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春(chun)節過后，山(shan)東德州(zhou)人力(li)資源市場又(you)開(kai)始火(huo)爆(bao)起(qi)來，招(zhao)人的(de)和找活的(de)忙著各(ge)取所需，但(dan)是(shi)(shi)，火(huo)爆(bao)的(de)人氣背后，則(ze)是(shi)(shi)“招(zhao)聘難”和“求職難”并存(cun)的(de)用工格(ge)局。記者調查發現(xian)，就業渠道多元化(hua)和供求不對稱是(shi)(shi)造成用工怪圈的(de)主(zhu)要原因，對此，政府部門已經開(kai)始行動，確保就業市場平(ping)穩有序。

人氣火爆供求不對稱明顯

3月(yue)1日(ri)，恰(qia)逢周二，位于三八路的(de)德州市(shi)人力資源市(shi)場(chang)又開起了現場(chang)招聘(pin)會，數百(bai)名求職(zhi)者(zhe)和招聘(pin)者(zhe)將市(shi)場(chang)擠(ji)得滿滿當當，附近受阻的(de)道路交通也引(yin)來交警(jing)維持秩(zhi)序。與火爆的(de)招聘(pin)會現場(chang)不(bu)(bu)相符(fu)的(de)，則是招不(bu)(bu)到人的(de)用工單位和找不(bu)(bu)到活(huo)的(de)市(shi)民。

“現在的(de)(de)(de)求職者(zhe)跟以前不一樣了，找(zhao)工作先看工資(zi)，再看地點(dian)、福利(li)、是(shi)否加(jia)班等(deng)等(deng)，要求越來越高。”某餐(can)廳負(fu)責人李女士上午就來招服務員，直到10點(dian)多(duo)，還沒招到合適的(de)(de)(de)。張(zhang)凱(kai)（化名）所在的(de)(de)(de)互聯網公司上午也沒有斬獲，“人力資(zi)源市(shi)場主要的(de)(de)(de)求職者(zhe)是(shi)中年勞動(dong)力，對(dui)于我們這些想招年輕銷售的(de)(de)(de)單位(wei)來說，網上招聘(pin)的(de)(de)(de)效果(guo)更好(hao)一些。”張(zhang)凱(kai)說。

從記者走訪的(de)(de)部(bu)分(fen)求職者來看(kan)，求職觀念落后、心理預期過高是(shi)找不(bu)到(dao)(dao)合(he)適工(gong)(gong)作的(de)(de)原因(yin)之一(yi)。在一(yi)家知名(ming)家政連鎖公司招聘攤位(wei)前，市民劉女士對月(yue)薪(xin)2000到(dao)(dao)5000元(yuan)的(de)(de)家政崗(gang)位(wei)比較(jiao)滿意，但(dan)是(shi)一(yi)看(kan)到(dao)(dao)需要技能培訓獲取相關證書，則又打起了退堂鼓(gu)，“俺雖然(ran)沒(mei)(mei)有(you)證書，但(dan)是(shi)有(you)經驗啊(a)！”市民鄭紅梅想找一(yi)個既(ji)方(fang)便接送(song)孩子上下學(xue)，又不(bu)耽誤上班(ban)的(de)(de)工(gong)(gong)作，但(dan)是(shi)轉了一(yi)圈，仍(reng)舊(jiu)沒(mei)(mei)有(you)合(he)適的(de)(de)。對此，一(yi)位(wei)用工(gong)(gong)單位(wei)工(gong)(gong)作人員打趣道，“找工(gong)(gong)作哪有(you)那么合(he)適的(de)(de)！？都合(he)適了干脆自己做生(sheng)意吧”。

無人問津高齡求職者成“涼餑餑”

在當天(tian)的現場招聘(pin)會上，擁擠(ji)的求(qiu)職(zhi)者中，不乏五六十歲的高齡求(qiu)職(zhi)者，他們(men)大多來自農村，想在人力資源市場碰碰運(yun)氣，找個(ge)工作，掙點錢花。但(dan)是，年齡成為他們(men)通往職(zhi)業(ye)道路(lu)上的一個(ge)絆(ban)腳石。

來(lai)自(zi)禹城的(de)(de)徐(xu)大爺今(jin)年53歲，身著的(de)(de)軍(jun)大衣有點臟(zang)，七八(ba)天前，他(ta)就來(lai)到人(ren)力資源市場，想找個養殖員的(de)(de)工作，但是時至今(jin)日，徐(xu)大爺仍沒有找到合適的(de)(de)工作。

無獨有偶，在德(de)州(zhou)幾個零工聚集(ji)的(de)地方(fang)，一些高齡求(qiu)職者(zhe)往往備(bei)受冷落。2月29日上午，在德(de)州(zhou)市木材市場附近的(de)小廣(guang)場上，61歲的(de)老(lao)李(li)和幾個同行(xing)正在等活(huo)。見到記(ji)者(zhe)背著小包走來，老(lao)李(li)誤以為記(ji)者(zhe)是(shi)前來招人的(de)，隨即上前推(tui)介自(zi)己，得知是(shi)采訪后，老(lao)李(li)倒了一肚子(zi)的(de)苦水，“現在的(de)用工者(zhe)，根本(ben)不(bu)拿(na)正眼看我們這(zhe)些上了年(nian)紀的(de)人，也難怪，歲數一大，確實不(bu)中用了。”

據了解，這些高(gao)齡求職者大多來自(zi)農村，他們(men)在農村的(de)土地收入很(hen)少，進城(cheng)務(wu)工(gong)又沒有(you)技能，只能找些零活來干。一位(wei)招工(gong)者對(dui)記者說，部分大城(cheng)市有(you)專門針對(dui)老年人的(de)招聘會，但是德(de)州目前(qian)還沒有(you)，加上企業用工(gong)成(cheng)本(ben)在提升，提供的(de)崗(gang)位(wei)多是保潔、保安(an)等崗(gang)位(wei)，很(hen)少有(you)繳納保險(xian)等待遇。

就業部門：倡導供求雙方平衡需求提供更多服務

對于就業市場表面熱鬧，達(da)成就業意向(xiang)少的(de)現狀(zhuang)，德州市就業部門早早預警(jing)到(dao)了(le)這一(yi)情況(kuang)。據市就業辦相關負責人姚麗敏介紹，造(zao)成這一(yi)現狀(zhuang)的(de)原因，除了(le)供求(qiu)不對稱，另外，當前政府鼓勵(li)“雙(shuang)創”，以及(ji)網絡(luo)招聘平(ping)臺等(deng)造(zao)成的(de)就業分(fen)流(liu)也有一(yi)定作用。

“我們一方面引導(dao)企業在承擔能(neng)力(li)的范圍內，加大技能(neng)培訓，提高待遇，破除以(yi)往注重學(xue)歷、經(jing)驗等思維，先用(yong)后(hou)養，同時(shi)，積(ji)極引導(dao)求職者調整(zheng)心(xin)理預期，放低身段(duan)求職。”據姚麗敏介紹，除此之外(wai)，德州市(shi)人社部門(men)還開辟多個線上(shang)、線下就業招聘渠道(dao)，提高服務覆(fu)蓋(gai)面，并對于吸納就業的相關企業給予崗位補貼。

對(dui)于(yu)高(gao)齡(ling)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)困境，人社部門也(ye)沒(mei)有坐視不(bu)管。據了解，人社部門一方面提供免費就業(ye)服(fu)務，鼓勵企業(ye)多(duo)開辟公益性崗(gang)位，對(dui)高(gao)齡(ling)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者進行托底幫扶，同時(shi)對(dui)于(yu)有創(chuang)業(ye)意向的(de)高(gao)齡(ling)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者，加強創(chuang)業(ye)培訓，提供基(ji)金擔保貸(dai)款，進行創(chuang)業(ye)項目推(tui)介(jie)等，促進高(gao)齡(ling)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者創(chuang)業(ye)就業(ye)。