4399在线视频免费观看

節后，各(ge)地人才市場迎(ying)來招(zhao)聘大(da)潮，求(qiu)(qiu)職(zhi)者簡(jian)歷(li)(li)(li)猶如(ru)雪片飛來。面對著(zhu)數百(bai)上(shang)千份簡(jian)歷(li)(li)(li)，招(zhao)聘單位(wei)HR卻(que)在(zai)搖頭(tou)興嘆：為何簡(jian)歷(li)(li)(li)總是(shi)千篇一(yi)律？李開復日前在(zai)微博上(shang)跟網友(you)分享心得，表示(shi)(shi)多(duo)年(nian)看簡(jian)歷(li)(li)(li)，合格的(de)(de)大(da)概只有10%。“求(qiu)(qiu)職(zhi)時提交個(ge)人簡(jian)歷(li)(li)(li)的(de)(de)目的(de)(de)是(shi)讓你能過(guo)第(di)一(yi)輪篩選，90%在(zai)這(zhe)個(ge)階段就(jiu)失去機會。”他表示(shi)(shi)。

記者走訪調查發(fa)現，不少求職者參加招聘會(hui)后，之所以求職消息“杳無音信”，大多是絆(ban)倒在了(le)簡(jian)(jian)歷(li)上(shang)。求職者在寫簡(jian)(jian)歷(li)時(shi)應注意哪(na)些事項？今天(tian)，我們一起來細數制作簡(jian)(jian)歷(li)過程中(zhong)可能出現的問(wen)題(ti)，看看專業人士都有哪(na)些建(jian)議。

一份簡歷行天下？

建議：篩選經歷人職匹配

“我在一家數碼打印公司做(zuo)過(guo)文案(an)助(zhu)(zhu)理(li)，參加(jia)過(guo)學校社(she)團組織的(de)愛(ai)心(xin)公益(yi)家教活動(dong)，還(huan)曾經在一家圖文公司做(zuo)過(guo)攝影助(zhu)(zhu)理(li)……”近日，林(lin)思怡同學從網上(shang)下載了(le)一份簡(jian)歷，并根(gen)據自己的(de)情況進行了(le)修改。小林(lin)在簡(jian)歷中稱，自己的(de)求職意向是企業宣傳、攝影師、文秘、行政助(zhu)(zhu)理(li)等多個職位(wei)。

某大學(xue)負責就(jiu)(jiu)業指導工作的(de)陳藝全老(lao)師(shi)表(biao)示(shi)，求職者(zhe)往(wang)(wang)往(wang)(wang)以為(wei)求職意向越多(duo)，就(jiu)(jiu)能獲得更多(duo)的(de)就(jiu)(jiu)業機會，但是精明(ming)(ming)的(de)HR（Human Resource，人(ren)力(li)資源管(guan)理部門）稍(shao)稍(shao)瞄上一(yi)眼就(jiu)(jiu)能明(ming)(ming)白(bai)，此人(ren)擁有“一(yi)份(fen)簡歷求遍天(tian)下職”的(de)“雄(xiong)心(xin)壯(zhuang)志”，把自己標榜為(wei)“萬金油”，卻沒有了針對性，也(ye)就(jiu)(jiu)自然入不得HR的(de)法(fa)眼了。

王耀冰同(tong)學收到(dao)了(le)多個企業(ye)的(de)面試邀(yao)請(qing)。記者(zhe)問他(ta)有何法寶(bao)時，他(ta)介紹(shao)，在每一場(chang)招(zhao)聘(pin)會(hui)到(dao)來之前，他(ta)總(zong)會(hui)事先網上(shang)搜索求職意向企業(ye)的(de)相關信(xin)息與(yu)背景，了(le)解(jie)崗位招(zhao)聘(pin)條件(jian)并加以分(fen)析，然后結(jie)合自(zi)己的(de)實習經(jing)歷、工作經(jing)驗進行簡歷設(she)計。

陳(chen)藝全老師(shi)分析認為(wei)，王同(tong)學針對企業(ye)的具體崗位量身定做簡歷，自然(ran)也(ye)就大大提(ti)高(gao)了命中率(lv)。在(zai)求職(zhi)過程中，切忌“一(yi)份(fen)簡歷行(xing)天(tian)下”，一(yi)定要針對求職(zhi)意向，篩選經歷，實現人(ren)職(zhi)匹配，這樣才能提(ti)高(gao)求職(zhi)成功率(lv)。

15頁簡歷拼不過2頁簡歷？

建議：刪繁就簡目的明確

“我的簡歷(li)(li)有十五頁紙，除了封(feng)面、封(feng)底，還有個(ge)人自(zi)傳(chuan)、學(xue)歷(li)(li)證明、各(ge)種(zhong)技能證書(shu)、榮(rong)譽證書(shu)等。”外(wai)經(jing)貿系的郭欣媛同學(xue)一度(du)認為，簡歷(li)(li)制作應該面面俱到，個(ge)人介紹要詳細充實(shi)，各(ge)種(zhong)證書(shu)越多越好。不(bu)過，自(zi)從參加了幾(ji)場(chang)招(zhao)聘會后，她(ta)不(bu)僅刪(shan)除了簡歷(li)(li)封(feng)面，還簡化(hua)了不(bu)少簡歷(li)(li)內容。

“很多畢業生以為，簡(jian)歷越新穎，內容信息越多，越有(you)可能(neng)(neng)被招聘單位看中，但往(wang)往(wang)事(shi)與(yu)愿違。”福州大學(xue)就業指導中心主任助理賴(lai)老師舉例(li)說，對比15頁的簡(jian)歷，林同學(xue)的簡(jian)歷只有(you)2頁，卻(que)明(ming)確了(le)求(qiu)職崗(gang)位，并以一篇包括“我是”“我想(xiang)”“我有(you)”三塊內容的自我介紹信，充分(fen)展(zhan)示出(chu)自己具有(you)的專業素養與(yu)個人(ren)技能(neng)(neng)，既清晰明(ming)了(le)，又明(ming)確了(le)求(qiu)職意向。她建議，制作簡(jian)歷時，一定要刪繁就簡(jian)，突(tu)出(chu)關(guan)鍵信息。

某網(wang)絡(luo)科技公司(si)CEO陳穎建議，求職者(zhe)要結合自(zi)己的(de)性格和優勢，利用簡歷突出自(zi)身(shen)特(te)質，“例如，要做(zuo)營銷策劃類的(de)工作，可(ke)以用數據(ju)來體(ti)現自(zi)己的(de)組(zu)織策劃能力，要做(zuo)會計類的(de)工作，可(ke)突出做(zuo)賬目報表的(de)經(jing)歷，突出自(zi)己耐(nai)心、細致等特(te)點”。

你的簡歷華麗麗？

建議：去偽存真

在某大學(xue)的(de)(de)一間打字復(fu)(fu)印店里(li)(li)，不(bu)少即將(jiang)畢業的(de)(de)同學(xue)正在忙著復(fu)(fu)印各類聘(pin)書(shu)、獲獎(jiang)證(zheng)書(shu)。其中一位(wei)許同學(xue)表示(shi)，看著身邊的(de)(de)同學(xue)手捧一大摞(luo)獲獎(jiang)證(zheng)書(shu)，心里(li)(li)感(gan)到了(le)不(bu)小的(de)(de)差距(ju)，便鋌而走險借來了(le)其他(ta)同學(xue)的(de)(de)一些證(zheng)書(shu)、聘(pin)書(shu)進行復(fu)(fu)印。“用人單位(wei)也不(bu)會(hui)到學(xue)校來調查證(zheng)書(shu)的(de)(de)真實(shi)性，只要膽子夠(gou)大，就不(bu)會(hui)有問題。”他(ta)說。

“普通畢業(ye)生(sheng)變(bian)身學(xue)(xue)院社團負責(ze)人、學(xue)(xue)生(sheng)干部……只要你敢寫，我就能(neng)把你的破綻指出來(lai)。”某餐飲公司經(jing)理黃國華表示(shi)，現在部分大學(xue)(xue)畢業(ye)生(sheng)的誠信(xin)意(yi)識(shi)有待提(ti)高，找(zhao)工作時(shi)不(bu)好(hao)好(hao)展示(shi)個人專業(ye)技能(neng)，只注重突出學(xue)(xue)生(sheng)干部管理能(neng)力。

“面(mian)試時，只要他一開口，我們就知道(dao)簡歷的(de)(de)水分有多(duo)少。”黃國華表示(shi)，“再美的(de)(de)謊言，到了業(ye)界精英面(mian)前，能瞞天過海嗎？我們不怕你沒(mei)有工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗，我們害怕的(de)(de)是(shi)招(zhao)進(jin)來一個愛(ai)弄虛作(zuo)(zuo)假的(de)(de)求職者。”他建議，求職者應該去(qu)偽存真，用(yong)人單位更看重的(de)(de)是(shi)一個人的(de)(de)發展潛力，沒(mei)有工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗，展示(shi)自己良好的(de)(de)學習能力也(ye)是(shi)可以(yi)的(de)(de)。

簡歷配上大頭照？

建議：宜用免冠近照

“簡歷(li)(li)(li)配上(shang)一(yi)張相片(pian)可(ke)(ke)以加(jia)深HR對求職者的印(yin)象，但在我(wo)們收到的簡歷(li)(li)(li)中(zhong)，有近1/3的相片(pian)不(bu)合適。”某(mou)教育(yu)科技公司的創(chuang)始人王聃表示(shi)，把(ba)Q版大(da)頭貼、寫真照(zhao)、自拍用來當簡歷(li)(li)(li)照(zhao)片(pian)并不(bu)合適，“好的照(zhao)片(pian)能(neng)給簡歷(li)(li)(li)加(jia)分(fen)，而一(yi)張不(bu)合時宜(yi)的大(da)頭貼很(hen)可(ke)(ke)能(neng)讓你直接(jie)OUT。”

王(wang)聃表示，一般助理、秘書等(deng)職位(wei)對個人形(xing)象方面會有(you)要求，因此(ci)附(fu)上一張免冠近照(zhao)會更好，拍照(zhao)時(shi)宜選(xuan)擇正面或者前(qian)側面；與個人形(xing)象無(wu)關的職位(wei)，可不用附(fu)上照(zhao)片。

信息錯(cuo)亂、工作(zuo)經歷(li)(li)重復填(tian)寫、重要信息漏填(tian)、語句(ju)表達不(bu)通(tong)順、錯(cuo)字連連、多(duo)崗多(duo)投、電話溝通(tong)時一問三不(bu)知(zhi)……在(zai)記者采訪中，多(duo)位(wei)HR表示，這些問題都(dou)暴露出了求職者存(cun)在(zai)的一些問題。業內(nei)人士建議(yi)，在(zai)參加招聘會(hui)前，求職者應先(xian)做好(hao)簡(jian)歷(li)(li)工作(zuo)，再邁(mai)開腳步。各個高校也應有針(zhen)對(dui)性地開設相關課程，對(dui)大(da)學生(sheng)就業進行指導，以提(ti)高就業競爭力。