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節后(hou)，各地人才(cai)市(shi)場迎來(lai)招聘大(da)潮，求(qiu)職者簡歷猶(you)如雪片飛來(lai)。面對著數百上千份簡歷，招聘單(dan)位HR卻在(zai)搖頭興嘆(tan)：為何(he)簡歷總是千篇一律？李(li)開復日前在(zai)微博(bo)上跟(gen)網友分享心(xin)得，表示(shi)多年看(kan)簡歷，合格的(de)大(da)概只有10%。“求(qiu)職時提交個人簡歷的(de)目的(de)是讓你(ni)能過第(di)一輪篩選，90%在(zai)這個階段就失去(qu)機會。”他表示(shi)。

記者走訪調查發現，不(bu)少求職者參加招聘會后，之所以求職消息“杳無(wu)音信”，大多(duo)是絆倒在了簡(jian)(jian)歷上。求職者在寫簡(jian)(jian)歷時(shi)應注意(yi)哪些(xie)事項？今天，我們一(yi)起來細數制作(zuo)簡(jian)(jian)歷過程中可能出(chu)現的問題(ti)，看(kan)看(kan)專(zhuan)業(ye)人士都(dou)有哪些(xie)建議。

一份簡歷行天下？

建議：篩選經歷人職匹配

“我(wo)在一家數碼打印公(gong)司(si)做過文(wen)案助理，參加過學校社團組織的愛心公(gong)益家教(jiao)活動，還曾(ceng)經(jing)在一家圖(tu)文(wen)公(gong)司(si)做過攝影助理……”近日，林思怡同學從(cong)網上(shang)下載了(le)一份簡歷(li)，并根據自(zi)己(ji)的情況進行(xing)了(le)修改。小(xiao)林在簡歷(li)中(zhong)稱，自(zi)己(ji)的求職意向(xiang)是企(qi)業宣(xuan)傳、攝影師、文(wen)秘、行(xing)政助理等多(duo)個職位。

某(mou)大(da)學負責就業(ye)指導工作的(de)(de)(de)(de)陳藝全(quan)老師表(biao)示(shi)，求職者往往以為求職意向越(yue)多，就能獲(huo)得(de)更多的(de)(de)(de)(de)就業(ye)機(ji)會，但(dan)是精明的(de)(de)(de)(de)HR（Human Resource，人(ren)力資源管理部門）稍稍瞄(miao)上一眼就能明白，此(ci)人(ren)擁有(you)“一份簡歷求遍天下職”的(de)(de)(de)(de)“雄心壯志”，把自(zi)己(ji)標(biao)榜為“萬金(jin)油”，卻沒(mei)有(you)了(le)針對性(xing)，也就自(zi)然入不得(de)HR的(de)(de)(de)(de)法眼了(le)。

王耀冰同學收(shou)到了(le)多個企(qi)業的面試邀請(qing)。記者問他(ta)有何法寶時，他(ta)介紹，在每(mei)一場招(zhao)聘(pin)會到來之前，他(ta)總會事先網(wang)上(shang)搜索(suo)求職意向企(qi)業的相關信息與(yu)背景，了(le)解崗位招(zhao)聘(pin)條件(jian)并加(jia)以分析，然后結合自己的實習經(jing)歷、工(gong)作經(jing)驗進(jin)行簡(jian)歷設(she)計。

陳藝全老師分析認為(wei)，王同學(xue)針(zhen)對企業(ye)的具體崗位量(liang)身定做簡(jian)歷(li)，自然也就(jiu)大大提高了命中率。在求職(zhi)過程(cheng)中，切忌“一份簡(jian)歷(li)行天下(xia)”，一定要針(zhen)對求職(zhi)意向，篩選經歷(li)，實(shi)現人職(zhi)匹配，這樣(yang)才(cai)能提高求職(zhi)成(cheng)功率。

15頁簡歷拼不過2頁簡歷？

建議：刪繁就簡目的明確

“我的簡(jian)歷(li)有十五(wu)頁(ye)紙，除了(le)封(feng)面(mian)、封(feng)底，還(huan)有個人自傳、學歷(li)證(zheng)明(ming)、各(ge)種(zhong)技能證(zheng)書(shu)、榮譽證(zheng)書(shu)等。”外經貿系(xi)的郭欣媛同學一度(du)認為，簡(jian)歷(li)制作應該面(mian)面(mian)俱到，個人介(jie)紹要詳細(xi)充實，各(ge)種(zhong)證(zheng)書(shu)越多越好(hao)。不過，自從參加了(le)幾場招聘(pin)會后，她不僅刪除了(le)簡(jian)歷(li)封(feng)面(mian)，還(huan)簡(jian)化了(le)不少簡(jian)歷(li)內容(rong)。

“很多畢(bi)業(ye)生以為，簡(jian)(jian)歷(li)越新穎，內容(rong)信息越多，越有可能被招(zhao)聘(pin)單(dan)位看中，但往(wang)往(wang)事與愿違(wei)。”福州大學就業(ye)指導(dao)中心主任助理賴老師舉例說，對比15頁的(de)簡(jian)(jian)歷(li)，林同學的(de)簡(jian)(jian)歷(li)只有2頁，卻明確(que)(que)了求職崗位，并以一篇包(bao)括“我(wo)是”“我(wo)想(xiang)”“我(wo)有”三塊內容(rong)的(de)自(zi)我(wo)介紹信，充分展(zhan)示(shi)出(chu)自(zi)己具(ju)有的(de)專業(ye)素養與個人技(ji)能，既清(qing)晰明了，又明確(que)(que)了求職意向(xiang)。她(ta)建議，制(zhi)作簡(jian)(jian)歷(li)時，一定要刪繁就簡(jian)(jian)，突出(chu)關鍵信息。

某網絡科(ke)技公司CEO陳(chen)穎(ying)建議，求職者要結合自己(ji)(ji)的性(xing)格和(he)優勢，利用(yong)簡(jian)歷突(tu)出(chu)自身特質，“例如，要做(zuo)營銷策劃類的工作(zuo)，可(ke)以(yi)用(yong)數據(ju)來體(ti)現自己(ji)(ji)的組織策劃能力，要做(zuo)會計類的工作(zuo)，可(ke)突(tu)出(chu)做(zuo)賬(zhang)目報表的經歷，突(tu)出(chu)自己(ji)(ji)耐(nai)心(xin)、細致等特點”。

你的簡歷華麗麗？

建議：去偽存真

在某(mou)大(da)(da)(da)學的(de)(de)(de)一(yi)間(jian)打字復(fu)印店(dian)里，不(bu)(bu)(bu)少即(ji)將畢業的(de)(de)(de)同(tong)學正在忙著(zhu)復(fu)印各(ge)類聘(pin)書(shu)、獲(huo)獎證書(shu)。其(qi)中一(yi)位許同(tong)學表示，看著(zhu)身邊的(de)(de)(de)同(tong)學手捧一(yi)大(da)(da)(da)摞獲(huo)獎證書(shu)，心里感到(dao)了不(bu)(bu)(bu)小的(de)(de)(de)差距(ju)，便鋌而(er)走險借(jie)來了其(qi)他同(tong)學的(de)(de)(de)一(yi)些證書(shu)、聘(pin)書(shu)進行復(fu)印。“用人(ren)單位也(ye)不(bu)(bu)(bu)會到(dao)學校來調查證書(shu)的(de)(de)(de)真(zhen)實性(xing)，只要膽子夠大(da)(da)(da)，就不(bu)(bu)(bu)會有問題。”他說。

“普通畢(bi)業生(sheng)(sheng)變身學院社團負(fu)責人(ren)、學生(sheng)(sheng)干部(bu)(bu)……只(zhi)要你敢寫，我就能把你的破(po)綻指(zhi)出來(lai)。”某餐飲公司(si)經理黃國華表示(shi)，現在部(bu)(bu)分大學畢(bi)業生(sheng)(sheng)的誠信意識(shi)有(you)待提高，找工(gong)作時不好好展示(shi)個(ge)人(ren)專業技能，只(zhi)注重(zhong)突出學生(sheng)(sheng)干部(bu)(bu)管理能力(li)。

“面試(shi)時，只要他一開口，我們(men)就知道簡歷的(de)(de)水分有(you)(you)多少。”黃國華表(biao)示(shi)，“再美的(de)(de)謊言，到了業界精英面前，能(neng)瞞天過(guo)海(hai)嗎？我們(men)不怕你沒有(you)(you)工作(zuo)經驗，我們(men)害怕的(de)(de)是(shi)招進來一個愛弄虛作(zuo)假(jia)的(de)(de)求職者(zhe)。”他建議，求職者(zhe)應該去偽存(cun)真，用(yong)人單位(wei)更看(kan)重的(de)(de)是(shi)一個人的(de)(de)發展(zhan)潛力，沒有(you)(you)工作(zuo)經驗，展(zhan)示(shi)自己良(liang)好的(de)(de)學(xue)習能(neng)力也是(shi)可以的(de)(de)。

簡歷配上大頭照？

建議：宜用免冠近照

“簡(jian)(jian)歷配上一(yi)(yi)張相(xiang)片(pian)可(ke)以加(jia)深(shen)HR對求職者的印象，但(dan)在我們收到(dao)的簡(jian)(jian)歷中，有(you)近1/3的相(xiang)片(pian)不合適。”某(mou)教育科(ke)技(ji)公司的創(chuang)始人(ren)王聃表(biao)示，把Q版大(da)(da)頭貼(tie)(tie)、寫真照、自拍用(yong)來(lai)當簡(jian)(jian)歷照片(pian)并(bing)不合適，“好(hao)的照片(pian)能給(gei)簡(jian)(jian)歷加(jia)分，而一(yi)(yi)張不合時宜的大(da)(da)頭貼(tie)(tie)很可(ke)能讓你直(zhi)接(jie)OUT。”

王聃表(biao)示，一(yi)般助理、秘書等職位對個人形象(xiang)方(fang)面(mian)(mian)(mian)會有要(yao)求，因此附上一(yi)張免冠近照(zhao)會更好，拍照(zhao)時宜(yi)選擇(ze)正(zheng)面(mian)(mian)(mian)或者前側(ce)面(mian)(mian)(mian)；與(yu)個人形象(xiang)無關的職位，可不用附上照(zhao)片。

信息(xi)錯亂、工作經歷(li)重復填寫、重要信息(xi)漏填、語句(ju)表(biao)達(da)不通(tong)順、錯字連(lian)連(lian)、多(duo)(duo)崗多(duo)(duo)投、電話(hua)溝通(tong)時一(yi)(yi)問三不知……在(zai)記者(zhe)(zhe)采訪中，多(duo)(duo)位HR表(biao)示(shi)，這些問題都暴露出(chu)了求職者(zhe)(zhe)存在(zai)的一(yi)(yi)些問題。業內人士建議，在(zai)參加(jia)招聘會前，求職者(zhe)(zhe)應(ying)先做好簡歷(li)工作，再邁開腳步。各(ge)個高校也應(ying)有針(zhen)對性地開設相關課程，對大學生就(jiu)業進行指導，以提(ti)高就(jiu)業競爭力。