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節后，各地人才市場迎來招聘大潮，求(qiu)職(zhi)者簡歷猶如雪片飛來。面對著(zhu)數百(bai)上千份簡歷，招聘單位HR卻在搖(yao)頭興嘆：為何簡歷總是(shi)千篇一(yi)律(lv)？李開復日(ri)前在微博(bo)上跟(gen)網(wang)友(you)分享心得，表示多年看(kan)簡歷，合(he)格的(de)(de)大概只(zhi)有10%。“求(qiu)職(zhi)時提交個(ge)人簡歷的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是(shi)讓你能過第一(yi)輪(lun)篩(shai)選，90%在這個(ge)階段就失去機會。”他(ta)表示。

記者(zhe)走(zou)訪(fang)調查發現，不少求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)參加招聘(pin)會(hui)后，之所以求(qiu)(qiu)職(zhi)消息“杳無音(yin)信”，大多是絆倒在了簡(jian)(jian)歷(li)上。求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)在寫(xie)簡(jian)(jian)歷(li)時應注意哪(na)些事(shi)項？今天，我們一起來細(xi)數制作簡(jian)(jian)歷(li)過程中可能出現的(de)問題，看(kan)看(kan)專業人(ren)士都有哪(na)些建議。

一份簡歷行天下？

建議：篩選經歷人職匹配

“我在(zai)一家數碼打印(yin)公(gong)司做過(guo)文案助理(li)，參加過(guo)學(xue)校社團組織的愛心公(gong)益家教活動，還曾經在(zai)一家圖文公(gong)司做過(guo)攝(she)影助理(li)……”近日，林(lin)思(si)怡同學(xue)從網上下載了一份簡(jian)(jian)歷，并根據自己的情況進(jin)行(xing)(xing)了修(xiu)改。小林(lin)在(zai)簡(jian)(jian)歷中稱，自己的求職意向是企業宣傳、攝(she)影師、文秘(mi)、行(xing)(xing)政助理(li)等多(duo)個職位。

某大學負責就(jiu)業指(zhi)導工作的(de)(de)陳藝全(quan)老師(shi)表示(shi)，求(qiu)職者往往以為求(qiu)職意向越(yue)多，就(jiu)能獲得更(geng)多的(de)(de)就(jiu)業機會(hui)，但是精(jing)明的(de)(de)HR（Human Resource，人力資(zi)源管理部門）稍稍瞄上一眼就(jiu)能明白，此人擁有(you)“一份簡(jian)歷求(qiu)遍天(tian)下(xia)職”的(de)(de)“雄(xiong)心壯志(zhi)”，把(ba)自(zi)己標榜為“萬金油”，卻沒有(you)了針(zhen)對性(xing)，也(ye)就(jiu)自(zi)然(ran)入不得HR的(de)(de)法眼了。

王耀冰(bing)同學(xue)收到(dao)了多個企業的面試邀請。記者問他(ta)有何法寶時，他(ta)介紹，在每一場招聘會(hui)到(dao)來之前，他(ta)總會(hui)事(shi)先網上搜索求職意向企業的相關信息與(yu)背景，了解崗位招聘條件并(bing)加(jia)以分析，然后結合自(zi)己的實習(xi)經歷、工作經驗進行簡歷設(she)計。

陳藝全老師分析(xi)認(ren)為，王同學針對企(qi)業(ye)的具體(ti)崗位量身(shen)定(ding)做簡歷(li)(li)，自然也就大大提(ti)高了命中率(lv)。在(zai)求職過程中，切忌“一份(fen)簡歷(li)(li)行天下”，一定(ding)要針對求職意向，篩(shai)選經歷(li)(li)，實現人職匹配，這(zhe)樣(yang)才能(neng)提(ti)高求職成(cheng)功率(lv)。

15頁簡歷拼不過2頁簡歷？

建議：刪繁就簡目的明確

“我的(de)簡歷(li)(li)有十五頁紙，除(chu)了(le)(le)封面、封底(di)，還(huan)有個(ge)(ge)人自傳、學(xue)歷(li)(li)證(zheng)明、各種技能證(zheng)書(shu)、榮譽證(zheng)書(shu)等(deng)。”外經貿系的(de)郭欣(xin)媛同學(xue)一度認(ren)為(wei)，簡歷(li)(li)制作應該(gai)面面俱到，個(ge)(ge)人介紹要詳(xiang)細充實，各種證(zheng)書(shu)越多(duo)越好。不過，自從參(can)加了(le)(le)幾場招聘會后，她不僅刪除(chu)了(le)(le)簡歷(li)(li)封面，還(huan)簡化了(le)(le)不少簡歷(li)(li)內(nei)容。

“很(hen)多(duo)畢業(ye)(ye)生以(yi)為(wei)，簡歷越(yue)新穎，內容信(xin)息越(yue)多(duo)，越(yue)有(you)可能被招聘單位看中(zhong)(zhong)，但往往事與愿違(wei)。”福州大學就業(ye)(ye)指導中(zhong)(zhong)心主(zhu)任助理(li)賴老師舉例說，對比15頁的簡歷，林同學的簡歷只有(you)2頁，卻(que)明確(que)了求職(zhi)崗(gang)位，并以(yi)一篇包括“我(wo)是”“我(wo)想”“我(wo)有(you)”三塊內容的自我(wo)介(jie)紹(shao)信(xin)，充分展示出自己具有(you)的專業(ye)(ye)素養與個人技能，既清晰(xi)明了，又明確(que)了求職(zhi)意向。她建議，制作簡歷時，一定要刪繁就簡，突(tu)出關鍵信(xin)息。

某網絡科技公(gong)司CEO陳穎建議，求職者(zhe)要(yao)(yao)結合自(zi)己(ji)的性格和優勢，利用(yong)簡歷突出(chu)自(zi)身(shen)特質，“例如(ru)，要(yao)(yao)做營銷(xiao)策(ce)(ce)劃類的工(gong)作(zuo)(zuo)，可(ke)以用(yong)數據來體現自(zi)己(ji)的組織(zhi)策(ce)(ce)劃能力，要(yao)(yao)做會(hui)計類的工(gong)作(zuo)(zuo)，可(ke)突出(chu)做賬目(mu)報表的經歷，突出(chu)自(zi)己(ji)耐心、細致等(deng)特點”。

你的簡歷華麗麗？

建議：去偽存真

在(zai)某大(da)學的一間(jian)打字復印(yin)店里(li)，不(bu)少即(ji)將畢業的同(tong)學正(zheng)在(zai)忙著復印(yin)各類聘書(shu)(shu)、獲獎(jiang)證書(shu)(shu)。其中一位許同(tong)學表示，看著身邊的同(tong)學手捧一大(da)摞獲獎(jiang)證書(shu)(shu)，心里(li)感到了(le)不(bu)小的差(cha)距，便鋌而走險借來(lai)了(le)其他(ta)同(tong)學的一些證書(shu)(shu)、聘書(shu)(shu)進(jin)行復印(yin)。“用(yong)人單位也不(bu)會到學校來(lai)調查(cha)證書(shu)(shu)的真實性，只要膽子夠大(da)，就(jiu)不(bu)會有問題(ti)。”他(ta)說。

“普通畢(bi)業生(sheng)(sheng)變身學院社團負責人(ren)(ren)、學生(sheng)(sheng)干部……只(zhi)要你敢寫，我就能把你的破綻指出來。”某餐飲公司經理黃國華表示(shi)，現(xian)在(zai)部分大學畢(bi)業生(sheng)(sheng)的誠信意(yi)識有(you)待提高(gao)，找工(gong)作時不好好展(zhan)示(shi)個(ge)人(ren)(ren)專業技能，只(zhi)注重突出學生(sheng)(sheng)干部管(guan)理能力(li)。

“面(mian)試時，只要他(ta)一開口，我們就知道簡歷的(de)水分有多少。”黃國華表示，“再美(mei)的(de)謊言，到了業界精英面(mian)前，能瞞天過(guo)海嗎？我們不怕你沒有工作(zuo)(zuo)經(jing)驗，我們害怕的(de)是招進來一個(ge)愛弄虛作(zuo)(zuo)假的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)。”他(ta)建議(yi)，求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)應該去(qu)偽存真，用(yong)人(ren)單位更看重的(de)是一個(ge)人(ren)的(de)發(fa)展(zhan)潛力，沒有工作(zuo)(zuo)經(jing)驗，展(zhan)示自己良(liang)好(hao)的(de)學習能力也是可以的(de)。

簡歷配上大頭照？

建議：宜用免冠近照

“簡(jian)歷配上一張相(xiang)片可以加深(shen)HR對(dui)求(qiu)職(zhi)者的(de)印(yin)象，但在我們(men)收(shou)到的(de)簡(jian)歷中，有近1/3的(de)相(xiang)片不(bu)(bu)合(he)適(shi)。”某教育科技公(gong)司的(de)創始人王聃(dan)表示，把Q版大頭貼、寫真照、自(zi)拍用來當簡(jian)歷照片并不(bu)(bu)合(he)適(shi)，“好(hao)的(de)照片能給簡(jian)歷加分，而一張不(bu)(bu)合(he)時宜的(de)大頭貼很(hen)可能讓你(ni)直接OUT。”

王聃表(biao)示，一(yi)般助理、秘(mi)書等職位(wei)對個人形象方面(mian)會有(you)要求，因此附(fu)上(shang)一(yi)張(zhang)免冠(guan)近照會更好，拍照時宜選擇正面(mian)或者前側面(mian)；與個人形象無關的職位(wei)，可不用附(fu)上(shang)照片。

信息錯(cuo)亂、工作(zuo)經歷(li)重(zhong)(zhong)復填寫、重(zhong)(zhong)要信息漏填、語句表達不(bu)通(tong)順(shun)、錯(cuo)字(zi)連連、多崗多投(tou)、電(dian)話溝(gou)通(tong)時一(yi)問三不(bu)知……在(zai)記者采(cai)訪中，多位(wei)HR表示，這些問題都暴露(lu)出了求(qiu)職者存在(zai)的(de)一(yi)些問題。業(ye)內(nei)人士(shi)建(jian)議，在(zai)參加招(zhao)聘(pin)會前，求(qiu)職者應(ying)先做好簡歷(li)工作(zuo)，再邁開腳步。各(ge)個高校也應(ying)有針對性地開設相關課程，對大學生就業(ye)進(jin)行(xing)指導，以(yi)提高就業(ye)競爭力。