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2月18日，由(you)臨沂(yi)市(shi)婦聯、臨沂(yi)市(shi)人(ren)力(li)資源和社會保障局舉(ju)辦的(de)“慶三八春風送崗位婦女就業專場(chang)招聘會”在臨沂(yi)市(shi)人(ren)力(li)資源市(shi)場(chang)大廳舉(ju)辦。

據了解(jie)，本次(ci)活動以搭建三八服(fu)務就(jiu)業(ye)橋，春風助困脫貧送崗位(wei)(wei)為主題，主要服(fu)務于2016年春節前后進城(cheng)婦女就(jiu)業(ye)創業(ye)需(xu)(xu)求、庫區山丘(qiu)區貧困婦女群(qun)眾轉移就(jiu)業(ye)需(xu)(xu)求和用人(ren)單位(wei)(wei)用工需(xu)(xu)求。

當(dang)日上午(wu)，記者來到臨沂市人(ren)力資源市場，前來招聘的(de)有(you)(you)家(jia)政服務公司也有(you)(you)大(da)型(xing)商超企業(ye)，來找工作的(de)婦(fu)女擠滿了大(da)廳(ting)(ting)，她們或是(shi)(shi)在(zai)大(da)廳(ting)(ting)內瀏覽用工單位的(de)需求，或是(shi)(shi)和用工單位洽談崗位的(de)細節問題，大(da)廳(ting)(ting)內一派繁忙的(de)景(jing)象。

記者了解到，為了配合本次招聘會的(de)(de)主(zhu)題，主(zhu)辦單(dan)(dan)位在選(xuan)擇(ze)用工(gong)單(dan)(dan)位時，也(ye)主(zhu)要向婦(fu)女(nv)用工(gong)需(xu)求大的(de)(de)單(dan)(dan)位傾斜，希望可以為婦(fu)女(nv)朋友們創(chuang)造更多的(de)(de)崗位。

一天的招聘會，共吸引了160余(yu)家企業前來招聘，提供(gong)就(jiu)業崗位4500余(yu)個，入(ru)場求(qiu)職人數達到(dao)3600余(yu)人。

生育、家庭、健康狀況……女性就業難跨“隱形門檻”

各類招聘會上，各類工作崗位(wei)眾多(duo)(duo)，女性(xing)想要(yao)找個工作似乎并不難，但是(shi)，女同胞卻依然(ran)皺著眉抱怨(yuan)找不到(dao)工作。如此反差，從何而(er)來？記者在采訪中發現，在求職場上，公然(ran)的性(xing)別歧視雖已不多(duo)(duo)見(jian)，但求職的“隱形門檻”依然(ran)讓(rang)女性(xing)求職者倍感無(wu)奈。

生育檻：遭遇性別差異對待

18日，招聘會現場人(ren)頭攢動，很多(duo)女性求職(zhi)者(zhe)都在認真挑選(xuan)著自己(ji)心儀(yi)的單位(wei)。在這(zhe)些人(ren)當中，很多(duo)人(ren)之所以要找工(gong)作(zuo)，或者(zhe)換工(gong)作(zuo)，主要原因就(jiu)是(shi)生育(yu)。他們有(you)的因為生孩子(zi)沒人(ren)帶只得辭職(zhi)在家照看(kan)，孩子(zi)上學之后，她們才(cai)考慮再就(jiu)業(ye)。

曾(ceng)經在市區(qu)一家(jia)大(da)型酒店做(zuo)人事工(gong)作(zuo)的(de)(de)張(zhang)女士，今天帶(dai)著女兒來找工(gong)作(zuo)。女兒3歲，馬(ma)上(shang)(shang)就(jiu)要(yao)上(shang)(shang)幼(you)兒園，所以(yi)，她(ta)打(da)算重新找個工(gong)作(zuo)。她(ta)告訴記者，最初到該(gai)酒店應(ying)聘時，酒店更加傾(qing)向于和她(ta)一起(qi)來的(de)(de)另(ling)外一個男生，后(hou)來那(nei)位(wei)男生到其他公司就(jiu)職(zhi)(zhi)，所以(yi)她(ta)就(jiu)替補上(shang)(shang)了。后(hou)來因為結婚生子，她(ta)被迫離職(zhi)(zhi)。現(xian)在她(ta)的(de)(de)崗位(wei)早已(yi)有人，想回去(qu)接(jie)著干根本不可能，她(ta)只能再重新擇業(ye)。

據了(le)解(jie)，企業(ye)招聘員工(gong)時除(chu)(chu)了(le)學歷、綜合素質的考量，對(dui)(dui)于生育方面也(ye)不(bu)得不(bu)考慮。“作為用(yong)人(ren)單位(wei)，我們錄(lu)用(yong)女性時也(ye)有(you)很多顧(gu)慮，本來崗(gang)位(wei)就‘一個蘿卜一個坑’，招來的女員工(gong)一生孩子，人(ren)員就特(te)別緊張，又(you)不(bu)能(neng)開除(chu)(chu)，但(dan)是活還得有(you)人(ren)干，這種局面確實很難。”采訪(fang)中記者發現(xian)，不(bu)少用(yong)人(ren)單位(wei)也(ye)有(you)一肚子“苦(ku)水”要訴，很多時候，用(yong)人(ren)單位(wei)的區別對(dui)(dui)待也(ye)有(you)著非常現(xian)實的無奈。

生育問(wen)題和職業女性密不可分。全(quan)面放開二孩(hai)后，用人(ren)單位招聘員工的(de)時候或將更加(jia)考(kao)慮(lv)生育孩(hai)子帶來的(de)成(cheng)本(ben)，從(cong)而加(jia)大了(le)女性求職的(de)難度。

家庭檻：工作家庭兩不誤很難

相比生，養育更是(shi)重點。目前中國家庭的特點是(shi)女性(xing)實際上在養育孩(hai)子、照(zhao)顧(gu)家庭的過(guo)(guo)程中付出的時(shi)(shi)間更多，這也成了許多單位不愿(yuan)意招收女性(xing)的借口與(yu)理(li)由。同時(shi)(shi)，也成為很多女性(xing)求(qiu)職(zhi)者求(qiu)職(zhi)過(guo)(guo)程中的一(yi)大(da)門檻。

在(zai)招聘(pin)會現場，記(ji)者留(liu)意到，一(yi)位女士在(zai)一(yi)家大(da)型企業前咨詢了很(hen)久，但是最(zui)終(zhong)并沒有填寫相關資料。

這位(wei)女士姓黃，曾做過文(wen)秘(mi)，可以熟練操作各(ge)種(zhong)辦(ban)公軟(ruan)件，還從事過一(yi)年的會(hui)計工作。她(ta)咨詢的這家企業雖(sui)然招聘(pin)文(wen)秘(mi)，卻要(yao)求一(yi)旦錄用(yong)，文(wen)秘(mi)需要(yao)跟著負責人(ren)跑市(shi)場、做調查(cha)，甚至會(hui)涉及到出(chu)差學習考(kao)察，會(hui)計也(ye)會(hui)經常(chang)加班(ban)，得知這些(xie)，黃女士便(bian)自(zi)動放棄(qi)了。

“要工(gong)作(zuo)，又不(bu)能(neng)丟下家庭，這是(shi)很多婦女(nv)在就業時需要面對(dui)的(de)(de)問題。正是(shi)出于(yu)這樣(yang)的(de)(de)考慮(lv)，雖然有(you)的(de)(de)工(gong)種(zhong)能(neng)勝(sheng)任，卻不(bu)能(neng)隨心(xin)所欲地選(xuan)擇(ze)。”黃女(nv)士(shi)對(dui)于(yu)自(zi)己的(de)(de)選(xuan)擇(ze)也很無奈，但是(shi)只能(neng)繼(ji)續尋找既可以拿(na)到(dao)相對(dui)理想(xiang)的(de)(de)工(gong)資，又有(you)充裕的(de)(de)時間照看孩子和老人的(de)(de)工(gong)作(zuo)。

身體檻：吃不消的加班和疲憊的月經期

面(mian)對嚴峻的(de)就業形勢，女(nv)性的(de)工(gong)作(zuo)壓力并(bing)不比男(nan)(nan)性小，且還(huan)要承擔照顧家庭(ting)的(de)重任。如此(ci)一來(lai)(lai)，相同年齡(ling)，女(nv)士身體狀(zhuang)況遠不如男(nan)(nan)士，她們不僅抗拒加班(ban)，更希(xi)望能在月(yue)經來(lai)(lai)臨時有(you)個輕(qing)松的(de)假期。

除了(le)要求能做到家(jia)庭工(gong)(gong)作兩不誤(wu)，女(nv)性(xing)(xing)相對比較關(guan)注(zhu)加(jia)班(ban)(ban)、出差等問題。“女(nv)性(xing)(xing)不比男性(xing)(xing)，工(gong)(gong)作和家(jia)庭雙重壓力之下再加(jia)班(ban)(ban)，實在吃不消。”招聘(pin)會現場，一位曾(ceng)經從事銷售行業的(de)(de)女(nv)士說，她之前給自(zi)己的(de)(de)定位是做個女(nv)強人，為(wei)了(le)拉到別人拉不到的(de)(de)業務(wu)，她要經常喝酒應酬，現隨(sui)著年齡大了(le)，越發感覺身體吃不消了(le)，所以(yi)想換個工(gong)(gong)作。

有了不(bu)(bu)加(jia)班的限(xian)制(zhi)，她(ta)找起工(gong)作來(lai)，并不(bu)(bu)容易。因(yin)為熟悉銷售(shou)(shou)，她(ta)依然想留在銷售(shou)(shou)行業(ye)，但是，不(bu)(bu)加(jia)班這一條就把她(ta)拒之門外。她(ta)不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)轉換思路，考察其他相關行業(ye)。

最近(jin)部分省市(shi)的“痛經假(jia)”讓女(nv)(nv)性歡呼，但(dan)是(shi)，有(you)些女(nv)(nv)性不(bu)但(dan)沒有(you)如釋重(zhong)負，反倒更擔心用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)會對(dui)女(nv)(nv)性加重(zhong)歧視，以后女(nv)(nv)生更加難(nan)以找到好工作。不(bu)僅如此，還(huan)有(you)人(ren)(ren)就此調侃(kan)“痛經假(jia)”，有(you)網友(you)就稱(cheng)以后再到用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應聘的時候，就得備(bei)注一句“從不(bu)痛經”才能更有(you)勝(sheng)算。

專家支招：自我轉變尋求突破

臨沂大學(xue)社會學(xue)教(jiao)授王(wang)維義指出，隨(sui)著社會進步經濟發展，崗(gang)位越(yue)來(lai)越(yue)精細化，職場(chang)中確實存在著一(yi)些(xie)因(yin)生育等問題帶來(lai)的性別歧視的現象。

王維(wei)義(yi)說(shuo)，主(zhu)要原因(yin)在(zai)于(yu)，一(yi)些職業存(cun)在(zai)著較(jiao)大工(gong)作(zuo)(zuo)壓力與工(gong)作(zuo)(zuo)強度，加(jia)之很多崗位存(cun)在(zai)臨時(shi)加(jia)班、出差等突發情況(kuang)，女(nv)(nv)性職員(yuan)難以承受，所以很多企業對女(nv)(nv)性職員(yuan)往往敬而遠之。其次，一(yi)些工(gong)作(zuo)(zuo)對體(ti)力要求比(bi)較(jiao)高，男生明(ming)顯比(bi)女(nv)(nv)生有優勢。

面對(dui)這(zhe)種情況，王維義認為為，對(dui)于已婚(hun)女性(xing)來說(shuo)，既然生育問題無法避免，就應(ying)提前做(zuo)好職(zhi)業規劃。“為自(zi)己多考(kao)慮一(yi)點(dian)，積(ji)極地去應(ying)對(dui)。女性(xing)還應(ying)該(gai)展(zhan)示自(zi)身的(de)優勢，比如比男性(xing)細致、關懷別人、性(xing)情溫(wen)和以(yi)及(ji)容易溝通等(deng)等(deng)，增加求(qiu)職(zhi)的(de)成功率。”王維義說(shuo)。