4399在线视频免费观看

2月18日，由臨沂市(shi)婦聯、臨沂市(shi)人(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會保(bao)障局舉(ju)辦(ban)的“慶三八春風送崗位婦女就業專場招(zhao)聘(pin)會”在(zai)臨沂市(shi)人(ren)力資(zi)源(yuan)市(shi)場大廳舉(ju)辦(ban)。

據了解(jie)，本次活動以搭建(jian)三(san)八服務就業橋，春(chun)(chun)風(feng)助困脫貧(pin)送崗位為主題，主要服務于2016年春(chun)(chun)節前后進城婦女就業創業需求、庫區山(shan)丘區貧(pin)困婦女群眾轉移就業需求和用人(ren)單位用工需求。

當日上午(wu)，記者來到臨沂市人力(li)資(zi)源市場(chang)，前來招聘的有(you)家(jia)政(zheng)服務公(gong)司也有(you)大型(xing)商超企業(ye)，來找工(gong)作的婦女擠滿(man)了大廳(ting)，她們或是(shi)在大廳(ting)內瀏覽用工(gong)單位的需求，或是(shi)和用工(gong)單位洽談崗位的細節問(wen)題，大廳(ting)內一派(pai)繁忙的景(jing)象。

記者了解到，為了配合本(ben)次(ci)招聘會的(de)主題(ti)，主辦單(dan)位在(zai)選擇用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位時，也(ye)主要向婦女用(yong)工(gong)(gong)需求大的(de)單(dan)位傾(qing)斜，希望可以為婦女朋友們創(chuang)造更多(duo)的(de)崗位。

一天的招(zhao)聘(pin)會，共吸引了160余家企業(ye)前來招(zhao)聘(pin)，提供(gong)就業(ye)崗位(wei)4500余個，入場求職人數達到3600余人。

生育、家庭、健康狀況……女性就業難跨“隱形門檻”

各(ge)類招聘(pin)會(hui)上，各(ge)類工(gong)作(zuo)崗位(wei)眾多，女性(xing)想要找個工(gong)作(zuo)似(si)乎并不難，但是，女同胞卻依(yi)然(ran)皺著眉抱(bao)怨(yuan)找不到(dao)工(gong)作(zuo)。如此反差(cha)，從何(he)而(er)來？記者在(zai)采訪中(zhong)發現，在(zai)求職場(chang)上，公然(ran)的性(xing)別歧視雖已不多見，但求職的“隱形門(men)檻”依(yi)然(ran)讓女性(xing)求職者倍(bei)感無奈。

生育檻：遭遇性別差異對待

18日，招聘會現(xian)場(chang)人頭攢動(dong)，很(hen)多女性求職者(zhe)(zhe)都在(zai)認真挑選著自己心儀的(de)單位。在(zai)這些人當中，很(hen)多人之(zhi)所以要(yao)(yao)找工作，或者(zhe)(zhe)換(huan)工作，主要(yao)(yao)原因就是生育。他們有的(de)因為生孩(hai)子沒人帶(dai)只得辭職在(zai)家照看(kan)，孩(hai)子上學之(zhi)后，她們才考慮再就業。

曾經在市區一(yi)家大(da)型(xing)酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)做人(ren)事工(gong)作(zuo)的張女(nv)士，今(jin)天帶(dai)著女(nv)兒來找(zhao)工(gong)作(zuo)。女(nv)兒3歲，馬上就要上幼兒園，所以(yi)，她(ta)(ta)打(da)算重(zhong)新(xin)找(zhao)個工(gong)作(zuo)。她(ta)(ta)告訴(su)記者，最初(chu)到該酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)應聘時(shi)，酒(jiu)(jiu)店(dian)(dian)更加(jia)傾向(xiang)于和(he)她(ta)(ta)一(yi)起(qi)來的另外一(yi)個男生(sheng)，后(hou)來那位男生(sheng)到其他公(gong)司就職，所以(yi)她(ta)(ta)就替(ti)補(bu)上了。后(hou)來因為結(jie)婚生(sheng)子，她(ta)(ta)被迫離(li)職。現在她(ta)(ta)的崗位早(zao)已有人(ren)，想回去接著干根本不可(ke)能，她(ta)(ta)只能再重(zhong)新(xin)擇業(ye)。

據了解，企業(ye)招(zhao)聘員工(gong)時除了學(xue)歷、綜合(he)素質的考量，對于生(sheng)育(yu)方面也(ye)不(bu)得不(bu)考慮。“作為用人(ren)單位，我們錄用女性時也(ye)有很(hen)多顧慮，本(ben)來崗位就(jiu)‘一(yi)個蘿(luo)卜一(yi)個坑’，招(zhao)來的女員工(gong)一(yi)生(sheng)孩(hai)子，人(ren)員就(jiu)特(te)別緊張，又不(bu)能開除，但(dan)是活(huo)還得有人(ren)干，這種局面確實很(hen)難。”采訪中記者發現(xian)，不(bu)少用人(ren)單位也(ye)有一(yi)肚子“苦水(shui)”要訴，很(hen)多時候，用人(ren)單位的區別對待也(ye)有著非常現(xian)實的無奈(nai)。

生育(yu)問題和職業女性密(mi)不可分。全面放開二孩后，用人單位招聘員工的時候或將更(geng)加考(kao)慮(lv)生育(yu)孩子帶來(lai)的成本(ben)，從而(er)加大了女性求(qiu)職的難度(du)。

家庭檻：工作家庭兩不誤很難

相比(bi)生，養(yang)育更是重點(dian)。目前中國家庭的(de)(de)特點(dian)是女性(xing)實際(ji)上在養(yang)育孩子、照顧家庭的(de)(de)過程中付出的(de)(de)時間更多，這也成(cheng)(cheng)了(le)許多單位不愿意招收(shou)女性(xing)的(de)(de)借口與(yu)理由。同時，也成(cheng)(cheng)為很多女性(xing)求職(zhi)者求職(zhi)過程中的(de)(de)一(yi)大門檻。

在招(zhao)聘會現場，記者留意到，一(yi)位女士在一(yi)家大型企(qi)業前咨詢了很久，但是最終(zhong)并沒有填寫相(xiang)關資(zi)料(liao)。

這位女士姓(xing)黃，曾做(zuo)(zuo)過(guo)文秘，可以(yi)熟練操作(zuo)各(ge)種(zhong)辦公軟(ruan)件，還從事過(guo)一年的會計工作(zuo)。她咨詢的這家(jia)企業雖(sui)然招(zhao)聘文秘，卻要(yao)(yao)求一旦(dan)錄用，文秘需要(yao)(yao)跟著負責人跑市場、做(zuo)(zuo)調查(cha)，甚至會涉(she)及到出(chu)差學習考察，會計也(ye)會經常(chang)加班(ban)，得(de)知(zhi)這些，黃女士便自動放棄了。

“要(yao)工(gong)作，又不(bu)能(neng)丟(diu)下家庭(ting)，這(zhe)是很(hen)多婦女(nv)在(zai)就(jiu)業時需要(yao)面對(dui)的(de)問題(ti)。正是出(chu)于這(zhe)樣(yang)的(de)考(kao)慮，雖然(ran)有的(de)工(gong)種能(neng)勝(sheng)任，卻不(bu)能(neng)隨心所欲地選擇(ze)。”黃女(nv)士對(dui)于自己(ji)的(de)選擇(ze)也很(hen)無奈，但是只能(neng)繼續(xu)尋找既可(ke)以拿到(dao)相對(dui)理(li)想(xiang)的(de)工(gong)資(zi)，又有充裕的(de)時間照看孩子和老(lao)人(ren)的(de)工(gong)作。

身體檻：吃不消的加班和疲憊的月經期

面對(dui)嚴峻的就(jiu)業形勢，女性的工(gong)作壓力(li)并不比男性小(xiao)，且還要承擔(dan)照顧家庭的重任。如(ru)此一來，相同年(nian)齡，女士(shi)身體狀況遠不如(ru)男士(shi)，她們不僅抗(kang)拒加班，更希望能在(zai)月經來臨時有個輕松(song)的假期。

除(chu)了(le)要(yao)求能做到(dao)家(jia)庭(ting)工(gong)作兩不(bu)(bu)(bu)誤(wu)，女(nv)性(xing)相對(dui)比(bi)較關注加(jia)班、出(chu)差等問題。“女(nv)性(xing)不(bu)(bu)(bu)比(bi)男性(xing)，工(gong)作和家(jia)庭(ting)雙重壓力之下(xia)再加(jia)班，實(shi)在(zai)吃不(bu)(bu)(bu)消。”招聘會(hui)現(xian)場，一位(wei)曾經從事銷售行業(ye)的(de)女(nv)士(shi)說(shuo)，她(ta)之前給自(zi)己的(de)定位(wei)是做個女(nv)強(qiang)人，為了(le)拉(la)到(dao)別(bie)人拉(la)不(bu)(bu)(bu)到(dao)的(de)業(ye)務，她(ta)要(yao)經常喝酒應酬，現(xian)隨著年齡大了(le)，越發感覺(jue)身體吃不(bu)(bu)(bu)消了(le)，所(suo)以(yi)想換(huan)個工(gong)作。

有(you)了不(bu)加(jia)班的限制，她找起工作來(lai)，并不(bu)容易。因(yin)為熟悉銷售，她依然(ran)想留在銷售行(xing)業，但是，不(bu)加(jia)班這一條就把她拒之門外。她不(bu)得不(bu)轉換(huan)思路，考察(cha)其他(ta)相關行(xing)業。

最近部(bu)分省市的“痛(tong)經假”讓女(nv)性歡呼，但是，有(you)(you)(you)些(xie)女(nv)性不但沒有(you)(you)(you)如(ru)釋重負，反倒更擔心用人單位會對女(nv)性加重歧視(shi)，以后女(nv)生更加難以找(zhao)到好(hao)工作。不僅如(ru)此，還有(you)(you)(you)人就(jiu)此調侃“痛(tong)經假”，有(you)(you)(you)網友就(jiu)稱以后再到用人單位應聘的時候，就(jiu)得備注一(yi)句“從(cong)不痛(tong)經”才能(neng)更有(you)(you)(you)勝算。

專家支招：自我轉變尋求突破

臨(lin)沂大學(xue)社(she)會(hui)學(xue)教授王(wang)維(wei)義指(zhi)出，隨著社(she)會(hui)進(jin)步經(jing)濟發展，崗位(wei)越來越精細化，職場(chang)中確實存在著一些因(yin)生(sheng)育等(deng)問題(ti)帶來的(de)性別歧視的(de)現(xian)象。

王維(wei)義說(shuo)，主要(yao)原因在(zai)于(yu)，一些(xie)職業(ye)存(cun)在(zai)著較大工作壓力與工作強度，加(jia)之很多(duo)崗位存(cun)在(zai)臨時加(jia)班、出(chu)差等突發情(qing)況，女(nv)性(xing)職員難以承受，所以很多(duo)企業(ye)對女(nv)性(xing)職員往往敬而遠之。其次，一些(xie)工作對體力要(yao)求比較高，男生明顯(xian)比女(nv)生有優(you)勢。

面對(dui)(dui)(dui)這種情況，王(wang)維義認為為，對(dui)(dui)(dui)于已婚女(nv)性(xing)(xing)來說(shuo)，既然生育問題無法避免(mian)，就應提前做(zuo)好職業規劃。“為自(zi)己(ji)多考慮一點(dian)，積極地(di)去應對(dui)(dui)(dui)。女(nv)性(xing)(xing)還應該展示自(zi)身(shen)的(de)優(you)勢，比如比男性(xing)(xing)細致、關懷別人、性(xing)(xing)情溫和以及容易(yi)溝通等等，增(zeng)加求職的(de)成功率。”王(wang)維義說(shuo)。