4399在线视频免费观看

2月(yue)18日，由臨(lin)(lin)沂市(shi)婦(fu)(fu)聯(lian)、臨(lin)(lin)沂市(shi)人(ren)(ren)力(li)資源和社會(hui)保障(zhang)局舉(ju)辦的“慶三(san)八春風(feng)送崗位(wei)婦(fu)(fu)女就業專場(chang)招聘會(hui)”在臨(lin)(lin)沂市(shi)人(ren)(ren)力(li)資源市(shi)場(chang)大廳舉(ju)辦。

據(ju)了解，本次活動以搭建三八(ba)服務(wu)就業(ye)橋(qiao)，春(chun)風(feng)助困(kun)脫貧送(song)崗位為(wei)主(zhu)題(ti)，主(zhu)要服務(wu)于2016年春(chun)節前后進城婦女就業(ye)創業(ye)需求(qiu)(qiu)、庫區(qu)山(shan)丘區(qu)貧困(kun)婦女群眾轉(zhuan)移就業(ye)需求(qiu)(qiu)和用人單位用工需求(qiu)(qiu)。

當日(ri)上午，記者來(lai)到臨沂市(shi)(shi)人力(li)資源市(shi)(shi)場，前來(lai)招聘(pin)的(de)(de)有(you)(you)家政服(fu)務公司也(ye)有(you)(you)大(da)型商(shang)超(chao)企業(ye)，來(lai)找工作的(de)(de)婦女擠滿了大(da)廳，她們或(huo)(huo)是在大(da)廳內瀏覽用工單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)需求，或(huo)(huo)是和用工單(dan)位(wei)(wei)洽談崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)細節問(wen)題，大(da)廳內一派繁(fan)忙(mang)的(de)(de)景象(xiang)。

記者(zhe)了(le)解到(dao)，為了(le)配合本次招聘會的主(zhu)題，主(zhu)辦單(dan)位在選擇用(yong)工(gong)單(dan)位時，也主(zhu)要向婦女用(yong)工(gong)需求(qiu)大的單(dan)位傾斜，希望可(ke)以為婦女朋友們創造更多的崗位。

一天的(de)招(zhao)聘(pin)會，共(gong)吸引了(le)160余家企業(ye)前(qian)來招(zhao)聘(pin)，提供就(jiu)業(ye)崗位4500余個，入場求職(zhi)人數(shu)達到3600余人。

生育、家庭、健康狀況……女性就業難跨“隱形門檻”

各(ge)類招聘會(hui)上(shang)，各(ge)類工(gong)作(zuo)崗位眾多(duo)，女(nv)性(xing)想要找(zhao)個(ge)工(gong)作(zuo)似乎并不難，但是，女(nv)同胞卻依然(ran)皺著(zhu)眉抱怨(yuan)找(zhao)不到(dao)工(gong)作(zuo)。如此(ci)反差，從(cong)何而(er)來(lai)？記者在采訪中發現，在求職(zhi)場上(shang)，公(gong)然(ran)的性(xing)別歧視雖已不多(duo)見，但求職(zhi)的“隱形門(men)檻(jian)”依然(ran)讓女(nv)性(xing)求職(zhi)者倍感無奈。

生育檻：遭遇性別差異對待

18日，招聘會現場人(ren)頭攢動，很多(duo)女(nv)性求職者都在認(ren)真挑選著自己(ji)心(xin)儀的單位(wei)。在這些(xie)人(ren)當中(zhong)，很多(duo)人(ren)之所(suo)以(yi)要找工作，或(huo)者換工作，主要原因就是生(sheng)育(yu)。他們有的因為生(sheng)孩(hai)子沒(mei)人(ren)帶只(zhi)得辭職在家照看，孩(hai)子上學之后，她們才考慮(lv)再就業。

曾經在市區一(yi)家(jia)大型酒店(dian)(dian)做人(ren)(ren)事工(gong)作(zuo)的(de)張女(nv)(nv)士，今天帶(dai)著女(nv)(nv)兒(er)來(lai)找工(gong)作(zuo)。女(nv)(nv)兒(er)3歲(sui)，馬(ma)上(shang)就要上(shang)幼兒(er)園(yuan)，所(suo)(suo)以，她(ta)(ta)(ta)(ta)打算重新(xin)找個(ge)工(gong)作(zuo)。她(ta)(ta)(ta)(ta)告訴記者，最(zui)初到(dao)該酒店(dian)(dian)應(ying)聘時，酒店(dian)(dian)更加傾向于(yu)和她(ta)(ta)(ta)(ta)一(yi)起來(lai)的(de)另外一(yi)個(ge)男生，后來(lai)那位男生到(dao)其他(ta)公司就職(zhi)，所(suo)(suo)以她(ta)(ta)(ta)(ta)就替補(bu)上(shang)了(le)。后來(lai)因為結婚生子，她(ta)(ta)(ta)(ta)被迫離(li)職(zhi)。現(xian)在她(ta)(ta)(ta)(ta)的(de)崗位早已有(you)人(ren)(ren)，想(xiang)回去(qu)接(jie)著干根本不(bu)可能，她(ta)(ta)(ta)(ta)只能再重新(xin)擇(ze)業。

據(ju)了(le)解，企業招(zhao)聘員工時(shi)除(chu)了(le)學歷、綜(zong)合素(su)質的(de)考量(liang)，對于生(sheng)(sheng)育方面(mian)也不(bu)得不(bu)考慮。“作為用人(ren)(ren)單位(wei)，我們錄用女性時(shi)也有(you)很多(duo)顧(gu)慮，本來崗位(wei)就‘一(yi)個(ge)蘿(luo)卜一(yi)個(ge)坑’，招(zhao)來的(de)女員工一(yi)生(sheng)(sheng)孩子，人(ren)(ren)員就特(te)別(bie)(bie)緊張，又不(bu)能(neng)開除(chu)，但是活還得有(you)人(ren)(ren)干，這種局面(mian)確實(shi)很難。”采(cai)訪中記者發(fa)現，不(bu)少用人(ren)(ren)單位(wei)也有(you)一(yi)肚子“苦水”要訴，很多(duo)時(shi)候(hou)，用人(ren)(ren)單位(wei)的(de)區別(bie)(bie)對待也有(you)著非常現實(shi)的(de)無(wu)奈(nai)。

生育問(wen)題和職業女性(xing)密不可分。全面放開二(er)孩(hai)后(hou)，用人單位招聘(pin)員(yuan)工的(de)時(shi)候或將更(geng)加考慮生育孩(hai)子帶來(lai)的(de)成(cheng)本(ben)，從而加大(da)了女性(xing)求(qiu)職的(de)難度。

家庭檻：工作家庭兩不誤很難

相比(bi)生，養育更是重點。目前中國家庭的(de)特點是女(nv)性實(shi)際上在(zai)養育孩子(zi)、照顧家庭的(de)過程中付出的(de)時間更多(duo)，這也成(cheng)了(le)許多(duo)單位(wei)不愿意招收女(nv)性的(de)借口與理由。同時，也成(cheng)為很(hen)多(duo)女(nv)性求(qiu)職者求(qiu)職過程中的(de)一(yi)大(da)門檻。

在招聘會現場，記者留意到，一位女士(shi)在一家大型企(qi)業前咨詢(xun)了很久，但是(shi)最終并沒(mei)有填寫相關資(zi)料。

這位女士姓黃(huang)，曾(ceng)做(zuo)過文(wen)(wen)秘(mi)(mi)，可以熟(shu)練(lian)操作各種辦公(gong)軟(ruan)件，還從事過一年的會計工作。她咨詢的這家(jia)企業雖(sui)然(ran)招聘文(wen)(wen)秘(mi)(mi)，卻要(yao)求一旦錄用，文(wen)(wen)秘(mi)(mi)需要(yao)跟著負責(ze)人(ren)跑市場、做(zuo)調查，甚至會涉及到出差學習(xi)考察，會計也會經常(chang)加(jia)班，得知這些(xie)，黃(huang)女士便(bian)自動放(fang)棄了(le)。

“要(yao)工作，又不能(neng)丟下(xia)家庭，這(zhe)是很多婦女在就業時需要(yao)面對(dui)的(de)(de)問題。正是出于這(zhe)樣的(de)(de)考慮(lv)，雖(sui)然(ran)有的(de)(de)工種能(neng)勝任，卻不能(neng)隨(sui)心所欲地選(xuan)擇(ze)。”黃女士對(dui)于自己的(de)(de)選(xuan)擇(ze)也(ye)很無奈，但是只能(neng)繼(ji)續尋找(zhao)既可以拿到相對(dui)理想的(de)(de)工資(zi)，又有充裕的(de)(de)時間照看孩子(zi)和老人的(de)(de)工作。

身體檻：吃不消的加班和疲憊的月經期

面對嚴(yan)峻的就(jiu)業形勢，女性的工(gong)作壓(ya)力(li)并不(bu)比男(nan)性小，且還要承擔照顧(gu)家庭的重任。如(ru)(ru)此一來(lai)(lai)，相(xiang)同年齡，女士(shi)身體狀況遠(yuan)不(bu)如(ru)(ru)男(nan)士(shi)，她們不(bu)僅抗拒加班，更希望能(neng)在月經來(lai)(lai)臨時有個輕松的假期。

除了要求能做到家庭工(gong)作(zuo)兩不(bu)誤，女性(xing)相對比較(jiao)關注加班(ban)、出差等問題。“女性(xing)不(bu)比男(nan)性(xing)，工(gong)作(zuo)和家庭雙(shuang)重壓力之(zhi)下(xia)再加班(ban)，實(shi)在吃(chi)不(bu)消(xiao)。”招聘會現(xian)場，一(yi)位(wei)曾經(jing)從事銷售行業(ye)的女士說，她(ta)之(zhi)前給自己的定位(wei)是(shi)做個女強人，為了拉(la)到別人拉(la)不(bu)到的業(ye)務，她(ta)要經(jing)常喝酒(jiu)應(ying)酬，現(xian)隨著年齡大了，越(yue)發感覺身體吃(chi)不(bu)消(xiao)了，所以想換個工(gong)作(zuo)。

有了不(bu)加班的限(xian)制，她找起工(gong)作來，并不(bu)容易。因(yin)為熟悉銷售(shou)，她依(yi)然想(xiang)留在銷售(shou)行業(ye)，但是(shi)，不(bu)加班這一條就把(ba)她拒之(zhi)門(men)外。她不(bu)得不(bu)轉換思路，考察(cha)其他相關(guan)行業(ye)。

最近(jin)部分(fen)省市的(de)(de)“痛(tong)經假(jia)”讓女(nv)性(xing)歡呼(hu)，但(dan)是，有(you)些(xie)女(nv)性(xing)不(bu)但(dan)沒有(you)如釋重負，反(fan)倒更(geng)擔心用人(ren)單(dan)位(wei)會對女(nv)性(xing)加重歧視，以(yi)后(hou)(hou)女(nv)生更(geng)加難以(yi)找到好工作。不(bu)僅如此，還有(you)人(ren)就(jiu)此調(diao)侃“痛(tong)經假(jia)”，有(you)網友就(jiu)稱(cheng)以(yi)后(hou)(hou)再到用人(ren)單(dan)位(wei)應聘的(de)(de)時候，就(jiu)得(de)備注一句“從(cong)不(bu)痛(tong)經”才(cai)能(neng)更(geng)有(you)勝算(suan)。

專家支招：自我轉變尋求突破

臨沂大學社會學教授王維義指(zhi)出(chu)，隨著社會進步經(jing)濟(ji)發展，崗(gang)位越(yue)來越(yue)精細化，職場中確實存在著一些因(yin)生(sheng)育等問題帶來的性(xing)別歧視(shi)的現象。

王維(wei)義說，主要(yao)原因在于，一些(xie)職(zhi)(zhi)(zhi)業存(cun)在著(zhu)較大工(gong)作(zuo)壓力(li)(li)與工(gong)作(zuo)強度，加(jia)之(zhi)很(hen)多(duo)(duo)崗位存(cun)在臨時加(jia)班(ban)、出(chu)差(cha)等突發情況，女(nv)性(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)員難以承受，所(suo)以很(hen)多(duo)(duo)企(qi)業對女(nv)性(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)員往往敬而遠(yuan)之(zhi)。其次，一些(xie)工(gong)作(zuo)對體力(li)(li)要(yao)求比(bi)較高，男生明顯(xian)比(bi)女(nv)生有優勢。

面對(dui)(dui)這種情(qing)況(kuang)，王維義(yi)認(ren)為(wei)為(wei)，對(dui)(dui)于已婚女(nv)性來(lai)說，既然(ran)生育問題無法避免，就應提前做好職業規劃(hua)。“為(wei)自(zi)己多考慮一點(dian)，積(ji)極地去(qu)應對(dui)(dui)。女(nv)性還應該展(zhan)示自(zi)身(shen)的(de)優勢，比如比男性細(xi)致、關懷別人、性情(qing)溫(wen)和以及容易溝通(tong)等等，增加求(qiu)職的(de)成功率(lv)。”王維義(yi)說。