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2月17日10時許，記(ji)者(zhe)來(lai)到位于(yu)西城西二路的(de)(de)新世紀人才市場，位于(yu)三樓的(de)(de)人才市場人滿為患，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)摩肩(jian)接踵(zhong)，招聘(pin)者(zhe)也沒閑著，主動上(shang)前詢問(wen)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)意向。記(ji)者(zhe)發現，在用(yong)人單位的(de)(de)行業(ye)分(fen)布中，石油化工及傳(chuan)統加工制造業(ye)企業(ye)的(de)(de)身影寥(liao)寥(liao)無(wu)幾。金融和保險(xian)類(lei)企業(ye)在招聘(pin)會上(shang)嶄(zhan)露頭角，尤其是新興的(de)(de)互聯網金融業(ye)異軍突起，成(cheng)為當之無(wu)愧的(de)(de)用(yong)人大戶(hu)。從工作(zuo)性質(zhi)分(fen)布上(shang)來(lai)看，銷售崗位成(cheng)為需求(qiu)(qiu)數(shu)量最多(duo)的(de)(de)崗位。與傳(chuan)統的(de)(de)餐飲服(fu)務(wu)業(ye)遇(yu)冷相比，家政服(fu)務(wu)卻(que)成(cheng)了中年女(nv)性求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)(de)“香餑(bo)餑(bo)”。

“受(shou)整體經濟(ji)態勢(shi)(shi)的(de)(de)影響，再(zai)加上這(zhe)幾(ji)天(tian)(tian)天(tian)(tian)氣不太好，這(zhe)次招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)和(he)(he)提供的(de)(de)崗位(wei)數(shu)(shu)量都比(bi)去年(nian)(nian)同期略有下降。石油化工及傳統加工制造(zao)業企業的(de)(de)用人(ren)需求(qiu)(qiu)從去年(nian)(nian)開(kai)始就有大的(de)(de)下降，今(jin)年(nian)(nian)仍(reng)延續了這(zhe)一趨勢(shi)(shi)。”新世紀人(ren)才市(shi)場(chang)的(de)(de)總經理孟海濱向記者透(tou)露。求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)(de)熱(re)情卻十分高漲，數(shu)(shu)量更是比(bi)往年(nian)(nian)多(duo)了不少(shao)，從大年(nian)(nian)初(chu)六開(kai)始便天(tian)(tian)天(tian)(tian)擠(ji)滿招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)大廳，前(qian)天(tian)(tian)求(qiu)(qiu)職(zhi)者多(duo)達2600余人(ren)次，出于安全(quan)和(he)(he)便于招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)雙方交(jiao)流的(de)(de)考慮，人(ren)才市(shi)場(chang)方面不得(de)不對求(qiu)(qiu)職(zhi)人(ren)群進行截流。受(shou)人(ren)口和(he)(he)城市(shi)歷史較短(duan)的(de)(de)影響，我市(shi)的(de)(de)大型招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)幾(ji)乎全(quan)部是綜合性招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)，這(zhe)和(he)(he)一二線(xian)城市(shi)的(de)(de)專場(chang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)有一定區別，如“建筑類專場(chang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)”“財務類專場(chang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)”等。猴年(nian)(nian)開(kai)年(nian)(nian)的(de)(de)這(zhe)場(chang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)雖然顯現出我市(shi)人(ren)才結(jie)構(gou)需求(qiu)(qiu)的(de)(de)變(bian)化，但(dan)也的(de)(de)確(que)稱得(de)上“僧(seng)多(duo)粥也不少(shao)”。

用人單位要求提高 招聘者期待技能人才

記者在(zai)山東(dong)匯佳軟(ruan)件(jian)科技(ji)有(you)限公(gong)(gong)司(si)的招(zhao)聘(pin)展(zhan)位前看到，這家(jia)東(dong)營本地(di)優秀軟(ruan)件(jian)企業(ye)此次招(zhao)聘(pin)Java軟(ruan)件(jian)工(gong)程(cheng)師(shi)、C#軟(ruan)件(jian)工(gong)程(cheng)師(shi)、會計和銷(xiao)售(shou)人(ren)(ren)員4個(ge)職(zhi)位共計14人(ren)(ren)。在(zai)招(zhao)聘(pin)登(deng)記表上，記者看到只有(you)4名應聘(pin)者進行了登(deng)記，“公(gong)(gong)司(si)是(shi)(shi)做軟(ruan)件(jian)的，專(zhuan)業(ye)性強，專(zhuan)業(ye)扎(zha)實又有(you)工(gong)作(zuo)經(jing)驗的實在(zai)是(shi)(shi)少(shao)之(zhi)又少(shao)，招(zhao)聘(pin)結果不(bu)是(shi)(shi)很理想，我們也正愁去(qu)哪里(li)招(zhao)專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)才呢。”公(gong)(gong)司(si)的招(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)員告(gao)訴記者。

東昊石化遭遇的窘境(jing)與匯(hui)佳軟件(jian)如出一(yi)轍，公司(si)(si)需(xu)(xu)求的加氫(qing)工(gong)(gong)程(cheng)師(shi)、常減壓操作(zuo)工(gong)(gong)等職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)都(dou)(dou)需(xu)(xu)要3年甚至5年的工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)，銷售(shou)經理也需(xu)(xu)要3年以上油品銷售(shou)經驗(yan)。記(ji)者還(huan)發現，這些職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)的學(xue)歷要求大都(dou)(dou)是中(zhong)專或大專。“應聘者很多，但有技術的卻很少，公司(si)(si)招人是重能力經驗(yan)而(er)輕學(xue)歷，應聘者中(zhong)符合公司(si)(si)條件(jian)的太少。招聘不理想還(huan)跟(gen)我(wo)們公司(si)(si)在(zai)(zai)墾(ken)利(li)縣永安鎮(zhen)有關，大家都(dou)(dou)愿(yuan)意(yi)在(zai)(zai)市(shi)區工(gong)(gong)作(zuo)，不愿(yuan)意(yi)去鄉鎮(zhen)。”說到這些，負責(ze)招聘的王(wang)主任皺了皺眉頭(tou)。

與(yu)大(da)(da)多(duo)(duo)數(shu)企業招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)登記(ji)冊上稀稀落落的(de)(de)(de)(de)人(ren)員信息相比(bi)，亨(heng)圓(yuan)銅業已經登記(ji)到第四頁的(de)(de)(de)(de)登記(ji)冊格外引人(ren)注意。亨(heng)圓(yuan)銅業對(dui)(dui)工(gong)作經驗的(de)(de)(de)(de)重視也(ye)高(gao)于對(dui)(dui)學(xue)歷的(de)(de)(de)(de)要(yao)求。據(ju)介紹，登記(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)數(shu)雖然不(bu)(bu)少，但(dan)真正符(fu)合要(yao)求的(de)(de)(de)(de)就(jiu)不(bu)(bu)多(duo)(duo)了(le)，普通會計人(ren)員招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)難度小，財務經理的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)就(jiu)比(bi)較困難。記(ji)者從登記(ji)冊上看到，一名山東經濟學(xue)院(yuan)畢業的(de)(de)(de)(de)37歲的(de)(de)(de)(de)本科(ke)生在(zai)意向職位一欄填上了(le)“保安”，聘(pin)(pin)用后待(dai)遇(yu)是(shi)(shi)每月3500元。雖說“僧(seng)多(duo)(duo)粥(zhou)也(ye)不(bu)(bu)少”，但(dan)是(shi)(shi)有的(de)(de)(de)(de)“粥(zhou)”是(shi)(shi)為(wei)有技能(neng)的(de)(de)(de)(de)“僧(seng)”準備的(de)(de)(de)(de)，在(zai)求職者多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)情況下，想要(yao)待(dai)遇(yu)好、工(gong)資(zi)高(gao)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作，還(huan)是(shi)(shi)要(yao)從讓自己“增值(zhi)”開始。“高(gao)技能(neng)人(ren)才的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)大(da)(da)都是(shi)(shi)面議，公司不(bu)(bu)惜(xi)擲(zhi)重金聘(pin)(pin)用這類(lei)人(ren)才，因為(wei)他們(men)對(dui)(dui)公司的(de)(de)(de)(de)核心競爭力起著不(bu)(bu)可替代(dai)的(de)(de)(de)(de)作用。他們(men)有跟老板討論工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)資(zi)本。”一招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)主管如(ru)是(shi)(shi)說。

應屆生求職難期望過高成通病

今年23歲的山(shan)東理工(gong)(gong)大(da)(da)學應屆畢業生慕(mu)佳麗(li)面帶迷(mi)茫地隨著求(qiu)職(zhi)大(da)(da)軍(jun)(jun)的隊伍往前走(zou)，年前剛考(kao)完研的她對自(zi)己(ji)(ji)失常的發揮(hui)仍然耿耿于懷，她認(ren)為自(zi)己(ji)(ji)肯(ken)定考(kao)不上了(le)。從考(kao)研大(da)(da)軍(jun)(jun)中(zhong)脫離出來加入同(tong)樣是(shi)千軍(jun)(jun)萬馬的求(qiu)職(zhi)大(da)(da)軍(jun)(jun)，她顯得有些難以適(shi)應。“我考(kao)研期間，就看(kan)到很多同(tong)學去招(zhao)聘會上投(tou)簡歷、找工(gong)(gong)作，沒想(xiang)到找工(gong)(gong)作這(zhe)么不容易。”她告訴記者，想(xiang)找份與自(zi)己(ji)(ji)的國(guo)際貿(mao)易專業對口的工(gong)(gong)作，但轉了(le)一個(ge)多小(xiao)時她發現(xian)招(zhao)聘這(zhe)個(ge)職(zhi)位(wei)的要(yao)么是(shi)自(zi)己(ji)(ji)看(kan)不上眼的小(xiao)公司，自(zi)己(ji)(ji)中(zhong)意的不是(shi)要(yao)求(qiu)英語六級就是(shi)需要(yao)工(gong)(gong)作經驗(yan)。

“這兩年(nian)經(jing)濟形(xing)勢都不太理想(xiang)，企業提(ti)高(gao)對人才的(de)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)與節約(yue)成本、提(ti)高(gao)效率息(xi)息(xi)相關，之所以(yi)嚴(yan)格要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)技能(neng)和工作(zuo)(zuo)經(jing)驗，是希望招聘到的(de)員(yuan)工到崗位后，能(neng)夠馬上上手工作(zuo)(zuo)；也要(yao)(yao)換(huan)掉(diao)一些(xie)不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)的(de)員(yuan)工。”新(xin)世(shi)紀人才市場總經(jing)理孟(meng)海濱表(biao)示。這無疑(yi)增添了即將走出校門的(de)大學生的(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職難度。

與以(yi)往招聘會(hui)上成熟的(de)面孔相比，年輕(qing)人的(de)身影明顯(xian)多了(le)(le)起來(lai)。考研大(da)(da)(da)軍、想多選擇(ze)幾份(fen)工作的(de)已達(da)(da)成初步意(yi)向的(de)畢業生(sheng)也(ye)紛紛加(jia)入求(qiu)職(zhi)隊伍。記者隨(sui)機采訪了(le)(le)20名(ming)前來(lai)求(qiu)職(zhi)的(de)大(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)，他們(men)對月薪的(de)期望在3000元(yuan)以(yi)上，有的(de)甚(shen)至達(da)(da)到5000元(yuan)。“90后”的(de)大(da)(da)(da)學(xue)畢業生(sheng)對工作環境、五險一(yi)金、食(shi)宿、休(xiu)假、福(fu)利(li)待遇(yu)等都有著較高要求(qiu)。“錢(qian)多活少離(li)家(jia)近”仍是(shi)“90后”大(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)求(qiu)職(zhi)的(de)主(zhu)旋律。但轉(zhuan)了(le)(le)一(yi)圈下來(lai)，伴隨(sui)著“工資太低(di)、地方太偏”的(de)感(gan)嘆，在簡單了(le)(le)解過幾家(jia)企業后，他們(men)大(da)(da)(da)多鎩羽而歸。

“應(ying)屆(jie)畢(bi)業生(sheng)應(ying)當先就業，再(zai)擇業，如果一(yi)(yi)年之內還沒有一(yi)(yi)份工作(zuo)(zuo)，不經過實踐和磨煉，那么求職層次就很難(nan)提(ti)升(sheng)，找(zhao)工作(zuo)(zuo)更是難(nan)上加難(nan)。這就是應(ying)屆(jie)畢(bi)業生(sheng)第一(yi)(yi)份工作(zuo)(zuo)的重要性。大(da)學(xue)(xue)生(sheng)應(ying)當放下(xia)身(shen)價，從基層做(zuo)起，先讓(rang)自己得(de)到鍛煉、學(xue)(xue)到經驗，再(zai)要求相(xiang)關待(dai)遇。”孟經理建議應(ying)屆(jie)畢(bi)業生(sheng)這樣做(zuo)。