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2月17日10時許(xu)，記(ji)者(zhe)(zhe)來到位于西城西二路(lu)的(de)(de)(de)新(xin)世紀人才(cai)市場，位于三(san)樓的(de)(de)(de)人才(cai)市場人滿為患，求(qiu)職者(zhe)(zhe)摩(mo)肩(jian)接踵，招(zhao)聘者(zhe)(zhe)也沒閑著，主動上(shang)前詢問求(qiu)職者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)求(qiu)職意(yi)向。記(ji)者(zhe)(zhe)發現，在(zai)用人單位的(de)(de)(de)行業(ye)(ye)分(fen)布(bu)中(zhong)，石油化工(gong)及傳統(tong)加(jia)工(gong)制造業(ye)(ye)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)身影寥寥無幾。金融(rong)和(he)保(bao)險類企業(ye)(ye)在(zai)招(zhao)聘會上(shang)嶄(zhan)露頭角，尤其是新(xin)興的(de)(de)(de)互聯網金融(rong)業(ye)(ye)異軍突起(qi)，成為當之無愧(kui)的(de)(de)(de)用人大戶。從工(gong)作性質分(fen)布(bu)上(shang)來看，銷(xiao)售崗(gang)位成為需(xu)求(qiu)數量最多的(de)(de)(de)崗(gang)位。與傳統(tong)的(de)(de)(de)餐飲服(fu)務(wu)業(ye)(ye)遇冷相比，家政服(fu)務(wu)卻(que)成了(le)中(zhong)年女性求(qiu)職的(de)(de)(de)“香餑餑”。

“受(shou)整體經(jing)(jing)濟(ji)態勢的(de)影響，再加(jia)上(shang)這(zhe)(zhe)幾(ji)天(tian)(tian)天(tian)(tian)氣不(bu)太好，這(zhe)(zhe)次招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)和(he)提(ti)供的(de)崗位(wei)數量(liang)都比去年同期略有下降。石油化工(gong)及傳統(tong)加(jia)工(gong)制造業企業的(de)用人(ren)需求從去年開(kai)始就有大(da)的(de)下降，今年仍延續了(le)這(zhe)(zhe)一趨勢。”新世紀人(ren)才市(shi)場(chang)(chang)的(de)總經(jing)(jing)理(li)孟(meng)海濱向(xiang)記者透露。求職(zhi)(zhi)者的(de)熱(re)情(qing)卻十分(fen)高(gao)漲(zhang)，數量(liang)更是(shi)比往(wang)年多(duo)了(le)不(bu)少，從大(da)年初六(liu)開(kai)始便天(tian)(tian)天(tian)(tian)擠滿招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)大(da)廳，前天(tian)(tian)求職(zhi)(zhi)者多(duo)達2600余人(ren)次，出于安全和(he)便于招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)雙方(fang)交流的(de)考慮，人(ren)才市(shi)場(chang)(chang)方(fang)面不(bu)得不(bu)對求職(zhi)(zhi)人(ren)群進行截(jie)流。受(shou)人(ren)口和(he)城市(shi)歷(li)史較短的(de)影響，我(wo)市(shi)的(de)大(da)型招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)幾(ji)乎(hu)全部(bu)是(shi)綜(zong)合性招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)，這(zhe)(zhe)和(he)一二線(xian)城市(shi)的(de)專(zhuan)場(chang)(chang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)有一定區別，如“建筑類專(zhuan)場(chang)(chang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)”“財務(wu)類專(zhuan)場(chang)(chang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)”等。猴年開(kai)年的(de)這(zhe)(zhe)場(chang)(chang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)雖(sui)然顯現出我(wo)市(shi)人(ren)才結構(gou)需求的(de)變化，但也(ye)的(de)確稱得上(shang)“僧(seng)多(duo)粥(zhou)也(ye)不(bu)少”。

用人單位要求提高 招聘者期待技能人才

記(ji)者在(zai)山東(dong)匯佳軟件(jian)科(ke)技有(you)限公(gong)(gong)司的招(zhao)聘(pin)展位(wei)前看(kan)到，這(zhe)家東(dong)營本地優(you)秀軟件(jian)企(qi)業此(ci)次招(zhao)聘(pin)Java軟件(jian)工(gong)程師、C#軟件(jian)工(gong)程師、會計(ji)(ji)和銷售(shou)人員4個職位(wei)共計(ji)(ji)14人。在(zai)招(zhao)聘(pin)登記(ji)表上，記(ji)者看(kan)到只有(you)4名應聘(pin)者進行了(le)登記(ji)，“公(gong)(gong)司是(shi)做軟件(jian)的，專業性(xing)強，專業扎實又(you)(you)有(you)工(gong)作(zuo)經驗的實在(zai)是(shi)少之又(you)(you)少，招(zhao)聘(pin)結果不是(shi)很理想，我們也正愁(chou)去哪里招(zhao)專業人才呢(ni)。”公(gong)(gong)司的招(zhao)聘(pin)人員告訴記(ji)者。

東昊石化遭遇的(de)(de)窘境與匯(hui)佳軟件如(ru)出一(yi)轍，公(gong)司(si)需求的(de)(de)加氫工(gong)程師、常減壓操作(zuo)工(gong)等職位(wei)都(dou)需要(yao)3年甚(shen)至5年的(de)(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，銷售(shou)經(jing)理也需要(yao)3年以上油品銷售(shou)經(jing)驗(yan)。記者還發現，這(zhe)些(xie)職位(wei)的(de)(de)學歷要(yao)求大都(dou)是(shi)中(zhong)專或大專。“應聘者很多，但(dan)有技術的(de)(de)卻很少(shao)，公(gong)司(si)招(zhao)(zhao)人是(shi)重能力經(jing)驗(yan)而輕學歷，應聘者中(zhong)符合公(gong)司(si)條件的(de)(de)太少(shao)。招(zhao)(zhao)聘不理想還跟我們公(gong)司(si)在墾利縣永安鎮(zhen)有關，大家都(dou)愿意在市區(qu)工(gong)作(zuo)，不愿意去鄉鎮(zhen)。”說(shuo)到這(zhe)些(xie)，負責(ze)招(zhao)(zhao)聘的(de)(de)王主(zhu)任皺了皺眉(mei)頭。

與大(da)多數企業(ye)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)登(deng)記(ji)(ji)冊上稀(xi)(xi)稀(xi)(xi)落落的人(ren)員信息相(xiang)比，亨圓銅業(ye)已經登(deng)記(ji)(ji)到第(di)四頁的登(deng)記(ji)(ji)冊格外引人(ren)注意(yi)。亨圓銅業(ye)對(dui)(dui)工(gong)(gong)作(zuo)經驗的重視也高(gao)于對(dui)(dui)學歷(li)的要(yao)求。據介紹，登(deng)記(ji)(ji)的人(ren)數雖然不(bu)少，但真正符合要(yao)求的就不(bu)多了，普通會計人(ren)員招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)難(nan)度小，財(cai)務經理(li)的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)就比較困難(nan)。記(ji)(ji)者從登(deng)記(ji)(ji)冊上看到，一名山東經濟學院(yuan)畢業(ye)的37歲的本(ben)(ben)科(ke)生在意(yi)向職(zhi)位一欄填(tian)上了“保(bao)安”，聘(pin)(pin)(pin)用后待遇是(shi)(shi)每月3500元(yuan)。雖說“僧多粥也不(bu)少”，但是(shi)(shi)有的“粥”是(shi)(shi)為有技能的“僧”準備的，在求職(zhi)者多的情況下，想要(yao)待遇好、工(gong)(gong)資(zi)高(gao)的工(gong)(gong)作(zuo)，還是(shi)(shi)要(yao)從讓自己“增值(zhi)”開始。“高(gao)技能人(ren)才的工(gong)(gong)資(zi)大(da)都是(shi)(shi)面(mian)議(yi)，公(gong)司(si)不(bu)惜擲重金聘(pin)(pin)(pin)用這類人(ren)才，因為他(ta)們(men)對(dui)(dui)公(gong)司(si)的核心競(jing)爭力起著不(bu)可(ke)替代的作(zuo)用。他(ta)們(men)有跟老(lao)板(ban)討論工(gong)(gong)資(zi)的資(zi)本(ben)(ben)。”一招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主管(guan)如是(shi)(shi)說。

應屆生求職難期望過高成通病

今年(nian)23歲的(de)(de)山東理工(gong)大(da)(da)學(xue)(xue)應屆畢業生慕佳麗面(mian)帶迷(mi)茫地隨著求(qiu)職(zhi)大(da)(da)軍(jun)的(de)(de)隊伍往前走，年(nian)前剛考完研(yan)的(de)(de)她對自己(ji)失常的(de)(de)發揮仍然耿耿于懷，她認為自己(ji)肯定(ding)考不(bu)上(shang)了。從考研(yan)大(da)(da)軍(jun)中脫離出(chu)來加入(ru)同(tong)(tong)樣是(shi)(shi)千軍(jun)萬馬的(de)(de)求(qiu)職(zhi)大(da)(da)軍(jun)，她顯(xian)得(de)有些難(nan)以適應。“我考研(yan)期間，就看到(dao)很(hen)多(duo)同(tong)(tong)學(xue)(xue)去招聘會上(shang)投簡歷(li)、找工(gong)作(zuo)，沒想(xiang)到(dao)找工(gong)作(zuo)這(zhe)么不(bu)容易。”她告訴記者，想(xiang)找份與(yu)自己(ji)的(de)(de)國(guo)際貿易專(zhuan)業對口的(de)(de)工(gong)作(zuo)，但轉了一個多(duo)小(xiao)時她發現招聘這(zhe)個職(zhi)位的(de)(de)要么是(shi)(shi)自己(ji)看不(bu)上(shang)眼(yan)的(de)(de)小(xiao)公司，自己(ji)中意的(de)(de)不(bu)是(shi)(shi)要求(qiu)英(ying)語六級(ji)就是(shi)(shi)需要工(gong)作(zuo)經驗(yan)。

“這兩年經(jing)濟形勢都不太(tai)理想，企(qi)業提高(gao)對人(ren)才的(de)要求與節約成本(ben)、提高(gao)效率息息相關(guan)，之所以嚴格要求技能(neng)和(he)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，是希望招聘到的(de)員工(gong)到崗位后，能(neng)夠(gou)馬上上手工(gong)作(zuo)；也要換掉(diao)一些不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的(de)員工(gong)。”新世紀人(ren)才市場總經(jing)理孟海濱表示。這無(wu)疑增添了(le)即將走出校(xiao)門的(de)大學生的(de)求職(zhi)難度。

與(yu)以往招聘(pin)會上成熟的(de)(de)面孔(kong)相比，年(nian)輕人的(de)(de)身影(ying)明顯多(duo)了(le)起來(lai)。考研(yan)大(da)軍、想多(duo)選擇幾份工(gong)(gong)作的(de)(de)已達(da)成初步(bu)意向的(de)(de)畢(bi)業生(sheng)也紛(fen)紛(fen)加入求職隊伍。記者隨(sui)機采訪了(le)20名前(qian)來(lai)求職的(de)(de)大(da)學生(sheng)，他們(men)對月薪的(de)(de)期望在3000元(yuan)以上，有(you)的(de)(de)甚至(zhi)達(da)到5000元(yuan)。“90后”的(de)(de)大(da)學畢(bi)業生(sheng)對工(gong)(gong)作環境、五險一金、食宿、休(xiu)假、福利(li)待(dai)遇等都有(you)著較高要求。“錢多(duo)活少離家近”仍是“90后”大(da)學生(sheng)求職的(de)(de)主(zhu)旋律。但轉(zhuan)了(le)一圈下來(lai)，伴隨(sui)著“工(gong)(gong)資太低、地方太偏”的(de)(de)感嘆，在簡單了(le)解過幾家企業后，他們(men)大(da)多(duo)鎩(sha)羽而歸。

“應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)應當先就(jiu)業(ye)(ye)，再擇業(ye)(ye)，如果一(yi)年之內還沒有(you)一(yi)份(fen)工作(zuo)，不(bu)經過實(shi)踐和磨煉，那(nei)么(me)求職(zhi)層(ceng)次(ci)就(jiu)很難提升(sheng)，找工作(zuo)更是難上(shang)加難。這(zhe)就(jiu)是應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)第一(yi)份(fen)工作(zuo)的重(zhong)要性(xing)。大學生(sheng)(sheng)應當放下(xia)身價，從基(ji)層(ceng)做起，先讓自己得到鍛煉、學到經驗，再要求相(xiang)關待遇。”孟經理建(jian)議(yi)應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)這(zhe)樣做。