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昨日，市人才市場(chang)舉行了一場(chang)“賀新春(chun)”大(da)型人才招聘會(hui)，作(zuo)(zuo)為猴年的(de)首場(chang)招聘會(hui)，應屆畢業生(sheng)紛(fen)紛(fen)投身于(yu)求(qiu)職(zhi)大(da)潮，面對日益嚴峻的(de)就(jiu)業形勢，不少應屆畢業生(sheng)們逐(zhu)漸轉變(bian)觀念，求(qiu)職(zhi)時(shi)主動放低身段，更加接地氣。而(er)且，大(da)部分(fen)應屆畢業生(sheng)變(bian)得更加理性起來，找工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)不再緊盯薪酬(chou)，而(er)是將(jiang)個人和企業發展前景作(zuo)(zuo)為首要考慮因素。

求職難，畢業生調整思路找“飯碗”

昨日，記者在招聘會現場發現，多數管(guan)理類(lei)崗(gang)位和技術類(lei)崗(gang)位都要求(qiu)有(you)工作經驗，這(zhe)讓原本(ben)信心(xin)滿滿的應(ying)屆畢業(ye)生們深(shen)受打擊。部分求(qiu)職者調整了求(qiu)職思(si)路，不再(zai)一(yi)味地緊盯某個就業(ye)崗(gang)位，而把(ba)簡歷投遞到了業(ye)務人(ren)員(yuan)等(deng)需求(qiu)量較(jiao)大(da)、要求(qiu)較(jiao)低的崗(gang)位。

和(he)同學組(zu)團來找(zhao)(zhao)工(gong)作(zuo)的(de)應屆畢(bi)業生張寒說，她們(men)所學的(de)是人力資源管理(li)專業，應聘(pin)(pin)的(de)目標(biao)崗位是人事專員，但(dan)是由(you)于這個崗位的(de)需(xu)求(qiu)量較少，要(yao)想找(zhao)(zhao)一份(fen)對口(kou)的(de)崗位太難(nan)了。“在現(xian)場轉(zhuan)了一圈，好不容(rong)易(yi)看到有公司招聘(pin)(pin)人事管理(li)的(de)崗位，但(dan)招聘(pin)(pin)負責人一聽我們(men)要(yao)6月份(fen)畢(bi)業，連(lian)簡(jian)歷都(dou)沒看就(jiu)以需(xu)要(yao)有工(gong)作(zuo)經驗的(de)‘老人’為由(you)回(hui)絕(jue)了。”正(zheng)當她們(men)為找(zhao)(zhao)不到對口(kou)崗位而苦惱(nao)時，一家早(zao)教培訓機構(gou)向張寒拋出了“橄欖枝”，“雖然教育咨詢顧問的(de)崗位與當初(chu)定下的(de)目標(biao)不一致，但(dan)是我愿意試一試。”張寒說。

招人易，企業占有更多主動權

記者發現，面對日(ri)益嚴峻的(de)就(jiu)業形勢，不少高(gao)(gao)校畢業生(sheng)的(de)求(qiu)職觀念更接地氣(qi)，與(yu)以往普遍存(cun)在的(de)眼高(gao)(gao)手低(di)、自信心爆(bao)棚的(de)狀況相比，2016屆畢業生(sheng)對自身有(you)了(le)更清醒的(de)認識，不少畢業生(sheng)在應(ying)聘(pin)時(shi)把企業對個人的(de)職業規劃放在了(le)首位。

“畢(bi)竟剛(gang)畢(bi)業，我覺得在工(gong)作中鍛煉自己才(cai)是(shi)最重要(yao)的(de)(de)(de)。”濟(ji)寧學院(yuan)經濟(ji)學專業的(de)(de)(de)畢(bi)業生(sheng)小趙(zhao)說，他更看重在企業的(de)(de)(de)成長空間，即使實習時工(gong)資(zi)低也無所(suo)謂(wei)。同樣，在曲阜師范大學文學院(yuan)的(de)(de)(de)畢(bi)業生(sheng)黃倩看來(lai)，選(xuan)擇企業時首先考慮的(de)(de)(de)是(shi)崗位是(shi)否(fou)與自己專業對口，能不能學有(you)所(suo)用，對薪資(zi)并沒有(you)太高(gao)的(de)(de)(de)要(yao)求。

某公司(si)的招(zhao)聘(pin)負責人告(gao)訴記者，與往年(nian)相比(bi)，招(zhao)人更容易了(le)，求職(zhi)者在求職(zhi)時不再挑三揀四。從(cong)一定程度(du)上來講，在招(zhao)聘(pin)中，企業占有更多主動選(xuan)擇的權利(li)。

求職囧事

外地人苦于無人脈資源

“在城區有(you)一(yi)定人脈(mo)資源”、“在當地(di)鄉鎮(zhen)人脈(mo)資源豐富”……招聘會上，某知名房(fang)地(di)產開發有(you)限公司張貼的招聘海報(bao)上，對(dui)求職者的“特殊要求”顯(xian)得(de)格外醒目。

招(zhao)聘(pin)負責人(ren)說，由于(yu)公司(si)業務主(zhu)要(yao)是房產銷售，作為(wei)一(yi)名銷售顧問(wen)(wen)，人(ren)脈(mo)即(ji)財(cai)脈(mo)，所以公司(si)在招(zhao)聘(pin)時更傾向于(yu)那些人(ren)脈(mo)資源豐(feng)富的求職(zhi)者。應聘(pin)者馬女士告訴記(ji)者，她老家是臨沂的，曾在當地一(yi)家房產做(zuo)銷售工(gong)作，為(wei)了(le)男朋友，年(nian)前她辭(ci)職(zhi)來到濟寧，想(xiang)再(zai)找一(yi)份置業顧問(wen)(wen)的工(gong)作，但是當看到海報上(shang)“有(you)一(yi)定人(ren)脈(mo)資源”的要(yao)求后，她很(hen)是失(shi)望。

孩他媽(ma)“望崗興嘆(tan)”在二樓(lou)招(zhao)聘區域，某家公司招(zhao)聘負責人表示，不(bu)愿招(zhao)收新(xin)媽(ma)媽(ma)求(qiu)職者，主要是因(yin)為很多新(xin)媽(ma)媽(ma)返(fan)回工作(zuo)(zuo)崗位后會(hui)分很大精(jing)力在孩子(zi)身上，而不(bu)能全身心地投入(ru)到(dao)工作(zuo)(zuo)中。

在求職者楊琳看(kan)來，招聘企業的這一(yi)要求有些(xie)無理(li)。楊琳告訴記者，她女兒剛滿5個月，自從女兒出生后，家中(zhong)的開銷增多，為了(le)(le)緩解家中(zhong)經濟壓(ya)力(li)，她不得不提(ti)前重返職場。“本以為生完孩子后，沒有了(le)(le)婚(hun)假，找工作會容易(yi)些(xie)，真沒想(xiang)到招聘企業會因為帶孩子影響工作而(er)將我們拒之門外。”