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昨日，市(shi)人(ren)(ren)才市(shi)場舉行了一(yi)場“賀新春”大型(xing)人(ren)(ren)才招聘(pin)會，作為猴年的首(shou)場招聘(pin)會，應屆畢業(ye)生紛(fen)紛(fen)投身于(yu)求(qiu)職大潮，面對(dui)日益(yi)嚴(yan)峻的就業(ye)形勢(shi)，不少應屆畢業(ye)生們逐漸轉變觀念，求(qiu)職時(shi)主動(dong)放低身段，更加接地氣。而且，大部分應屆畢業(ye)生變得(de)更加理性起來，找工作時(shi)不再緊(jin)盯薪酬，而是將個(ge)人(ren)(ren)和企業(ye)發展前景作為首(shou)要考慮(lv)因素。

求職難，畢業生調整思路找“飯碗”

昨(zuo)日(ri)，記者(zhe)(zhe)在(zai)招聘會現場發現，多數管理類崗位和技(ji)術類崗位都要(yao)求(qiu)有(you)工作經驗，這(zhe)讓原本信(xin)心(xin)滿滿的應屆(jie)畢業生們深受打擊。部分求(qiu)職者(zhe)(zhe)調整了求(qiu)職思路，不再一(yi)味地緊盯某個就業崗位，而把簡(jian)歷投遞到(dao)了業務人員等需求(qiu)量較大(da)、要(yao)求(qiu)較低的崗位。

和同學組團(tuan)來找(zhao)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)應屆畢業生張寒說，她們所學的(de)(de)(de)是(shi)人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)專業，應聘(pin)的(de)(de)(de)目標(biao)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)人(ren)(ren)事專員，但是(shi)由(you)(you)于這個崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)(de)需(xu)求量較(jiao)少，要(yao)想找(zhao)一(yi)份對(dui)口的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)太難了(le)。“在現場轉(zhuan)了(le)一(yi)圈，好不(bu)(bu)容易看到(dao)有(you)公司(si)招聘(pin)人(ren)(ren)事管(guan)理(li)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)，但招聘(pin)負責人(ren)(ren)一(yi)聽(ting)我們要(yao)6月份畢業，連簡歷都沒看就以需(xu)要(yao)有(you)工(gong)作(zuo)經驗的(de)(de)(de)‘老人(ren)(ren)’為(wei)由(you)(you)回(hui)絕了(le)。”正當(dang)她們為(wei)找(zhao)不(bu)(bu)到(dao)對(dui)口崗(gang)(gang)位(wei)而苦惱時，一(yi)家(jia)早(zao)教培訓機(ji)構向張寒拋(pao)出(chu)了(le)“橄(gan)欖枝”，“雖然(ran)教育咨詢(xun)顧問的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)與當(dang)初定下的(de)(de)(de)目標(biao)不(bu)(bu)一(yi)致(zhi)，但是(shi)我愿意試一(yi)試。”張寒說。

招人易，企業占有更多主動權

記者發現，面對日益嚴峻的(de)就業(ye)(ye)形勢，不少(shao)高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)求職(zhi)觀念更接地氣，與以往普遍存在的(de)眼高(gao)手低、自信(xin)心爆棚的(de)狀況(kuang)相(xiang)比，2016屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)對自身(shen)有了更清(qing)醒的(de)認識(shi)，不少(shao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)在應(ying)聘時(shi)把企業(ye)(ye)對個人(ren)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)規劃放(fang)在了首位。

“畢竟剛畢業(ye)，我覺得在工(gong)作中鍛煉自己(ji)才是(shi)最(zui)重要(yao)的(de)(de)(de)。”濟寧學院經濟學專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)畢業(ye)生(sheng)小(xiao)趙說，他更看重在企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)成長空間，即使實習(xi)時工(gong)資低也無所謂。同樣，在曲(qu)阜師范大學文(wen)學院的(de)(de)(de)畢業(ye)生(sheng)黃倩看來，選(xuan)擇企(qi)(qi)業(ye)時首(shou)先考慮的(de)(de)(de)是(shi)崗(gang)位是(shi)否(fou)與自己(ji)專(zhuan)業(ye)對口，能(neng)不能(neng)學有所用，對薪資并沒有太高的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)。

某(mou)公司的招聘負責人告(gao)訴(su)記(ji)者(zhe)，與往年相(xiang)比，招人更容易(yi)了，求職(zhi)者(zhe)在(zai)求職(zhi)時不再挑(tiao)三(san)揀四。從一定程度上來講，在(zai)招聘中，企業占有更多主動選擇的權(quan)利。

求職囧事

外地人苦于無人脈資源

“在(zai)(zai)城區(qu)有一定(ding)人(ren)脈資源”、“在(zai)(zai)當地(di)(di)鄉鎮(zhen)人(ren)脈資源豐(feng)富”……招聘會(hui)上(shang)，某知名房地(di)(di)產(chan)開發有限公司張貼的(de)招聘海(hai)報上(shang)，對求職者的(de)“特(te)殊要求”顯得格外(wai)醒(xing)目。

招聘負(fu)責人(ren)說(shuo)，由于公司(si)業(ye)(ye)務主要是(shi)房產銷售(shou)(shou)，作(zuo)為一名銷售(shou)(shou)顧問，人(ren)脈即財脈，所(suo)以公司(si)在(zai)招聘時更傾(qing)向于那些人(ren)脈資(zi)(zi)源(yuan)豐富(fu)的(de)(de)(de)求職者。應聘者馬女士告訴記者，她老家是(shi)臨沂的(de)(de)(de)，曾(ceng)在(zai)當地一家房產做銷售(shou)(shou)工作(zuo)，為了男(nan)朋友，年前她辭職來到濟寧(ning)，想再找一份置業(ye)(ye)顧問的(de)(de)(de)工作(zuo)，但是(shi)當看到海報上“有一定人(ren)脈資(zi)(zi)源(yuan)”的(de)(de)(de)要求后，她很是(shi)失(shi)望。

孩(hai)他(ta)媽(ma)(ma)“望(wang)崗興嘆”在二樓招聘區域，某(mou)家(jia)公司(si)招聘負責人表示，不(bu)愿招收新(xin)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)求(qiu)職者，主要是因為很多新(xin)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)返(fan)回工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)后會分很大精力在孩(hai)子身(shen)上，而不(bu)能全身(shen)心地投入到工(gong)作(zuo)(zuo)中。

在求職者楊琳(lin)看來，招(zhao)(zhao)聘企(qi)(qi)業的(de)這(zhe)一(yi)要求有些(xie)無理。楊琳(lin)告訴記者，她女(nv)兒剛滿5個月，自從女(nv)兒出生(sheng)后，家中的(de)開銷增多，為了緩解家中經濟壓力，她不(bu)得不(bu)提前重返職場。“本以為生(sheng)完孩子后，沒有了婚假，找(zhao)工作會容(rong)易些(xie)，真沒想到(dao)招(zhao)(zhao)聘企(qi)(qi)業會因為帶孩子影響工作而將我們拒之門外。”