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昨日，市人(ren)才(cai)市場舉行(xing)了一(yi)場“賀新春(chun)”大(da)型人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)會(hui)，作為猴年的首(shou)場招(zhao)聘(pin)會(hui)，應屆(jie)畢業生(sheng)紛紛投身(shen)于求職大(da)潮，面對日益(yi)嚴峻(jun)的就業形(xing)勢，不少應屆(jie)畢業生(sheng)們逐漸轉變觀念，求職時主動放低(di)身(shen)段，更加接地氣。而且(qie)，大(da)部(bu)分(fen)應屆(jie)畢業生(sheng)變得(de)更加理性起(qi)來，找工作時不再緊盯薪(xin)酬(chou)，而是(shi)將個人(ren)和(he)企(qi)業發展前景作為首(shou)要考(kao)慮因素。

求職難，畢業生調整思路找“飯碗”

昨日，記者在招(zhao)聘會現(xian)場發現(xian)，多數管(guan)理類崗(gang)位(wei)和技(ji)術類崗(gang)位(wei)都要求有工作經驗，這讓原本信心滿(man)滿(man)的應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)們深受打擊。部分求職者調整了(le)求職思路，不再一味地(di)緊盯某(mou)個就業(ye)崗(gang)位(wei)，而把(ba)簡歷投遞到了(le)業(ye)務人員等需求量較(jiao)大、要求較(jiao)低的崗(gang)位(wei)。

和同(tong)學組團來(lai)找工作的(de)(de)應屆畢業生張寒說，她們所學的(de)(de)是人(ren)力資源管理(li)專(zhuan)業，應聘(pin)(pin)的(de)(de)目標(biao)崗位(wei)是人(ren)事專(zhuan)員，但是由(you)于這(zhe)個崗位(wei)的(de)(de)需(xu)求量較(jiao)少(shao)，要想找一(yi)(yi)份對口的(de)(de)崗位(wei)太難了。“在現場轉了一(yi)(yi)圈(quan)，好不(bu)(bu)容易看(kan)到(dao)有公司招聘(pin)(pin)人(ren)事管理(li)的(de)(de)崗位(wei)，但招聘(pin)(pin)負責(ze)人(ren)一(yi)(yi)聽(ting)我們要6月份畢業，連簡歷都(dou)沒看(kan)就以需(xu)要有工作經驗(yan)的(de)(de)‘老人(ren)’為(wei)由(you)回絕了。”正(zheng)當她們為(wei)找不(bu)(bu)到(dao)對口崗位(wei)而苦(ku)惱時，一(yi)(yi)家早教(jiao)培訓機構向張寒拋(pao)出了“橄欖枝”，“雖然教(jiao)育咨詢顧問的(de)(de)崗位(wei)與當初定下的(de)(de)目標(biao)不(bu)(bu)一(yi)(yi)致(zhi)，但是我愿意試(shi)一(yi)(yi)試(shi)。”張寒說。

招人易，企業占有更多主動權

記(ji)者發現，面對(dui)日益嚴峻的就業形勢，不(bu)少高(gao)校畢(bi)(bi)業生的求職(zhi)(zhi)觀念更(geng)接地氣，與(yu)以往(wang)普(pu)遍存在的眼(yan)高(gao)手低、自信心爆(bao)棚(peng)的狀況相比，2016屆畢(bi)(bi)業生對(dui)自身有了更(geng)清醒的認識，不(bu)少畢(bi)(bi)業生在應(ying)聘時(shi)把(ba)企業對(dui)個人的職(zhi)(zhi)業規劃放在了首位。

“畢竟剛畢業(ye)，我覺(jue)得在工作中鍛煉(lian)自己才是最重要的(de)(de)。”濟寧(ning)學(xue)(xue)院經濟學(xue)(xue)專業(ye)的(de)(de)畢業(ye)生(sheng)小趙說，他(ta)更看(kan)重在企業(ye)的(de)(de)成長空間，即使實習時工資低也無所(suo)謂。同樣，在曲阜師范大(da)學(xue)(xue)文學(xue)(xue)院的(de)(de)畢業(ye)生(sheng)黃倩看(kan)來，選擇(ze)企業(ye)時首先考(kao)慮的(de)(de)是崗位是否與自己專業(ye)對口(kou)，能(neng)不能(neng)學(xue)(xue)有所(suo)用，對薪(xin)資并沒(mei)有太高的(de)(de)要求。

某(mou)公司的招(zhao)聘負責人告(gao)訴記者，與往年相比，招(zhao)人更容易了(le)，求(qiu)(qiu)職者在求(qiu)(qiu)職時不再挑三(san)揀(jian)四。從(cong)一定(ding)程度(du)上來講，在招(zhao)聘中，企(qi)業(ye)占有更多主動選擇的權利。

求職囧事

外地人苦于無人脈資源

“在(zai)城(cheng)區有一定人脈資(zi)源”、“在(zai)當(dang)地鄉鎮(zhen)人脈資(zi)源豐富(fu)”……招聘會上(shang)，某知名(ming)房地產開發有限公司張貼的招聘海報上(shang)，對求(qiu)職(zhi)者的“特殊要求(qiu)”顯得格(ge)外醒目(mu)。

招(zhao)聘(pin)負責人(ren)說(shuo)，由于公(gong)司業務(wu)主要是(shi)房產銷(xiao)售，作(zuo)為一(yi)名銷(xiao)售顧問，人(ren)脈(mo)即財脈(mo)，所以公(gong)司在(zai)招(zhao)聘(pin)時更傾向于那(nei)些人(ren)脈(mo)資源豐富(fu)的(de)求職者。應聘(pin)者馬女士(shi)告訴記者，她(ta)(ta)老家是(shi)臨沂的(de)，曾(ceng)在(zai)當地一(yi)家房產做銷(xiao)售工作(zuo)，為了男朋友，年前(qian)她(ta)(ta)辭職來到濟(ji)寧(ning)，想再找一(yi)份置業顧問的(de)工作(zuo)，但是(shi)當看到海報上(shang)“有(you)一(yi)定人(ren)脈(mo)資源”的(de)要求后，她(ta)(ta)很是(shi)失望。

孩他(ta)媽“望崗興嘆(tan)”在(zai)二(er)樓招(zhao)聘區域(yu)，某家(jia)公司(si)招(zhao)聘負(fu)責人表示(shi)，不(bu)(bu)愿招(zhao)收新媽媽求職(zhi)者，主要(yao)是因為很多(duo)新媽媽返回工作崗位后會分很大精力在(zai)孩子身上(shang)，而不(bu)(bu)能(neng)全身心地投入到(dao)工作中。

在求職(zhi)者楊琳看來(lai)，招聘企業的這(zhe)一要求有(you)些(xie)無理。楊琳告訴(su)記者，她(ta)女兒剛滿5個(ge)月(yue)，自從(cong)女兒出(chu)生后，家中(zhong)的開銷增多，為了(le)緩解家中(zhong)經濟壓力，她(ta)不(bu)得不(bu)提前重返職(zhi)場。“本以為生完孩子后，沒(mei)有(you)了(le)婚假(jia)，找工作(zuo)會容易些(xie)，真沒(mei)想到招聘企業會因為帶孩子影響工作(zuo)而將我們拒之(zhi)門外(wai)。”