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距離春節還有不到半個月，此刻最讓“上班族”牽腸掛肚的當屬年終獎了。24日，記者在采訪中發現，今年濟寧市大部分企業壓根就沒有發放年終獎的計劃，而部分往年很“大方”的企業今年也不再發放了。人社部門的相關負責人和律師表示，目前，勞動法律并沒有硬性規定年終獎的發放，是否發放年終獎屬于單位的自主權利。

現狀年終獎雖大幅“縮水” 但員工仍很期待

“每到(dao)春節(jie)前，我最盼望的就(jiu)是能夠(gou)領(ling)到(dao)年終獎了。”昨(zuo)日，在(zai)高(gao)新(xin)區(qu)一家傳(chuan)媒(mei)公(gong)(gong)司工(gong)作的楊瑩告訴(su)記者，她所在(zai)的公(gong)(gong)司實行績效工(gong)資，2015年她的業(ye)績超(chao)額完成，考核(he)排在(zai)公(gong)(gong)司的第二名(ming)，就(jiu)此(ci)看來，今年她能領(ling)到(dao)1萬元的年終獎。

記者在采訪中了(le)解到，不論年(nian)終(zhong)獎發多發少(shao)，“上班族”們(men)對年(nian)終(zhong)獎都充滿(man)期待。“我并不看重(zhong)年(nian)終(zhong)獎到底(di)能(neng)發多少(shao)錢(qian)，對我們(men)員工來(lai)說，年(nian)終(zhong)獎就是一(yi)種鼓勵(li)、是對個人能(neng)力的肯定、是這一(yi)年(nian)下來(lai)公(gong)司(si)對我的表揚及認可(ke)，所以大家(jia)都很(hen)期待和在意。”在琵琶(pa)山路(lu)一(yi)家(jia)超市(shi)工作的劉女士說。

然而，受“三公”消費禁令的影響，不少單(dan)位(wei)(wei)的年(nian)終(zhong)獎和福(fu)利都大打(da)折扣，部(bu)(bu)分單(dan)位(wei)(wei)甚(shen)至不再發(fa)放(fang)了。“之(zhi)前，逢年(nian)過節單(dan)位(wei)(wei)都會給職工發(fa)放(fang)福(fu)利，自從2015年(nian)開始，單(dan)位(wei)(wei)把往年(nian)春(chun)節發(fa)放(fang)的米面油等全部(bu)(bu)取消了。”說起(qi)年(nian)終(zhong)獎，在某(mou)事業單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)的張(zhang)鳴一臉不悅。

“記得(de)前年(nian)(nian)我(wo)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)是兩(liang)萬元(yuan)，去年(nian)(nian)是5000元(yuan)，估(gu)計今(jin)年(nian)(nian)不會(hui)發(fa)(fa)了。”昨(zuo)日，就(jiu)職于(yu)市區某房產(chan)企(qi)業的(de)(de)(de)小梁向記者(zhe)吐槽道，前些年(nian)(nian)，房產(chan)企(qi)業員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)往(wang)往(wang)被人(ren)們羨慕，員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)工資與(yu)銷(xiao)售(shou)指標和個人(ren)業績掛鉤，銷(xiao)售(shou)業績好的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工每年(nian)(nian)能(neng)領(ling)5位數(shu)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)，然(ran)而如今(jin)在樓市下行的(de)(de)(de)大(da)背景下，房產(chan)企(qi)業員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)薪酬和年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)也(ye)發(fa)(fa)生了變化。“現在我(wo)們就(jiu)盼望著(zhu)工資能(neng)正常發(fa)(fa)放，不奢求(qiu)能(neng)發(fa)(fa)高額(e)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)了。”

律師：如未書面約定 年終獎發放則由用人單位自主決定

年終獎(jiang)到底該(gai)不該(gai)發？應該(gai)以一(yi)種什么樣(yang)的(de)方式(shi)發？帶著疑(yi)問，記者采訪相關專家(jia)與律師了解到，勞動法(fa)律沒有(you)硬(ying)性規定(ding)(ding)是否發放(fang)年終獎(jiang)。年終獎(jiang)的(de)發放(fang)屬于單位(wei)的(de)自主(zhu)權(quan)利，但(dan)如果勞動合同(tong)中(zhong)有(you)明(ming)確的(de)約定(ding)(ding)，或者單位(wei)的(de)規章制(zhi)度中(zhong)對年終獎(jiang)有(you)明(ming)確規定(ding)(ding)，單位(wei)就應該(gai)按照約定(ding)(ding)或規定(ding)(ding)發放(fang)。

市(shi)區某律師(shi)事務所的(de)律師(shi)錢女(nv)士表示，根據《關(guan)(guan)于(yu)工資(zi)總(zong)額(e)組成(cheng)的(de)規(gui)定(ding)(ding)》，工資(zi)總(zong)額(e)中包含獎(jiang)(jiang)金(jin)，而且《關(guan)(guan)于(yu)工資(zi)總(zong)額(e)組成(cheng)的(de)規(gui)定(ding)(ding)若干具體范(fan)圍(wei)的(de)解釋》也明確規(gui)定(ding)(ding)，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)屬(shu)于(yu)獎(jiang)(jiang)金(jin)范(fan)圍(wei)，因此年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)應納入工資(zi)總(zong)額(e)范(fan)圍(wei)，性質上屬(shu)于(yu)工資(zi)。但是(shi)目前，在我國的(de)勞動(dong)法(fa)律法(fa)規(gui)中，并沒有關(guan)(guan)于(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位必須支付年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)的(de)規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位有較大自(zi)主權，但只要決定(ding)(ding)發(fa)放(fang)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)，就要受到相(xiang)關(guan)(guan)勞動(dong)法(fa)規(gui)的(de)約束。如(ru)果用(yong)人(ren)單(dan)位與勞動(dong)者沒有就年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)達成(cheng)書(shu)面約定(ding)(ding)，那么(me)，“發(fa)不發(fa)？什(shen)么(me)時候發(fa)？”是(shi)由用(yong)人(ren)單(dan)位自(zi)主決定(ding)(ding)的(de)。

“單位以發放年貨代替年終(zhong)獎(jiang)，這種做法合法嗎(ma)？”錢女士說，《工(gong)資支(zhi)(zhi)付暫行規定(ding)》中規定(ding)，工(gong)資應(ying)以法定(ding)貨幣(bi)支(zhi)(zhi)付，不(bu)得以實(shi)物及有價(jia)證券替代貨幣(bi)支(zhi)(zhi)付，年終(zhong)獎(jiang)的發放不(bu)能以實(shi)物抵發。

我市人(ren)(ren)社部(bu)門的一名工作(zuo)人(ren)(ren)員告訴(su)記者，如果勞(lao)動合同明(ming)確(que)約定(ding)年終(zhong)獎金(jin)屬于勞(lao)動報酬(chou)的一部(bu)分(fen)，或者用(yong)人(ren)(ren)單位將發(fa)放年終(zhong)獎金(jin)明(ming)確(que)規定(ding)在規章制度里(li)，那么用(yong)人(ren)(ren)單位不能無(wu)故扣發(fa)員工的年終(zhong)獎金(jin)。