4399在线视频免费观看

距離春節還有不到半個月，此刻最讓“上班族”牽腸掛肚的當屬年終獎了。24日，記者在采訪中發現，今年濟寧市大部分企業壓根就沒有發放年終獎的計劃，而部分往年很“大方”的企業今年也不再發放了。人社部門的相關負責人和律師表示，目前，勞動法律并沒有硬性規定年終獎的發放，是否發放年終獎屬于單位的自主權利。

現狀年終獎雖大幅“縮水” 但員工仍很期待

“每到(dao)春節前，我最(zui)盼望的(de)(de)就是能夠領到(dao)年(nian)終(zhong)獎(jiang)了。”昨(zuo)日(ri)，在(zai)(zai)(zai)高(gao)新(xin)區(qu)一家傳媒公(gong)司工(gong)作的(de)(de)楊瑩告訴記者，她(ta)所(suo)在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)公(gong)司實行績效工(gong)資，2015年(nian)她(ta)的(de)(de)業績超額完成，考核(he)排在(zai)(zai)(zai)公(gong)司的(de)(de)第(di)二名，就此看來，今年(nian)她(ta)能領到(dao)1萬(wan)元(yuan)的(de)(de)年(nian)終(zhong)獎(jiang)。

記(ji)者在(zai)采訪(fang)中了解到(dao)，不論年(nian)終(zhong)獎發多(duo)發少，“上班族”們(men)對年(nian)終(zhong)獎都充(chong)滿期待。“我并(bing)不看重年(nian)終(zhong)獎到(dao)底能發多(duo)少錢，對我們(men)員(yuan)工來(lai)說，年(nian)終(zhong)獎就是一(yi)種鼓勵、是對個人能力的(de)肯定、是這一(yi)年(nian)下(xia)來(lai)公司對我的(de)表(biao)揚及認可，所以大家(jia)都很期待和在(zai)意。”在(zai)琵琶山路一(yi)家(jia)超市工作(zuo)的(de)劉女(nv)士說。

然(ran)而，受“三公”消費禁令的影響，不少單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的年終獎(jiang)和福利都大打折扣，部分單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)甚至不再(zai)發放(fang)了。“之前，逢年過節單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)都會(hui)給職工發放(fang)福利，自從2015年開始(shi)，單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)把往年春節發放(fang)的米(mi)面油等全部取消了。”說起年終獎(jiang)，在某事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工作的張鳴一臉不悅。

“記得(de)前年(nian)我的(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)是兩(liang)萬(wan)元(yuan)，去年(nian)是5000元(yuan)，估計今年(nian)不會發(fa)(fa)了(le)(le)。”昨日，就職(zhi)于市區某(mou)房(fang)產(chan)企業(ye)(ye)的(de)小梁向記者吐槽道(dao)，前些(xie)年(nian)，房(fang)產(chan)企業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)往(wang)往(wang)被(bei)人(ren)(ren)們羨(xian)慕，員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資與銷(xiao)售指標(biao)和個人(ren)(ren)業(ye)(ye)績掛鉤，銷(xiao)售業(ye)(ye)績好的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)每年(nian)能領5位數的(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)，然而(er)如今在樓市下行的(de)大背(bei)景下，房(fang)產(chan)企業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)薪(xin)酬和年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)也發(fa)(fa)生了(le)(le)變化。“現在我們就盼(pan)望著(zhu)工(gong)資能正常發(fa)(fa)放(fang)，不奢求能發(fa)(fa)高額的(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)了(le)(le)。”

律師：如未書面約定 年終獎發放則由用人單位自主決定

年(nian)(nian)終獎(jiang)到(dao)底該(gai)不(bu)該(gai)發？應該(gai)以(yi)一種什么樣(yang)的(de)(de)方式發？帶(dai)著疑問，記(ji)者采訪相關專家(jia)與(yu)律師了解到(dao)，勞動法律沒有硬性(xing)規(gui)定(ding)(ding)是否發放年(nian)(nian)終獎(jiang)。年(nian)(nian)終獎(jiang)的(de)(de)發放屬于單(dan)位的(de)(de)自主(zhu)權利，但如果勞動合同中(zhong)有明(ming)確的(de)(de)約(yue)(yue)定(ding)(ding)，或者單(dan)位的(de)(de)規(gui)章制度中(zhong)對(dui)年(nian)(nian)終獎(jiang)有明(ming)確規(gui)定(ding)(ding)，單(dan)位就(jiu)應該(gai)按(an)照約(yue)(yue)定(ding)(ding)或規(gui)定(ding)(ding)發放。

市區某(mou)律(lv)師事務(wu)所的律(lv)師錢女士(shi)表示，根據《關于(yu)工資(zi)(zi)總額組成(cheng)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)》，工資(zi)(zi)總額中(zhong)包含獎(jiang)金(jin)，而(er)且《關于(yu)工資(zi)(zi)總額組成(cheng)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)若干(gan)具體范圍(wei)的解釋》也(ye)明確規(gui)(gui)定(ding)(ding)，年終(zhong)獎(jiang)屬(shu)于(yu)獎(jiang)金(jin)范圍(wei)，因此年終(zhong)獎(jiang)應(ying)納入工資(zi)(zi)總額范圍(wei)，性(xing)質上屬(shu)于(yu)工資(zi)(zi)。但是目前，在我國的勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)中(zhong)，并沒有關于(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位必須支付(fu)年終(zhong)獎(jiang)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位有較大自主權，但只要決定(ding)(ding)發(fa)放年終(zhong)獎(jiang)，就(jiu)(jiu)要受(shou)到相關勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)規(gui)(gui)的約(yue)束(shu)。如果用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者沒有就(jiu)(jiu)年終(zhong)獎(jiang)達成(cheng)書面約(yue)定(ding)(ding)，那么，“發(fa)不發(fa)？什么時候發(fa)？”是由用(yong)人(ren)單(dan)位自主決定(ding)(ding)的。

“單位以(yi)(yi)發放年貨(huo)代替(ti)年終(zhong)獎(jiang)，這種做法合法嗎？”錢女士說，《工資(zi)支付(fu)暫行規定(ding)(ding)》中規定(ding)(ding)，工資(zi)應(ying)以(yi)(yi)法定(ding)(ding)貨(huo)幣支付(fu)，不得以(yi)(yi)實(shi)物及有(you)價證券替(ti)代貨(huo)幣支付(fu)，年終(zhong)獎(jiang)的發放不能以(yi)(yi)實(shi)物抵發。

我市人(ren)社部(bu)門的一名工作人(ren)員(yuan)告訴記者，如(ru)果(guo)勞(lao)動合同明確(que)約定年(nian)終獎金屬(shu)于勞(lao)動報酬(chou)的一部(bu)分(fen)，或者用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)將發放年(nian)終獎金明確(que)規定在規章制度里，那么用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不能無故(gu)扣發員(yuan)工的年(nian)終獎金。