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距離春節還有不到半個月，此刻最讓“上班族”牽腸掛肚的當屬年終獎了。24日，記者在采訪中發現，今年濟寧市大部分企業壓根就沒有發放年終獎的計劃，而部分往年很“大方”的企業今年也不再發放了。人社部門的相關負責人和律師表示，目前，勞動法律并沒有硬性規定年終獎的發放，是否發放年終獎屬于單位的自主權利。

現狀年終獎雖大幅“縮水” 但員工仍很期待

“每到春節前，我最盼望的(de)就(jiu)是能夠(gou)領(ling)到年終獎(jiang)了(le)。”昨日，在(zai)高新(xin)區一家傳媒公司(si)工作的(de)楊瑩告訴記(ji)者，她(ta)所在(zai)的(de)公司(si)實行績效工資，2015年她(ta)的(de)業績超額(e)完成(cheng)，考(kao)核(he)排在(zai)公司(si)的(de)第二名，就(jiu)此(ci)看來，今年她(ta)能領(ling)到1萬元的(de)年終獎(jiang)。

記者在(zai)采訪中了解到，不(bu)論年(nian)終(zhong)獎發多(duo)發少，“上班族”們(men)(men)對年(nian)終(zhong)獎都(dou)充滿期待。“我(wo)并(bing)不(bu)看重年(nian)終(zhong)獎到底能(neng)發多(duo)少錢(qian)，對我(wo)們(men)(men)員工來說(shuo)，年(nian)終(zhong)獎就是(shi)一種鼓勵、是(shi)對個人能(neng)力的肯定、是(shi)這一年(nian)下來公司對我(wo)的表揚及認可，所(suo)以(yi)大家都(dou)很期待和在(zai)意。”在(zai)琵琶山(shan)路一家超市工作的劉女士說(shuo)。

然而，受“三公(gong)”消費(fei)禁令的影(ying)響(xiang)，不(bu)(bu)少(shao)單位的年終獎和福利都大打折扣(kou)，部(bu)分單位甚至不(bu)(bu)再(zai)發放(fang)了。“之前(qian)，逢(feng)年過節(jie)單位都會給職工(gong)發放(fang)福利，自(zi)從2015年開始，單位把往年春節(jie)發放(fang)的米面(mian)油等全部(bu)取(qu)消了。”說起(qi)年終獎，在某事業單位工(gong)作的張鳴(ming)一臉不(bu)(bu)悅。

“記得前年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)我的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)是(shi)兩萬元，去年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)是(shi)5000元，估(gu)計今(jin)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)不會發了(le)。”昨日，就(jiu)職于(yu)市區某(mou)房(fang)產企業(ye)(ye)的(de)小梁向記者吐槽(cao)道(dao)，前些年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)，房(fang)產企業(ye)(ye)員工(gong)的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)往(wang)往(wang)被人們羨(xian)慕，員工(gong)的(de)工(gong)資(zi)(zi)與銷售指標和個人業(ye)(ye)績(ji)掛鉤，銷售業(ye)(ye)績(ji)好(hao)的(de)員工(gong)每(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)能(neng)(neng)領5位數的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)，然而如今(jin)在樓市下(xia)行的(de)大背(bei)景下(xia)，房(fang)產企業(ye)(ye)員工(gong)的(de)薪酬和年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)也發生了(le)變(bian)化。“現(xian)在我們就(jiu)盼(pan)望著工(gong)資(zi)(zi)能(neng)(neng)正常發放(fang)，不奢求能(neng)(neng)發高(gao)額的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)了(le)。”

律師：如未書面約定 年終獎發放則由用人單位自主決定

年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)到底該(gai)不該(gai)發(fa)？應該(gai)以一種什么樣的(de)方式發(fa)？帶著疑問(wen)，記者采訪相關專(zhuan)家與律(lv)師了解到，勞動法(fa)律(lv)沒有硬(ying)性規定(ding)是否(fou)發(fa)放(fang)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)。年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)的(de)發(fa)放(fang)屬(shu)于(yu)單(dan)位(wei)的(de)自主權利(li)，但如(ru)果勞動合同中有明(ming)(ming)確的(de)約定(ding)，或者單(dan)位(wei)的(de)規章制度中對年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)有明(ming)(ming)確規定(ding)，單(dan)位(wei)就應該(gai)按(an)照(zhao)約定(ding)或規定(ding)發(fa)放(fang)。

市區某律師(shi)事務所的律師(shi)錢女士(shi)表示，根據(ju)《關(guan)于(yu)(yu)(yu)工資(zi)總(zong)(zong)額(e)組(zu)成的規定》，工資(zi)總(zong)(zong)額(e)中包含獎金，而且(qie)《關(guan)于(yu)(yu)(yu)工資(zi)總(zong)(zong)額(e)組(zu)成的規定若干具體范(fan)圍(wei)(wei)的解釋》也明(ming)確(que)規定，年(nian)終獎屬于(yu)(yu)(yu)獎金范(fan)圍(wei)(wei)，因此年(nian)終獎應納入工資(zi)總(zong)(zong)額(e)范(fan)圍(wei)(wei)，性(xing)質上屬于(yu)(yu)(yu)工資(zi)。但(dan)是(shi)目(mu)前，在我國的勞動(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規中，并沒(mei)有關(guan)于(yu)(yu)(yu)用人(ren)(ren)單位(wei)必(bi)須支付年(nian)終獎的規定，用人(ren)(ren)單位(wei)有較大(da)自主權，但(dan)只要決定發(fa)(fa)(fa)放(fang)年(nian)終獎，就要受到相關(guan)勞動(dong)法(fa)(fa)規的約束。如果用人(ren)(ren)單位(wei)與勞動(dong)者沒(mei)有就年(nian)終獎達(da)成書面約定，那么，“發(fa)(fa)(fa)不發(fa)(fa)(fa)？什么時候發(fa)(fa)(fa)？”是(shi)由用人(ren)(ren)單位(wei)自主決定的。

“單位(wei)以發(fa)放年(nian)貨代(dai)替年(nian)終(zhong)獎，這(zhe)種(zhong)做(zuo)法合法嗎？”錢女士說，《工資(zi)支(zhi)付(fu)暫(zan)行(xing)規定》中規定，工資(zi)應(ying)以法定貨幣(bi)支(zhi)付(fu)，不(bu)得以實物及(ji)有(you)價證券(quan)替代(dai)貨幣(bi)支(zhi)付(fu)，年(nian)終(zhong)獎的發(fa)放不(bu)能以實物抵發(fa)。

我市人社部門的一名工作(zuo)人員告訴記者(zhe)，如果勞動合同(tong)明(ming)確約定(ding)年(nian)終獎(jiang)金屬于勞動報酬的一部分，或者(zhe)用人單位(wei)將發放年(nian)終獎(jiang)金明(ming)確規定(ding)在規章制度里，那么用人單位(wei)不能(neng)無故扣發員工的年(nian)終獎(jiang)金。