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“今年年終獎泡湯了。”每到年底，一份厚厚的年終獎成為不少白領的期待，但是今年，像張先生一樣失望的人真不少。一個關于白領年終獎預期的調查，在濟南收回了333份問卷。調查稱，不足三成濟南白領預計發放年終獎，年終獎滿意度指數僅為2.1，一半白領年終獎不足5000元。

調查顯示(shi)，參與調查的(de)濟(ji)(ji)南(nan)(nan)白(bai)領中已經拿到(dao)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎的(de)比(bi)例(li)為11.2%，另外15.8%的(de)白(bai)領表示(shi)企業承諾年(nian)(nian)后發放，總體來看，2015年(nian)(nian)僅(jin)(jin)有不足三成(cheng)的(de)濟(ji)(ji)南(nan)(nan)白(bai)領能拿到(dao)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎，白(bai)領年(nian)(nian)底的(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎收入不太樂觀調查顯示(shi)，2015濟(ji)(ji)南(nan)(nan)白(bai)領年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎滿(man)(man)意(yi)度(du)僅(jin)(jin)為2.1，滿(man)(man)意(yi)度(du)指(zhi)數滿(man)(man)分為5分。“說明濟(ji)(ji)南(nan)(nan)白(bai)領對年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎非常不滿(man)(man)意(yi)。”相關人士說。

濟南(nan)白領(ling)的(de)(de)年(nian)終獎分布主要集中(zhong)在中(zhong)間(jian)(jian)區位，雖然年(nian)終獎金(jin)額在1000元(yuan)以下的(de)(de)白領(ling)僅占(zhan)(zhan)一成，年(nian)終獎在兩萬元(yuan)以上(shang)的(de)(de)比例也僅為7.5%，但金(jin)額在1001-5000元(yuan)區間(jian)(jian)的(de)(de)白領(ling)占(zhan)(zhan)比為37.7%，比例最高(gao)，而24.5%的(de)(de)白領(ling)年(nian)終獎在10001-20000元(yuan)之間(jian)(jian)。

年終獎對白(bai)領(ling)下一年度的職業變動仍有(you)一定影響。此次調查中，當被問及是(shi)否(fou)會因為年終獎發放情況(kuang)而(er)選擇跳槽時，38.8%的濟(ji)南(nan)白(bai)領(ling)明確表示會，但也(ye)有(you)相同(tong)比例的白(bai)領(ling)表示跳槽與否(fou)不(bu)受年終獎的影響，此外22.4%的白(bai)領(ling)表示不(bu)確定。

人力資源專(zhuan)家表示(shi)，年終(zhong)獎(jiang)(jiang)雖然(ran)只是企(qi)業薪(xin)(xin)酬福利體(ti)(ti)系的一個部分，并且大多(duo)數都作為激勵機制存在，但(dan)年終(zhong)獎(jiang)(jiang)作為反映企(qi)業單位效益的指標，也會對白領(ling)們對來年發展情況的預期造(zao)成較大影響。企(qi)業在制定薪(xin)(xin)酬福利體(ti)(ti)系時，需(xu)要多(duo)方衡(heng)量，使得年終(zhong)獎(jiang)(jiang)既能(neng)達到激勵員工的作用，又能(neng)適(shi)當平(ping)衡(heng)員工大規模流動的風(feng)險。