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“今年年終獎泡湯了。”每到年底，一份厚厚的年終獎成為不少白領的期待，但是今年，像張先生一樣失望的人真不少。一個關于白領年終獎預期的調查，在濟南收回了333份問卷。調查稱，不足三成濟南白領預計發放年終獎，年終獎滿意度指數僅為2.1，一半白領年終獎不足5000元。

調(diao)查顯示(shi)，參與(yu)調(diao)查的濟(ji)南白(bai)領(ling)中(zhong)已經拿(na)到(dao)年(nian)終(zhong)獎的比例為(wei)11.2%，另外15.8%的白(bai)領(ling)表示(shi)企(qi)業承諾年(nian)后發放，總體來看，2015年(nian)僅(jin)有不足三成的濟(ji)南白(bai)領(ling)能拿(na)到(dao)年(nian)終(zhong)獎，白(bai)領(ling)年(nian)底的年(nian)終(zhong)獎收入不太樂觀(guan)調(diao)查顯示(shi)，2015濟(ji)南白(bai)領(ling)年(nian)終(zhong)獎滿(man)意度(du)僅(jin)為(wei)2.1，滿(man)意度(du)指數滿(man)分為(wei)5分。“說明濟(ji)南白(bai)領(ling)對年(nian)終(zhong)獎非常(chang)不滿(man)意。”相關人士說。

濟南白(bai)(bai)(bai)領的(de)年(nian)(nian)終獎分布主要集中在(zai)(zai)中間(jian)區位，雖(sui)然年(nian)(nian)終獎金(jin)額(e)在(zai)(zai)1000元(yuan)(yuan)(yuan)以下的(de)白(bai)(bai)(bai)領僅占一成，年(nian)(nian)終獎在(zai)(zai)兩萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)以上的(de)比(bi)例也僅為(wei)7.5%，但(dan)金(jin)額(e)在(zai)(zai)1001-5000元(yuan)(yuan)(yuan)區間(jian)的(de)白(bai)(bai)(bai)領占比(bi)為(wei)37.7%，比(bi)例最高，而24.5%的(de)白(bai)(bai)(bai)領年(nian)(nian)終獎在(zai)(zai)10001-20000元(yuan)(yuan)(yuan)之間(jian)。

年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)對(dui)白(bai)(bai)領(ling)(ling)(ling)下(xia)一年(nian)(nian)度的(de)職業變動仍有一定(ding)(ding)影(ying)響。此(ci)次調查中，當被問及是否會(hui)因為年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)發放(fang)情況而(er)選(xuan)擇跳槽時，38.8%的(de)濟(ji)南(nan)白(bai)(bai)領(ling)(ling)(ling)明確(que)表示(shi)會(hui)，但也有相同比例(li)的(de)白(bai)(bai)領(ling)(ling)(ling)表示(shi)跳槽與否不(bu)受年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)的(de)影(ying)響，此(ci)外22.4%的(de)白(bai)(bai)領(ling)(ling)(ling)表示(shi)不(bu)確(que)定(ding)(ding)。

人(ren)力(li)資源專(zhuan)家表示，年(nian)終(zhong)獎(jiang)雖然只(zhi)是企業薪(xin)酬福利(li)體系的(de)一(yi)個部分，并且大(da)多(duo)數都作(zuo)為激(ji)勵機制存在，但年(nian)終(zhong)獎(jiang)作(zuo)為反映企業單位(wei)效益的(de)指標，也(ye)會對(dui)白領(ling)們對(dui)來年(nian)發(fa)展(zhan)情況的(de)預期(qi)造成較大(da)影(ying)響(xiang)。企業在制定薪(xin)酬福利(li)體系時，需要多(duo)方衡量，使得年(nian)終(zhong)獎(jiang)既能達到激(ji)勵員工的(de)作(zuo)用(yong)，又能適當(dang)平衡員工大(da)規(gui)模流動的(de)風險。