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“今年年終獎泡湯了。”每到年底，一份厚厚的年終獎成為不少白領的期待，但是今年，像張先生一樣失望的人真不少。一個關于白領年終獎預期的調查，在濟南收回了333份問卷。調查稱，不足三成濟南白領預計發放年終獎，年終獎滿意度指數僅為2.1，一半白領年終獎不足5000元。

調(diao)查(cha)顯示(shi)，參與調(diao)查(cha)的(de)濟(ji)南白(bai)領中已經拿到年(nian)(nian)終獎(jiang)的(de)比例為(wei)11.2%，另外15.8%的(de)白(bai)領表示(shi)企業承諾(nuo)年(nian)(nian)后發放，總(zong)體來看，2015年(nian)(nian)僅有不足(zu)三成的(de)濟(ji)南白(bai)領能拿到年(nian)(nian)終獎(jiang)，白(bai)領年(nian)(nian)底的(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)收入不太樂觀調(diao)查(cha)顯示(shi)，2015濟(ji)南白(bai)領年(nian)(nian)終獎(jiang)滿意(yi)(yi)度僅為(wei)2.1，滿意(yi)(yi)度指數滿分(fen)(fen)為(wei)5分(fen)(fen)。“說(shuo)明濟(ji)南白(bai)領對(dui)年(nian)(nian)終獎(jiang)非常不滿意(yi)(yi)。”相關人士說(shuo)。

濟南白領(ling)的(de)(de)年(nian)(nian)終獎分布(bu)主要集中在中間(jian)區位，雖(sui)然年(nian)(nian)終獎金(jin)額在1000元以下的(de)(de)白領(ling)僅占一成，年(nian)(nian)終獎在兩萬元以上的(de)(de)比(bi)(bi)例(li)(li)也(ye)僅為7.5%，但金(jin)額在1001-5000元區間(jian)的(de)(de)白領(ling)占比(bi)(bi)為37.7%，比(bi)(bi)例(li)(li)最高，而24.5%的(de)(de)白領(ling)年(nian)(nian)終獎在10001-20000元之間(jian)。

年終(zhong)獎(jiang)對白領下一年度的職業變動仍有一定影響。此次調查(cha)中，當被問(wen)及是(shi)否會因為(wei)年終(zhong)獎(jiang)發放情況而選擇跳槽時，38.8%的濟(ji)南白領明確表示(shi)(shi)會，但也有相(xiang)同比例的白領表示(shi)(shi)跳槽與(yu)否不受年終(zhong)獎(jiang)的影響，此外22.4%的白領表示(shi)(shi)不確定。

人(ren)力資源專家表示，年終(zhong)獎(jiang)雖然只(zhi)是企(qi)業(ye)薪(xin)酬福(fu)利(li)體系的(de)一個部分(fen)，并且(qie)大多數都作為激勵(li)機制存在，但年終(zhong)獎(jiang)作為反映企(qi)業(ye)單位效益(yi)的(de)指標，也會(hui)對白領們對來(lai)年發展情(qing)況的(de)預期造成較大影(ying)響。企(qi)業(ye)在制定薪(xin)酬福(fu)利(li)體系時(shi)，需(xu)要(yao)多方衡量，使得(de)年終(zhong)獎(jiang)既(ji)能(neng)達到激勵(li)員(yuan)工的(de)作用，又能(neng)適當(dang)平衡員(yuan)工大規模流動的(de)風險。