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在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。

1、不善于打破沉默

面試(shi)開始時，應試(shi)者不(bu)善“破(po)冰(bing)”（即打破(po)沉默），而等待面試(shi)官打開話匣(xia)。實際上，無論是面試(shi)前(qian)或面試(shi)中，面試(shi)者主動致意與交談，會留給面試(shi)官熱情和善于與人交談的良好印象。

2、與面試官“套近乎”

具(ju)備一定專業(ye)素養的(de)面試官是忌(ji)諱(hui)與應(ying)(ying)試者套(tao)近乎(hu)的(de)，因(yin)為面試中雙方(fang)關系過于(yu)隨便或過于(yu)緊張都(dou)會影響(xiang)面試官的(de)評(ping)判(pan)。聰明的(de)應(ying)(ying)試者可以(yi)例舉一至兩件有根有據的(de)事情來贊揚招聘單(dan)位(wei)，從(cong)而表(biao)現出您對這家公(gong)司的(de)興趣。

3、為偏見或成見所左右

有(you)時候(hou)，參加(jia)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)前自(zi)己(ji)所了(le)解的(de)有(you)關面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官或該招(zhao)(zhao)聘單位(wei)的(de)負(fu)面(mian)(mian)評價會左右(you)自(zi)己(ji)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)中的(de)思維。誤認為(wei)貌似(si)冷淡的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官或是(shi)(shi)嚴厲或是(shi)(shi)對(dui)應試(shi)(shi)(shi)者不(bu)滿意，因此(ci)十分(fen)緊張。還有(you)些時候(hou)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官是(shi)(shi)一位(wei)看(kan)上去比自(zi)己(ji)年輕許多的(de)小姐，心(xin)中便開始(shi)嘀(di)咕：“她怎么(me)能有(you)資(zi)格(ge)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)我(wo)呢(ni)？”其實，在招(zhao)(zhao)聘面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)這種特殊的(de)采購(gou)關系中，應試(shi)(shi)(shi)者作為(wei)供方，需要(yao)積極(ji)面(mian)(mian)對(dui)不(bu)同風格(ge)的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官即客戶。一個真正的(de)銷售員在面(mian)(mian)對(dui)客戶的(de)時候(hou)，他的(de)態度是(shi)(shi)無(wu)法選擇的(de)。

4、慷慨陳詞 卻舉不出例子

應(ying)試者大談個(ge)人成就、特(te)長(chang)、技能時，聰(cong)明(ming)的面試官(guan)一旦反問：“能舉一兩個(ge)例子嗎”？應(ying)試者便無(wu)言應(ying)對。而面試官(guan)恰(qia)恰(qia)認為，事(shi)實勝于(yu)雄辯。

5、缺乏積極態勢

面(mian)試官(guan)常(chang)常(chang)會提(ti)出或觸及(ji)一些讓應試者難為(wei)情(qing)(qing)的(de)事情(qing)(qing)。很(hen)(hen)多人對此面(mian)紅耳(er)赤，或撒謊敷衍，而不是(shi)誠實的(de)回(hui)答、正面(mian)的(de)解(jie)釋。比方說面(mian)試官(guan)問：您為(wei)什么5年中換(huan)了(le)3次工(gong)作(zuo)？有人可能就會大談工(gong)作(zuo)如何困難等，而不是(shi)告訴(su)面(mian)試官(guan)：雖然(ran)工(gong)作(zuo)很(hen)(hen)艱難，自己卻因此學到了(le)很(hen)(hen)多，也(ye)成熟(shu)了(le)很(hen)(hen)多。

6、喪失專業風采

有些應試者(zhe)面(mian)(mian)試時各方面(mian)(mian)表現良(liang)好，可一旦被(bei)問(wen)及(ji)現所在公司或(huo)以前公司時，就(jiu)會憤(fen)怒地抨(peng)擊其老板(ban)或(huo)者(zhe)公司，甚(shen)至大肆謾(man)罵。在眾多(duo)國際化的(de)(de)大企業中，或(huo)是(shi)在具備專(zhuan)業素養的(de)(de)面(mian)(mian)試官(guan)面(mian)(mian)前，這種行(xing)為是(shi)非常忌諱的(de)(de)。

7、不善于提問

有些人在不該(gai)提(ti)問(wen)(wen)時提(ti)問(wen)(wen)，如面試(shi)中打(da)斷面試(shi)官(guan)(guan)談(tan)話(hua)而(er)提(ti)問(wen)(wen)。也(ye)有些人面試(shi)前對提(ti)問(wen)(wen)沒(mei)有足(zu)夠準(zhun)備，輪到(dao)有提(ti)問(wen)(wen)機會時卻(que)不知說什么好。而(er)事(shi)實(shi)上，一個好的提(ti)問(wen)(wen)，勝(sheng)過簡歷中的無(wu)數(shu)筆墨，會讓面試(shi)官(guan)(guan)刮目(mu)相看。

8、對個人職業發展計劃模糊

對個人(ren)(ren)職業(ye)發(fa)(fa)展計劃(hua)，很多人(ren)(ren)只有目標(biao)(biao)，沒有思路。比如(ru)當問(wen)及(ji)“您未(wei)來5年(nian)(nian)事業(ye)發(fa)(fa)展計劃(hua)如(ru)何(he)？”時，很多人(ren)(ren)都會回答說(shuo)“我希望5年(nian)(nian)之內做到全國(guo)銷售總(zong)監一(yi)職。”如(ru)果面試(shi)官接著問(wen)“為什么”，應(ying)試(shi)者(zhe)常常會覺得莫名其(qi)妙。其(qi)實(shi)，任何(he)一(yi)個具體的職業(ye)發(fa)(fa)展目標(biao)(biao)都離不開您對個人(ren)(ren)目前技(ji)能(neng)(neng)的評估以及(ji)您為勝任職業(ye)目標(biao)(biao)所(suo)需擬定的粗(cu)線條的技(ji)能(neng)(neng)發(fa)(fa)展計劃(hua)。

9、假扮完美

面(mian)試官常(chang)常(chang)會問(wen)：“您性格(ge)上有(you)(you)(you)什(shen)么弱點(dian)？您在(zai)事業上受(shou)過(guo)挫折(zhe)嗎？”有(you)(you)(you)人會毫不(bu)猶豫(yu)地回答：沒(mei)有(you)(you)(you)。沒(mei)人沒(mei)有(you)(you)(you)弱點(dian)，沒(mei)人沒(mei)有(you)(you)(you)受(shou)過(guo)挫折(zhe)。只有(you)(you)(you)充分地認識(shi)到(dao)自(zi)己的弱點(dian)，也只有(you)(you)(you)正(zheng)(zheng)確地認識(shi)自(zi)己所受(shou)的挫折(zhe)，才能造就(jiu)真正(zheng)(zheng)成熟的人格(ge)。

10、被“引君入甕”

面(mian)試官有時會考核應(ying)試者的商業判斷能力及(ji)商業道德方(fang)面(mian)的素養(yang)。比如：面(mian)試官在介紹(shao)公司(si)誠實(shi)守信的4399在线视频免费(fei)观看之后或(huo)(huo)索性什么也(ye)不介紹(shao)，問：“您作為財務經理，如果我（總(zong)經理）要求您1年之內逃(tao)稅(shui)1000萬元，那您會怎(zen)么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃(tao)稅(shui)計(ji)謀(mou)，或(huo)(huo)文思泉涌，立即列舉(ju)出一大堆(dui)方(fang)案，都證(zheng)明您上了他們(men)的圈套。

11、主動打探薪酬福利

有些(xie)應試者(zhe)會在面(mian)試快要結束時(shi)主動向(xiang)面(mian)試官打聽該職位的(de)薪(xin)酬福利等情(qing)況，結果(guo)是欲速則不達。具備人力資源(yuan)專業素(su)養的(de)面(mian)試者(zhe)是忌諱這種行為的(de)。其實(shi)，如果(guo)招(zhao)聘單(dan)位對某一位應試者(zhe)感興(xing)趣的(de)話，自然會問(wen)及其薪(xin)酬情(qing)況。

12、不知如何收場

很多(duo)求職應試(shi)(shi)(shi)者(zhe)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結束時，或(huo)(huo)因成功(gong)的興(xing)奮，或(huo)(huo)因失(shi)敗的恐懼(ju)，會(hui)語無倫次，手足無措。其實(shi)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結束時，作為應試(shi)(shi)(shi)者(zhe)，您(nin)不妨(fang)表達您(nin)對(dui)應聘職位的理解；充(chong)滿熱情地告訴面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)您(nin)對(dui)此(ci)職位感(gan)興(xing)趣，并詢問下一步是什么；面(mian)(mian)帶微(wei)笑和面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官握手并感(gan)謝面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官的接待及(ji)對(dui)您(nin)的考(kao)慮。