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在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。

1、不善于打破沉默

面(mian)(mian)試開始時，應試者不(bu)善“破冰”（即(ji)打(da)破沉默），而(er)等待面(mian)(mian)試官打(da)開話匣。實際上，無論(lun)是面(mian)(mian)試前或面(mian)(mian)試中，面(mian)(mian)試者主動致意(yi)與交(jiao)談(tan)，會留給面(mian)(mian)試官熱情和善于與人交(jiao)談(tan)的良好(hao)印象(xiang)。

2、與面試官“套近乎”

具(ju)備(bei)一(yi)定(ding)專業素養的(de)(de)面試官(guan)是忌(ji)諱與(yu)應試者套近乎的(de)(de)，因為(wei)面試中雙方關系(xi)過于隨(sui)便或過于緊(jin)張都會影(ying)響(xiang)面試官(guan)的(de)(de)評判(pan)。聰明的(de)(de)應試者可以例舉一(yi)至兩件有根有據(ju)的(de)(de)事情來贊揚招聘單位，從而表(biao)現出您對這家公司的(de)(de)興(xing)趣。

3、為偏見或成見所左右

有(you)(you)時(shi)(shi)候(hou)，參加面(mian)(mian)(mian)試(shi)前(qian)自己所了解(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)有(you)(you)關面(mian)(mian)(mian)試(shi)官或(huo)該招(zhao)聘單位的(de)(de)(de)(de)(de)負面(mian)(mian)(mian)評價會左(zuo)右自己面(mian)(mian)(mian)試(shi)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)思維(wei)。誤認(ren)為貌似冷淡的(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官或(huo)是(shi)(shi)(shi)嚴(yan)厲或(huo)是(shi)(shi)(shi)對應(ying)試(shi)者(zhe)不滿意(yi)，因此十分緊張。還有(you)(you)些(xie)時(shi)(shi)候(hou)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)官是(shi)(shi)(shi)一(yi)位看上去比自己年輕許多的(de)(de)(de)(de)(de)小姐，心中(zhong)便開始嘀咕：“她怎么(me)能有(you)(you)資格面(mian)(mian)(mian)試(shi)我呢(ni)？”其實(shi)，在(zai)招(zhao)聘面(mian)(mian)(mian)試(shi)這(zhe)種特殊的(de)(de)(de)(de)(de)采購關系中(zhong)，應(ying)試(shi)者(zhe)作(zuo)為供方，需要積極面(mian)(mian)(mian)對不同風格的(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官即客(ke)戶(hu)。一(yi)個(ge)真正的(de)(de)(de)(de)(de)銷售(shou)員在(zai)面(mian)(mian)(mian)對客(ke)戶(hu)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，他的(de)(de)(de)(de)(de)態度是(shi)(shi)(shi)無法選擇的(de)(de)(de)(de)(de)。

4、慷慨陳詞 卻舉不出例子

應試(shi)(shi)者(zhe)大談個人成就(jiu)、特(te)長、技能時，聰明的面(mian)試(shi)(shi)官(guan)一(yi)旦反(fan)問：“能舉一(yi)兩(liang)個例(li)子嗎”？應試(shi)(shi)者(zhe)便無言應對(dui)。而面(mian)試(shi)(shi)官(guan)恰恰認為，事(shi)實勝于雄辯。

5、缺乏積極態勢

面(mian)(mian)(mian)(mian)試官(guan)(guan)常(chang)常(chang)會提(ti)出或觸及一些(xie)讓應試者難為情(qing)的事情(qing)。很(hen)多人(ren)對(dui)此面(mian)(mian)(mian)(mian)紅耳赤，或撒謊敷衍，而(er)不是(shi)誠實的回(hui)答、正(zheng)面(mian)(mian)(mian)(mian)的解釋。比(bi)方(fang)說面(mian)(mian)(mian)(mian)試官(guan)(guan)問：您為什么5年中換(huan)了3次工(gong)作(zuo)？有人(ren)可能就(jiu)會大(da)談工(gong)作(zuo)如何困(kun)難等，而(er)不是(shi)告訴(su)面(mian)(mian)(mian)(mian)試官(guan)(guan)：雖然工(gong)作(zuo)很(hen)艱難，自己卻(que)因此學到了很(hen)多，也(ye)成(cheng)熟了很(hen)多。

6、喪失專業風采

有(you)些應試(shi)者面(mian)試(shi)時(shi)各(ge)方面(mian)表現(xian)良好，可一旦被(bei)問及現(xian)所在公司或(huo)以前(qian)公司時(shi)，就(jiu)會(hui)憤怒地抨擊其(qi)老板(ban)或(huo)者公司，甚至大肆謾罵(ma)。在眾多(duo)國(guo)際化的大企業中，或(huo)是在具備專業素養的面(mian)試(shi)官(guan)面(mian)前(qian)，這(zhe)種行為是非常忌諱的。

7、不善于提問

有(you)些人在不(bu)該提(ti)(ti)問(wen)(wen)時提(ti)(ti)問(wen)(wen)，如(ru)面試(shi)中打斷(duan)面試(shi)官談話(hua)而提(ti)(ti)問(wen)(wen)。也有(you)些人面試(shi)前對提(ti)(ti)問(wen)(wen)沒(mei)有(you)足夠準備，輪到有(you)提(ti)(ti)問(wen)(wen)機會(hui)(hui)時卻不(bu)知說什么好。而事(shi)實(shi)上，一個好的提(ti)(ti)問(wen)(wen)，勝過簡歷中的無(wu)數筆墨，會(hui)(hui)讓(rang)面試(shi)官刮(gua)目相看。

8、對個人職業發展計劃模糊

對個(ge)人(ren)職業發(fa)展計劃，很多人(ren)只(zhi)有目(mu)標，沒有思路(lu)。比如(ru)當問(wen)及“您未來5年事業發(fa)展計劃如(ru)何？”時，很多人(ren)都(dou)會(hui)回(hui)答說“我(wo)希望5年之內(nei)做到全(quan)國銷(xiao)售總監一(yi)職。”如(ru)果面試(shi)官接(jie)著問(wen)“為什么”，應試(shi)者常常會(hui)覺(jue)得莫名其妙。其實，任(ren)何一(yi)個(ge)具體的(de)職業發(fa)展目(mu)標都(dou)離不開您對個(ge)人(ren)目(mu)前(qian)技能的(de)評估以及您為勝任(ren)職業目(mu)標所(suo)需(xu)擬定(ding)的(de)粗(cu)線(xian)條(tiao)的(de)技能發(fa)展計劃。

9、假扮完美

面試官常(chang)常(chang)會問(wen)：“您(nin)性格上(shang)有(you)什(shen)么(me)弱點(dian)？您(nin)在事業上(shang)受(shou)過挫折(zhe)嗎？”有(you)人會毫不猶豫地回答：沒(mei)(mei)有(you)。沒(mei)(mei)人沒(mei)(mei)有(you)弱點(dian)，沒(mei)(mei)人沒(mei)(mei)有(you)受(shou)過挫折(zhe)。只有(you)充分地認識到(dao)自己(ji)的(de)弱點(dian)，也只有(you)正確地認識自己(ji)所受(shou)的(de)挫折(zhe)，才(cai)能造就真正成熟的(de)人格。

10、被“引君入甕”

面(mian)試(shi)官有(you)時會(hui)考(kao)核應試(shi)者的商業判斷能(neng)力及商業道德方(fang)(fang)面(mian)的素養(yang)。比(bi)如(ru)：面(mian)試(shi)官在介紹(shao)公(gong)司誠實守(shou)信的4399在线视频(pin)免费(fei)观看(kan)之后(hou)或索性什么也不(bu)介紹(shao)，問：“您(nin)(nin)作為財務經理，如(ru)果我（總經理）要求您(nin)(nin)1年之內逃稅1000萬元(yuan)，那(nei)您(nin)(nin)會(hui)怎么做？”如(ru)果您(nin)(nin)當(dang)場抓耳搔腮地思(si)考(kao)逃稅計謀，或文(wen)思(si)泉涌，立即列舉(ju)出(chu)一大(da)堆(dui)方(fang)(fang)案，都證明您(nin)(nin)上了他們的圈套(tao)。

11、主動打探薪酬福利

有些應(ying)試(shi)者(zhe)會(hui)在面試(shi)快要結束(shu)時主動向面試(shi)官(guan)打(da)聽該職位的(de)薪(xin)酬福利等情況，結果(guo)是(shi)欲(yu)速則不達。具備人力(li)資源專業素養的(de)面試(shi)者(zhe)是(shi)忌諱這種行為(wei)的(de)。其實，如果(guo)招聘單位對某一(yi)位應(ying)試(shi)者(zhe)感興趣的(de)話，自(zi)然會(hui)問及其薪(xin)酬情況。

12、不知如何收場

很(hen)多(duo)求職應試(shi)(shi)者(zhe)面(mian)(mian)試(shi)(shi)結(jie)束(shu)時，或(huo)因成(cheng)功(gong)的興奮，或(huo)因失敗的恐懼(ju)，會語無倫次，手(shou)足無措。其(qi)實，面(mian)(mian)試(shi)(shi)結(jie)束(shu)時，作為應試(shi)(shi)者(zhe)，您不妨表達您對應聘職位的理解；充(chong)滿熱情地(di)告訴面(mian)(mian)試(shi)(shi)者(zhe)您對此職位感(gan)(gan)興趣，并詢問(wen)下一步是什么；面(mian)(mian)帶微笑和(he)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官握手(shou)并感(gan)(gan)謝面(mian)(mian)試(shi)(shi)官的接(jie)待及對您的考慮(lv)。