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在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。

1、不善于打破沉默

面(mian)(mian)(mian)試開(kai)始時，應試者不善“破冰”（即(ji)打破沉默），而等待(dai)面(mian)(mian)(mian)試官打開(kai)話匣(xia)。實(shi)際(ji)上，無(wu)論(lun)是面(mian)(mian)(mian)試前或面(mian)(mian)(mian)試中，面(mian)(mian)(mian)試者主動致意與(yu)交(jiao)談，會留給面(mian)(mian)(mian)試官熱情和善于與(yu)人交(jiao)談的良好印(yin)象。

2、與面試官“套近乎”

具備一定專(zhuan)業素養(yang)的(de)面試(shi)(shi)官是忌諱(hui)與應試(shi)(shi)者套近乎的(de)，因為(wei)面試(shi)(shi)中雙方(fang)關系過于(yu)隨便(bian)或過于(yu)緊張都會影響面試(shi)(shi)官的(de)評判。聰(cong)明的(de)應試(shi)(shi)者可以(yi)例舉一至(zhi)兩件有(you)根有(you)據的(de)事(shi)情來贊揚(yang)招(zhao)聘(pin)單位，從而表現出(chu)您對這家公司的(de)興趣。

3、為偏見或成見所左右

有(you)時(shi)候，參加面試前自(zi)己所了解的(de)有(you)關面試官(guan)(guan)或該招聘單位(wei)的(de)負(fu)面評價會左右自(zi)己面試中(zhong)的(de)思維。誤認為(wei)貌似冷淡(dan)的(de)面試官(guan)(guan)或是嚴厲或是對(dui)應試者不滿(man)意，因此(ci)十分緊(jin)張。還(huan)有(you)些時(shi)候，面試官(guan)(guan)是一位(wei)看上去(qu)比自(zi)己年輕許多(duo)的(de)小姐，心中(zhong)便開(kai)始嘀咕(gu)：“她怎么能有(you)資格面試我(wo)呢？”其實(shi)，在招聘面試這種特(te)殊(shu)的(de)采(cai)購關系中(zhong)，應試者作為(wei)供方，需要積極面對(dui)不同風格的(de)面試官(guan)(guan)即客戶。一個(ge)真正的(de)銷售員在面對(dui)客戶的(de)時(shi)候，他(ta)的(de)態度是無法選擇的(de)。

4、慷慨陳詞 卻舉不出例子

應試者大談個人(ren)成就(jiu)、特長、技能時，聰明(ming)的面(mian)試官一旦反問：“能舉一兩(liang)個例子嗎”？應試者便無言應對。而面(mian)試官恰恰認為，事實勝于雄辯。

5、缺乏積極態勢

面試(shi)官(guan)(guan)常(chang)常(chang)會提出(chu)或(huo)觸及一些(xie)讓應試(shi)者難(nan)為(wei)情(qing)的(de)(de)事情(qing)。很多(duo)人(ren)(ren)對(dui)此面紅耳赤，或(huo)撒謊敷衍，而不是誠(cheng)實的(de)(de)回(hui)答(da)、正面的(de)(de)解釋。比方(fang)說(shuo)面試(shi)官(guan)(guan)問：您為(wei)什(shen)么5年中換了(le)(le)3次(ci)工作？有(you)人(ren)(ren)可能就(jiu)會大(da)談工作如何(he)困難(nan)等，而不是告(gao)訴面試(shi)官(guan)(guan)：雖然工作很艱難(nan)，自己卻因(yin)此學(xue)到了(le)(le)很多(duo)，也成(cheng)熟了(le)(le)很多(duo)。

6、喪失專業風采

有些(xie)應試(shi)者面(mian)(mian)試(shi)時(shi)各方面(mian)(mian)表現良好，可一旦(dan)被問及現所在公(gong)司或以(yi)前公(gong)司時(shi)，就會憤(fen)怒(nu)地抨擊其(qi)老(lao)板或者公(gong)司，甚至大肆謾(man)罵。在眾多國際化的大企(qi)業中，或是在具備專業素(su)養的面(mian)(mian)試(shi)官(guan)面(mian)(mian)前，這種行為(wei)是非常忌諱的。

7、不善于提問

有(you)(you)些人在(zai)不(bu)該提(ti)(ti)問(wen)時(shi)提(ti)(ti)問(wen)，如面(mian)(mian)試中(zhong)打斷面(mian)(mian)試官談(tan)話而提(ti)(ti)問(wen)。也有(you)(you)些人面(mian)(mian)試前對提(ti)(ti)問(wen)沒有(you)(you)足夠(gou)準備(bei)，輪到有(you)(you)提(ti)(ti)問(wen)機會時(shi)卻不(bu)知說什(shen)么好。而事實(shi)上，一個好的提(ti)(ti)問(wen)，勝過簡(jian)歷中(zhong)的無數筆墨，會讓(rang)面(mian)(mian)試官刮目相看(kan)。

8、對個人職業發展計劃模糊

對(dui)個(ge)人(ren)(ren)職業(ye)發(fa)展(zhan)計劃(hua)，很多人(ren)(ren)只有(you)目標，沒(mei)有(you)思路。比如當問及(ji)“您(nin)未來5年事業(ye)發(fa)展(zhan)計劃(hua)如何(he)？”時(shi)，很多人(ren)(ren)都會回答說“我希望5年之內做到(dao)全國銷售(shou)總監一職。”如果(guo)面試官接著(zhu)問“為什(shen)么(me)”，應試者常常會覺得莫名其妙(miao)。其實(shi)，任(ren)何(he)一個(ge)具(ju)體的職業(ye)發(fa)展(zhan)目標都離不開您(nin)對(dui)個(ge)人(ren)(ren)目前技能(neng)的評估以及(ji)您(nin)為勝(sheng)任(ren)職業(ye)目標所需擬定(ding)的粗(cu)線條的技能(neng)發(fa)展(zhan)計劃(hua)。

9、假扮完美

面試官(guan)常常會問：“您性格上(shang)有(you)(you)什么(me)弱(ruo)點？您在(zai)事業上(shang)受(shou)(shou)過挫(cuo)(cuo)(cuo)折(zhe)嗎？”有(you)(you)人(ren)會毫不猶豫地回答：沒有(you)(you)。沒人(ren)沒有(you)(you)弱(ruo)點，沒人(ren)沒有(you)(you)受(shou)(shou)過挫(cuo)(cuo)(cuo)折(zhe)。只有(you)(you)充分地認(ren)識到自己的弱(ruo)點，也只有(you)(you)正確地認(ren)識自己所受(shou)(shou)的挫(cuo)(cuo)(cuo)折(zhe)，才能造(zao)就真正成熟的人(ren)格。

10、被“引君入甕”

面(mian)(mian)試官有時(shi)會(hui)考核應試者的商業判斷能力(li)及商業道(dao)德方(fang)面(mian)(mian)的素養。比如：面(mian)(mian)試官在介紹(shao)公司誠實守信的4399在线视频免费观看之后或索性什么(me)也不介紹(shao)，問：“您作為(wei)財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃(tao)稅1000萬元，那您會(hui)怎么(me)做？”如果您當(dang)場抓耳搔腮地思考逃(tao)稅計謀，或文思泉(quan)涌(yong)，立即列(lie)舉出一大(da)堆方(fang)案，都證明您上了他(ta)們的圈套。

11、主動打探薪酬福利

有(you)些(xie)應試者會在面試快(kuai)要結(jie)束時主動向面試官打聽該職位(wei)的薪(xin)酬(chou)(chou)福利等情況，結(jie)果是欲(yu)速則不達。具(ju)備人力資源專業素養的面試者是忌(ji)諱這種行(xing)為的。其(qi)(qi)實，如果招聘單位(wei)對某(mou)一位(wei)應試者感興趣(qu)的話，自然會問及其(qi)(qi)薪(xin)酬(chou)(chou)情況。

12、不知如何收場

很多求職(zhi)應試者面試結束時(shi)，或(huo)因(yin)成功的興奮，或(huo)因(yin)失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其(qi)實，面試結束時(shi)，作為應試者，您(nin)(nin)不妨表達(da)您(nin)(nin)對應聘(pin)職(zhi)位的理解；充滿熱情地告訴面試者您(nin)(nin)對此(ci)職(zhi)位感興趣，并(bing)詢(xun)問下一(yi)步是(shi)什么；面帶(dai)微(wei)笑和面試官握手并(bing)感謝(xie)面試官的接待及對您(nin)(nin)的考(kao)慮。