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HR時間(jian)有限(xian)，通常要在很短的時間(jian)里(li)看很多的簡歷(li)，如果(guo)求職信過長(chang)，甚至(zhi)重(zhong)點不突出(chu)，重(zhong)復表述同一個(ge)特質或能(neng)力，HR會感到你(ni)能(neng)提(ti)出(chu)來(lai)的就這(zhe)有這(zhe)些了，其他(ta)就不必要看了。

招(zhao)聘的(de)(de)(de)(de)任務(wu)很(hen)(hen)重，得到的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)也很(hen)(hen)多(duo)，篩選簡(jian)歷(li)(li)是HR每天必做的(de)(de)(de)(de)事情。看了(le)那么多(duo)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)，有一些簡(jian)歷(li)(li)我(wo)只看一眼，便馬上放(fang)棄(qi)考慮，他就失去了(le)得到這個工作(zuo)崗位的(de)(de)(de)(de)任何(he)機會。每個HR都是這樣，一些種(zhong)簡(jian)歷(li)(li)是被拒看的(de)(de)(de)(de)。比方(fang)說(shuo)：

1、很長的求職信。

HR時間有(you)限，通常要在很(hen)短的時間里(li)看很(hen)多(duo)的簡(jian)歷，如果(guo)求職信過長(chang)，甚至重點不突出(chu)，重復(fu)表述同一(yi)個特質或能力，HR會感到你能提出(chu)來的就這(zhe)有(you)這(zhe)些了(le)，其他(ta)就不必要看了(le)。

2、簡歷不完整。

工作經驗在(zai)招(zhao)聘當中是很被HR看(kan)中的(de)(de)(de)。有的(de)(de)(de)人寫(xie)自己的(de)(de)(de)工作經歷(li)時，不是前邊(bian)丟(diu)掉幾年(nian)(nian)就(jiu)是近一兩年(nian)(nian)的(de)(de)(de)工作經歷(li)空白(bai)，讓人對他頓生(sheng)(sheng)懷疑，也(ye)對他的(de)(de)(de)求職態度和做事態度產(chan)生(sheng)(sheng)疑慮，再看(kan)下(xia)去的(de)(de)(de)想法也(ye)沒有了(le)。

3、表述過于簡略。

有(you)一些(xie)人的簡歷(li)相當的簡單，工作經歷(li)只(zhi)寫(xie)到年，工作情況只(zhi)寫(xie)崗(gang)位名(ming)稱，教育情況只(zhi)寫(xie)大(da)專(zhuan)或大(da)本(ben)，讓人看到后了解的信息實在有(you)限，那(nei)么也不會再進(jin)一步(bu)考慮了。

4、出現明顯錯誤。

尤(you)其是一(yi)些時(shi)間(jian)上的(de)錯(cuo)誤，比(bi)方說(shuo)上十幾年(nian)的(de)大專，普(pu)通本(ben)科上五年(nian)或(huo)三年(nian)，還有兩(liang)年(nian)和一(yi)年(nian)的(de)，或(huo)者教育經(jing)歷(li)與工(gong)作經(jing)歷(li)完全(quan)重疊，或(huo)者算(suan)下來從(cong)11歲就開始工(gong)作經(jing)歷(li)的(de)等(deng)等(deng)，這樣的(de)簡歷(li)會(hui)馬(ma)上被拋棄(qi)掉的(de)。

5、附件形式或標題不明確的。

有(you)的人提交簡歷(li)(li)時(shi)(shi)只(zhi)寫是應聘或個人簡歷(li)(li)，簡歷(li)(li)采用(yong)附件形式發送，這樣的情況下(xia)如果簡歷(li)(li)很多，HR會(hui)把(ba)這樣的簡歷(li)(li)放在最后，有(you)時(shi)(shi)間(jian)才會(hui)瀏覽一下(xia)，時(shi)(shi)間(jian)緊就根(gen)本不會(hui)去理會(hui)了。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

例如(ru)司機投遞(di)簡(jian)歷(li)時名字(zi)是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jian)歷(li)用什么“徹(che)夜跳舞、狂歡”這類(lei)的(de)文(wen)字(zi)，或者帶臟字(zi)，等等，這樣的(de)標(biao)題和(he)名字(zi)讓人一看(kan)即不會想再(zai)去(qu)打開(kai)簡(jian)歷(li)看(kan)看(kan)了。

每個HR經(jing)歷不(bu)同，各(ge)方面情(qing)況(kuang)不(bu)同，也可能各(ge)有(you)所好，但(dan)是(shi)一(yi)些明(ming)顯的(de)(de)、易犯的(de)(de)毛(mao)病還是(shi)應(ying)當盡量避(bi)免(mian)。招聘(pin)和應(ying)聘(pin)都是(shi)一(yi)件(jian)很嚴(yan)肅的(de)(de)事情(qing)。如(ru)果你是(shi)應(ying)聘(pin)者，請用負責的(de)(de)態(tai)度好好對待每一(yi)個環(huan)節，這樣(yang)才能讓HR相信(xin)你同樣(yang)會具備嚴(yan)謹的(de)(de)工(gong)作態(tai)度。

又到了求職高峰期，如何寫簡歷：

人事經理這樣篩選簡歷

外企(qi)人事經(jing)理是先(xian)“以貌取人”，即你(ni)簡歷寫得如(ru)何；再看基本條件如(ru)學歷、經(jing)歷；最后(hou)(hou)是能力、潛能和性格。前兩(liang)者是基本，最后(hou)(hou)是決定性的(de)因素。脫穎而出的(de)關鍵是展現你(ni)的(de)豐采。

一份標準的(de)求職簡歷是這樣(yang)的(de)

求(qiu)職者(zhe)個人信(xin)息姓名、性別、有(you)(you)些(xie)公(gong)(gong)司不(bu)要求(qiu)出生年月（有(you)(you)些(xie)公(gong)(gong)司不(bu)要求(qiu)）、婚姻狀況(kuang)(kuang)（有(you)(you)些(xie)公(gong)(gong)司不(bu)要求(qiu)）、詳細聯系(xi)方(fang)法、住址、聯系(xi)電話、戶口狀況(kuang)(kuang)（不(bu)是必(bi)要的(de)）。

教育和培訓背景不必(bi)有(you)小學、中學。應能(neng)證(zheng)明你(ni)知識水(shui)準、所擁有(you)技能(neng)和能(neng)力(li)的(de)一(yi)切相關信息(xi)。這包括正規(gui)、非正規(gui)的(de)成人教育和專(zhuan)業培訓。

工(gong)作(zuo)經歷包(bao)括雇傭型的工(gong)作(zuo)，也包(bao)括實習、義(yi)務性(xing)和(he)社團、社區性(xing)的工(gong)作(zuo)。

技(ji)術和技(ji)能(neng)電腦技(ji)能(neng)、語言技(ji)能(neng)、性(xing)格(ge)和能(neng)力(li)(li)、性(xing)格(ge)特點(dian)、勾(gou)通能(neng)力(li)(li)、人際能(neng)力(li)(li)、團(tuan)隊精神、興趣愛好。

讓你的簡歷遠離“垃圾桶”，以下幾點應當注意：

當(dang)人事(shi)經理和雇主在以后(hou)的面試或(huo)工作中發現簡歷(li)中曾有不真實的成分(fen)時，你(ni)的后(hou)悔會遠遠大于你(ni)沒有得到一份(fen)(fen)工作，要多準備幾份(fen)(fen)不同(tong)(tong)的簡歷(li)，以應付(fu)不同(tong)(tong)行業的不同(tong)(tong)職位(wei)。

簡歷和求職信并行

好的(de)求職信(xin)必須和簡(jian)歷并行，目的(de)是讓簡(jian)歷更(geng)有針(zhen)對性(xing)，另外求職信(xin)要手(shou)寫才有人(ren)情味兒。

簡歷不要寫薪酬要求

不要(yao)附照(zhao)片和學歷(li)復印件

給外企的簡歷要注意

外企通常(chang)會牽扯(che)到語(yu)言(yan)技能，因此根據招聘企業的外語(yu)要求準備外文簡歷是必要的。