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HR時(shi)間有限，通常要在(zai)很(hen)短的時(shi)間里看很(hen)多的簡歷，如果求職(zhi)信過長，甚至重點不突出，重復表(biao)述同一個特質或能(neng)力，HR會(hui)感到你能(neng)提出來的就(jiu)(jiu)這有這些了，其他就(jiu)(jiu)不必要看了。

招聘的(de)任務(wu)很重，得到的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)也很多，篩選簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)是HR每(mei)天(tian)必做(zuo)的(de)事(shi)情(qing)。看(kan)了(le)(le)那么多的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)，有一(yi)(yi)些(xie)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)我(wo)只看(kan)一(yi)(yi)眼，便馬上放棄考慮(lv)，他就(jiu)失去(qu)了(le)(le)得到這(zhe)個工作崗位的(de)任何機會。每(mei)個HR都是這(zhe)樣，一(yi)(yi)些(xie)種簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)是被拒看(kan)的(de)。比(bi)方說(shuo)：

1、很長的求職信。

HR時間有(you)限，通(tong)常要在很短(duan)的(de)時間里看(kan)很多的(de)簡(jian)歷，如果求(qiu)職信過長，甚至重點不(bu)突出，重復表述同一個特(te)質或能力，HR會(hui)感到你能提出來的(de)就這有(you)這些(xie)了，其(qi)他就不(bu)必要看(kan)了。

2、簡歷不完整。

工(gong)作經(jing)(jing)驗在招聘當(dang)中是很(hen)被HR看(kan)中的(de)。有的(de)人寫自己的(de)工(gong)作經(jing)(jing)歷(li)時，不(bu)是前邊丟掉幾年(nian)就是近一兩(liang)年(nian)的(de)工(gong)作經(jing)(jing)歷(li)空白(bai)，讓人對他(ta)頓生(sheng)懷疑(yi)，也對他(ta)的(de)求(qiu)職態(tai)度和(he)做事態(tai)度產生(sheng)疑(yi)慮，再看(kan)下(xia)去的(de)想法也沒有了。

3、表述過于簡略。

有(you)一些人(ren)的簡歷(li)相當的簡單，工(gong)作(zuo)經歷(li)只寫(xie)到年，工(gong)作(zuo)情況(kuang)只寫(xie)崗位名稱，教育情況(kuang)只寫(xie)大專或大本，讓人(ren)看到后了解的信息實在(zai)有(you)限，那么也不(bu)會再進一步考慮了。

4、出現明顯錯誤。

尤(you)其是一些(xie)時間上(shang)的錯誤，比(bi)方說上(shang)十幾年的大專，普通本科上(shang)五(wu)年或(huo)三(san)年，還有(you)兩年和一年的，或(huo)者教育經(jing)(jing)歷(li)(li)與工作經(jing)(jing)歷(li)(li)完全重疊，或(huo)者算下來從11歲就開(kai)始工作經(jing)(jing)歷(li)(li)的等等，這樣(yang)的簡歷(li)(li)會馬上(shang)被拋棄掉的。

5、附件形式或標題不明確的。

有(you)(you)的(de)(de)人提交簡(jian)(jian)歷(li)時(shi)只寫(xie)是(shi)應聘或(huo)個人簡(jian)(jian)歷(li)，簡(jian)(jian)歷(li)采用(yong)附件形式(shi)發送，這樣的(de)(de)情況下如(ru)果簡(jian)(jian)歷(li)很多，HR會(hui)把這樣的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)放在最后，有(you)(you)時(shi)間才會(hui)瀏覽一下，時(shi)間緊就根(gen)本不會(hui)去(qu)理會(hui)了。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

例如司機投遞簡(jian)歷時名字(zi)是“沒油了”或“迷路(lu)了”，年輕人(ren)投簡(jian)歷用(yong)什么“徹夜(ye)跳舞、狂歡”這類的(de)文字(zi)，或者帶臟字(zi)，等(deng)等(deng)，這樣的(de)標題和名字(zi)讓人(ren)一看(kan)即不會(hui)想再去打開簡(jian)歷看(kan)看(kan)了。

每個(ge)HR經歷不同(tong)，各方面情況不同(tong)，也(ye)可能各有所好(hao)，但是(shi)(shi)一(yi)些明顯的(de)(de)、易犯的(de)(de)毛病還是(shi)(shi)應(ying)(ying)當盡量避免。招聘(pin)(pin)和應(ying)(ying)聘(pin)(pin)都是(shi)(shi)一(yi)件很嚴肅(su)的(de)(de)事情。如果你是(shi)(shi)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者，請用負責(ze)的(de)(de)態(tai)度(du)(du)好(hao)好(hao)對(dui)待每一(yi)個(ge)環節，這樣才能讓HR相信你同(tong)樣會具備嚴謹(jin)的(de)(de)工作態(tai)度(du)(du)。

又到了求職高峰期，如何寫簡歷：

人事經理這(zhe)樣篩選簡歷

外企人(ren)事(shi)經(jing)理是(shi)先(xian)“以貌取人(ren)”，即(ji)你簡歷(li)寫得如(ru)何；再(zai)看基本條件如(ru)學歷(li)、經(jing)歷(li)；最后是(shi)能(neng)力、潛能(neng)和性格。前兩(liang)者是(shi)基本，最后是(shi)決定性的因素。脫穎而出的關(guan)鍵是(shi)展現(xian)你的豐采。

一份標準的(de)求職簡歷是這樣的(de)

求(qiu)(qiu)職者個人信(xin)息姓名、性別、有(you)些(xie)公司不(bu)要求(qiu)(qiu)出生(sheng)年月(yue)（有(you)些(xie)公司不(bu)要求(qiu)(qiu)）、婚姻狀(zhuang)況(kuang)（有(you)些(xie)公司不(bu)要求(qiu)(qiu)）、詳細聯系方法、住址(zhi)、聯系電話、戶口狀(zhuang)況(kuang)（不(bu)是必(bi)要的(de)）。

教(jiao)育(yu)和培(pei)訓背景不必有小學、中學。應能證明(ming)你知識(shi)水準、所擁(yong)有技能和能力的一切相(xiang)關信息。這包(bao)括正(zheng)規(gui)、非正(zheng)規(gui)的成人(ren)教(jiao)育(yu)和專(zhuan)業培(pei)訓。

工(gong)作經歷包(bao)括(kuo)雇傭型的(de)(de)工(gong)作，也包(bao)括(kuo)實習(xi)、義務性(xing)和社團、社區性(xing)的(de)(de)工(gong)作。

技術和技能(neng)電腦技能(neng)、語言技能(neng)、性(xing)(xing)格(ge)和能(neng)力(li)(li)、性(xing)(xing)格(ge)特點、勾通能(neng)力(li)(li)、人際能(neng)力(li)(li)、團隊精神(shen)、興(xing)趣愛好。

讓你的簡歷遠離“垃圾桶”，以下幾點應當注意：

當人事經理(li)和(he)雇主在以(yi)后(hou)的(de)面(mian)試或(huo)工(gong)作(zuo)中(zhong)發(fa)現(xian)簡歷中(zhong)曾有(you)不真實的(de)成分時，你(ni)的(de)后(hou)悔會遠遠大于(yu)你(ni)沒有(you)得到一(yi)份工(gong)作(zuo)，要多準備幾(ji)份不同的(de)簡歷，以(yi)應付不同行業的(de)不同職位。

簡歷和求職信并行

好的(de)求職(zhi)信(xin)必須和簡歷(li)并(bing)行，目(mu)的(de)是讓簡歷(li)更有針對(dui)性，另外求職(zhi)信(xin)要手(shou)寫才有人情味兒。

簡歷不要寫薪酬要求

不要附照片和學(xue)歷復印件

給外企的簡歷要注意

外(wai)企通(tong)常會牽扯到語(yu)(yu)言(yan)技能，因此根據招聘企業的外(wai)語(yu)(yu)要求準備(bei)外(wai)文(wen)簡歷是必(bi)要的。