4399在线视频免费观看

HR時間有限，通(tong)常要(yao)(yao)在很(hen)短的時間里(li)看很(hen)多的簡歷(li)，如果求職信過長，甚(shen)至(zhi)重(zhong)點(dian)不(bu)突出，重(zhong)復表述同一個特質或能(neng)力，HR會(hui)感到你能(neng)提出來的就這有這些了(le)(le)，其他就不(bu)必要(yao)(yao)看了(le)(le)。

招聘的任務很重，得(de)到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了(le)那么多的簡歷，有(you)一(yi)(yi)(yi)些簡歷我只看一(yi)(yi)(yi)眼，便(bian)馬(ma)上放(fang)棄考(kao)慮，他就失去了(le)得(de)到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一(yi)(yi)(yi)些種簡歷是被(bei)拒看的。比方說：

1、很長的求職信。

HR時間有(you)限(xian)，通常(chang)要(yao)在很(hen)短(duan)的時間里看很(hen)多的簡(jian)歷(li)，如果求職信(xin)過長，甚至重點(dian)不突(tu)出，重復表述同一個(ge)特(te)質或(huo)能力，HR會感(gan)到你能提(ti)出來的就這(zhe)有(you)這(zhe)些了，其他(ta)就不必要(yao)看了。

2、簡歷不完整。

工(gong)作(zuo)經驗在招聘當中是很被HR看中的(de)(de)。有(you)的(de)(de)人寫自己(ji)的(de)(de)工(gong)作(zuo)經歷時，不是前邊丟(diu)掉(diao)幾年就是近一(yi)兩年的(de)(de)工(gong)作(zuo)經歷空(kong)白，讓人對他頓生懷疑，也對他的(de)(de)求職態度(du)和(he)做(zuo)事態度(du)產生疑慮，再(zai)看下(xia)去的(de)(de)想法也沒有(you)了。

3、表述過于簡略。

有一些人的(de)(de)簡歷相當(dang)的(de)(de)簡單，工作經歷只(zhi)(zhi)寫(xie)到(dao)年(nian)，工作情(qing)況只(zhi)(zhi)寫(xie)崗位名稱，教育情(qing)況只(zhi)(zhi)寫(xie)大專(zhuan)或大本，讓人看(kan)到(dao)后了(le)解的(de)(de)信(xin)息實在有限，那么也不(bu)會再進一步考慮(lv)了(le)。

4、出現明顯錯誤。

尤其是一些時間上(shang)的錯誤，比方說上(shang)十幾年(nian)的大專，普通(tong)本科上(shang)五年(nian)或三年(nian)，還有兩年(nian)和一年(nian)的，或者教育經(jing)(jing)(jing)歷(li)與工作(zuo)經(jing)(jing)(jing)歷(li)完全重疊(die)，或者算下來從11歲就(jiu)開始工作(zuo)經(jing)(jing)(jing)歷(li)的等(deng)等(deng)，這樣的簡歷(li)會馬(ma)上(shang)被(bei)拋棄掉的。

5、附件形式或標題不明確的。

有的(de)人提(ti)交簡(jian)歷(li)時(shi)只寫是應聘或個人簡(jian)歷(li)，簡(jian)歷(li)采用附件形式(shi)發送，這樣的(de)情況下如果簡(jian)歷(li)很多(duo)，HR會把這樣的(de)簡(jian)歷(li)放在最后，有時(shi)間(jian)才會瀏(liu)覽一下，時(shi)間(jian)緊就根本不會去(qu)理會了(le)。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

例如司機投遞(di)簡歷時名字(zi)是“沒油了”或“迷路了”，年(nian)輕人投簡歷用(yong)什么“徹夜(ye)跳舞、狂歡”這(zhe)類的文(wen)字(zi)，或者帶臟字(zi)，等等，這(zhe)樣的標題和名字(zi)讓人一看即(ji)不會想再去打(da)開簡歷看看了。

每個(ge)HR經歷不(bu)同(tong)，各方(fang)面情(qing)況不(bu)同(tong)，也可能各有(you)所好(hao)，但是(shi)(shi)一(yi)些明(ming)顯(xian)的(de)(de)(de)、易犯的(de)(de)(de)毛病還是(shi)(shi)應(ying)當盡量避免。招(zhao)聘(pin)(pin)和應(ying)聘(pin)(pin)都是(shi)(shi)一(yi)件(jian)很嚴肅的(de)(de)(de)事情(qing)。如果你(ni)是(shi)(shi)應(ying)聘(pin)(pin)者，請用負責的(de)(de)(de)態度(du)好(hao)好(hao)對待(dai)每一(yi)個(ge)環節，這樣才能讓HR相信你(ni)同(tong)樣會具備嚴謹的(de)(de)(de)工作態度(du)。

又到了求職高峰期，如何寫簡歷：

人事經理這(zhe)樣篩選簡歷

外企人事經理是(shi)先“以貌取(qu)人”，即你(ni)(ni)簡歷寫得如何；再看基本(ben)條件如學歷、經歷；最后(hou)是(shi)能(neng)力(li)、潛能(neng)和性(xing)格。前(qian)兩者是(shi)基本(ben)，最后(hou)是(shi)決定性(xing)的因素。脫穎而出的關鍵是(shi)展現(xian)你(ni)(ni)的豐采。

一(yi)份標準的求職簡歷是這樣的

求(qiu)職者個人(ren)信息(xi)姓名、性別、有些(xie)公(gong)司不(bu)要求(qiu)出生年月（有些(xie)公(gong)司不(bu)要求(qiu)）、婚姻狀況（有些(xie)公(gong)司不(bu)要求(qiu)）、詳細聯系(xi)方法(fa)、住(zhu)址、聯系(xi)電話(hua)、戶(hu)口狀況（不(bu)是必要的(de)）。

教育(yu)和(he)(he)培訓背景不必(bi)有小(xiao)學、中學。應能證(zheng)明你知識水準、所擁有技能和(he)(he)能力的一切相關信息。這(zhe)包括正(zheng)(zheng)規(gui)、非正(zheng)(zheng)規(gui)的成人教育(yu)和(he)(he)專業培訓。

工作(zuo)經歷包括雇(gu)傭型的工作(zuo)，也包括實習、義務(wu)性(xing)和社團(tuan)、社區性(xing)的工作(zuo)。

技術和技能電腦技能、語言(yan)技能、性(xing)格和能力、性(xing)格特點、勾(gou)通能力、人際能力、團隊精神、興趣(qu)愛好。

讓你的簡歷遠離“垃圾桶”，以下幾點應當注意：

當人事經理(li)和(he)雇主在以后的(de)面試或(huo)工作(zuo)中發現簡(jian)歷(li)中曾有(you)不真實的(de)成分時，你的(de)后悔會遠遠大(da)于你沒有(you)得到一份(fen)工作(zuo)，要多準備幾份(fen)不同(tong)(tong)(tong)的(de)簡(jian)歷(li)，以應付不同(tong)(tong)(tong)行業的(de)不同(tong)(tong)(tong)職位(wei)。

簡歷和求職信并行

好的求職(zhi)信必須和簡歷(li)并行，目的是讓簡歷(li)更有針對性，另外(wai)求職(zhi)信要手寫(xie)才(cai)有人情味兒。

簡歷不要寫薪酬要求

不要(yao)附照片和學歷復印(yin)件

給外企的簡歷要注意

外(wai)企通常會牽(qian)扯到語(yu)(yu)言技(ji)能(neng)，因(yin)此根據招聘企業的外(wai)語(yu)(yu)要(yao)求準備外(wai)文簡歷是必(bi)要(yao)的。