4399在线视频免费观看

“今年的(de)年休假你(ni)休了(le)嗎(ma)？”臨近年底(di)，這句話成為不少(shao)單(dan)(dan)位中(zhong)的(de)流行(xing)語之一(yi)。按照國(guo)家相關規定，職工在單(dan)(dan)位累(lei)計工作(zuo)到(dao)一(yi)定的(de)年限就可享受5-15天的(de)帶(dai)薪年假。眼看又到(dao)年底(di)了(le)，記者采訪發(fa)現(xian)，部分私營企業(ye)執行(xing)帶(dai)薪年休假較差。

據山東廣播生活頻道(dao)《民生早班車》報道(dao)，煙臺(tai)市(shi)(shi)民楊芳是煙臺(tai)市(shi)(shi)某事業單(dan)位員工(gong)，她準(zhun)備(bei)這幾天把年休假(jia)用(yong)掉(diao)。楊芳說因為工(gong)作太(tai)忙，之前沒顧得休假(jia)。

帶薪(xin)年休(xiu)(xiu)假(jia)是法(fa)律賦予勞(lao)動者的(de)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)權，然(ran)而現實中(zhong)不少人并沒有享受到這一(yi)權利。從(cong)事汽車銷售(shou)工(gong)作(zuo)的(de)于洋已經在公(gong)司工(gong)作(zuo)5年了，卻(que)從(cong)沒休(xiu)(xiu)過一(yi)次帶薪(xin)年假(jia)。他說，“我要是請年休(xiu)(xiu)假(jia)，那就(jiu)(jiu)得有人接替我的(de)工(gong)作(zuo)，不然(ran)領導不會批。再就(jiu)(jiu)是我們做(zuo)銷售(shou)，底(di)薪(xin)很低，每(mei)月(yue)收(shou)入大部分都是提(ti)成，休(xiu)(xiu)假(jia)的(de)話這部分收(shou)入就(jiu)(jiu)沒有了。”

煙(yan)(yan)臺(tai)市人社(she)局調研發現，國有(you)企業、集體和外資企業普(pu)遍能(neng)夠按照(zhao)規(gui)定(ding)落實帶(dai)薪休(xiu)假(jia)。不過，民營、個體私(si)營企業等執行情況相(xiang)對較差。煙(yan)(yan)臺(tai)乾(qian)元律師事務所(suo)律師趙海霞(xia)認(ren)為(wei)，按照(zhao)規(gui)定(ding)，單位應當保(bao)證職工(gong)享受年(nian)休(xiu)假(jia)，并且年(nian)休(xiu)假(jia)期間享受與(yu)正(zheng)常工(gong)作期間相(xiang)同的工(gong)資收入。但是，有(you)的私(si)營企業生產任務少就(jiu)安排(pai)，生產任務緊就(jiu)不安排(pai)。

趙(zhao)律(lv)師表示，即便是強推(tui)，勞(lao)動(dong)者也(ye)不(bu)敢休假，更別(bie)說帶(dai)薪休假了。所以，“帶(dai)薪休假”的關(guan)鍵在于如(ru)何全面(mian)落實，這需要用工單位(wei)、勞(lao)動(dong)監(jian)察部(bu)門(men)、工會(hui)和(he)員(yuan)工等多方面(mian)努力。