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“今年(nian)的(de)年(nian)休(xiu)假你(ni)休(xiu)了嗎？”臨近(jin)年(nian)底，這句(ju)話成為不少單位(wei)中的(de)流行語(yu)之一。按照國家(jia)相關(guan)規(gui)定，職(zhi)工(gong)在單位(wei)累計(ji)工(gong)作到一定的(de)年(nian)限就可享受5-15天的(de)帶薪年(nian)假。眼(yan)看(kan)又到年(nian)底了，記者采訪發現，部分私營(ying)企業(ye)執行帶薪年(nian)休(xiu)假較差。

據山東廣(guang)播生活頻道《民(min)生早班車》報道，煙臺市(shi)民(min)楊芳(fang)是(shi)煙臺市(shi)某事業單位員工，她準備這幾天把年休(xiu)假用掉(diao)。楊芳(fang)說因為工作太忙，之前沒顧得休(xiu)假。

帶(dai)薪年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)是(shi)(shi)法律(lv)賦予勞動者的休(xiu)息休(xiu)假(jia)(jia)權，然而現(xian)實中不少(shao)人(ren)并沒(mei)(mei)有(you)享受到(dao)這一權利。從事汽車銷售工作(zuo)的于洋已經在(zai)公司工作(zuo)5年(nian)了(le)(le)，卻從沒(mei)(mei)休(xiu)過一次帶(dai)薪年(nian)假(jia)(jia)。他說，“我要是(shi)(shi)請(qing)年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)，那就得(de)有(you)人(ren)接替我的工作(zuo)，不然領導(dao)不會批(pi)。再就是(shi)(shi)我們做銷售，底(di)薪很低，每月收入大部分都是(shi)(shi)提(ti)成，休(xiu)假(jia)(jia)的話這部分收入就沒(mei)(mei)有(you)了(le)(le)。”

煙臺市人社局調研發現(xian)，國有(you)(you)企(qi)業(ye)、集體(ti)和外(wai)資企(qi)業(ye)普遍(bian)能夠按(an)(an)照規定落實帶薪休假。不過(guo)，民營、個體(ti)私(si)營企(qi)業(ye)等(deng)執行情況相(xiang)(xiang)對較差。煙臺乾元律(lv)師事務所律(lv)師趙(zhao)海霞認(ren)為，按(an)(an)照規定，單位(wei)應(ying)當保證(zheng)職工享(xiang)受(shou)年(nian)休假，并(bing)且年(nian)休假期間(jian)享(xiang)受(shou)與正常工作期間(jian)相(xiang)(xiang)同的(de)工資收入。但(dan)是，有(you)(you)的(de)私(si)營企(qi)業(ye)生(sheng)產任(ren)務少就(jiu)安排，生(sheng)產任(ren)務緊就(jiu)不安排。

趙律師(shi)表示(shi)，即便是強推，勞動者也(ye)不(bu)敢(gan)休(xiu)假(jia)，更別(bie)說帶薪(xin)休(xiu)假(jia)了。所以，“帶薪(xin)休(xiu)假(jia)”的關鍵在于如何(he)全(quan)面落實(shi)，這需(xu)要用工(gong)單位、勞動監察部門、工(gong)會和員工(gong)等(deng)多(duo)方面努力。