4399在线视频免费观看

“今年的(de)年休假(jia)(jia)你休了(le)嗎(ma)？”臨近年底，這句話(hua)成為不少(shao)單位中的(de)流行語之一。按照國家相關規定(ding)，職工在單位累計(ji)工作到一定(ding)的(de)年限就可享受5-15天的(de)帶(dai)薪年假(jia)(jia)。眼看又到年底了(le)，記者采(cai)訪發(fa)現，部分私營企業(ye)執行帶(dai)薪年休假(jia)(jia)較差。

據山(shan)東廣播生活頻道(dao)(dao)《民生早班車(che)》報道(dao)(dao)，煙臺市民楊(yang)芳是煙臺市某(mou)事業單位員工，她準(zhun)備這幾天把年(nian)休假用掉。楊(yang)芳說(shuo)因為(wei)工作太忙，之前沒顧得休假。

帶薪年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假是(shi)法律賦予勞動(dong)者的休(xiu)息休(xiu)假權，然(ran)而(er)現實中不少人并沒有享受(shou)到(dao)這一權利。從(cong)事汽車銷(xiao)售工(gong)作(zuo)的于(yu)洋已經在公司工(gong)作(zuo)5年(nian)(nian)(nian)了，卻從(cong)沒休(xiu)過一次(ci)帶薪年(nian)(nian)(nian)假。他(ta)說，“我(wo)要是(shi)請(qing)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假，那就得有人接替我(wo)的工(gong)作(zuo)，不然(ran)領(ling)導不會批(pi)。再就是(shi)我(wo)們做(zuo)銷(xiao)售，底薪很低，每月收入大部(bu)分都是(shi)提成，休(xiu)假的話這部(bu)分收入就沒有了。”

煙臺(tai)市人社(she)局(ju)調研發現，國(guo)有(you)企業(ye)(ye)、集體(ti)和(he)外資(zi)企業(ye)(ye)普遍能夠按(an)照規定落實帶薪休(xiu)(xiu)假。不過(guo)，民營、個(ge)體(ti)私營企業(ye)(ye)等(deng)執行(xing)情況(kuang)相對較(jiao)差(cha)。煙臺(tai)乾元律(lv)師事務(wu)所律(lv)師趙海霞(xia)認為(wei)，按(an)照規定，單位(wei)應當保(bao)證職(zhi)工(gong)享(xiang)受年(nian)休(xiu)(xiu)假，并且年(nian)休(xiu)(xiu)假期間享(xiang)受與正常工(gong)作期間相同(tong)的工(gong)資(zi)收入。但(dan)是，有(you)的私營企業(ye)(ye)生產任務(wu)少就安(an)排(pai)，生產任務(wu)緊就不安(an)排(pai)。

趙律師表示(shi)，即(ji)便是強推，勞動者也不敢休假，更別說帶薪休假了。所以，“帶薪休假”的關鍵在于如何全面(mian)落實，這需要(yao)用工單位、勞動監察部門、工會和員工等多方面(mian)努力。