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如同80后初入職場被貼上“責任心不強”、“垮掉的一代”等標簽一樣，如今，90后也背負著“非主流”、“沒規矩”的社會標簽。面對90后，一些職場70后、80后會有意識或無意識地冒出“代溝很大”的想法，甚至有人認為90后心浮氣躁，不愿服從管理等等。這些真的存在嗎？

又到歲末(mo)年終的職(zhi)場(chang)動(dong)蕩期，耳聽著各家土豪企業的巨額年終獎，90后(hou)(hou)們又進入了蠢蠢欲動(dong)階(jie)段(duan)。這個人(ren)群已經被貼了太多(duo)的標(biao)簽，或褒或貶(bian)，但不可回避的是他們已經成為職(zhi)場(chang)的生力軍。今年11月，一項(xiang)90后(hou)(hou)職(zhi)場(chang)私密調查，針對(dui)(dui)百度貼吧100個重(zhong)點(dian)高校、職(zhi)場(chang)吧的近(jin)100萬畢業生及職(zhi)場(chang)新人(ren)進行問卷調查。調查結果顯示，90后(hou)(hou)職(zhi)場(chang)心(xin)態與社會對(dui)(dui)90后(hou)(hou)的傳統認識(shi)并不一致(zhi)。

職場態度 厭惡“馬屁精”

本次調(diao)查(cha)(cha)從職(zhi)場(chang)態度(du)、福利(li)待(dai)遇(yu)、4399在(zai)线视频免(mian)费观(guan)看、職(zhi)業選擇多個角度(du)入口(kou)，全面剖析這一人(ren)群的(de)(de)特(te)點(dian)。人(ren)們(men)(men)常(chang)說(shuo)：90固(gu)執自負，不服管理。但調(diao)查(cha)(cha)結果顯(xian)示，48% 的(de)(de)90后職(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)自信(xin)能(neng)直接參與公(gong)司(si)“核心業務”，52% 的(de)(de)愿(yuan)意(yi)接受上司(si)安排(pai)的(de)(de)“打雜(za)”、“跑(pao)腿”指派。人(ren)們(men)(men)還常(chang)說(shuo)：90后鐵板一塊(kuai)，排(pai)斥(chi)復雜(za)的(de)(de)辦公(gong)室關系和人(ren)際(ji)斗爭。但調(diao)查(cha)(cha)結果顯(xian)示，90后厭惡(e)“馬屁精”，不懼“心機(ji)婊” ，90后自信(xin)自己足夠機(ji)靈能(neng)接受任何“人(ren)際(ji)挑戰”。

福利待遇 軟福利>硬福利

對(dui)工(gong)資待遇(yu)，不少90后(hou)給人們的(de)(de)印(yin)象(xiang)是(shi)物質化(hua)嚴重(zhong)。但(dan)調查結果顯(xian)示(shi)：對(dui)90后(hou)而(er)言薪酬(chou)是(shi)其次，上升空間才是(shi)最(zui)看(kan)重(zhong)的(de)(de)。數據(ju)表明(ming)：48%的(de)(de)90后(hou)職(zhi)場新人要求起步(bu)工(gong)資僅(jin)為落腳房租的(de)(de)2倍。人們還說：90后(hou)對(dui)五險一金(jin)要求也很高。但(dan)調查結果顯(xian)示(shi)：對(dui)90后(hou)而(er)言，軟福利(li)&gt；硬(ying)福利(li)。數據(ju)表明(ming)：相比五險一金(jin)等“硬(ying)性福利(li)”，90后(hou)擇業時(shi)更(geng)重(zhong)視彈性工(gong)作制、年假、班(ban)車等福利(li)。

4399在线视频免费观看 不排斥主動加班

很多人(ren)(ren)認(ren)為：90后(hou)(hou)從不(bu)(bu)加(jia)(jia)班，8小時工作之(zhi)外的時間(jian)誰(shui)也別想碰。但(dan)(dan)調查(cha)結果顯(xian)示90后(hou)(hou)情愿拼(pin)搏，但(dan)(dan)不(bu)(bu)愛被(bei)加(jia)(jia)班。調研數據(ju)表明：75% 的90后(hou)(hou)并(bing)不(bu)(bu)排斥(chi)主動的加(jia)(jia)班需要(yao)，但(dan)(dan)64%的人(ren)(ren)無(wu)法(fa)接受“老板(ban)不(bu)(bu)走不(bu)(bu)能下班”等被(bei)動加(jia)(jia)班理由。對(dui)90后(hou)(hou)，很多人(ren)(ren)還(huan)覺得(de)他們都是(shi)外貌協(xie)會。但(dan)(dan)調查(cha)顯(xian)示，90后(hou)(hou)可“遠觀”而(er)不(bu)(bu)可“褻(xie)玩”。數據(ju)表明：43%的90后(hou)(hou)希望通(tong)過出眾(zhong)外表成(cheng)為同事們傾慕的對(dui)象，但(dan)(dan)對(dui)辦公(gong)室戀情還(huan)是(shi)持(chi)謹慎態度。

職業選擇 有獨自創業意愿

人(ren)們(men)說：90后心浮氣躁，勤于跳槽。調研數(shu)據(ju)表明(ming)(ming)(ming)：在職(zhi)90后跳槽的(de)(de)確(que)頻繁，入(ru)職(zhi)一年(nian)有67% 的(de)(de)90后跳過槽或(huo)者有跳槽的(de)(de)意向，但(dan)90后對職(zhi)業(ye)定位(wei)明(ming)(ming)(ming)確(que)，35% 的(de)(de)90后換工種不換行業(ye)。數(shu)據(ju)還表明(ming)(ming)(ming)：58% 的(de)(de)90后抱有獨自(zi)創業(ye)的(de)(de)意愿，但(dan)63% 的(de)(de)90后表示不會盲目創業(ye)，創業(ye)前會到大公司鍍金并(bing)積累經驗(yan)。