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18日上午，臨沂市政府辦公室召開新聞發布會，公布了臨沂市機關事業單位養老保險改革制度，臨沂機關事業單位職工的繳費工資基數和企業一樣，實行“3倍封頂、60%托底”的政策。11月，全市機關事業單位養老保險按新制度參保繳費工作已全面啟動。

記者從新聞發(fa)布會上了解到，此(ci)次機(ji)關事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)養老保險(xian)制(zhi)度(du)改革(ge)適用于(yu)臨(lin)沂市(shi)按照(zhao)公務員(yuan)法管理(li)的(de)單(dan)(dan)位(wei)、參照(zhao)公務員(yuan)法管理(li)的(de)單(dan)(dan)位(wei)、事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)編(bian)制(zhi)內(nei)的(de)工作(zuo)人員(yuan)、駐臨(lin)沂省直機(ji)關事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)編(bian)制(zhi)內(nei)的(de)工作(zuo)人員(yuan)。

基(ji)(ji)本(ben)養(yang)老保險(xian)費的(de)(de)(de)繳(jiao)納由單(dan)位(wei)和(he)個人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)作承擔，單(dan)位(wei)和(he)個人(ren)(ren)(ren)分別按(an)繳(jiao)費工(gong)(gong)資額的(de)(de)(de)20%和(he)8%繳(jiao)費，按(an)本(ben)人(ren)(ren)(ren)繳(jiao)費工(gong)(gong)資額的(de)(de)(de)8%建立(li)個人(ren)(ren)(ren)賬戶。機(ji)關事(shi)業單(dan)位(wei)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)繳(jiao)費工(gong)(gong)資基(ji)(ji)數(shu)和(he)企(qi)業一樣，實行“3倍(bei)封頂(ding)、60%托(tuo)底”的(de)(de)(de)政策：超過全省上年度在崗職(zhi)工(gong)(gong)平均(jun)工(gong)(gong)資3倍(bei)的(de)(de)(de)部分，不計入(ru)個人(ren)(ren)(ren)繳(jiao)費工(gong)(gong)資基(ji)(ji)數(shu)；低于60%的(de)(de)(de)，按(an)60%計算繳(jiao)費工(gong)(gong)資基(ji)(ji)數(shu)。

對(dui)于基(ji)本養老金的計發(fa)，記者了解到，改(gai)(gai)革后，基(ji)本養老保險待(dai)遇與繳(jiao)(jiao)費掛(gua)鉤，多(duo)繳(jiao)(jiao)多(duo)得(de)，長繳(jiao)(jiao)多(duo)得(de)；改(gai)(gai)革前后待(dai)遇銜接采取“老人老辦法、新(xin)(xin)人新(xin)(xin)辦法、中人逐步(bu)過渡”的原則。

改革前(qian)已經退(tui)休的(de)人員稱為“老人”。老人老辦法是(shi)維持原待(dai)遇(yu)不(bu)變(bian)，并參加今后(hou)的(de)待(dai)遇(yu)調整。

改革后參加(jia)工(gong)作的人(ren)員(yuan)稱為“新人(ren)”。新人(ren)新辦法(fa)是指(zhi)退休時執(zhi)行新的養老金(jin)計發(fa)(fa)(fa)辦法(fa)，發(fa)(fa)(fa)給基礎養老金(jin)和個人(ren)賬(zhang)戶養老金(jin)。基礎養老金(jin)，以(yi)(yi)全(quan)省上年度在崗職工(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)和本人(ren)指(zhi)數化月(yue)平(ping)均繳(jiao)費(fei)工(gong)資(zi)的平(ping)均值為基數，繳(jiao)費(fei)每(mei)滿1年發(fa)(fa)(fa)給1%，主要體(ti)現“長(chang)繳(jiao)多得”；個人(ren)賬(zhang)戶養老金(jin)，以(yi)(yi)個人(ren)賬(zhang)戶儲存額除(chu)以(yi)(yi)計發(fa)(fa)(fa)月(yue)數，主要體(ti)現“多繳(jiao)多得”。

改革前參(can)加工作(zuo)、改革后退休的(de)人(ren)員(yuan)稱為“中人(ren)”。中人(ren)逐步過(guo)(guo)(guo)渡(du)(du)(du)實行(xing)兩項過(guo)(guo)(guo)渡(du)(du)(du)性政策，盡量保持待遇(yu)水平不降低(di)(di)。第一項政策：在發(fa)(fa)給基(ji)礎養老(lao)金(jin)和個人(ren)賬(zhang)戶(hu)養老(lao)金(jin)的(de)基(ji)礎上，再(zai)計(ji)發(fa)(fa)過(guo)(guo)(guo)渡(du)(du)(du)性養老(lao)金(jin)；第二項政策：設立10年過(guo)(guo)(guo)渡(du)(du)(du)期(qi)(qi)，實行(xing)新老(lao)辦法(fa)對比，“保低(di)(di)限(xian)高”。新辦法(fa)計(ji)發(fa)(fa)待遇(yu)低(di)(di)于老(lao)辦法(fa)的(de)，按老(lao)辦法(fa)補齊(qi)；新辦法(fa)計(ji)發(fa)(fa)待遇(yu)高于老(lao)辦法(fa)的(de)，高出(chu)的(de)部分(fen)，過(guo)(guo)(guo)渡(du)(du)(du)期(qi)(qi)第一年退休的(de)發(fa)(fa)放(fang)10%，每年提高十個百分(fen)點，過(guo)(guo)(guo)渡(du)(du)(du)期(qi)(qi)末(mo)年退休的(de)發(fa)(fa)放(fang)100%。

職(zhi)(zhi)業(ye)年(nian)(nian)金(jin)。在參(can)加基本養老保(bao)(bao)險(xian)的(de)基礎上，機關(guan)事業(ye)單位(wei)為其工(gong)作(zuo)人(ren)員建立職(zhi)(zhi)業(ye)年(nian)(nian)金(jin)。單位(wei)和(he)個人(ren)分別按(an)繳費工(gong)資額(e)的(de)8%和(he)4%繳費，全部計入職(zhi)(zhi)業(ye)年(nian)(nian)金(jin)個人(ren)賬戶。工(gong)作(zuo)人(ren)員退(tui)休后，按(an)月領(ling)取(qu)(qu)職(zhi)(zhi)業(ye)年(nian)(nian)金(jin)待(dai)遇(yu)，有兩種方式可供(gong)選(xuan)擇：一是一次性購買(mai)商業(ye)養老保(bao)(bao)險(xian)產品，依(yi)據(ju)保(bao)(bao)險(xian)契約領(ling)取(qu)(qu)待(dai)遇(yu)并享(xiang)受相應的(de)繼承權(quan)；二是按(an)照(zhao)本人(ren)退(tui)休時對(dui)應的(de)計發月數，計發職(zhi)(zhi)業(ye)年(nian)(nian)金(jin)月待(dai)遇(yu)標(biao)準，發完為止(zhi)，職(zhi)(zhi)業(ye)年(nian)(nian)金(jin)個人(ren)賬戶余額(e)享(xiang)有繼承權(quan)。

改革亮點：

改革了機(ji)關事業單位(wei)養老(lao)保險(xian)的制度模式(shi)。

退(tui)休人(ren)員(yuan)的(de)養老(lao)保障不再單純(chun)依賴(lai)單位，而是(shi)單位和個(ge)人(ren)共同繳費，實行社會統籌與個(ge)人(ren)賬戶相結(jie)合(he)的(de)制度模式。

機關事業(ye)單位退休(xiu)人員養老金將根據在職時的(de)繳費情況(kuang)計(ji)算(suan)。

改革后，機關事業單位退休人員(yuan)養老金(jin)將根據在職時的(de)繳(jiao)費情況計(ji)(ji)算，多繳(jiao)多得，長(chang)繳(jiao)多得。這種計(ji)(ji)發(fa)(fa)辦法能(neng)夠體現工作人員(yuan)全部的(de)勞動貢獻，與企業的(de)養老金(jin)計(ji)(ji)發(fa)(fa)辦法相統一，體現了基本(ben)規則的(de)公平。

退休人員的待遇調(diao)整不再與(yu)在職職工工資增長掛鉤。

今后機關(guan)事業(ye)單位退(tui)休(xiu)(xiu)人員的待遇調(diao)(diao)整，不再(zai)與在職(zhi)職(zhi)工(gong)工(gong)資增長掛鉤，而是(shi)與企業(ye)退(tui)休(xiu)(xiu)人員統籌安(an)排。根(gen)據國家和(he)省(sheng)的統一部署(shu)，統籌調(diao)(diao)整各類退(tui)休(xiu)(xiu)人員的基本(ben)養(yang)老金，逐步建立正常(chang)調(diao)(diao)整機制(zhi)。

繳(jiao)納職業(ye)年金(jin)建立補(bu)充養老保險(xian)制度(du)。

在基(ji)本(ben)養老(lao)保險(xian)制度的(de)基(ji)礎上(shang)，繳納職業年金，建立補充養老(lao)保險(xian)制度，形(xing)成了(le)多層次的(de)養老(lao)保障體系結構。

養老保險關系如何(he)轉移接續？

這次改革進一步(bu)明確了養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)關系轉(zhuan)移(yi)接續的(de)辦法(fa)。首先，基本(ben)養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)個(ge)人(ren)賬戶儲存額隨同養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)關系轉(zhuan)移(yi)。其(qi)次是基本(ben)養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)繳費年(nian)限(xian)或視同繳費年(nian)限(xian)連續計算。從(cong)企(qi)業(ye)(ye)調(diao)動到機關事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位的(de)人(ren)員，其(qi)參(can)加(jia)企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)的(de)實際(ji)繳費年(nian)限(xian)應(ying)予(yu)確認，并(bing)(bing)與(yu)參(can)加(jia)機關事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)的(de)實際(ji)繳費年(nian)限(xian)合并(bing)(bing)計算。從(cong)機關事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位調(diao)動到企(qi)業(ye)(ye)的(de)人(ren)員，其(qi)改革前原在機關事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位的(de)連續工(gong)齡，認定為視同繳費年(nian)限(xian)，并(bing)(bing)與(yu)參(can)加(jia)企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)的(de)實際(ji)繳費年(nian)限(xian)合并(bing)(bing)計算。