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根(gen)據調查數據顯示，86%的(de)(de)HR在搜索簡歷時，最先看重的(de)(de)是工作經歷，18%的(de)(de)HR是關(guan)注特(te)別的(de)(de)個人技能(neng)，42%的(de)(de)HR是搜索簡歷中和崗位匹(pi)配的(de)(de)關(guan)鍵(jian)字(zi)。在了(le)解了(le)HR最關(guan)心的(de)(de)內容之后(hou)，或許你應(ying)該(gai)重新審視，自(zi)己的(de)(de)簡歷，是否(fou)具備了(le)這些關(guan)鍵(jian)字(zi)？

由此可(ke)見，一份簡歷(li)至(zhi)少要包括以下幾個(ge)方面的內(nei)容：

1、基本信息：姓名、性別、聯系方式、最好留下(xia)手(shou)機(ji)并保持手(shou)機(ji)暢通(tong)。

2、應聘(pin)的(de)崗位(wei)或求職(zhi)希望。

3、教育(yu)背景：最(zui)高學歷(li)，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需(xu)求素質(zhi)有關的表現、經歷(li)和(he)業(ye)績(ji)等，最(zui)好主(zhu)題突(tu)出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附(fu)上有關證明材料的復印(yin)件(jian)，如獲得獎學(xue)金、優(you)秀(xiu)員工、專業(ye)資格(ge)證書、發表過(guo)的論(lun)文等(deng)等(deng)復印(yin)件(jian)。