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要得到任(ren)何(he)一個職(zhi)(zhi)位，必須經過面(mian)試(shi)這一關(guan)，短(duan)短(duan)幾十分鐘的面(mian)試(shi)也許就決(jue)定著你(ni)的職(zhi)(zhi)業(ye)生涯，當你(ni)接到企業(ye)的面(mian)試(shi)通知電話后，應(ying)該(gai)做什么呢？

一(yi)、接到(dao)面試(shi)通知(zhi)電話時一(yi)定要問清楚應聘的(de)公司(si)名稱、職位、面試(shi)地點（包(bao)括(kuo)乘車或開車的(de)路線）、時間(jian)等(deng)基本信息(xi)(xi)，最好順便問一(yi)下公司(si)的(de)網址、通知(zhi)人的(de)姓名和面試(shi)官的(de)職位等(deng)信息(xi)(xi)。最后(hou)，別(bie)忘了(le)道聲謝(xie)。這里提醒大家，盡量按(an)要求的(de)時間(jian)去面試(shi)，因為很多企業(ye)都是(shi)統一(yi)面試(shi)，如果錯過機會可能就錯失了(le)。

二、上網查一下(xia)該(gai)公司的相關背景和應(ying)聘職位(wei)的相關情況。

三、公司背(bei)景包(bao)括企業(ye)(ye)所(suo)屬(shu)行業(ye)(ye)、產(chan)品、項目(mu)、發展沿革、組(zu)織結構、4399在(zai)线视(shi)频免费观(guan)看、薪酬水平、員(yuan)工穩(wen)定性、發生的(de)(de)關(guan)(guan)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的(de)(de)成功(gong)率就(jiu)越高，同時，也有助(zhu)于對企業(ye)(ye)的(de)(de)判斷（人(ren)才和企業(ye)(ye)是雙向選擇的(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)）。

四、應聘(pin)職(zhi)(zhi)位情況包括應聘(pin)職(zhi)(zhi)位的職(zhi)(zhi)位名稱、工作(zuo)內(nei)容和(he)任職(zhi)(zhi)要(yao)求等，這(zhe)一點非常(chang)重要(yao)，同(tong)一個職(zhi)(zhi)位名稱，各家(jia)企業的要(yao)求是(shi)不(bu)盡(jin)相同(tong)的，了解越多(duo)，面試(shi)的針對性就更(geng)強(qiang)。

五、在(zai)親友(you)和人脈圈(quan)（包括(kuo)獵頭）當中搜索一(yi)下有(you)沒(mei)有(you)熟悉(xi)、了解(jie)這家企業的(de)，他們(men)的(de)感受或了解(jie)無疑具有(you)非常重要的(de)參考價值。如(ru)果有(you)熟人關(guan)系（無論(lun)直(zhi)接或間接），能說(shuo)上一(yi)兩句話起碼同等條件優先(xian)是可以肯定的(de)。“有(you)熟人好辦事(shi)”絕對(dui)是放之(zhi)四海而皆準的(de)真理(li)。

六、這里要(yao)說明的是(shi)，去招(zhao)聘(pin)會或(huo)網上投簡(jian)(jian)歷(li)時(shi)，最好有個記錄，包括應聘(pin)的企(qi)業(ye)和職位(wei)、哪份簡(jian)(jian)歷(li)投的，哪些(xie)企(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)會上做過(guo)簡(jian)(jian)單面(mian)(mian)試(shi)，面(mian)(mian)試(shi)官是(shi)誰，面(mian)(mian)試(shi)內(nei)容是(shi)什(shen)么，提過(guo)多少(shao)待遇要(yao)求等(deng)等(deng)。在(zai)接(jie)到面(mian)(mian)試(shi)通知(zhi)時(shi)，馬上查看(kan)一(yi)下。

七、如(ru)果是(shi)(shi)應聘(pin)高(gao)管職(zhi)位，最好能了解一(yi)下老板的(de)相(xiang)關背景和個性(xing)風格等(deng)（一(yi)般事(shi)情下，老板肯定是(shi)(shi)面(mian)試高(gao)管的(de)最后(hou)一(yi)關）。筆(bi)者在面(mian)試獵頭職(zhi)位候選(xuan)人(ren)(ren)時，就有很多(duo)候選(xuan)人(ren)(ren)詢(xun)問(wen)老板的(de)年齡、性(xing)別、籍貫、風格，甚至成長背景等(deng)情況。

八(ba)、學習(xi)一些實用的面試(shi)(shi)技巧。關鍵要在3-5分(fen)鐘內如(ru)何做自我介紹、如(ru)何盡(jin)可能展現自己的優勢(shi)和(he)實力(li)，給(gei)面試(shi)(shi)官一個(ge)選擇你的理(li)由。對(dui)一些常見的面試(shi)(shi)問題要有應(ying)對(dui)的準備。最好能做個(ge)模擬面試(shi)(shi)演練(lian)，在親(qin)友(you)中找個(ge)在企業做經理(li)或hr的做個(ge)現場評(ping)判，提提建議，以便(bian)發現問題，及時調整。這(zhe)里要說明(ming)的是，一個(ge)簡要而優勢(shi)突出的自我介紹非常重要。

九、除了專(zhuan)業(ye)、經驗和敬業(ye)等(deng)通用要(yao)求外，不同的職位(wei)類(lei)(lei)(lei)(lei)型有(you)不同的側重(zhong)要(yao)求。比如，營銷類(lei)(lei)(lei)(lei)職位(wei)側重(zhong)溝通力(li)、客戶拓展力(li)、機敏(min)性；財會類(lei)(lei)(lei)(lei)側重(zhong)嚴謹度、原則性；技術研發類(lei)(lei)(lei)(lei)側重(zhong)邏輯性、專(zhuan)業(ye)性；企(qi)劃(hua)、創意類(lei)(lei)(lei)(lei)職位(wei)側重(zhong)策劃(hua)力(li)、思(si)維的發散性；工程(cheng)類(lei)(lei)(lei)(lei)側重(zhong)執(zhi)行(xing)力(li)、實(shi)操性；人力(li)資源類(lei)(lei)(lei)(lei)側重(zhong)親和力(li)、溝通力(li)、推動力(li)；行(xing)政(zheng)服務類(lei)(lei)(lei)(lei)側重(zhong)服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類(lei)(lei)(lei)(lei)職位(wei)則側重(zhong)認知的高度、領導(dao)力(li)、協(xie)調整(zheng)合力(li)等(deng)。

十、每(mei)家企(qi)業有(you)不同的(de)4399在(zai)线视频免(mian)费(fei)观(guan)看(kan)和(he)對人才的(de)軟(ruan)性傾向，有(you)強調(diao)溝通協調(diao)力的(de)、有(you)強調(diao)執行力的(de)，也有(you)強調(diao)團隊協作或(huo)職(zhi)(zhi)業感的(de)等等，雖(sui)然每(mei)個人的(de)風(feng)格(ge)已經基本(ben)定型，但(dan)面試時不妨適(shi)當做有(you)針對性的(de)表現。筆者在(zai)接到(dao)每(mei)一個獵頭單(dan)時，在(zai)全面了解(jie)其企(qi)業背(bei)景(jing)、職(zhi)(zhi)位職(zhi)(zhi)責和(he)任職(zhi)(zhi)要求(qiu)外，也要了解(jie)其4399在(zai)线视频免(mian)费(fei)观(guan)看(kan)（包括顯(xian)性的(de)和(he)隱性的(de)，成(cheng)文的(de)和(he)不成(cheng)文的(de)）、老板(ban)的(de)風(feng)格(ge)與成(cheng)長背(bei)景(jing)、對人才的(de)軟(ruan)性要求(qiu)和(he)企(qi)業的(de)經營與管理模式(shi)等。

十一、準備(bei)一身得體的(de)職業正裝（有些IT、創意類企業或職位可能要(yao)求(qiu)不(bu)嚴），整整頭發(fa)，擦擦皮鞋，也(ye)可噴點淡(dan)淡(dan)的(de)香(xiang)水，有口氣的(de)準備(bei)口香(xiang)糖，出(chu)發(fa)前最好照一下鏡子。

十二(er)、估算(suan)一下路途(tu)時間，一定要留(liu)出富裕時間，絕對不要遲(chi)到(dao)，也(ye)不要太早到(dao)達，最好是提前5-10分鐘進(jin)場。如因堵(du)車等原(yuan)因不能準(zhun)時到(dao)達，也(ye)要電話說明情況，請求諒解。

十三、一定(ding)要充滿自信，記住自信不(bu)(bu)一定(ding)成(cheng)功，但不(bu)(bu)自信一定(ding)失敗(bai)。心(xin)態上要平和(he)一些(xie)，積(ji)極一些(xie)，成(cheng)熟一些(xie)，不(bu)(bu)要緊張(zhang)（只有(you)放松才(cai)能把自己的東西發揮出來），讓人(ren)感到你既有(you)才(cai)干，又敬業厚道(dao)就行，畢竟誰也不(bu)(bu)會喜歡(huan)雖然(ran)太有(you)才(cai)了，但卻太不(bu)(bu)讓人(ren)放心(xin)的人(ren)。

十四、在綜合各種因素(su)后認為不適合或不值得(de)去面試的，也可以放棄，但(dan)一定要知會(hui)企業，這(zhe)是(shi)職業素(su)質的基本要求。