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要得(de)到任何一個職位，必須經過面(mian)試這(zhe)一關，短短幾十分鐘的面(mian)試也許就(jiu)決定著(zhu)你的職業生涯，當(dang)你接到企業的面(mian)試通知電話(hua)后，應該做(zuo)什么呢？

一(yi)、接(jie)到面試(shi)(shi)通知電話(hua)時(shi)(shi)一(yi)定要問清楚應聘的(de)公司名稱、職(zhi)位、面試(shi)(shi)地點（包括乘(cheng)車(che)或開車(che)的(de)路(lu)線）、時(shi)(shi)間(jian)等(deng)基本(ben)信息，最(zui)好順便問一(yi)下公司的(de)網址、通知人的(de)姓名和面試(shi)(shi)官的(de)職(zhi)位等(deng)信息。最(zui)后，別忘(wang)了道聲謝。這(zhe)里提醒大(da)家，盡量按要求的(de)時(shi)(shi)間(jian)去(qu)面試(shi)(shi)，因為很多企(qi)業都是統(tong)一(yi)面試(shi)(shi)，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網查一下該公司的相關(guan)背(bei)景和應聘職位(wei)的相關(guan)情(qing)況。

三、公司背景包(bao)括企業所(suo)屬行業、產品(pin)、項目、發(fa)展沿革(ge)、組織結構、4399在线视频免费观看、薪酬(chou)水(shui)平(ping)、員(yuan)工穩定性、發(fa)生的(de)(de)關鍵事件等，了解越全面、深入，面試(shi)的(de)(de)成功率(lv)就越高，同時，也有(you)助(zhu)于對企業的(de)(de)判斷(duan)（人才(cai)和企業是(shi)雙向(xiang)選擇的(de)(de)關系）。

四、應聘職位(wei)情況包括應聘職位(wei)的職位(wei)名稱(cheng)、工作內容和(he)任(ren)職要求(qiu)等(deng)，這一點非常重要，同一個職位(wei)名稱(cheng)，各家企(qi)業的要求(qiu)是不盡相同的，了解越(yue)多，面試的針(zhen)對性就(jiu)更強(qiang)。

五、在親(qin)友(you)和人(ren)脈圈（包括獵(lie)頭）當中搜索一下(xia)有(you)沒有(you)熟(shu)悉(xi)、了解這(zhe)家企業的，他(ta)們的感受或了解無疑具有(you)非(fei)常重(zhong)要的參(can)考價值。如果有(you)熟(shu)人(ren)關系（無論直接或間接），能(neng)說上一兩句話起碼同等條件優先是(shi)(shi)可以肯定的。“有(you)熟(shu)人(ren)好辦事”絕(jue)對(dui)是(shi)(shi)放之四海而(er)皆準的真理。

六(liu)、這里要(yao)說明的(de)是，去招聘會(hui)或網(wang)上投簡(jian)(jian)歷時，最好有個記錄，包括應聘的(de)企業和(he)職位、哪份簡(jian)(jian)歷投的(de)，哪些企業招聘會(hui)上做過簡(jian)(jian)單面(mian)試(shi)，面(mian)試(shi)官是誰，面(mian)試(shi)內(nei)容是什么，提過多少(shao)待(dai)遇要(yao)求等(deng)等(deng)。在接到面(mian)試(shi)通知時，馬(ma)上查看(kan)一下。

七(qi)、如果是應聘(pin)高管職(zhi)位(wei)，最好能了解(jie)一(yi)下老板(ban)的(de)相關(guan)背景和個性風格等（一(yi)般事情下，老板(ban)肯定(ding)是面(mian)試(shi)高管的(de)最后(hou)一(yi)關(guan)）。筆(bi)者在面(mian)試(shi)獵頭職(zhi)位(wei)候選(xuan)人時，就有(you)很(hen)多候選(xuan)人詢問老板(ban)的(de)年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

八、學習一(yi)些實用的面試(shi)技巧。關鍵要(yao)(yao)在3-5分鐘內如(ru)何(he)(he)做(zuo)自我介(jie)紹、如(ru)何(he)(he)盡可能(neng)(neng)展現(xian)(xian)自己的優(you)勢和實力，給(gei)面試(shi)官一(yi)個(ge)選擇你的理(li)由。對(dui)一(yi)些常見的面試(shi)問(wen)題(ti)要(yao)(yao)有應對(dui)的準備。最好能(neng)(neng)做(zuo)個(ge)模(mo)擬面試(shi)演練，在親友中(zhong)找(zhao)個(ge)在企業做(zuo)經理(li)或hr的做(zuo)個(ge)現(xian)(xian)場評判，提提建議，以(yi)便發現(xian)(xian)問(wen)題(ti)，及時調(diao)整(zheng)。這(zhe)里要(yao)(yao)說明的是，一(yi)個(ge)簡要(yao)(yao)而優(you)勢突(tu)出的自我介(jie)紹非(fei)常重要(yao)(yao)。

九、除了專(zhuan)業、經驗和敬業等通(tong)用(yong)要求(qiu)(qiu)外，不同(tong)的職(zhi)位類(lei)型有不同(tong)的側重(zhong)要求(qiu)(qiu)。比如，營銷類(lei)職(zhi)位側重(zhong)溝(gou)通(tong)力、客戶拓展力、機敏性(xing)；財會類(lei)側重(zhong)嚴謹度(du)、原則(ze)性(xing)；技(ji)術(shu)研發類(lei)側重(zhong)邏輯性(xing)、專(zhuan)業性(xing)；企劃(hua)、創(chuang)意類(lei)職(zhi)位側重(zhong)策劃(hua)力、思維(wei)的發散性(xing)；工程(cheng)類(lei)側重(zhong)執行力、實操性(xing)；人(ren)力資源類(lei)側重(zhong)親和力、溝(gou)通(tong)力、推(tui)動力；行政(zheng)服務類(lei)側重(zhong)服務性(xing)、熱(re)情度(du)和細致度(du)；而中(zhong)高(gao)層(ceng)管(guan)理類(lei)職(zhi)位則(ze)側重(zhong)認知的高(gao)度(du)、領導力、協調(diao)整合力等。

十、每(mei)家(jia)企(qi)業(ye)有不同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)4399在(zai)线视频免(mian)费观(guan)(guan)看和(he)(he)對人才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)軟性傾向，有強調溝通協調力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)、有強調執行力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，也(ye)有強調團(tuan)隊(dui)協作或職(zhi)業(ye)感的(de)(de)(de)(de)(de)(de)等等，雖然每(mei)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)風格已經基本定型，但面(mian)試時(shi)不妨適當(dang)做(zuo)有針對性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)表現。筆者(zhe)在(zai)接(jie)到(dao)每(mei)一個(ge)獵頭單時(shi)，在(zai)全面(mian)了(le)解其(qi)(qi)企(qi)業(ye)背景、職(zhi)位(wei)職(zhi)責和(he)(he)任職(zhi)要求(qiu)外(wai)，也(ye)要了(le)解其(qi)(qi)4399在(zai)线视频免(mian)费观(guan)(guan)看（包括顯性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)和(he)(he)隱性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，成文(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)和(he)(he)不成文(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)）、老板的(de)(de)(de)(de)(de)(de)風格與(yu)成長背景、對人才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)軟性要求(qiu)和(he)(he)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經營與(yu)管(guan)理模(mo)式等。

十一、準備一身得體(ti)的職業(ye)正裝（有(you)(you)些IT、創意類(lei)企(qi)業(ye)或職位可(ke)能要求不(bu)嚴），整整頭發，擦擦皮鞋，也可(ke)噴(pen)點淡淡的香水(shui)，有(you)(you)口(kou)氣的準備口(kou)香糖(tang)，出發前最好照(zhao)一下鏡子(zi)。

十(shi)二(er)、估算一下路(lu)途時(shi)間(jian)，一定要(yao)留(liu)出富裕時(shi)間(jian)，絕對不要(yao)遲到，也不要(yao)太早到達，最好是(shi)提前5-10分(fen)鐘(zhong)進場(chang)。如因堵(du)車等原因不能(neng)準時(shi)到達，也要(yao)電(dian)話(hua)說明情況，請求(qiu)諒解(jie)。

十三、一(yi)定要(yao)充滿(man)自(zi)信(xin)，記住自(zi)信(xin)不(bu)一(yi)定成功，但不(bu)自(zi)信(xin)一(yi)定失敗。心態上要(yao)平和一(yi)些，積極一(yi)些，成熟一(yi)些，不(bu)要(yao)緊張(zhang)（只有(you)放松才(cai)能把自(zi)己的東西發(fa)揮(hui)出來），讓人(ren)感到你既有(you)才(cai)干，又(you)敬業厚道就(jiu)行，畢竟誰也不(bu)會喜歡(huan)雖(sui)然太有(you)才(cai)了，但卻太不(bu)讓人(ren)放心的人(ren)。

十四、在(zai)綜合各種(zhong)因素后認為不適合或不值得去(qu)面試的，也可以放棄，但(dan)一定要知會企業(ye)，這是職業(ye)素質(zhi)的基(ji)本要求。