4399在线视频免费观看

我們宿舍8個人中，有3個人在簡歷里寫曾擔任學生會副主席，可她們根本什么都不是！”正在求職的大學生蕭紅對記者說。

記者(zhe)在(zai)(zai)采(cai)訪中了(le)解(jie)到，不少大學生(sheng)對“注水”簡(jian)歷態度(du)曖昧：一(yi)方面，他們認(ren)為周(zhou)圍同學的簡(jian)歷的確(que)存在(zai)(zai)“水分”；另一(yi)方面，對自(zi)己的簡(jian)歷是否“注水”諱莫如(ru)深。

學生：用工單位要求苛刻

據(ju)了解，在現今的(de)招聘(pin)中，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)多半(ban)要求有工作(zuo)經驗，而這(zhe)又(you)是(shi)絕大(da)多數(shu)應(ying)屆(jie)畢業生無法企(qi)及的(de)。面對(dui)(dui)苛(ke)刻的(de)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)，他們不得不極力包裝(zhuang)自己。對(dui)(dui)于另外一(yi)(yi)些大(da)學(xue)生來(lai)說，不管簡歷是(shi)真是(shi)假(jia)，找到工作(zuo)就是(shi)好(hao)簡歷。在采訪(fang)中，許多大(da)學(xue)生不約而同地(di)提到一(yi)(yi)點(dian)：競爭太激烈(lie)了，沒(mei)有辦法。

企業：一張紙代表不了什么

“一旦發現此類簡歷，立(li)刻(ke)讓他走人(ren)。”某裝飾公司項目部經理邵女(nv)士(shi)說。在(zai)她看來，“簡歷注水”涉及到一個人(ren)的(de)品質問(wen)題，一個不誠信(xin)的(de)員工(gong)，會影響公司整個團隊的(de)形象(xiang)。

其實，大部(bu)分單位并不注(zhu)重(zhong)應聘大學生的簡歷(li)，“我和應聘者交談幾分鐘，就能(neng)看(kan)出他的實際修(xiu)養、溝通能(neng)力，偽造簡歷(li)沒用(yong)，一(yi)張紙代表不了什么。”一(yi)位企(qi)業(ye)人事部(bu)門(men)的工作人員說。

曾有用人(ren)單位(wei)建議開(kai)辦(ban)核實大學(xue)畢業(ye)(ye)生簡歷(li)的業(ye)(ye)務，但因種種原因此項業(ye)(ye)務暫未能開(kai)通(tong)。

某銀行負責(ze)招聘的張先生(sheng)(sheng)認為：學校應(ying)加強監管，用人單位也(ye)應(ying)從嚴把關，要求學生(sheng)(sheng)出(chu)示相關獲(huo)獎(jiang)證明、工作(zuo)鑒定等。

專家：可用技巧但須真實

某人才市場一工作人員告(gao)訴(su)記者，簡(jian)歷“注(zhu)水”其實是冒(mao)險行為，且作用(yong)(yong)不大。能(neng)力(li)不是從紙上(shang)看出來(lai)的(de)，“注(zhu)水”簡(jian)歷只能(neng)幫(bang)大學(xue)(xue)生(sheng)過求職(zhi)第一關，接下來(lai)還會面臨(lin)面試(shi)、筆試(shi)等考驗。在決定錄用(yong)(yong)之前(qian)，用(yong)(yong)人單位也很有可能(neng)向學(xue)(xue)校核對信息。一旦被(bei)發現簡(jian)歷“注(zhu)水”就得不償(chang)失(shi)了。

“簡歷(li)包裝的(de)目的(de)在于揚長避短(duan)。自然應該(gai)(gai)突(tu)出對自己(ji)有利的(de)一(yi)面，淡(dan)化(hua)部分不利因素，在這(zhe)方(fang)面使用(yong)一(yi)點(dian)技(ji)巧(qiao)無可厚非，但(dan)應該(gai)(gai)是(shi)真(zhen)實(shi)的(de)。例(li)如，一(yi)名大學(xue)畢業(ye)生(sheng)可能在校期間學(xue)習成績不是(shi)很突(tu)出，那(nei)么他完全可以用(yong)自己(ji)豐富(fu)的(de)社會實(shi)踐經驗(yan)來(lai)彌(mi)補，這(zhe)些同樣也是(shi)用(yong)人單位看重的(de)。”