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我們宿舍8個人中，有3個人在簡歷里寫曾擔任學生會副主席，可她們根本什么都不是！”正在求職的大學生蕭紅對記者說。

記者在采訪中(zhong)了解(jie)到，不(bu)少(shao)大學生對(dui)“注水”簡(jian)(jian)歷(li)態度曖昧(mei)：一方面，他們認(ren)為周圍同(tong)學的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)確存在“水分(fen)”；另一方面，對(dui)自己的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)是否(fou)“注水”諱莫如深。

學生：用工單位要求苛刻

據了(le)(le)解，在現今的招聘中，用人單位(wei)多(duo)半要求有工(gong)作經(jing)驗，而這又是(shi)絕大(da)多(duo)數(shu)應屆畢業生無法(fa)企及的。面對(dui)苛(ke)刻的用人單位(wei)，他們不(bu)得(de)不(bu)極力包(bao)裝自己。對(dui)于另外一些大(da)學生來說，不(bu)管(guan)簡歷(li)是(shi)真是(shi)假，找到工(gong)作就是(shi)好簡歷(li)。在采訪(fang)中，許多(duo)大(da)學生不(bu)約而同地(di)提到一點：競爭太激烈了(le)(le)，沒有辦法(fa)。

企業：一張紙代表不了什么

“一(yi)旦發現此類簡歷(li)，立(li)刻(ke)讓他走(zou)人。”某裝飾公(gong)司(si)(si)項目(mu)部經理(li)邵女(nv)士說。在她(ta)看來，“簡歷(li)注水”涉及到一(yi)個(ge)(ge)(ge)人的品(pin)質問(wen)題，一(yi)個(ge)(ge)(ge)不誠信的員工，會影響公(gong)司(si)(si)整個(ge)(ge)(ge)團隊的形象(xiang)。

其實(shi)，大部分單位并(bing)不注(zhu)重應聘大學(xue)生的(de)簡歷(li)，“我和應聘者交(jiao)談幾(ji)分鐘，就能看出他的(de)實(shi)際修養、溝通能力，偽造簡歷(li)沒用，一張紙代表不了什么(me)。”一位企業人事(shi)部門的(de)工作人員(yuan)說。

曾有用人(ren)單位建議(yi)開(kai)辦核實大學(xue)畢(bi)業(ye)(ye)生簡歷的業(ye)(ye)務，但因(yin)種種原因(yin)此項業(ye)(ye)務暫未能(neng)開(kai)通。

某銀行負責(ze)招聘的(de)張先生(sheng)認為(wei)：學校應加強監(jian)管，用人(ren)單位也應從(cong)嚴把(ba)關，要求學生(sheng)出(chu)示相關獲獎證明(ming)、工作鑒定(ding)等。

專家：可用技巧但須真實

某(mou)人(ren)才(cai)市場一(yi)(yi)工作人(ren)員告(gao)訴記者，簡歷“注水”其實是冒險行為，且作用不大。能(neng)力不是從(cong)紙(zhi)上(shang)看出來的(de)，“注水”簡歷只能(neng)幫大學(xue)生過(guo)求職第一(yi)(yi)關，接下來還會(hui)面臨面試、筆(bi)試等考驗。在決定錄用之前，用人(ren)單位(wei)也很有可能(neng)向學(xue)校核對信(xin)息(xi)。一(yi)(yi)旦(dan)被發現(xian)簡歷“注水”就得(de)不償失了。

“簡歷(li)包(bao)裝(zhuang)的(de)(de)目的(de)(de)在(zai)于(yu)揚(yang)長避短。自(zi)(zi)然應該突出對自(zi)(zi)己(ji)(ji)有(you)利(li)的(de)(de)一(yi)面，淡(dan)化部分不(bu)利(li)因(yin)素，在(zai)這方面使(shi)用一(yi)點技(ji)巧(qiao)無可(ke)(ke)厚非(fei)，但應該是真實的(de)(de)。例如，一(yi)名(ming)大學(xue)畢(bi)業生可(ke)(ke)能(neng)在(zai)校期間學(xue)習(xi)成(cheng)績(ji)不(bu)是很突出，那么(me)他(ta)完全(quan)可(ke)(ke)以用自(zi)(zi)己(ji)(ji)豐富的(de)(de)社會實踐經(jing)驗來彌補，這些同樣也是用人(ren)單位(wei)看重的(de)(de)。”