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我們宿舍8個人中，有3個人在簡歷里寫曾擔任學生會副主席，可她們根本什么都不是！”正在求職的大學生蕭紅對記者說。

記者在采訪中了(le)解到，不少(shao)大學生對“注水”簡歷(li)態度(du)曖昧(mei)：一方面，他們認為周圍同學的簡歷(li)的確存(cun)在“水分”；另一方面，對自己的簡歷(li)是否“注水”諱莫如深。

學生：用工單位要求苛刻

據了解，在現今的招(zhao)聘中，用人單(dan)(dan)位(wei)多(duo)半要求有(you)工作經驗，而這又是(shi)(shi)絕(jue)大(da)多(duo)數應屆畢(bi)業生無法(fa)企及的。面對(dui)苛刻的用人單(dan)(dan)位(wei)，他(ta)們不(bu)(bu)得不(bu)(bu)極(ji)力包裝自己(ji)。對(dui)于另外一些大(da)學(xue)生來說，不(bu)(bu)管(guan)簡歷是(shi)(shi)真是(shi)(shi)假，找到工作就是(shi)(shi)好簡歷。在采訪中，許多(duo)大(da)學(xue)生不(bu)(bu)約而同地提到一點：競(jing)爭太激烈了，沒(mei)有(you)辦法(fa)。

企業：一張紙代表不了什么

“一(yi)旦發現此類(lei)簡歷(li)，立刻讓他走人(ren)。”某裝飾公(gong)司(si)項目部經(jing)理邵女士(shi)說。在她看來，“簡歷(li)注水”涉及到一(yi)個人(ren)的品(pin)質問題(ti)，一(yi)個不誠信的員工，會影響公(gong)司(si)整個團隊(dui)的形象。

其實(shi)，大部分單位并不注重(zhong)應(ying)聘大學生的簡(jian)歷(li)，“我和應(ying)聘者交談幾分鐘(zhong)，就能看出他的實(shi)際修養、溝(gou)通能力，偽造簡(jian)歷(li)沒用，一張紙代(dai)表(biao)不了什(shen)么。”一位企業人事部門(men)的工(gong)作人員說。

曾有(you)用(yong)人(ren)單位建議開(kai)辦核實大學畢業(ye)生(sheng)簡歷(li)的業(ye)務(wu)，但因(yin)種種原因(yin)此項業(ye)務(wu)暫未(wei)能(neng)開(kai)通(tong)。

某銀行負責招聘的(de)張(zhang)先生認為：學校應加強監管，用人單(dan)位也應從嚴把關，要求(qiu)學生出示(shi)相關獲獎證明、工作鑒定等。

專家：可用技巧但須真實

某人(ren)(ren)才市場一工作人(ren)(ren)員告訴記者，簡歷“注水(shui)”其實是(shi)冒險行為，且作用不大(da)。能力不是(shi)從紙上看出來(lai)的，“注水(shui)”簡歷只能幫大(da)學生過求(qiu)職(zhi)第一關，接下(xia)來(lai)還(huan)會面臨面試、筆(bi)試等考驗。在(zai)決定錄用之前，用人(ren)(ren)單位也很(hen)有可能向學校核對信息。一旦被發現簡歷“注水(shui)”就(jiu)得不償失了。

“簡(jian)歷包(bao)裝(zhuang)的(de)(de)目的(de)(de)在于揚長避(bi)短。自然(ran)應該突出對自己(ji)(ji)有(you)利的(de)(de)一(yi)面，淡化部分不利因素(su)，在這方面使(shi)用一(yi)點(dian)技巧(qiao)無可厚非(fei)，但應該是真實(shi)的(de)(de)。例如，一(yi)名大學畢業生可能(neng)在校期間(jian)學習成績(ji)不是很突出，那么他完全可以(yi)用自己(ji)(ji)豐(feng)富的(de)(de)社會實(shi)踐經(jing)驗來(lai)彌補(bu)，這些同樣也(ye)是用人單(dan)位看重的(de)(de)。”