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如果你(ni)(ni)認為講解一份簡(jian)(jian)(jian)歷5分鐘(zhong)就能說清楚，那你(ni)(ni)就錯了。為什么你(ni)(ni)的簡(jian)(jian)(jian)歷總是(shi)“石沉(chen)大海(hai)”？怎樣的簡(jian)(jian)(jian)歷才能脫穎而出？怎樣的簡(jian)(jian)(jian)歷能打(da)動面試官？高級人才尋訪經(jing)理沈清告(gao)訴你(ni)(ni)簡(jian)(jian)(jian)歷制作的訣(jue)竅。

1、把握5秒鐘機會

一(yi)個真實數據：某銀行招聘20個人，先進(jin)行網投，收(shou)到近5000封(feng)簡(jian)歷。粗刪，留(liu)下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰(tai)在粗刪的(de)70%里。

“一個單位招十(shi)幾個人，收(shou)到(dao)(dao)幾百封簡(jian)歷(li)是很常見(jian)的，粗刪是第(di)一關，每天我們都要(yao)看(kan)上(shang)百封簡(jian)歷(li)，每封簡(jian)歷(li)我們停(ting)留的時間一般只有(you)5秒。”沈清講話不(bu)緊不(bu)慢，可臺下的同(tong)學們已經緊張地試驗，5秒鐘到(dao)(dao)底能看(kan)多(duo)少字。

問：怎(zen)樣的(de)簡歷(li)在粗刪中就會被(bei)OUT？

答(da)：如(ru)果(guo)是(shi)應屆生，我們(men)會先看(kan)學校專(zhuan)業，在校表現和(he)實習經歷(li)(li)。如(ru)果(guo)是(shi)專(zhuan)業性崗(gang)位(wei)，那么不符(fu)合(he)專(zhuan)業的(de)就會被直接OUT，而如(ru)果(guo)是(shi)管理類(lei)崗(gang)位(wei)，會重點看(kan)是(shi)否有(you)豐富(fu)的(de)實踐(jian)經歷(li)(li)，這一欄空白的(de)就容易被OUT。5秒太短(duan)了(le)，如(ru)果(guo)想找的(de)信息一眼看(kan)過去找不到，或者表達繁(fan)瑣層(ceng)次感不強，語言密密麻麻看(kan)著(zhu)人(ren)頭暈，對不起(qi)，OUT！

問：簡歷中(zhong)最關鍵的“部位(wei)”在哪？

答：一般會(hui)最注(zhu)重(zhong)崗(gang)位的(de)匹(pi)配度。匹(pi)配度首先表現在你(ni)(ni)的(de)學校(xiao)專業，其次是你(ni)(ni)擁有(you)的(de)不(bu)(bu)容易被培訓(xun)的(de)能(neng)力(li)。我們并不(bu)(bu)想了(le)解你(ni)(ni)到底完(wan)成過多少任務(wu)，而(er)是想知(zhi)道你(ni)(ni)是否(fou)有(you)匹(pi)配所(suo)應聘崗(gang)位的(de)能(neng)力(li)。有(you)些(xie)應屆(jie)生說(shuo)自己沒(mei)有(you)工作經驗，不(bu)(bu)要有(you)這(zhe)個(ge)顧(gu)慮，積極(ji)為自己爭取面試機會(hui)，重(zhong)點(dian)展現你(ni)(ni)符合崗(gang)位要求和不(bu)(bu)容易被培訓(xun)的(de)能(neng)力(li)。

2、實習經歷表述有技巧

案例：一個(ge)應屆畢業生，在校(xiao)期間做過餐廳服務(wu)員(yuan)、有(you)一段短期的(de)產品推銷經歷，還(huan)在某(mou)公司實習做過行政助(zhu)理。在簡歷的(de)社會(hui)活動一欄一般他會(hui)這么寫，“某(mou)年某(mou)月－某(mou)月，我在某(mou)某(mou)飯店做服務(wu)員(yuan)，工作是點菜送菜……”

專家分析：時間(jian)、地(di)點、事情。沒錯，表(biao)達很清(qing)楚(chu)。可我(wo)看(kan)不出(chu)能(neng)體(ti)現你什么技能(neng)。訣竅(qiao)就(jiu)在(zai)于(yu)，要學會提(ti)升，比如“我(wo)在(zai)餐廳做服務員期間(jian)，在(zai)用(yong)餐高峰期，我(wo)通過對客(ke)戶需(xu)求的(de)分析，通過協(xie)調接待員，優化了(le)點菜的(de)流程，提(ti)高了(le)效(xiao)率。”這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)我(wo)就(jiu)能(neng)看(kan)出(chu)你有組織(zhi)和(he)團(tuan)隊協(xie)作能(neng)力。做實習(xi)行政助理(li)也一樣(yang)(yang)，“我(wo)在(zai)做行政助理(li)時，通過對歷年(nian)辦公(gong)用(yong)品(pin)進行分析，制定預算，并采用(yong)供應商招(zhao)投標，選擇最(zui)低(di)成(cheng)(cheng)本，使得全(quan)年(nian)辦公(gong)用(yong)品(pin)成(cheng)(cheng)本降低(di)了(le)30%。”這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)的(de)表(biao)述(shu)說明(ming)你有溝通能(neng)力，有成(cheng)(cheng)本意(yi)識，最(zui)后還有數(shu)據證實你的(de)成(cheng)(cheng)績，效(xiao)果就(jiu)會好(hao)很多。

專家(jia)提醒(xing)：一切要以(yi)事實為依據，否則即使獲得了面試機會，也過不了關，不是親(qin)身經歷的事情(qing)很容易露餡。所以(yi)建議大(da)二大(da)三的同學一定要有意識(shi)地積累實習經驗。另外，你所展示的能力(li)一定要與應(ying)聘崗位(wei)的特性相吻(wen)合，否則效果就(jiu)會大(da)打折(zhe)扣。

3、如何突出社會經歷

很(hen)多(duo)學生會(hui)說，社會(hui)經歷這塊我做(zuo)過的(de)事情很(hen)多(duo)，但很(hen)散，不知道如何包裝才能達到(dao)最佳(jia)效果。沈清告(gao)訴大(da)家(jia)一個秘訣，這個問題其實并不難，按(an)著(zhu)步驟來(lai)就行了(le)。

步(bu)驟(zou)一：坐(zuo)下來好好回想，把所有的實習以及參加(jia)過的社會活(huo)動全部羅列(lie)出(chu)來，千萬別遺漏(lou)。

步驟(zou)二：分析你要“追求”的崗(gang)位特性，比(bi)如應聘的是會(hui)(hui)計崗(gang)位，這(zhe)個(ge)崗(gang)位會(hui)(hui)看重細心(xin)、對成本(ben)有概念等等。從羅列的社會(hui)(hui)活動(dong)中(zhong)挑(tiao)出能體(ti)現(xian)細心(xin)、有成本(ben)概念的活動(dong)。

步驟三(san)：把選(xuan)出來(lai)的幾(ji)個實踐案例用數字(zi)清楚羅列，然后進行包裝。打個比方說，一(yi)(yi)個同學應聘一(yi)(yi)個銷售經理崗位，他這(zhe)(zhe)樣描述他的實踐經歷：“我(wo)在幫(bang)一(yi)(yi)家公(gong)司推廣新MP3時，組(zu)織策(ce)劃(hua)了競猜活動，吸引了3000名(ming)消費者(zhe)。”有(you)事件、有(you)數據，應該說表達(da)得不錯(cuo)了，但如果在“消費者(zhe)”前加(jia)“潛在”就更棒了，別(bie)小(xiao)看這(zhe)(zhe)兩個字(zi)，說明(ming)他有(you)判別(bie)客戶的能(neng)力，企業(ye)不僅(jin)需要(yao)勤快的人(ren)，更需要(yao)聰明(ming)的人(ren)。

4、看看簡歷常見問題

沈清花了(le)3個晚(wan)上(shang)仔細看了(le)讀者投過(guo)來的(de)簡歷，找出了(le)幾大問題，在(zai)做簡歷的(de)你請(qing)看過(guo)來，有對上(shang)號的(de)趕緊改改。

裹腳(jiao)布：簡歷過長毫無作(zuo)用(yong)而(er)且容易掩蓋重(zhong)點。所(suo)以(yi)建(jian)議(yi)篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料(liao)，并(bing)不會增加錄(lu)用(yong)機會，所(suo)以(yi)不建(jian)議(yi)把獲獎(jiang)(jiang)證書(shu)附上，還是節省成本為好(hao)，只需說明一句，“所(suo)有獲獎(jiang)(jiang)都可提(ti)供(gong)證書(shu)”。

萬精油：如果你的簡歷發(fa)給所有(you)公司都可(ke)以用，建議這樣的求職信還(huan)是考(kao)慮慎重再(zai)(zai)發(fa)出。曾經收到過一封，開頭(tou)寫的單位竟然是別人的，再(zai)(zai)優秀也直接被開刷(shua)啦！

不倒翁：求職意向不填(tian)或者天南(nan)地北填(tian)寫一堆(dui)。天吶，那(nei)是小叮當在世，無所(suo)不能啦。投(tou)簡歷前千萬別(bie)忘(wang)記(ji)分(fen)析對方

公司(si)的招聘要求，看仔細(xi)再投(tou)。曾有一位(wei)同學同時投(tou)了一家公司(si)的10個(ge)崗位(wei)，多(duo)投(tou)不會帶來高命中率，只(zhi)會讓人覺得你(ni)連(lian)自己(ji)都不了解(jie)，穩(wen)定性比較(jiao)差。

無條理：曾收到過一封畢業半年多的應聘(pin)者簡(jian)歷。把(ba)在(zai)校期間(jian)實習和工(gong)作經歷放在(zai)一起，結果(guo)短(duan)時間(jian)內分不清他(ta)(ta)是(shi)應屆還是(shi)歷屆，直接被OUT了(le)。千(qian)萬不要考驗(yan)HR的耐心，他(ta)(ta)沒有(you)。

無(wu)應答：簡歷(li)上(shang)電(dian)話(hua)關機(ji)或無(wu)人(ren)接聽，別以為(wei)這只是個別現象，大概有5%的人(ren)因為(wei)電(dian)話(hua)聯系不(bu)上(shang)而(er)失去一份(fen)工作(zuo)。所(suo)以別忘記更新簡歷(li)上(shang)的電(dian)話(hua)，并(bing)保證能順暢地找到你。

白(bai)忙乎：很多人為了保證(zheng)格式，喜歡用附(fu)件，但事(shi)實(shi)證(zheng)明，現在(zai)(zai)電腦病毒比(bi)(bi)較(jiao)多，一些用人單位(wei)的郵箱防備(bei)比(bi)(bi)較(jiao)嚴格，經常有附(fu)件打(da)不(bu)開，而且網速慢(man)(man)的時(shi)候，實(shi)在(zai)(zai)沒(mei)時(shi)間等(deng)著(zhu)附(fu)件慢(man)(man)慢(man)(man)打(da)開，建(jian)議直(zhi)接粘(zhan)貼(tie)簡歷。

馬大哈：簡歷做完后(hou)(hou)，檢查下語(yu)法(fa)拼音。這雖(sui)然是細節問題，也體(ti)現一個人(ren)潛在技能。曾經有(you)一個英(ying)語(yu)專業(ye)(ye)的(de)學生，英(ying)語(yu)非常好，工作(zuo)經歷也很符(fu)合(he)崗位(wei)(wei)要求，因此很順利地得到了(le)一家世(shi)界(jie)500強企業(ye)(ye)總經理秘書崗位(wei)(wei)的(de)面試(shi)機會，但(dan)是最后(hou)(hou)對方卻沒有(you)錄(lu)用她(ta)，就因為她(ta)在填寫英(ying)語(yu)求職(zhi)表的(de)時候(hou)拼錯了(le)一個單詞，企業(ye)(ye)認為這個人(ren)不(bu)夠細心(xin)。