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在人際溝通的題型中，與同事間的溝通是在我們試卷中常出的一種題型。專家現將人際溝通中與同事間關系的題目進行一個小總結。

一(yi)種是(shi)(shi)同(tong)(tong)事(shi)做工(gong)作(zuo)不(bu)(bu)配(pei)(pei)合。面(mian)試題目中，同(tong)(tong)事(shi)總是(shi)(shi)以各(ge)種各(ge)樣的(de)原因(yin)不(bu)(bu)配(pei)(pei)合工(gong)作(zuo)，那(nei)么在(zai)(zai)此時，如何協調(diao)與同(tong)(tong)事(shi)間的(de)關(guan)系(xi)，在(zai)(zai)和諧人際(ji)關(guan)系(xi)的(de)同(tong)(tong)時順利(li)完成領(ling)導交代(dai)的(de)任務(wu)，便是(shi)(shi)我們答(da)題的(de)核心。

解決這(zhe)類(lei)問(wen)題(ti)的(de)核心原(yuan)則是：平復情緒，換位思考，動之(zhi)以情曉之(zhi)以理，以及大事(shi)講原(yuan)則小事(shi)講風格。

例(li)：你的(de)一(yi)位(wei)同事是單(dan)位(wei)的(de)青年骨干，因為一(yi)次(ci)評優(you)落選，所以工(gong)作不(bu)積極，領導(dao)讓你跟他一(yi)起(qi)做一(yi)項工(gong)作，你怎么辦？

答題要點如下：對同(tong)事(shi)的(de)(de)心(xin)情(qing)表示理解，主動承(cheng)擔(dan)起工(gong)作的(de)(de)重擔(dan)，以自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)實際行動帶(dai)動同(tong)事(shi)；工(gong)作之余尋(xun)找或創造合適的(de)(de)機會(hui)與該同(tong)事(shi)進行溝(gou)通，讓其(qi)(qi)了解這樣的(de)(de)消極情(qing)緒只(zhi)能給他帶(dai)來負(fu)面(mian)的(de)(de)效果(guo)，而這項工(gong)作正式(shi)證明自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)機會(hui)，幫助其(qi)(qi)擺(bai)脫內心(xin)消極的(de)(de)負(fu)面(mian)情(qing)緒；在日常工(gong)作中，多(duo)向其(qi)(qi)請教，同(tong)事(shi)是(shi)青年骨干(gan)，必然有其(qi)(qi)過人(ren)之處，通過這樣的(de)(de)方式(shi)調動其(qi)(qi)積極性(xing)，在工(gong)作的(de)(de)同(tong)時幫助其(qi)(qi)逐漸(jian)走出評(ping)優落選的(de)(de)陰影(ying)。

第二(er)種是(shi)同事拆臺。在公務員面試中(zhong)人際(ji)溝通(tong)的(de)題目(mu)中(zhong)經(jing)常遇到同事在背后說(shuo)你壞(huai)話(hua)甚至向領導說(shuo)壞(huai)話(hua)的(de)情況，而此時便是(shi)考察你的(de)心胸和情緒自控能力(li)。

這類答題的原則是：陽光心態，自我(wo)反省，清(qing)者(zhe)自清(qing)和(he)以德抱怨。

例(li)：你(ni)在單位的(de)工(gong)作非(fei)常出(chu)色，你(ni)的(de)同(tong)事缺向領導反(fan)映你(ni)好出(chu)風頭，不(bu)團結(jie)，爭強好勝，并有意的(de)疏遠你(ni)，你(ni)該怎么對待這種情況呢？

答題(ti)要點： 保持平和心態(tai)，反(fan)躬自省，反(fan)思(si)自己(ji)在(zai)(zai)工作(zuo)中存在(zai)(zai)的(de)問題(ti)，可能是(shi)自己(ji)過于驕傲，可能是(shi)工作(zuo)方(fang)式方(fang)法不對，也可能是(shi)忙于工作(zuo)忽略了(le)與同(tong)事(shi)的(de)溝通交流。反(fan)思(si)之后做好相(xiang)應的(de)改正工作(zuo)。當然也能看(kan)是(shi)對同(tong)一事(shi)件的(de)看(kan)法不同(tong)，我相(xiang)信同(tong)事(shi)也是(shi)對事(shi)不對人，一笑置之，仍然做好自己(ji)的(de)事(shi)情(qing)。

故而，考(kao)生在進行人際溝(gou)通的備(bei)考(kao)時，一定(ding)要有(you)(you)陽關心態，遇到事情先(xian)反思自(zi)己(ji)是否有(you)(you)不足，先(xian)自(zi)己(ji)再雙方，最后(hou)對方，由近及遠，不要總是說對方的問題(ti)，要先(xian)做好(hao)自(zi)己(ji)，只有(you)(you)做好(hao)自(zi)己(ji)才可以更好(hao)的和別人溝(gou)通。同(tong)時，再備(bei)考(kao)相關的模塊題(ti)目時，一定(ding)要善(shan)于(yu)總結，只有(you)(you)善(shan)于(yu)總結，在嚴肅的考(kao)場上(shang)遇到題(ti)目時，萬變不離(li)其宗，才能緩解自(zi)己(ji)的緊張(zhang)焦慮(lv)情緒。