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每(mei)(mei)秒(miao)鐘都(dou)有數(shu)萬名(ming)求職(zhi)者(zhe)在瀏覽求職(zhi)信息，每(mei)(mei)分鐘都(dou)有數(shu)萬名(ming)求職(zhi)者(zhe)發出攜(xie)帶希(xi)望的(de)簡歷(li)。在職(zhi)場競爭如此激烈(lie)的(de)時(shi)代，企業HR每(mei)(mei)天(tian)收(shou)到上(shang)百份簡歷(li)，而真正能(neng)來得及看上(shang)一(yi)眼的(de)也許才十幾份。email、掛號信，甚至是(shi)招聘(pin)會上(shang)直接遞交的(de)簡歷(li)，一(yi)旦投出，大多石沉(chen)大海，杳無(wu)音訊。求職(zhi)者(zhe)紛紛抱(bao)怨說：“連和HR面試過招的(de)機會都(dou)沒有！”

是什么阻(zu)礙了求職(zhi)者(zhe)簡歷(li)被HR審(shen)閱？各行業的求職(zhi)者(zhe)在(zai)“簡歷(li)競爭”中如何脫(tuo)穎(ying)而(er)出？如何最快、最先、最有效地將(jiang)簡歷(li)展示在(zai)HR面前，不至(zhi)于成(cheng)(cheng)為“漏網(wang)之魚”？大部(bu)分求職(zhi)者(zhe)都有這樣(yang)的困(kun)惑。這里有三(san)項讓(rang)簡歷(li)成(cheng)(cheng)功遞(di)送的技巧。

秘笈之一：快——把握第一時間

當今社會，你會發現自己時刻被(bei)淹(yan)沒在(zai)海量(liang)的(de)(de)(de)信息(xi)中(zhong)。如(ru)何與信息(xi)賽跑，最快、最準地獲(huo)(huo)取信息(xi)，然后做出判斷和決策，是(shi)成功(gong)的(de)(de)(de)關鍵。求職(zhi)也是(shi)如(ru)此，求職(zhi)成功(gong)的(de)(de)(de)第一(yi)步就是(shi)在(zai)第一(yi)時間獲(huo)(huo)取正確(que)的(de)(de)(de)信息(xi)。

舉例來(lai)(lai)說，有一(yi)次(ci)國(guo)(guo)家人(ren)事部發布了中央國(guo)(guo)家機關(guan)8662個(ge)職位面向社會公(gong)(gong)開招(zhao)(zhao)考公(gong)(gong)務員的消(xiao)息(xi)，最(zui)后全國(guo)(guo)的報考人(ren)數接近(jin)100萬人(ren)。有一(yi)次(ci)阿里巴(ba)巴(ba)在網(wang)上(shang)公(gong)(gong)布了校園招(zhao)(zhao)聘的信息(xi)，當晚就(jiu)(jiu)收(shou)到了來(lai)(lai)自全國(guo)(guo)各地的簡歷(li)2000多份(fen)(fen)，一(yi)周下來(lai)(lai)簡歷(li)數量累計數萬份(fen)(fen)。微軟亞洲工(gong)程院招(zhao)(zhao)聘百名工(gong)程師，僅網(wang)上(shang)簡歷(li)就(jiu)(jiu)收(shou)到了約1.2萬份(fen)(fen)。

一(yi)些頂(ding)尖公(gong)司(si)的(de)(de)招聘(pin)(pin)受到(dao)的(de)(de)關(guan)注(zhu)之多(duo)，讓企(qi)業(ye)(ye)HR都始(shi)料不(bu)及。再敬(jing)業(ye)(ye)的(de)(de)HR，也(ye)不(bu)可能認真瀏覽(lan)每份簡(jian)(jian)歷(li)。拿網絡招聘(pin)(pin)來說，如果是(shi)5月10日公(gong)布招聘(pin)(pin)信(xin)息，在應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)供遠大(da)于求(qiu)(qiu)的(de)(de)情況下(xia)，HR一(yi)般選(xuan)(xuan)(xuan)取(qu)前3天(tian)投遞的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)，或者(zhe)在讀(du)到(dao)前50份簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)時(shi)候，已經選(xuan)(xuan)(xuan)到(dao)了他想要的(de)(de)人才。作為(wei)求(qiu)(qiu)職者(zhe)，需要做的(de)(de)就是(shi)，第一(yi)時(shi)間獲(huo)取(qu)信(xin)息并盡(jin)早投遞簡(jian)(jian)歷(li)。特別是(shi)網上投遞，應(ying)該盡(jin)量選(xuan)(xuan)(xuan)擇當天(tian)新推出(chu)招聘(pin)(pin)信(xin)息的(de)(de)公(gong)司(si)，這樣你(ni)的(de)(de)排名較(jiao)為(wei)靠前，被注(zhu)意到(dao)的(de)(de)幾率也(ye)就比較(jiao)大(da)。因此求(qiu)(qiu)職者(zhe)應(ying)該隨時(shi)關(guan)注(zhu)行(xing)業(ye)(ye)內信(xin)息比較(jiao)集中的(de)(de)一(yi)些渠道(dao)。發送過簡(jian)(jian)歷(li)后盡(jin)快查(cha)看郵箱，如果有發送失(shi)敗的(de)(de)提(ti)示郵件(jian)，立刻重(zhong)新發送。

招聘網站一般可(ke)以通過兩種方(fang)式發送簡(jian)歷：一是(shi)(shi)利用網站簡(jian)歷模板，二是(shi)(shi)上傳word簡(jian)歷。兩者(zhe)效果相(xiang)同。

秘笈之二：準——順藤摸瓜挖信息

求職者慣用的(de)求職方式是(shi)：看到職位信息后，通過email、寄信的(de)方式發送簡歷(li)，然后在(zai)家坐等消息，可往往一周過后仍(reng)然音(yin)訊全無(wu)。很多(duo)條件不(bu)錯者不(bu)禁納悶：為何企業網絡上還在(zai)不(bu)斷招聘，我(wo)發的(de)簡歷(li)卻石沉(chen)大海？專家告訴求職者，在(zai)求職競爭激烈的(de)時代，聰明人應該主動(dong)出擊，順藤(teng)摸瓜挖掘信息。

有一位求職者(zhe)了(le)解到心(xin)儀的(de)(de)企業正在(zai)招聘(pin)，但應聘(pin)者(zhe)趨(qu)之若騖，自(zi)己的(de)(de)簡歷(li)很難脫穎而(er)出，于是(shi)除了(le)利用常規途徑發送(song)簡歷(li)外(wai)，還登陸(lu)企業主頁(ye)獲取(qu)了(le)企業HR的(de)(de)郵箱，通過114查(cha)詢獲取(qu)企業總機(ji)號(hao)碼，進而(er)得知HR部門分機(ji)、招聘(pin)負責人姓名以及(ji)電話號(hao)碼等。然后通過致(zhi)電HR或(huo)者(zhe)快(kuai)遞簡歷(li)的(de)(de)方式，引起(qi)HR的(de)(de)注意，讓簡歷(li)順利交到HR的(de)(de)手中。

求職秘笈之三：巧——多條腿走路

求(qiu)職(zhi)的(de)途徑有多種：招(zhao)聘(pin)網(wang)站、報(bao)刊、招(zhao)聘(pin)會(hui)、求(qiu)職(zhi)中(zhong)介、獵頭等。不(bu)同的(de)人(ren)(ren)群有固有的(de)求(qiu)職(zhi)習慣(guan)。比如，外來務工者習慣(guan)趕場招(zhao)聘(pin)會(hui)；大(da)學生天天跑學校就業(ye)指導中(zhong)心或瀏覽學校BBS；想要跳槽的(de)職(zhi)業(ye)人(ren)(ren)習慣(guan)時不(bu)時地買(mai)份《人(ren)(ren)才市場報(bao)》或者登陸招(zhao)聘(pin)網(wang)站，尋找更好的(de)職(zhi)位機會(hui)；而(er)中(zhong)高層(ceng)次的(de)職(zhi)業(ye)經理人(ren)(ren)，一旦要跳槽就一心等著獵頭的(de)推薦(jian)。

這些一直固守著的求職習慣讓很多職業人(ren)失(shi)去了更(geng)多機會。其實，職業信息的傳(chuan)遞方式(shi)有很多種，將各個(ge)求職方式(shi)結(jie)合起來，才能(neng)實現效(xiao)果最大(da)化。求職者(zhe)最好(hao)能(neng)通過多條腿走路，開拓渠道。

大家(jia)都知(zhi)道(dao)，同樣(yang)一個(ge)職位，熟(shu)人或者(zhe)企(qi)業內(nei)部員工推薦的(de)(de)效果是最好的(de)(de)，成功的(de)(de)幾率也最高，至(zhi)少(shao)能獲得(de)一次面(mian)試(shi)機會，因為企(qi)業HR覺(jue)得(de)熟(shu)人推薦的(de)(de)人選誠信(xin)度(du)、匹配度(du)相(xiang)對(dui)較高。求職者(zhe)平時(shi)應該多關注這樣(yang)的(de)(de)“隱性”渠道(dao)。首先可以(yi)通(tong)過網絡、報紙知(zhi)道(dao)哪些企(qi)業正在招(zhao)聘，招(zhao)聘的(de)(de)職位有哪些，招(zhao)聘的(de)(de)要求如(ru)何，然(ran)后從自(zi)己的(de)(de)人脈庫中，尋找相(xiang)關的(de)(de)資(zi)源，看看是否有同學、師長、朋友是相(xiang)關行(xing)業或者(zhe)相(xiang)關公(gong)司的(de)(de)，然(ran)后通(tong)過熟(shu)人推薦獲得(de)面(mian)試(shi)機會。

若沒有相關人(ren)脈(mo)，中(zhong)(zhong)高級人(ren)才還可以(yi)尋求行(xing)業(ye)(ye)獵(lie)(lie)頭(tou)的幫助，很多(duo)獵(lie)(lie)頭(tou)公(gong)司(si)與知名(ming)企業(ye)(ye)都有聯系。關于獵(lie)(lie)頭(tou)公(gong)司(si)的信息，比如專(zhuan)門從(cong)事高級IT人(ren)才中(zhong)(zhong)介的獵(lie)(lie)頭(tou)公(gong)司(si)有哪(na)些(xie)等，可以(yi)通過行(xing)業(ye)(ye)網站、人(ren)才中(zhong)(zhong)介行(xing)業(ye)(ye)協會等部門了(le)解到。

此外，求職者在投遞簡歷的同時(shi)，要及時(shi)了(le)解公(gong)司信息、薪(xin)酬福利、職位信息、工作內容等(deng)常規(gui)面試問(wen)題。因為HR關注到你的簡歷后，很可能立刻對你進行電話面試。