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每(mei)秒鐘(zhong)都(dou)(dou)有(you)數萬(wan)名求職(zhi)者(zhe)在(zai)瀏覽求職(zhi)信息，每(mei)分鐘(zhong)都(dou)(dou)有(you)數萬(wan)名求職(zhi)者(zhe)發出攜帶希望的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)。在(zai)職(zhi)場競爭如此激烈的(de)(de)時代，企業HR每(mei)天(tian)收到上(shang)(shang)百份簡(jian)歷(li)(li)，而(er)真正能來得及看上(shang)(shang)一眼的(de)(de)也(ye)許才十幾份。email、掛號信，甚至是招聘會上(shang)(shang)直接遞交的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)，一旦投(tou)出，大(da)多(duo)石沉(chen)大(da)海，杳無音(yin)訊。求職(zhi)者(zhe)紛(fen)紛(fen)抱怨說：“連和HR面(mian)試過招的(de)(de)機會都(dou)(dou)沒有(you)！”

是什么阻礙了求職(zhi)者簡(jian)歷(li)被HR審閱？各行(xing)業(ye)的(de)求職(zhi)者在(zai)“簡(jian)歷(li)競(jing)爭(zheng)”中如何脫(tuo)穎而出？如何最(zui)快、最(zui)先、最(zui)有效地將簡(jian)歷(li)展示在(zai)HR面前，不至于成為“漏網之魚”？大(da)部分求職(zhi)者都(dou)有這樣的(de)困惑。這里有三項讓簡(jian)歷(li)成功遞送的(de)技巧(qiao)。

秘笈之一：快——把握第一時間

當今社會(hui)，你會(hui)發現自己時(shi)(shi)刻(ke)被淹(yan)沒在海量的(de)信息中(zhong)。如(ru)何(he)與信息賽跑，最快、最準地獲取信息，然后(hou)做出判(pan)斷和決策(ce)，是成功(gong)的(de)關鍵。求職也是如(ru)此，求職成功(gong)的(de)第(di)一步(bu)就是在第(di)一時(shi)(shi)間獲取正確的(de)信息。

舉(ju)例(li)來說(shuo)，有一次(ci)國家(jia)(jia)人事(shi)部發布了(le)中央(yang)國家(jia)(jia)機關8662個(ge)職位(wei)面向社會公開招考公務(wu)員的消息(xi)，最后全(quan)國的報考人數接(jie)近100萬(wan)人。有一次(ci)阿里巴巴在(zai)網(wang)上公布了(le)校園(yuan)招聘(pin)(pin)的信息(xi)，當(dang)晚就(jiu)(jiu)收到了(le)來自全(quan)國各地的簡歷2000多(duo)份(fen)，一周下(xia)來簡歷數量累計數萬(wan)份(fen)。微軟亞(ya)洲工程(cheng)(cheng)院招聘(pin)(pin)百(bai)名工程(cheng)(cheng)師，僅網(wang)上簡歷就(jiu)(jiu)收到了(le)約(yue)1.2萬(wan)份(fen)。

一些頂(ding)尖公(gong)(gong)司(si)的招(zhao)聘(pin)(pin)受(shou)到(dao)(dao)的關(guan)注(zhu)之多，讓(rang)企業(ye)HR都始料不及(ji)。再敬(jing)業(ye)的HR，也不可能認真瀏(liu)覽每份(fen)簡(jian)歷。拿網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)(pin)來說，如(ru)果是(shi)(shi)5月10日公(gong)(gong)布招(zhao)聘(pin)(pin)信息，在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)供遠大于求(qiu)的情況下(xia)，HR一般選取(qu)前3天投遞(di)的簡(jian)歷，或(huo)者(zhe)(zhe)在(zai)讀到(dao)(dao)前50份(fen)簡(jian)歷的時(shi)候，已(yi)經選到(dao)(dao)了他想要(yao)的人才。作(zuo)為求(qiu)職者(zhe)(zhe)，需要(yao)做(zuo)的就是(shi)(shi)，第一時(shi)間獲取(qu)信息并盡早投遞(di)簡(jian)歷。特別是(shi)(shi)網(wang)上投遞(di)，應(ying)(ying)該盡量(liang)選擇(ze)當天新推(tui)出(chu)招(zhao)聘(pin)(pin)信息的公(gong)(gong)司(si)，這(zhe)樣(yang)你的排名較(jiao)為靠前，被注(zhu)意到(dao)(dao)的幾率也就比較(jiao)大。因此求(qiu)職者(zhe)(zhe)應(ying)(ying)該隨(sui)時(shi)關(guan)注(zhu)行業(ye)內信息比較(jiao)集中的一些渠道。發(fa)送過簡(jian)歷后盡快查看(kan)郵箱，如(ru)果有發(fa)送失敗(bai)的提(ti)示郵件(jian)，立(li)刻重新發(fa)送。

招聘(pin)網(wang)站(zhan)一般可以(yi)通過兩種(zhong)方式發送簡(jian)歷(li)：一是(shi)利用網(wang)站(zhan)簡(jian)歷(li)模板，二是(shi)上傳word簡(jian)歷(li)。兩者效果(guo)相同。

秘笈之二：準——順藤摸瓜挖信息

求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)慣用的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)方(fang)式(shi)是(shi)：看(kan)到職(zhi)(zhi)位信(xin)息(xi)后，通(tong)過email、寄信(xin)的(de)(de)方(fang)式(shi)發送(song)簡歷(li)，然后在(zai)家坐等(deng)消(xiao)息(xi)，可往往一周(zhou)過后仍然音訊全無。很多條件不(bu)(bu)錯者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)禁納(na)悶：為何企業網絡上(shang)還在(zai)不(bu)(bu)斷招聘，我發的(de)(de)簡歷(li)卻石沉大(da)海？專家告訴求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)，在(zai)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)競爭激烈的(de)(de)時代，聰明人應(ying)該主動出擊，順藤摸瓜挖掘(jue)信(xin)息(xi)。

有一位求職者(zhe)了(le)解到(dao)心儀的企業(ye)(ye)正在招(zhao)(zhao)聘，但應聘者(zhe)趨(qu)之若騖，自己的簡(jian)歷很難(nan)脫穎(ying)而出，于(yu)是除(chu)了(le)利用常規途徑發(fa)送簡(jian)歷外，還登(deng)陸(lu)企業(ye)(ye)主(zhu)頁(ye)獲取了(le)企業(ye)(ye)HR的郵(you)箱，通過(guo)114查詢獲取企業(ye)(ye)總機號碼，進而得知(zhi)HR部門分機、招(zhao)(zhao)聘負責人姓(xing)名以及電話號碼等。然后(hou)通過(guo)致電HR或者(zhe)快遞(di)簡(jian)歷的方式，引起HR的注意，讓簡(jian)歷順利交到(dao)HR的手中。

求職秘笈之三：巧——多條腿走路

求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)的途(tu)徑有(you)多種(zhong)：招聘網(wang)站(zhan)、報刊(kan)、招聘會(hui)、求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)中介、獵(lie)(lie)頭等。不同的人群有(you)固有(you)的求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)習(xi)慣(guan)(guan)。比如，外來務工者習(xi)慣(guan)(guan)趕場招聘會(hui)；大學(xue)生天(tian)(tian)天(tian)(tian)跑學(xue)校就業指(zhi)導(dao)中心或(huo)瀏覽學(xue)校BBS；想要跳槽(cao)的職(zhi)(zhi)(zhi)業人習(xi)慣(guan)(guan)時不時地(di)買份(fen)《人才市場報》或(huo)者登陸招聘網(wang)站(zhan)，尋找更好的職(zhi)(zhi)(zhi)位機會(hui)；而中高層次的職(zhi)(zhi)(zhi)業經理(li)人，一旦(dan)要跳槽(cao)就一心等著獵(lie)(lie)頭的推薦。

這些一直固(gu)守著的(de)求(qiu)(qiu)職習慣讓很(hen)多(duo)職業(ye)人失(shi)去了更多(duo)機(ji)會。其實，職業(ye)信息的(de)傳(chuan)遞方式有很(hen)多(duo)種，將(jiang)各個求(qiu)(qiu)職方式結合起來，才能(neng)實現效(xiao)果(guo)最大化。求(qiu)(qiu)職者最好能(neng)通過多(duo)條腿(tui)走路，開拓渠道。

大家都知道，同樣(yang)一個職位(wei)，熟(shu)人或者企(qi)業內部員工推薦的(de)(de)效果是最好的(de)(de)，成功的(de)(de)幾(ji)率也最高，至少能獲(huo)得(de)一次面試機會(hui)，因(yin)為企(qi)業HR覺得(de)熟(shu)人推薦的(de)(de)人選(xuan)誠信度、匹配度相(xiang)對(dui)較(jiao)高。求職者平時應(ying)該多關(guan)(guan)注這(zhe)樣(yang)的(de)(de)“隱性”渠道。首先可以通過網絡(luo)、報紙(zhi)知道哪些企(qi)業正在招聘，招聘的(de)(de)職位(wei)有哪些，招聘的(de)(de)要求如(ru)何(he)，然(ran)后從(cong)自己(ji)的(de)(de)人脈(mo)庫(ku)中(zhong)，尋找相(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)資源，看(kan)看(kan)是否有同學、師長、朋友是相(xiang)關(guan)(guan)行業或者相(xiang)關(guan)(guan)公司的(de)(de)，然(ran)后通過熟(shu)人推薦獲(huo)得(de)面試機會(hui)。

若沒有相關(guan)人脈，中(zhong)高(gao)級(ji)(ji)人才(cai)(cai)還可以(yi)尋求行業(ye)獵(lie)頭(tou)的(de)幫助，很多獵(lie)頭(tou)公司(si)(si)與知名企(qi)業(ye)都有聯系。關(guan)于(yu)獵(lie)頭(tou)公司(si)(si)的(de)信(xin)息(xi)，比如專門從事(shi)高(gao)級(ji)(ji)IT人才(cai)(cai)中(zhong)介(jie)的(de)獵(lie)頭(tou)公司(si)(si)有哪些等(deng)(deng)，可以(yi)通過行業(ye)網(wang)站、人才(cai)(cai)中(zhong)介(jie)行業(ye)協會等(deng)(deng)部門了解到。

此外，求職者在(zai)投遞簡(jian)歷(li)的同時，要(yao)及(ji)時了解公司信息、薪(xin)酬(chou)福利、職位信息、工作內容等常規面試(shi)問題(ti)。因為(wei)HR關注到你的簡(jian)歷(li)后，很可(ke)能(neng)立(li)刻對(dui)你進(jin)行電話面試(shi)。