4399在线视频免费观看

每秒(miao)鐘(zhong)都(dou)(dou)有數(shu)萬名求(qiu)職(zhi)者在瀏覽求(qiu)職(zhi)信息，每分鐘(zhong)都(dou)(dou)有數(shu)萬名求(qiu)職(zhi)者發出(chu)攜帶希望的簡(jian)歷。在職(zhi)場競爭(zheng)如此激烈的時代，企業HR每天(tian)收到上百份簡(jian)歷，而真正(zheng)能來(lai)得(de)及(ji)看上一(yi)眼(yan)的也許(xu)才十幾份。email、掛號(hao)信，甚(shen)至是(shi)招聘(pin)會上直(zhi)接遞(di)交的簡(jian)歷，一(yi)旦投出(chu)，大多石沉大海，杳無音(yin)訊。求(qiu)職(zhi)者紛紛抱怨(yuan)說：“連(lian)和HR面(mian)試過招的機會都(dou)(dou)沒有！”

是什么阻礙了求(qiu)職者(zhe)簡歷(li)被HR審閱？各(ge)行業(ye)的求(qiu)職者(zhe)在“簡歷(li)競爭(zheng)”中(zhong)如何(he)脫(tuo)穎(ying)而出？如何(he)最(zui)快(kuai)、最(zui)先、最(zui)有(you)(you)效地將簡歷(li)展示在HR面前，不至于成(cheng)(cheng)為“漏(lou)網之魚”？大部分求(qiu)職者(zhe)都有(you)(you)這樣的困(kun)惑。這里有(you)(you)三項讓簡歷(li)成(cheng)(cheng)功遞送的技巧。

秘笈之一：快——把握第一時間

當今社會，你會發現自己時(shi)刻被淹沒在海(hai)量的(de)信息(xi)(xi)中(zhong)。如何與信息(xi)(xi)賽跑，最(zui)快、最(zui)準地獲(huo)取信息(xi)(xi)，然后做出判斷(duan)和決策(ce)，是(shi)成功的(de)關鍵(jian)。求(qiu)(qiu)職也是(shi)如此，求(qiu)(qiu)職成功的(de)第(di)一(yi)步就是(shi)在第(di)一(yi)時(shi)間獲(huo)取正確(que)的(de)信息(xi)(xi)。

舉例來說，有一次(ci)國家(jia)人(ren)事(shi)部發布(bu)了中(zhong)央(yang)國家(jia)機關8662個職位面向社(she)會公開(kai)招(zhao)考公務員的(de)消息，最后(hou)全(quan)國的(de)報考人(ren)數(shu)接近100萬(wan)人(ren)。有一次(ci)阿(a)里巴(ba)巴(ba)在網(wang)上公布(bu)了校園(yuan)招(zhao)聘的(de)信息，當晚就收到了來自全(quan)國各地的(de)簡歷2000多份，一周下來簡歷數(shu)量累計數(shu)萬(wan)份。微軟亞洲(zhou)工(gong)程院招(zhao)聘百名工(gong)程師(shi)，僅網(wang)上簡歷就收到了約1.2萬(wan)份。

一(yi)些頂尖公(gong)(gong)司的(de)招聘(pin)受到(dao)的(de)關注(zhu)之多，讓企業(ye)HR都始料不(bu)及。再敬(jing)業(ye)的(de)HR，也(ye)不(bu)可能認(ren)真(zhen)瀏(liu)覽每份簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)。拿網絡招聘(pin)來說(shuo)，如果(guo)(guo)是(shi)(shi)5月10日公(gong)(gong)布招聘(pin)信(xin)息，在(zai)應(ying)聘(pin)者(zhe)供遠大于(yu)求(qiu)(qiu)的(de)情況下，HR一(yi)般選(xuan)取前3天投遞的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，或(huo)者(zhe)在(zai)讀到(dao)前50份簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)的(de)時(shi)(shi)候，已經(jing)選(xuan)到(dao)了他想要(yao)的(de)人才。作為(wei)求(qiu)(qiu)職者(zhe)，需要(yao)做的(de)就(jiu)是(shi)(shi)，第(di)一(yi)時(shi)(shi)間獲取信(xin)息并盡早投遞簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)。特別是(shi)(shi)網上(shang)投遞，應(ying)該盡量選(xuan)擇當天新(xin)推出招聘(pin)信(xin)息的(de)公(gong)(gong)司，這樣你的(de)排名較為(wei)靠前，被注(zhu)意(yi)到(dao)的(de)幾率也(ye)就(jiu)比較大。因此求(qiu)(qiu)職者(zhe)應(ying)該隨(sui)時(shi)(shi)關注(zhu)行業(ye)內(nei)信(xin)息比較集(ji)中的(de)一(yi)些渠道。發送過簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)后盡快查看郵(you)箱，如果(guo)(guo)有發送失敗的(de)提示郵(you)件，立刻重新(xin)發送。

招聘(pin)網站一般可以通過兩(liang)種方(fang)式發送簡(jian)(jian)歷(li)：一是利用網站簡(jian)(jian)歷(li)模(mo)板，二是上傳(chuan)word簡(jian)(jian)歷(li)。兩(liang)者效果相同。

秘笈之二：準——順藤摸瓜挖信息

求(qiu)(qiu)職者慣用的求(qiu)(qiu)職方(fang)式(shi)(shi)是：看到(dao)職位信息(xi)(xi)后(hou)，通(tong)過(guo)email、寄(ji)信的方(fang)式(shi)(shi)發送簡(jian)歷，然(ran)后(hou)在(zai)家(jia)坐等(deng)消息(xi)(xi)，可(ke)往往一周過(guo)后(hou)仍然(ran)音訊全無。很多條件(jian)不(bu)錯者不(bu)禁納(na)悶：為(wei)何企(qi)業網絡(luo)上還在(zai)不(bu)斷(duan)招聘，我發的簡(jian)歷卻石沉大海(hai)？專家(jia)告(gao)訴求(qiu)(qiu)職者，在(zai)求(qiu)(qiu)職競爭激烈的時(shi)代，聰明人(ren)應該(gai)主(zhu)動(dong)出擊，順藤摸瓜(gua)挖掘(jue)信息(xi)(xi)。

有一位求(qiu)職(zhi)者了(le)(le)解到(dao)心儀的企(qi)業(ye)(ye)(ye)正在招聘，但(dan)應聘者趨之(zhi)若騖，自(zi)己的簡歷(li)很難脫穎(ying)而出，于是除了(le)(le)利用常規途徑(jing)發送簡歷(li)外，還(huan)登(deng)陸企(qi)業(ye)(ye)(ye)主頁獲(huo)取了(le)(le)企(qi)業(ye)(ye)(ye)HR的郵箱，通過(guo)114查詢獲(huo)取企(qi)業(ye)(ye)(ye)總機號(hao)碼，進(jin)而得知HR部門(men)分機、招聘負責人姓名(ming)以及電(dian)話(hua)號(hao)碼等(deng)。然(ran)后通過(guo)致電(dian)HR或(huo)者快遞簡歷(li)的方(fang)式(shi)，引起HR的注(zhu)意，讓簡歷(li)順利交到(dao)HR的手中。

求職秘笈之三：巧——多條腿走路

求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)(de)途(tu)徑有(you)多種：招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)、報(bao)刊、招(zhao)聘(pin)會(hui)、求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)中(zhong)(zhong)介、獵(lie)頭等。不同的(de)(de)人群有(you)固有(you)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)習慣(guan)。比如，外(wai)來務(wu)工者習慣(guan)趕場招(zhao)聘(pin)會(hui)；大(da)學生天天跑學校(xiao)就業指導中(zhong)(zhong)心或(huo)瀏覽(lan)學校(xiao)BBS；想(xiang)要(yao)(yao)跳槽的(de)(de)職(zhi)(zhi)業人習慣(guan)時(shi)不時(shi)地買份《人才(cai)市場報(bao)》或(huo)者登(deng)陸招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)，尋找(zhao)更(geng)好的(de)(de)職(zhi)(zhi)位機會(hui)；而中(zhong)(zhong)高層次的(de)(de)職(zhi)(zhi)業經理(li)人，一旦要(yao)(yao)跳槽就一心等著獵(lie)頭的(de)(de)推薦。

這些一直固(gu)守著的求職(zhi)(zhi)習(xi)慣讓很(hen)多(duo)(duo)職(zhi)(zhi)業人失去了更多(duo)(duo)機會。其實，職(zhi)(zhi)業信息的傳(chuan)遞方式有很(hen)多(duo)(duo)種，將各個求職(zhi)(zhi)方式結合起(qi)來，才(cai)能實現效果最(zui)大化。求職(zhi)(zhi)者最(zui)好(hao)能通過多(duo)(duo)條腿走(zou)路，開拓渠道。

大家都知(zhi)道(dao)，同(tong)樣一(yi)個職位(wei)，熟人(ren)或(huo)者企業(ye)內(nei)部員工推薦(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)效果是(shi)最(zui)(zui)好的(de)(de)(de)(de)(de)，成(cheng)功的(de)(de)(de)(de)(de)幾(ji)率也最(zui)(zui)高，至少(shao)能獲得一(yi)次(ci)面試機會，因為(wei)企業(ye)HR覺得熟人(ren)推薦(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)選誠(cheng)信(xin)度、匹(pi)配(pei)度相(xiang)對較高。求職者平(ping)時應該(gai)多(duo)關(guan)注這樣的(de)(de)(de)(de)(de)“隱性”渠道(dao)。首先可以通(tong)過網絡、報紙知(zhi)道(dao)哪些企業(ye)正在招聘，招聘的(de)(de)(de)(de)(de)職位(wei)有哪些，招聘的(de)(de)(de)(de)(de)要求如(ru)何，然后(hou)從自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)脈庫(ku)中(zhong)，尋找相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)資(zi)源，看(kan)看(kan)是(shi)否(fou)有同(tong)學、師長、朋友(you)是(shi)相(xiang)關(guan)行業(ye)或(huo)者相(xiang)關(guan)公司的(de)(de)(de)(de)(de)，然后(hou)通(tong)過熟人(ren)推薦(jian)獲得面試機會。

若沒有(you)相(xiang)關人脈，中(zhong)高(gao)級人才(cai)(cai)(cai)還可以尋求行(xing)業(ye)獵頭的幫助(zhu)，很多獵頭公司(si)(si)與知名企業(ye)都有(you)聯系。關于獵頭公司(si)(si)的信息，比如專門從事高(gao)級IT人才(cai)(cai)(cai)中(zhong)介的獵頭公司(si)(si)有(you)哪些等，可以通過行(xing)業(ye)網(wang)站、人才(cai)(cai)(cai)中(zhong)介行(xing)業(ye)協會(hui)等部門了解到。

此外，求職(zhi)者在投遞(di)簡歷(li)的同(tong)時(shi)，要(yao)及時(shi)了解公司(si)信息(xi)、薪酬福(fu)利、職(zhi)位信息(xi)、工作內容等常規(gui)面試(shi)問題。因為HR關注到你的簡歷(li)后(hou)，很可能立(li)刻對(dui)你進行電話面試(shi)。