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求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢？

簡(jian)歷(li)重(zhong)點要突出越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多的(de)求職者開始使用網絡來投簡(jian)歷(li)，那么網絡簡(jian)歷(li)的(de)內容方面是否(fou)有特(te)殊的(de)需求呢？

資(zi)深(shen)職業顧(gu)問表示(shi)：很多求職者都會用一些簡(jian)歷(li)模板(ban)來填寫簡(jian)歷(li)，那么(me)這(zhe)樣就會涉(she)及到一個簡(jian)歷(li)千篇(pian)一律(lv)的(de)問題。實際上在準備簡(jian)歷(li)最重要的(de)就是(shi)簡(jian)歷(li)內(nei)容的(de)重點與針(zhen)對性：

重(zhong)點(dian)：就是指最重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)內容，比如敘述你(ni)前一份工作的(de)(de)經(jing)歷，最重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)就是要(yao)(yao)強調你(ni)在這個崗(gang)位上(shang)的(de)(de)業績，而(er)不是對崗(gang)位職責(ze)的(de)(de)簡單(dan)闡述。

針(zhen)對(dui)(dui)性：簡(jian)單而言就是針(zhen)對(dui)(dui)不同職位準備的簡(jian)歷，其中(zhong)突出的重點不同。現在各大招聘網站都有(you)對(dui)(dui)應服(fu)務。

內容潤(run)色是良方簡歷造假不提倡如何看(kan)待一個班(ban)50個人，36個都是班(ban)長的現象？

對(dui)于社會上的(de)這(zhe)類現象(xiang)，專(zhuan)家(jia)表示，隨著(zhu)就(jiu)業壓力的(de)增加，大(da)學生都希望(wang)能吸引(yin)企(qi)業的(de)注(zhu)意(yi)，所以(yi)簡(jian)歷(li)的(de)內容(rong)可(ke)能稍微有(you)所夸(kua)大(da)，這(zhe)種現象(xiang)還(huan)是(shi)比(bi)較普遍的(de)。實際上60%的(de)企(qi)業招(zhao)聘主管看到簡(jian)歷(li)，特別是(shi)學生簡(jian)歷(li)的(de)時候，看的(de)都是(shi)求職者(zhe)的(de)社會實踐。簡(jian)歷(li)針對(dui)不同職位(wei)的(de)需求，適當(dang)地強調一點，這(zhe)是(shi)一種潤色，是(shi)可(ke)以(yi)允許(xu)的(de)。當(dang)然，過度的(de)夸(kua)大(da)，是(shi)很容(rong)易(yi)遭到用人單位(wei)的(de)反感的(de)。

職(zhi)位需(xu)求要看(kan)清有(you)相當一(yi)部分求職(zhi)者(zhe)會抱怨網絡求職(zhi)的效果(guo)不好，但是(shi)很(hen)少有(you)求職(zhi)者(zhe)會想到造(zao)成(cheng)這種結果(guo)很(hen)大程度(du)上(shang)是(shi)自身(shen)的原因。

職(zhi)(zhi)業顧問(wen)表示(shi)，目前很多求(qiu)職(zhi)(zhi)者在(zai)瀏覽職(zhi)(zhi)位信息(xi)的(de)(de)時候不夠細致。比如(ru)說，現在(zai)很多企(qi)(qi)業為了(le)防御(yu)病(bing)毒，不歡迎帶附件的(de)(de)簡歷，他們會(hui)在(zai)職(zhi)(zhi)位信息(xi)里明確簡歷應粘(zhan)貼(tie)在(zai)郵件正文中(zhong)；而另外還有一(yi)些企(qi)(qi)業希望求(qiu)職(zhi)(zhi)者在(zai)企(qi)(qi)業網站填寫簡歷以(yi)方便納入人才庫。那么如(ru)果不看清(qing)職(zhi)(zhi)位描述的(de)(de)信息(xi)，很可能不知不覺就失去了(le)一(yi)個機(ji)會(hui)，所以(yi)看清(qing)職(zhi)(zhi)位需求(qiu)很重要。

“廣撒網(wang)”不(bu)(bu)可取“海選”這(zhe)個(ge)詞每個(ge)人(ren)都不(bu)(bu)陌(mo)生，而最近在求職(zhi)者(zhe)(zhe)中(zhong)最流行的詞匯就是“海投(tou)”。“海投(tou)”是指求職(zhi)者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)管職(zhi)位的要求，瘋投(tou)簡歷的一(yi)種(zhong)現(xian)象，也是求職(zhi)者(zhe)(zhe)盲目性的一(yi)種(zhong)表現(xian)。

“廣撒網(wang)”可(ke)能會嚴重的(de)打擊求(qiu)職者的(de)自(zi)信(xin)心，如(ru)果求(qiu)職者無(wu)目的(de)的(de)發送(song)(song)簡歷而(er)沒收(shou)到反饋(kui)，很容易導(dao)致求(qiu)職者自(zi)我(wo)否定的(de)心理。所以(yi)說雖然(ran)互(hu)聯網(wang)給求(qiu)職者帶(dai)來很大的(de)便利，但我(wo)們在投遞簡歷的(de)時(shi)候，還(huan)是應該有針對性(xing)地發送(song)(song)簡歷。

簡歷(li)(li)(li)是一(yi)個(ge)(ge)信息傳遞(di)的(de)(de)工具，是協助簡歷(li)(li)(li)的(de)(de)主人(ren)在競爭中(zhong)脫穎而(er)出的(de)(de)武器(qi)，只(zhi)(zhi)要能切實有(you)效(xiao)地幫(bang)助求(qiu)職(zhi)者實現求(qiu)職(zhi)的(de)(de)階段(duan)性目標的(de)(de)簡歷(li)(li)(li)就是一(yi)份成功的(de)(de)簡歷(li)(li)(li)，從這個(ge)(ge)意(yi)義上來(lai)說，只(zhi)(zhi)要遵循網絡簡歷(li)(li)(li)的(de)(de)一(yi)般原則，并能獨樹一(yi)幟，找到心(xin)儀(yi)的(de)(de)工作指日可待。