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求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢？

簡歷(li)重點要突出越來越多的求職(zhi)者開始使(shi)用網(wang)絡(luo)來投(tou)簡歷(li)，那么網(wang)絡(luo)簡歷(li)的內容方面是否有(you)特殊的需求呢？

資深職(zhi)業顧(gu)問(wen)表示(shi)：很(hen)多求職(zhi)者都會(hui)用(yong)一(yi)些簡(jian)歷(li)模板來填寫簡(jian)歷(li)，那么這樣就會(hui)涉及到一(yi)個簡(jian)歷(li)千篇(pian)一(yi)律(lv)的(de)問(wen)題。實(shi)際(ji)上在(zai)準備簡(jian)歷(li)最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)就是(shi)簡(jian)歷(li)內容的(de)重(zhong)點與針(zhen)對(dui)性(xing)：

重(zhong)點：就(jiu)是(shi)指最重(zhong)要(yao)的(de)內容，比如敘述你(ni)前一份工(gong)作的(de)經歷(li)，最重(zhong)要(yao)的(de)就(jiu)是(shi)要(yao)強調你(ni)在這個崗位(wei)上的(de)業績，而(er)不是(shi)對(dui)崗位(wei)職責的(de)簡單(dan)闡述。

針對(dui)(dui)(dui)性：簡單(dan)而(er)言就是針對(dui)(dui)(dui)不同(tong)職位準備(bei)的(de)(de)簡歷，其(qi)中(zhong)突出(chu)的(de)(de)重點不同(tong)。現在各大招聘網站都有對(dui)(dui)(dui)應服務。

內容(rong)潤色是良(liang)方簡歷(li)造(zao)假(jia)不提倡如何看待(dai)一個班(ban)50個人，36個都是班(ban)長的現象？

對于社會上(shang)的(de)(de)這(zhe)(zhe)類現(xian)象，專家表示，隨著(zhu)就業壓(ya)力(li)的(de)(de)增加，大(da)學生都(dou)希望(wang)能吸引(yin)企(qi)業的(de)(de)注意，所(suo)以簡(jian)歷(li)的(de)(de)內(nei)容可能稍(shao)微有所(suo)夸大(da)，這(zhe)(zhe)種(zhong)現(xian)象還是比較普遍(bian)的(de)(de)。實際(ji)上(shang)60%的(de)(de)企(qi)業招聘主管看到簡(jian)歷(li)，特別是學生簡(jian)歷(li)的(de)(de)時候(hou)，看的(de)(de)都(dou)是求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)社會實踐。簡(jian)歷(li)針(zhen)對不同職(zhi)位(wei)的(de)(de)需求(qiu)，適當地強調(diao)一點(dian)，這(zhe)(zhe)是一種(zhong)潤色，是可以允許的(de)(de)。當然，過度的(de)(de)夸大(da)，是很容易遭(zao)到用人單位(wei)的(de)(de)反感的(de)(de)。

職(zhi)位需求要看(kan)清有(you)相當一部分求職(zhi)者(zhe)會(hui)抱(bao)怨網絡求職(zhi)的效果不(bu)好，但是很(hen)少有(you)求職(zhi)者(zhe)會(hui)想到(dao)造(zao)成這種結果很(hen)大(da)程度(du)上是自(zi)身(shen)的原因。

職(zhi)(zhi)業(ye)顧問表(biao)示，目(mu)前很(hen)多求(qiu)職(zhi)(zhi)者在(zai)(zai)瀏覽職(zhi)(zhi)位(wei)信息(xi)(xi)的時候不夠細致。比如(ru)說，現在(zai)(zai)很(hen)多企(qi)(qi)業(ye)為了防(fang)御病毒，不歡(huan)迎帶附(fu)件的簡歷，他們(men)會(hui)在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)位(wei)信息(xi)(xi)里明確簡歷應粘貼在(zai)(zai)郵件正(zheng)文中；而另外還有一(yi)些企(qi)(qi)業(ye)希望(wang)求(qiu)職(zhi)(zhi)者在(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)網站填寫簡歷以方便納(na)入人(ren)才庫。那么如(ru)果不看清職(zhi)(zhi)位(wei)描(miao)述的信息(xi)(xi)，很(hen)可能不知不覺(jue)就失去(qu)了一(yi)個機會(hui)，所以看清職(zhi)(zhi)位(wei)需求(qiu)很(hen)重(zhong)要。

“廣撒網(wang)”不(bu)可(ke)取“海選”這個(ge)詞(ci)每(mei)個(ge)人都不(bu)陌生，而最(zui)近在求職者中(zhong)最(zui)流(liu)行的(de)詞(ci)匯就是(shi)“海投”。“海投”是(shi)指求職者不(bu)管(guan)職位(wei)的(de)要求，瘋投簡歷的(de)一(yi)種現象，也(ye)是(shi)求職者盲(mang)目性的(de)一(yi)種表現。

“廣撒網”可能會嚴重的(de)(de)打擊求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)自信心，如果求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)無(wu)目的(de)(de)的(de)(de)發(fa)送簡歷而沒收到反饋，很(hen)容(rong)易導(dao)致求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)自我(wo)否(fou)定的(de)(de)心理。所(suo)以說雖然互聯網給求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)帶來(lai)很(hen)大的(de)(de)便(bian)利，但我(wo)們在投(tou)遞簡歷的(de)(de)時候，還是(shi)應該有針(zhen)對性地(di)發(fa)送簡歷。

簡歷是一(yi)個信息傳遞的(de)工(gong)具，是協(xie)助(zhu)簡歷的(de)主人在(zai)競(jing)爭中脫穎而出(chu)的(de)武(wu)器，只要(yao)能切(qie)實有效地幫助(zhu)求(qiu)職(zhi)(zhi)者實現求(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)階段性目(mu)標的(de)簡歷就是一(yi)份成功的(de)簡歷，從這(zhe)個意義上(shang)來(lai)說，只要(yao)遵循(xun)網絡(luo)簡歷的(de)一(yi)般原則，并能獨樹一(yi)幟，找到心(xin)儀的(de)工(gong)作(zuo)指日(ri)可(ke)待。