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求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢？

簡(jian)歷(li)重點要突出越來越多的求(qiu)職(zhi)者(zhe)開始使用(yong)網絡來投(tou)簡(jian)歷(li)，那么網絡簡(jian)歷(li)的內容(rong)方(fang)面是否(fou)有特殊(shu)的需求(qiu)呢？

資深(shen)職(zhi)業顧問(wen)(wen)表示：很多求(qiu)職(zhi)者(zhe)都(dou)會用一(yi)(yi)些簡(jian)歷模板來填寫簡(jian)歷，那(nei)么這樣就會涉及到一(yi)(yi)個簡(jian)歷千篇一(yi)(yi)律的(de)(de)問(wen)(wen)題。實際上在準備簡(jian)歷最(zui)重(zhong)要的(de)(de)就是簡(jian)歷內(nei)容的(de)(de)重(zhong)點與針(zhen)對性：

重(zhong)點：就是指(zhi)最重(zhong)要的(de)(de)內容，比如敘述你前一份工作的(de)(de)經歷，最重(zhong)要的(de)(de)就是要強調你在這(zhe)個崗(gang)位上的(de)(de)業績，而不是對崗(gang)位職責的(de)(de)簡單闡述。

針對(dui)(dui)性：簡(jian)單而言就(jiu)是針對(dui)(dui)不(bu)同(tong)職位準備的(de)簡(jian)歷，其中突出(chu)的(de)重點不(bu)同(tong)。現在各大(da)招聘網站(zhan)都(dou)有對(dui)(dui)應服務。

內容潤色是良方簡(jian)歷造假不提倡(chang)如何看待一個(ge)班50個(ge)人，36個(ge)都是班長的現(xian)象(xiang)？

對于社會(hui)上的(de)這類現象，專家表示，隨著就(jiu)業壓力(li)的(de)增加，大(da)學生都(dou)希(xi)望能吸引企(qi)業的(de)注意，所以簡(jian)歷(li)的(de)內容(rong)可能稍微有所夸(kua)(kua)大(da)，這種(zhong)現象還是(shi)比較(jiao)普遍(bian)的(de)。實際(ji)上60%的(de)企(qi)業招聘主管看(kan)到簡(jian)歷(li)，特別(bie)是(shi)學生簡(jian)歷(li)的(de)時候，看(kan)的(de)都(dou)是(shi)求(qiu)職(zhi)者的(de)社會(hui)實踐(jian)。簡(jian)歷(li)針對不同職(zhi)位的(de)需求(qiu)，適當地強調一點，這是(shi)一種(zhong)潤色，是(shi)可以允(yun)許的(de)。當然，過(guo)度的(de)夸(kua)(kua)大(da)，是(shi)很容(rong)易遭到用人單位的(de)反感的(de)。

職(zhi)位需求要看清有(you)相當一部(bu)分求職(zhi)者(zhe)會抱怨網絡(luo)求職(zhi)的效果不好，但是(shi)很(hen)少有(you)求職(zhi)者(zhe)會想到造成這(zhe)種結果很(hen)大程度上是(shi)自身的原因(yin)。

職(zhi)(zhi)(zhi)業顧問表(biao)示，目前很多求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者在瀏覽職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)信息的(de)時候(hou)不夠細致。比如說，現在很多企業為了(le)防御病毒(du)，不歡迎帶附件的(de)簡(jian)歷(li)，他們會在職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)信息里明確簡(jian)歷(li)應粘(zhan)貼(tie)在郵件正文中；而(er)另外還(huan)有一(yi)些企業希望求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者在企業網站填寫簡(jian)歷(li)以方(fang)便納入人才庫。那么如果不看(kan)清(qing)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)描述(shu)的(de)信息，很可能不知不覺就(jiu)失去(qu)了(le)一(yi)個機(ji)會，所(suo)以看(kan)清(qing)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)需求(qiu)很重要。

“廣撒(sa)網”不可取“海(hai)選”這個(ge)(ge)詞(ci)每個(ge)(ge)人(ren)都不陌生(sheng)，而最近(jin)在求(qiu)職者(zhe)中最流行的(de)(de)詞(ci)匯(hui)就是“海(hai)投(tou)”。“海(hai)投(tou)”是指求(qiu)職者(zhe)不管職位的(de)(de)要(yao)求(qiu)，瘋投(tou)簡(jian)歷的(de)(de)一(yi)種現象，也是求(qiu)職者(zhe)盲目(mu)性的(de)(de)一(yi)種表(biao)現。

“廣撒(sa)網”可(ke)能會嚴重的(de)(de)打(da)擊求(qiu)職者的(de)(de)自信(xin)心，如(ru)果求(qiu)職者無目的(de)(de)的(de)(de)發送(song)簡歷(li)而沒收到反(fan)饋，很(hen)容易導致求(qiu)職者自我否(fou)定(ding)的(de)(de)心理。所(suo)以說雖然互聯網給求(qiu)職者帶來很(hen)大的(de)(de)便利，但(dan)我們在投遞簡歷(li)的(de)(de)時候(hou)，還是應該有針對性地發送(song)簡歷(li)。

簡(jian)歷(li)(li)是一個(ge)信息(xi)傳遞的工(gong)具，是協助簡(jian)歷(li)(li)的主人在競爭(zheng)中脫(tuo)穎而出的武(wu)器(qi)，只要能切實(shi)(shi)有效地幫助求職者實(shi)(shi)現(xian)求職的階段性(xing)目標的簡(jian)歷(li)(li)就是一份(fen)成(cheng)功的簡(jian)歷(li)(li)，從這(zhe)個(ge)意義上來說(shuo)，只要遵循網絡簡(jian)歷(li)(li)的一般原則，并能獨樹一幟，找到心儀(yi)的工(gong)作指日(ri)可(ke)待。