4399在线视频免费观看

日前(qian)，市政府印發(fa)《煙臺市機關事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)工作人(ren)員養老保險(xian)制(zhi)(zhi)度(du)(du)改革(ge)實施方(fang)案(an)》，自2014年10月(yue)起，改革(ge)煙臺現(xian)行的機關事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)工作人(ren)員退(tui)休保障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，實行社會(hui)統(tong)籌與個人(ren)賬(zhang)戶相結合(he)的養老保險(xian)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，逐步(bu)建立獨立于機關事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)之外、資金來源多渠(qu)道(dao)、保障(zhang)方(fang)式多層(ceng)次、管理服務社會(hui)化的養老保險(xian)體(ti)系。

2015年10月，全市(shi)統一啟動參(can)(can)(can)(can)保(bao)繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)和(he)退休人(ren)(ren)(ren)員(yuan)養老(lao)(lao)金發放工(gong)作。參(can)(can)(can)(can)保(bao)個(ge)人(ren)(ren)(ren)以(yi)上(shang)年度工(gong)資(zi)收入(ru)中(zhong)(zhong)的(de)規定項目為繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)工(gong)資(zi)基(ji)(ji)數，按8%的(de)比例(li)繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)；參(can)(can)(can)(can)保(bao)單位(wei)以(yi)本(ben)(ben)單位(wei)參(can)(can)(can)(can)保(bao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)工(gong)資(zi)之和(he)為繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)基(ji)(ji)數，按20%的(de)比例(li)繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)。改革后(hou)基(ji)(ji)本(ben)(ben)養老(lao)(lao)待遇(yu)的(de)確定和(he)調整機制，以(yi)2014年10月1日為界限，采取(qu)“老(lao)(lao)人(ren)(ren)(ren)老(lao)(lao)辦(ban)法(fa)、新人(ren)(ren)(ren)新辦(ban)法(fa)、中(zhong)(zhong)人(ren)(ren)(ren)逐步過(guo)渡”辦(ban)法(fa)，確定參(can)(can)(can)(can)保(bao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)基(ji)(ji)本(ben)(ben)養老(lao)(lao)金待遇(yu)。

參保范圍：未確定分類的事業單位 參加機關事業單位養老保險

方案對(dui)參(can)(can)保(bao)范(fan)圍有明確(que)(que)規(gui)(gui)定，要(yao)求為我市及(ji)(ji)省(sheng)屬駐(zhu)煙按照公務員(yuan)法管理的(de)單位(wei)、參(can)(can)照公務員(yuan)法管理的(de)機關(guan)（單位(wei)）、事業(ye)(ye)單位(wei)及(ji)(ji)其編制(zhi)內的(de)工作人員(yuan)。對(dui)于劃分為從事生產經營活動的(de)事業(ye)(ye)單位(wei)，已(yi)參(can)(can)加(jia)企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)工基(ji)(ji)本養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)的(de)，仍繼續(xu)參(can)(can)加(jia)；尚未參(can)(can)加(jia)的(de)，暫(zan)參(can)(can)加(jia)機關(guan)事業(ye)(ye)單位(wei)基(ji)(ji)本養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)，待其轉企(qi)改制(zhi)到位(wei)后，自轉企(qi)改制(zhi)基(ji)(ji)準日起，按有關(guan)規(gui)(gui)定納入(ru)企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)工基(ji)(ji)本養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)范(fan)圍。對(dui)于目前尚未確(que)(que)定分類類型的(de)事業(ye)(ye)單位(wei)，暫(zan)參(can)(can)加(jia)機關(guan)事業(ye)(ye)單位(wei)基(ji)(ji)本養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)；分類類型確(que)(que)定后，按照上述規(gui)(gui)定執行。

嚴格按(an)照機(ji)(ji)關事(shi)(shi)業單(dan)位編制(zhi)(zhi)和人(ren)事(shi)(shi)管(guan)理(li)規(gui)定確定參保(bao)(bao)人(ren)員(yuan)范(fan)圍(wei)(wei)，編制(zhi)(zhi)外(wai)(wai)人(ren)員(yuan)按(an)規(gui)定參加企業職工基(ji)本養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險。對于編制(zhi)(zhi)和人(ren)事(shi)(shi)管(guan)理(li)不規(gui)范(fan)的(de)(de)單(dan)位，先(xian)按(an)照有關規(gui)定進行清理(li)規(gui)范(fan)，待明確工作人(ren)員(yuan)身份后再納(na)入相(xiang)應的(de)(de)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險制(zhi)(zhi)度。原機(ji)(ji)關事(shi)(shi)業單(dan)位養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險統籌期間(jian)，已納(na)入參保(bao)(bao)范(fan)圍(wei)(wei)的(de)(de)編制(zhi)(zhi)外(wai)(wai)人(ren)員(yuan)，應劃轉至企業職工基(ji)本養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險繼續參保(bao)(bao)；改革(ge)前已經人(ren)力資源社(she)會保(bao)(bao)障(zhang)部門(men)核準領取養(yang)老(lao)(lao)金的(de)(de)人(ren)員(yuan)，可保(bao)(bao)留在機(ji)(ji)關事(shi)(shi)業單(dan)位養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險范(fan)圍(wei)(wei)。

繳費比例：個人按8%比例繳費 單位按20%比例繳費

改革實施后，繳費(fei)基數和繳費(fei)比例(li)是(shi)人(ren)們(men)最為關心的(de)話題。方(fang)案規定(ding)：參保個人(ren)以上年度工資收入中的(de)規定(ding)項目為繳費(fei)工資基數，按(an)8%的(de)比例(li)繳費(fei)；參保單位以本(ben)單位參保人(ren)員繳費(fei)工資之和為繳費(fei)基數，按(an)20%的(de)比例(li)繳費(fei)。

機關單位工作(zuo)人員(yuan)的(de)(de)個人繳費工資基(ji)數(shu)，包括本(ben)人上年度工資收入(ru)中的(de)(de)以下部分：基(ji)本(ben)工資，國家統一的(de)(de)津(jin)貼(tie)補貼(tie)（指(zhi)警銜津(jin)貼(tie)等國家統一規定納入(ru)原退休費計發基(ji)數(shu)的(de)(de)項目），規范后(hou)的(de)(de)津(jin)貼(tie)補貼(tie)，年終一次性獎金。

事業單位工(gong)(gong)作(zuo)人員的個人繳費工(gong)(gong)資(zi)基(ji)數，包(bao)括本(ben)人上年度工(gong)(gong)資(zi)收入(ru)中的以下部分：基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)，國(guo)家(jia)統一的津貼(tie)補貼(tie)（指教齡津貼(tie)、護齡津貼(tie)、特有教師(shi)津貼(tie)等國(guo)家(jia)和(he)經國(guo)家(jia)批準(zhun)由省統一規定(ding)納(na)入(ru)原退休費計發基(ji)數的項目），績效工(gong)(gong)資(zi)。

除上述項(xiang)目外，其(qi)(qi)余項(xiang)目（包括改革性補貼(tie)、獎勵性補貼(tie)等(deng)）暫不(bu)納入個人繳費工資基(ji)(ji)數。納入統籌的(de)養老保險(xian)待遇項(xiang)目按照(zhao)與個人繳費工資基(ji)(ji)數相對應的(de)原(yuan)則，由省政府(fu)統一(yi)確定(ding)，其(qi)(qi)他自行增加的(de)項(xiang)目和提(ti)高的(de)標準，仍從(cong)原(yuan)渠道列(lie)支。

界限劃分：老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡

在界限劃分上，方案規定(ding)：以2014年10月1日為界限，采取(qu)“老(lao)人老(lao)辦(ban)(ban)法、新人新辦(ban)(ban)法、中人逐(zhu)步過渡”辦(ban)(ban)法，確(que)定(ding)參(can)保人員基(ji)本養老(lao)金待遇。

改革(ge)(ge)前(qian)已經退(tui)休(xiu)的(de)(de)“老(lao)人(ren)”，維(wei)持(chi)(chi)原待(dai)(dai)遇(yu)不變(bian)，并參(can)(can)加今后的(de)(de)待(dai)(dai)遇(yu)調(diao)(diao)整(zheng)。改革(ge)(ge)后參(can)(can)加工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)“新人(ren)”，退(tui)休(xiu)時(shi)執行(xing)新的(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)計發(fa)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)，基本(ben)(ben)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)待(dai)(dai)遇(yu)由(you)基礎養(yang)(yang)老(lao)金(jin)和個(ge)人(ren)賬(zhang)戶(hu)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)兩部(bu)分組成：基礎養(yang)(yang)老(lao)金(jin)月(yue)(yue)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，以退(tui)休(xiu)時(shi)全省(sheng)上(shang)年(nian)度在崗職工(gong)(gong)(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)和本(ben)(ben)人(ren)指數化月(yue)(yue)平均(jun)繳(jiao)費(fei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)平均(jun)值(zhi)為(wei)基數，繳(jiao)費(fei)每(mei)滿(man)1年(nian)發(fa)給1%；個(ge)人(ren)賬(zhang)戶(hu)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，以個(ge)人(ren)賬(zhang)戶(hu)儲存額除以國家統一(yi)規定的(de)(de)計發(fa)月(yue)(yue)數。改革(ge)(ge)前(qian)參(can)(can)加工(gong)(gong)(gong)作、改革(ge)(ge)后退(tui)休(xiu)的(de)(de)“中人(ren)”，設立10年(nian)過(guo)(guo)渡期(qi)，實行(xing)統一(yi)的(de)(de)過(guo)(guo)渡辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)。過(guo)(guo)渡期(qi)內實行(xing)新老(lao)待(dai)(dai)遇(yu)計發(fa)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)對比(bi)，保(bao)低(di)限高。即：新辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)計發(fa)待(dai)(dai)遇(yu)（含職業年(nian)金(jin)待(dai)(dai)遇(yu)）低(di)于老(lao)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)待(dai)(dai)遇(yu)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)，按(an)老(lao)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)待(dai)(dai)遇(yu)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)發(fa)放(fang)(fang)，保(bao)持(chi)(chi)待(dai)(dai)遇(yu)不降低(di)；高于老(lao)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)待(dai)(dai)遇(yu)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)，超(chao)出(chu)的(de)(de)部(bu)分，第(di)一(yi)年(nian)（2014年(nian)10月(yue)(yue)1日(ri)至2015年(nian)12月(yue)(yue)31日(ri)）退(tui)休(xiu)的(de)(de)人(ren)員發(fa)放(fang)(fang)超(chao)出(chu)部(bu)分的(de)(de)10%，第(di)二年(nian)（2016年(nian)1月(yue)(yue)1日(ri)至2016年(nian)12月(yue)(yue)31日(ri)）退(tui)休(xiu)的(de)(de)人(ren)員發(fa)放(fang)(fang)20%，依此類推，到過(guo)(guo)渡期(qi)末年(nian)（2024年(nian)1月(yue)(yue)1日(ri)至2024年(nian)9月(yue)(yue)30日(ri)）退(tui)休(xiu)的(de)(de)人(ren)員發(fa)放(fang)(fang)超(chao)出(chu)部(bu)分的(de)(de)100%。過(guo)(guo)渡期(qi)結(jie)束后退(tui)休(xiu)的(de)(de)人(ren)員執行(xing)新辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)。按(an)上(shang)述辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)對比(bi)確定實發(fa)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)，需(xu)要調(diao)(diao)增或(huo)調(diao)(diao)減新辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)待(dai)(dai)遇(yu)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)時(shi)，均(jun)相應調(diao)(diao)增或(huo)調(diao)(diao)減按(an)新辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)計算的(de)(de)基本(ben)(ben)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)，職業年(nian)金(jin)待(dai)(dai)遇(yu)不變(bian)。

【其他解釋】

視同繳費年限的認定

對(dui)于改革(ge)前曾參(can)加(jia)(jia)企(qi)業(ye)職(zhi)工基(ji)(ji)(ji)本(ben)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)、改革(ge)后(hou)參(can)加(jia)(jia)機關(guan)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位基(ji)(ji)(ji)本(ben)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)工作人員，其參(can)加(jia)(jia)企(qi)業(ye)職(zhi)工基(ji)(ji)(ji)本(ben)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)實際(ji)繳(jiao)(jiao)費(fei)年限(xian)(xian)應予(yu)確(que)認，不認定為(wei)視同(tong)繳(jiao)(jiao)費(fei)年限(xian)(xian)，并(bing)與參(can)加(jia)(jia)機關(guan)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位基(ji)(ji)(ji)本(ben)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)實際(ji)繳(jiao)(jiao)費(fei)年限(xian)(xian)合并(bing)計算(suan)。其他情形視同(tong)繳(jiao)(jiao)費(fei)年限(xian)(xian)的(de)認定，按(an)照國家和(he)(he)省有關(guan)規(gui)定執行。在本(ben)人退休(xiu)時(shi)，根據其實際(ji)繳(jiao)(jiao)費(fei)年限(xian)(xian)、視同(tong)繳(jiao)(jiao)費(fei)年限(xian)(xian)及對(dui)應的(de)視同(tong)繳(jiao)(jiao)費(fei)指數等因素計發(fa)基(ji)(ji)(ji)本(ben)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)。對(dui)于從機關(guan)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位辭(ci)職(zhi)和(he)(he)按(an)規(gui)定辭(ci)退的(de)編制內工作人員，辭(ci)職(zhi)、辭(ci)退后(hou)參(can)加(jia)(jia)企(qi)業(ye)職(zhi)工基(ji)(ji)(ji)本(ben)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)，其改革(ge)前原在機關(guan)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位的(de)連續工齡，按(an)規(gui)定認定為(wei)視同(tong)繳(jiao)(jiao)費(fei)年限(xian)(xian)，并(bing)與參(can)加(jia)(jia)企(qi)業(ye)職(zhi)工基(ji)(ji)(ji)本(ben)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)實際(ji)繳(jiao)(jiao)費(fei)年限(xian)(xian)合并(bing)計算(suan)。在本(ben)人退休(xiu)時(shi)，按(an)照企(qi)業(ye)基(ji)(ji)(ji)本(ben)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)計發(fa)辦(ban)法(fa)計發(fa)基(ji)(ji)(ji)本(ben)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)。

職業年金制度

在(zai)改革基(ji)(ji)本(ben)養(yang)老保險制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)同時，改革范圍(wei)內的(de)(de)(de)(de)所有機關事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)作人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)（不包(bao)括(kuo)已退(tui)休人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)）都建立職(zhi)(zhi)業(ye)年(nian)(nian)金(jin)(jin)(jin)制(zhi)度：單(dan)(dan)位(wei)(wei)按(an)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)資總額(e)(e)(e)的(de)(de)(de)(de)8%繳(jiao)費(fei)(fei)，個人(ren)(ren)(ren)(ren)按(an)本(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)繳(jiao)費(fei)(fei)工(gong)資的(de)(de)(de)(de)4%繳(jiao)費(fei)(fei)，單(dan)(dan)位(wei)(wei)和個人(ren)(ren)(ren)(ren)繳(jiao)費(fei)(fei)基(ji)(ji)數與基(ji)(ji)本(ben)養(yang)老保險繳(jiao)費(fei)(fei)基(ji)(ji)數一致。職(zhi)(zhi)業(ye)年(nian)(nian)金(jin)(jin)(jin)基(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)采用個人(ren)(ren)(ren)(ren)賬(zhang)(zhang)戶方(fang)式管理。個人(ren)(ren)(ren)(ren)繳(jiao)費(fei)(fei)實(shi)(shi)行(xing)實(shi)(shi)賬(zhang)(zhang)積累(lei)。對(dui)財政(zheng)全額(e)(e)(e)供款(kuan)的(de)(de)(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，單(dan)(dan)位(wei)(wei)繳(jiao)費(fei)(fei)根據單(dan)(dan)位(wei)(wei)提供的(de)(de)(de)(de)信息(xi)采取(qu)記(ji)賬(zhang)(zhang)方(fang)式，每年(nian)(nian)按(an)照國家統一公布的(de)(de)(de)(de)記(ji)賬(zhang)(zhang)利率計(ji)算利息(xi)，工(gong)作人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)退(tui)休前，本(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)年(nian)(nian)金(jin)(jin)(jin)賬(zhang)(zhang)戶的(de)(de)(de)(de)累(lei)計(ji)儲(chu)存(cun)額(e)(e)(e)由同級(ji)財政(zheng)撥付資金(jin)(jin)(jin)記(ji)實(shi)(shi)；對(dui)非財政(zheng)全額(e)(e)(e)供款(kuan)的(de)(de)(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，單(dan)(dan)位(wei)(wei)繳(jiao)費(fei)(fei)實(shi)(shi)行(xing)實(shi)(shi)賬(zhang)(zhang)積累(lei)；實(shi)(shi)賬(zhang)(zhang)積累(lei)形(xing)成的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)年(nian)(nian)金(jin)(jin)(jin)基(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)，實(shi)(shi)行(xing)市(shi)場化投(tou)資運營，按(an)實(shi)(shi)際收益計(ji)息(xi)。工(gong)作人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)退(tui)休后，按(an)規(gui)定領取(qu)職(zhi)(zhi)業(ye)年(nian)(nian)金(jin)(jin)(jin)待遇。

養老保險關系的轉移接續

參保(bao)人員(yuan)在(zai)同一(yi)統(tong)籌范圍內（指設區的市(shi)，含省直(zhi)）的機關(guan)事業單(dan)(dan)位流動(dong)的，只轉(zhuan)接養老(lao)保(bao)險關(guan)系，不轉(zhuan)移(yi)(yi)基(ji)金。參保(bao)人員(yuan)跨統(tong)籌范圍轉(zhuan)移(yi)(yi)或在(zai)機關(guan)事業單(dan)(dan)位與(yu)企業之間流動(dong)，在(zai)轉(zhuan)移(yi)(yi)養老(lao)保(bao)險關(guan)系的同時，基(ji)本養老(lao)保(bao)險個(ge)人賬(zhang)戶儲(chu)存額(e)隨同轉(zhuan)移(yi)(yi)，并以改革后(hou)本人各年度實際繳(jiao)費(fei)工(gong)資為(wei)基(ji)數，按12%的總和(he)轉(zhuan)移(yi)(yi)基(ji)金，參保(bao)繳(jiao)費(fei)不足(zu)1年的，按實際繳(jiao)費(fei)月數計(ji)(ji)算轉(zhuan)移(yi)(yi)基(ji)金。轉(zhuan)移(yi)(yi)后(hou)基(ji)本養老(lao)保(bao)險繳(jiao)費(fei)年限(xian)（含視同繳(jiao)費(fei)年限(xian)）、個(ge)人賬(zhang)戶儲(chu)存額(e)累計(ji)(ji)計(ji)(ji)算。

退休審批和有關參保政策

改(gai)革后，機關事業單位工作(zuo)人(ren)(ren)員退(tui)休(xiu)審批(pi)程序不變，仍按現行干(gan)部管理(li)(li)(li)權限(xian)執(zhi)行。經批(pi)準退(tui)休(xiu)的人(ren)(ren)員，由所(suo)在單位報參保(bao)地人(ren)(ren)力資源社(she)會保(bao)障部門辦理(li)(li)(li)領取基本養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)資格核準和待(dai)遇(yu)核定手(shou)續(xu)后，實行基本養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)社(she)會化發放。按照國家有關政策和干(gan)部管理(li)(li)(li)權限(xian)，符合(he)提(ti)前(qian)退(tui)休(xiu)或者(zhe)延(yan)長退(tui)休(xiu)年齡(ling)的工作(zuo)人(ren)(ren)員，經批(pi)準，可以(yi)提(ti)前(qian)或者(zhe)延(yan)緩(huan)退(tui)休(xiu)，按規定辦理(li)(li)(li)相關手(shou)續(xu)后，以(yi)其(qi)實際的繳費情況計發養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)。其(qi)中，經批(pi)準延(yan)長退(tui)休(xiu)年齡(ling)的人(ren)(ren)員，應當繼續(xu)參保(bao)繳費，直至延(yan)緩(huan)退(tui)休(xiu)期滿。少數人(ren)(ren)員年滿70歲時仍繼續(xu)工作(zuo)的，個(ge)人(ren)(ren)可以(yi)選擇繼續(xu)繳費，也可選擇不再繼續(xu)繳費。待(dai)正式辦理(li)(li)(li)退(tui)休(xiu)手(shou)續(xu)時，按規定計發養(yang)(yang)老(lao)(lao)待(dai)遇(yu)。

規范原機關事業單位養老保險統籌政策

改革后，對于(yu)符合納入(ru)機關(guan)(guan)事業(ye)單位基本養老(lao)保險(xian)條件的(de)人(ren)員(yuan)，其改革前在(zai)機關(guan)(guan)事業(ye)單位的(de)工作年限作為視同(tong)繳費年限，退休(xiu)時按照有關(guan)(guan)規定計發待遇。原統(tong)籌期間(jian)的(de)個(ge)人(ren)繳費（含本息，下(xia)同(tong)）發放給本人(ren)。其中，已退休(xiu)的(de)人(ren)員(yuan)，可一次性(xing)發放；未退休(xiu)的(de)人(ren)員(yuan)，可待本人(ren)退休(xiu)時一次性(xing)發放，也(ye)可先(xian)劃(hua)轉至(zhi)改革后的(de)本人(ren)職(zhi)業(ye)年金個(ge)人(ren)賬戶，退休(xiu)時，該(gai)部分個(ge)人(ren)繳費不計入(ru)新老(lao)辦(ban)法標準對比范圍，一次性(xing)發放給本人(ren)。