4399在线视频免费观看

日前，市政(zheng)府印發(fa)《煙臺(tai)市機關(guan)事業單(dan)位工作人員養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)制度改(gai)革(ge)實施方案》，自2014年10月起，改(gai)革(ge)煙臺(tai)現行的(de)機關(guan)事業單(dan)位工作人員退(tui)休保(bao)(bao)障(zhang)制度，實行社(she)會統籌(chou)與個人賬戶相(xiang)結(jie)合的(de)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)制度，逐步建(jian)立獨立于機關(guan)事業單(dan)位之外、資金來源多(duo)渠(qu)道(dao)、保(bao)(bao)障(zhang)方式多(duo)層次、管理服(fu)務(wu)社(she)會化的(de)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)體(ti)系。

2015年10月，全市統一啟動參保(bao)繳(jiao)(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)和(he)退休(xiu)人(ren)(ren)員養老金(jin)發放工作。參保(bao)個人(ren)(ren)以(yi)上(shang)年度工資收(shou)入中的規定(ding)項目為繳(jiao)(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)工資基(ji)數(shu)，按8%的比例繳(jiao)(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)；參保(bao)單(dan)位以(yi)本單(dan)位參保(bao)人(ren)(ren)員繳(jiao)(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)工資之和(he)為繳(jiao)(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)基(ji)數(shu)，按20%的比例繳(jiao)(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)。改革后基(ji)本養老待(dai)遇的確(que)定(ding)和(he)調整機制(zhi)，以(yi)2014年10月1日為界(jie)限，采(cai)取“老人(ren)(ren)老辦(ban)法(fa)、新人(ren)(ren)新辦(ban)法(fa)、中人(ren)(ren)逐步過渡”辦(ban)法(fa)，確(que)定(ding)參保(bao)人(ren)(ren)員基(ji)本養老金(jin)待(dai)遇。

參保范圍：未確定分類的事業單位 參加機關事業單位養老保險

方案對參(can)(can)保(bao)(bao)(bao)范圍有明確(que)規定(ding)(ding)，要(yao)求為我(wo)市及省(sheng)屬駐煙按照公務(wu)(wu)員法管理(li)的(de)單(dan)位、參(can)(can)照公務(wu)(wu)員法管理(li)的(de)機關(guan)（單(dan)位）、事(shi)業(ye)單(dan)位及其編制內的(de)工作人員。對于(yu)(yu)劃(hua)分(fen)為從事(shi)生產經營活動的(de)事(shi)業(ye)單(dan)位，已(yi)參(can)(can)加企業(ye)職工基本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險的(de)，仍繼(ji)續參(can)(can)加；尚(shang)未(wei)參(can)(can)加的(de)，暫(zan)參(can)(can)加機關(guan)事(shi)業(ye)單(dan)位基本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險，待(dai)其轉企改制到(dao)位后，自轉企改制基準日起，按有關(guan)規定(ding)(ding)納入企業(ye)職工基本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險范圍。對于(yu)(yu)目前尚(shang)未(wei)確(que)定(ding)(ding)分(fen)類(lei)類(lei)型的(de)事(shi)業(ye)單(dan)位，暫(zan)參(can)(can)加機關(guan)事(shi)業(ye)單(dan)位基本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險；分(fen)類(lei)類(lei)型確(que)定(ding)(ding)后，按照上述規定(ding)(ding)執行。

嚴(yan)格按(an)照(zhao)(zhao)機關事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)編(bian)制(zhi)和人(ren)(ren)事(shi)(shi)管(guan)(guan)理規(gui)(gui)定確定參(can)(can)保(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)員(yuan)范圍(wei)，編(bian)制(zhi)外(wai)人(ren)(ren)員(yuan)按(an)規(gui)(gui)定參(can)(can)加企業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)基本養(yang)老保(bao)(bao)(bao)險。對于編(bian)制(zhi)和人(ren)(ren)事(shi)(shi)管(guan)(guan)理不規(gui)(gui)范的(de)單位(wei)，先按(an)照(zhao)(zhao)有關規(gui)(gui)定進行清理規(gui)(gui)范，待(dai)明確工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)身(shen)份后再納入(ru)相應(ying)的(de)養(yang)老保(bao)(bao)(bao)險制(zhi)度。原機關事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)養(yang)老保(bao)(bao)(bao)險統籌期間，已納入(ru)參(can)(can)保(bao)(bao)(bao)范圍(wei)的(de)編(bian)制(zhi)外(wai)人(ren)(ren)員(yuan)，應(ying)劃轉至企業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)基本養(yang)老保(bao)(bao)(bao)險繼(ji)續(xu)參(can)(can)保(bao)(bao)(bao)；改革前已經人(ren)(ren)力資(zi)源社會(hui)保(bao)(bao)(bao)障部(bu)門核準領取養(yang)老金的(de)人(ren)(ren)員(yuan)，可(ke)保(bao)(bao)(bao)留在機關事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)養(yang)老保(bao)(bao)(bao)險范圍(wei)。

繳費比例：個人按8%比例繳費 單位按20%比例繳費

改革實(shi)施后(hou)，繳(jiao)費(fei)基(ji)(ji)數(shu)和繳(jiao)費(fei)比(bi)例是人們最為關心(xin)的(de)話(hua)題。方案規(gui)定(ding)(ding)：參保(bao)個人以(yi)上年(nian)度(du)工資(zi)收入中的(de)規(gui)定(ding)(ding)項目為繳(jiao)費(fei)工資(zi)基(ji)(ji)數(shu)，按8%的(de)比(bi)例繳(jiao)費(fei)；參保(bao)單(dan)位以(yi)本(ben)單(dan)位參保(bao)人員繳(jiao)費(fei)工資(zi)之和為繳(jiao)費(fei)基(ji)(ji)數(shu)，按20%的(de)比(bi)例繳(jiao)費(fei)。

機關(guan)單位工作人員的(de)(de)個(ge)人繳費(fei)工資(zi)基(ji)數，包括本(ben)人上年(nian)度工資(zi)收入中的(de)(de)以下部(bu)分：基(ji)本(ben)工資(zi)，國(guo)家統一(yi)的(de)(de)津(jin)貼(tie)(tie)(tie)補(bu)貼(tie)(tie)(tie)（指警銜津(jin)貼(tie)(tie)(tie)等國(guo)家統一(yi)規定納入原退休費(fei)計(ji)發基(ji)數的(de)(de)項目），規范后的(de)(de)津(jin)貼(tie)(tie)(tie)補(bu)貼(tie)(tie)(tie)，年(nian)終一(yi)次性(xing)獎金(jin)。

事業(ye)單位工作人員(yuan)的(de)個(ge)人繳費工資(zi)基數(shu)，包括(kuo)本人上年度工資(zi)收(shou)入中(zhong)的(de)以下部分(fen)：基本工資(zi)，國家(jia)統一的(de)津(jin)(jin)貼(tie)(tie)補貼(tie)(tie)（指教齡(ling)津(jin)(jin)貼(tie)(tie)、護(hu)齡(ling)津(jin)(jin)貼(tie)(tie)、特(te)有教師津(jin)(jin)貼(tie)(tie)等(deng)國家(jia)和(he)經國家(jia)批準由省(sheng)統一規(gui)定納(na)入原退休費計發基數(shu)的(de)項目），績效工資(zi)。

除上(shang)述項(xiang)目(mu)外，其(qi)余項(xiang)目(mu)（包括改革(ge)性補(bu)貼(tie)、獎(jiang)勵性補(bu)貼(tie)等(deng)）暫(zan)不(bu)納入個人(ren)繳(jiao)費(fei)工資(zi)基數(shu)。納入統(tong)籌的養老保險待遇項(xiang)目(mu)按照與個人(ren)繳(jiao)費(fei)工資(zi)基數(shu)相對應的原則(ze)，由省政府(fu)統(tong)一確定，其(qi)他自行增加的項(xiang)目(mu)和提(ti)高的標準，仍從原渠道列支。

界限劃分：老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡

在界(jie)限(xian)劃分上(shang)，方(fang)案規定(ding)：以(yi)2014年10月(yue)1日為界(jie)限(xian)，采取(qu)“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)法、新(xin)人(ren)新(xin)辦(ban)法、中(zhong)人(ren)逐(zhu)步過渡”辦(ban)法，確定(ding)參保(bao)人(ren)員(yuan)基本養老(lao)金待遇。

改(gai)革前(qian)已經退休(xiu)的(de)(de)(de)(de)“老(lao)(lao)(lao)人(ren)(ren)”，維(wei)持(chi)原待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)不(bu)變，并(bing)參(can)加(jia)(jia)今后(hou)的(de)(de)(de)(de)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)調(diao)(diao)整(zheng)。改(gai)革后(hou)參(can)加(jia)(jia)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)“新人(ren)(ren)”，退休(xiu)時執行(xing)(xing)新的(de)(de)(de)(de)養(yang)老(lao)(lao)(lao)金計(ji)發(fa)(fa)辦(ban)法(fa)(fa)，基本養(yang)老(lao)(lao)(lao)金待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)由基礎(chu)養(yang)老(lao)(lao)(lao)金和個(ge)人(ren)(ren)賬(zhang)戶(hu)養(yang)老(lao)(lao)(lao)金兩部分組(zu)成：基礎(chu)養(yang)老(lao)(lao)(lao)金月標(biao)準(zhun)，以(yi)退休(xiu)時全(quan)省上(shang)年(nian)(nian)(nian)(nian)度在崗職工月平(ping)均(jun)工資(zi)和本人(ren)(ren)指數化月平(ping)均(jun)繳費工資(zi)的(de)(de)(de)(de)平(ping)均(jun)值為基數，繳費每滿(man)1年(nian)(nian)(nian)(nian)發(fa)(fa)給(gei)1%；個(ge)人(ren)(ren)賬(zhang)戶(hu)養(yang)老(lao)(lao)(lao)金標(biao)準(zhun)，以(yi)個(ge)人(ren)(ren)賬(zhang)戶(hu)儲(chu)存額(e)除以(yi)國(guo)家統一規定(ding)的(de)(de)(de)(de)計(ji)發(fa)(fa)月數。改(gai)革前(qian)參(can)加(jia)(jia)工作(zuo)、改(gai)革后(hou)退休(xiu)的(de)(de)(de)(de)“中(zhong)人(ren)(ren)”，設立10年(nian)(nian)(nian)(nian)過渡(du)(du)期，實行(xing)(xing)統一的(de)(de)(de)(de)過渡(du)(du)辦(ban)法(fa)(fa)。過渡(du)(du)期內(nei)實行(xing)(xing)新老(lao)(lao)(lao)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)計(ji)發(fa)(fa)辦(ban)法(fa)(fa)對(dui)比，保(bao)低限高(gao)。即：新辦(ban)法(fa)(fa)計(ji)發(fa)(fa)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)（含職業(ye)年(nian)(nian)(nian)(nian)金待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)）低于老(lao)(lao)(lao)辦(ban)法(fa)(fa)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)標(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)(de)，按老(lao)(lao)(lao)辦(ban)法(fa)(fa)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)標(biao)準(zhun)發(fa)(fa)放，保(bao)持(chi)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)不(bu)降低；高(gao)于老(lao)(lao)(lao)辦(ban)法(fa)(fa)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)標(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)(de)，超出(chu)的(de)(de)(de)(de)部分，第一年(nian)(nian)(nian)(nian)（2014年(nian)(nian)(nian)(nian)10月1日(ri)至2015年(nian)(nian)(nian)(nian)12月31日(ri)）退休(xiu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)發(fa)(fa)放超出(chu)部分的(de)(de)(de)(de)10%，第二年(nian)(nian)(nian)(nian)（2016年(nian)(nian)(nian)(nian)1月1日(ri)至2016年(nian)(nian)(nian)(nian)12月31日(ri)）退休(xiu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)發(fa)(fa)放20%，依(yi)此類(lei)推，到過渡(du)(du)期末年(nian)(nian)(nian)(nian)（2024年(nian)(nian)(nian)(nian)1月1日(ri)至2024年(nian)(nian)(nian)(nian)9月30日(ri)）退休(xiu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)發(fa)(fa)放超出(chu)部分的(de)(de)(de)(de)100%。過渡(du)(du)期結(jie)束(shu)后(hou)退休(xiu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)執行(xing)(xing)新辦(ban)法(fa)(fa)。按上(shang)述辦(ban)法(fa)(fa)對(dui)比確(que)定(ding)實發(fa)(fa)養(yang)老(lao)(lao)(lao)金，需要調(diao)(diao)增或調(diao)(diao)減(jian)(jian)新辦(ban)法(fa)(fa)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)標(biao)準(zhun)時，均(jun)相應調(diao)(diao)增或調(diao)(diao)減(jian)(jian)按新辦(ban)法(fa)(fa)計(ji)算的(de)(de)(de)(de)基本養(yang)老(lao)(lao)(lao)金，職業(ye)年(nian)(nian)(nian)(nian)金待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)不(bu)變。

【其他解釋】

視同繳費年限的認定

對于改(gai)革(ge)前曾參(can)加企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)基本(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)、改(gai)革(ge)后(hou)參(can)加機關(guan)事業(ye)(ye)單(dan)位基本(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作人員(yuan)，其參(can)加企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)基本(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)(de)(de)實(shi)際(ji)(ji)繳(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)(xian)(xian)應予確認(ren)(ren)，不(bu)認(ren)(ren)定為視同(tong)繳(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)(xian)(xian)，并與參(can)加機關(guan)事業(ye)(ye)單(dan)位基本(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)(de)(de)實(shi)際(ji)(ji)繳(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)(xian)(xian)合(he)并計(ji)算(suan)。其他(ta)情形視同(tong)繳(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)認(ren)(ren)定，按(an)照國家(jia)和(he)省有關(guan)規定執行。在本(ben)人退休(xiu)時，根據(ju)其實(shi)際(ji)(ji)繳(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)(xian)(xian)、視同(tong)繳(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)(xian)(xian)及對應的(de)(de)(de)(de)視同(tong)繳(jiao)(jiao)費指(zhi)數(shu)等因素計(ji)發基本(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)金。對于從機關(guan)事業(ye)(ye)單(dan)位辭(ci)職(zhi)(zhi)和(he)按(an)規定辭(ci)退的(de)(de)(de)(de)編制內工(gong)(gong)作人員(yuan)，辭(ci)職(zhi)(zhi)、辭(ci)退后(hou)參(can)加企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)基本(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)(de)(de)，其改(gai)革(ge)前原在機關(guan)事業(ye)(ye)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)連續(xu)工(gong)(gong)齡，按(an)規定認(ren)(ren)定為視同(tong)繳(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)(xian)(xian)，并與參(can)加企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)基本(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)(de)(de)實(shi)際(ji)(ji)繳(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)(xian)(xian)合(he)并計(ji)算(suan)。在本(ben)人退休(xiu)時，按(an)照企(qi)業(ye)(ye)基本(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)金計(ji)發辦法計(ji)發基本(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)金。

職業年金制度

在改革(ge)基(ji)(ji)本(ben)養(yang)老(lao)保險制(zhi)度的(de)同時，改革(ge)范(fan)圍內的(de)所有機關事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)人(ren)員(yuan)（不包括已退(tui)休人(ren)員(yuan)）都建立職(zhi)業(ye)(ye)年(nian)金(jin)(jin)(jin)(jin)制(zhi)度：單(dan)位(wei)(wei)按(an)(an)本(ben)單(dan)位(wei)(wei)工資(zi)總額的(de)8%繳(jiao)費(fei)，個(ge)(ge)人(ren)按(an)(an)本(ben)人(ren)繳(jiao)費(fei)工資(zi)的(de)4%繳(jiao)費(fei)，單(dan)位(wei)(wei)和個(ge)(ge)人(ren)繳(jiao)費(fei)基(ji)(ji)數(shu)與基(ji)(ji)本(ben)養(yang)老(lao)保險繳(jiao)費(fei)基(ji)(ji)數(shu)一(yi)致。職(zhi)業(ye)(ye)年(nian)金(jin)(jin)(jin)(jin)基(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)(jin)采用個(ge)(ge)人(ren)賬(zhang)戶方式(shi)管(guan)理。個(ge)(ge)人(ren)繳(jiao)費(fei)實(shi)(shi)(shi)(shi)行實(shi)(shi)(shi)(shi)賬(zhang)積累(lei)。對(dui)(dui)財政(zheng)全額供款(kuan)的(de)單(dan)位(wei)(wei)，單(dan)位(wei)(wei)繳(jiao)費(fei)根據單(dan)位(wei)(wei)提供的(de)信息采取記賬(zhang)方式(shi)，每年(nian)按(an)(an)照國家(jia)統一(yi)公布(bu)的(de)記賬(zhang)利(li)率計算利(li)息，工作(zuo)人(ren)員(yuan)退(tui)休前(qian)，本(ben)人(ren)職(zhi)業(ye)(ye)年(nian)金(jin)(jin)(jin)(jin)賬(zhang)戶的(de)累(lei)計儲存額由同級(ji)財政(zheng)撥付資(zi)金(jin)(jin)(jin)(jin)記實(shi)(shi)(shi)(shi)；對(dui)(dui)非財政(zheng)全額供款(kuan)的(de)單(dan)位(wei)(wei)，單(dan)位(wei)(wei)繳(jiao)費(fei)實(shi)(shi)(shi)(shi)行實(shi)(shi)(shi)(shi)賬(zhang)積累(lei)；實(shi)(shi)(shi)(shi)賬(zhang)積累(lei)形成的(de)職(zhi)業(ye)(ye)年(nian)金(jin)(jin)(jin)(jin)基(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)(jin)，實(shi)(shi)(shi)(shi)行市場化(hua)投資(zi)運營，按(an)(an)實(shi)(shi)(shi)(shi)際收(shou)益計息。工作(zuo)人(ren)員(yuan)退(tui)休后，按(an)(an)規定領取職(zhi)業(ye)(ye)年(nian)金(jin)(jin)(jin)(jin)待遇。

養老保險關系的轉移接續

參(can)保(bao)人(ren)員(yuan)在同(tong)一統籌范圍內（指設區的(de)(de)(de)市，含省直）的(de)(de)(de)機(ji)關事業單(dan)位流動的(de)(de)(de)，只轉(zhuan)接養(yang)(yang)老(lao)保(bao)險關系，不轉(zhuan)移(yi)基(ji)金(jin)。參(can)保(bao)人(ren)員(yuan)跨(kua)統籌范圍轉(zhuan)移(yi)或在機(ji)關事業單(dan)位與企業之間流動，在轉(zhuan)移(yi)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)險關系的(de)(de)(de)同(tong)時，基(ji)本(ben)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)險個(ge)人(ren)賬戶儲存額隨同(tong)轉(zhuan)移(yi)，并以改革后本(ben)人(ren)各(ge)年(nian)度實際(ji)繳費(fei)工資(zi)為基(ji)數，按12%的(de)(de)(de)總(zong)和轉(zhuan)移(yi)基(ji)金(jin)，參(can)保(bao)繳費(fei)不足(zu)1年(nian)的(de)(de)(de)，按實際(ji)繳費(fei)月數計算轉(zhuan)移(yi)基(ji)金(jin)。轉(zhuan)移(yi)后基(ji)本(ben)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)險繳費(fei)年(nian)限(xian)（含視同(tong)繳費(fei)年(nian)限(xian)）、個(ge)人(ren)賬戶儲存額累計計算。

退休審批和有關參保政策

改革后，機關(guan)事業單位工作(zuo)人(ren)員(yuan)(yuan)退(tui)(tui)休審批程序(xu)不變(bian)，仍按(an)(an)現行干部管理(li)(li)權限(xian)執行。經批準退(tui)(tui)休的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，由所在(zai)單位報(bao)參保(bao)地(di)人(ren)力(li)資源社(she)會保(bao)障部門辦(ban)(ban)理(li)(li)領(ling)取(qu)基本養(yang)老(lao)金(jin)資格核準和待(dai)遇核定(ding)(ding)手(shou)續(xu)后，實行基本養(yang)老(lao)金(jin)社(she)會化發放。按(an)(an)照(zhao)國(guo)家有關(guan)政策(ce)和干部管理(li)(li)權限(xian)，符(fu)合提前退(tui)(tui)休或(huo)者延(yan)長退(tui)(tui)休年(nian)齡的(de)工作(zuo)人(ren)員(yuan)(yuan)，經批準，可以提前或(huo)者延(yan)緩(huan)退(tui)(tui)休，按(an)(an)規定(ding)(ding)辦(ban)(ban)理(li)(li)相關(guan)手(shou)續(xu)后，以其(qi)實際的(de)繳費(fei)情況計發養(yang)老(lao)金(jin)。其(qi)中，經批準延(yan)長退(tui)(tui)休年(nian)齡的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，應(ying)當繼(ji)續(xu)參保(bao)繳費(fei)，直至延(yan)緩(huan)退(tui)(tui)休期滿。少數(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)年(nian)滿70歲時仍繼(ji)續(xu)工作(zuo)的(de)，個人(ren)可以選(xuan)擇繼(ji)續(xu)繳費(fei)，也可選(xuan)擇不再繼(ji)續(xu)繳費(fei)。待(dai)正式辦(ban)(ban)理(li)(li)退(tui)(tui)休手(shou)續(xu)時，按(an)(an)規定(ding)(ding)計發養(yang)老(lao)待(dai)遇。

規范原機關事業單位養老保險統籌政策

改(gai)革(ge)后，對(dui)于符合納(na)入機關(guan)事(shi)業(ye)單位基本(ben)(ben)養老保險條件的(de)(de)人(ren)員，其改(gai)革(ge)前在機關(guan)事(shi)業(ye)單位的(de)(de)工作年限作為(wei)視同(tong)繳費年限，退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)時按照有關(guan)規定計發(fa)待(dai)(dai)遇。原統籌期間的(de)(de)個人(ren)繳費（含本(ben)(ben)息，下同(tong)）發(fa)放給本(ben)(ben)人(ren)。其中，已退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)的(de)(de)人(ren)員，可一次(ci)性(xing)發(fa)放；未退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)的(de)(de)人(ren)員，可待(dai)(dai)本(ben)(ben)人(ren)退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)時一次(ci)性(xing)發(fa)放，也可先劃轉至(zhi)改(gai)革(ge)后的(de)(de)本(ben)(ben)人(ren)職業(ye)年金個人(ren)賬(zhang)戶，退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)時，該部分個人(ren)繳費不計入新老辦法標準(zhun)對(dui)比范(fan)圍(wei)，一次(ci)性(xing)發(fa)放給本(ben)(ben)人(ren)。