4399在线视频免费观看

日前，市政府(fu)印發(fa)《煙臺(tai)市機關事(shi)業單(dan)(dan)位工作人員養(yang)老保險(xian)制(zhi)度改革(ge)實施方(fang)案(an)》，自2014年10月(yue)起，改革(ge)煙臺(tai)現行(xing)的(de)機關事(shi)業單(dan)(dan)位工作人員退休保障制(zhi)度，實行(xing)社(she)會(hui)統籌與個(ge)人賬戶(hu)相結合的(de)養(yang)老保險(xian)制(zhi)度，逐步建(jian)立(li)獨立(li)于(yu)機關事(shi)業單(dan)(dan)位之外(wai)、資(zi)金來源多渠道、保障方(fang)式多層次、管(guan)理(li)服務(wu)社(she)會(hui)化的(de)養(yang)老保險(xian)體系。

2015年10月，全市統(tong)一啟動參(can)保(bao)繳(jiao)費和(he)退(tui)休人(ren)員養(yang)老(lao)(lao)金發放工(gong)(gong)作(zuo)。參(can)保(bao)個人(ren)以上年度(du)工(gong)(gong)資(zi)收入中的規定(ding)項目(mu)為繳(jiao)費工(gong)(gong)資(zi)基(ji)數(shu)，按(an)(an)8%的比例(li)繳(jiao)費；參(can)保(bao)單位以本(ben)單位參(can)保(bao)人(ren)員繳(jiao)費工(gong)(gong)資(zi)之和(he)為繳(jiao)費基(ji)數(shu)，按(an)(an)20%的比例(li)繳(jiao)費。改革后基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)(lao)待(dai)遇的確定(ding)和(he)調整機制，以2014年10月1日(ri)為界(jie)限，采(cai)取“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦法、新(xin)人(ren)新(xin)辦法、中人(ren)逐步過(guo)渡”辦法，確定(ding)參(can)保(bao)人(ren)員基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)(lao)金待(dai)遇。

參保范圍：未確定分類的事業單位 參加機關事業單位養老保險

方案對參(can)保范圍(wei)有(you)明確(que)(que)規(gui)定(ding)(ding)(ding)，要(yao)求為(wei)(wei)我市及省屬駐煙按(an)(an)照(zhao)公(gong)務員(yuan)(yuan)法管(guan)理的(de)(de)(de)(de)單(dan)位、參(can)照(zhao)公(gong)務員(yuan)(yuan)法管(guan)理的(de)(de)(de)(de)機關（單(dan)位）、事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位及其編制(zhi)內的(de)(de)(de)(de)工作人員(yuan)(yuan)。對于劃(hua)分(fen)為(wei)(wei)從事生產經營活動的(de)(de)(de)(de)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位，已參(can)加(jia)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)職工基(ji)本養(yang)老保險的(de)(de)(de)(de)，仍繼續參(can)加(jia)；尚未參(can)加(jia)的(de)(de)(de)(de)，暫參(can)加(jia)機關事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位基(ji)本養(yang)老保險，待(dai)其轉(zhuan)企(qi)(qi)(qi)改制(zhi)到位后，自(zi)轉(zhuan)企(qi)(qi)(qi)改制(zhi)基(ji)準日起，按(an)(an)有(you)關規(gui)定(ding)(ding)(ding)納入企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)職工基(ji)本養(yang)老保險范圍(wei)。對于目前尚未確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)分(fen)類類型(xing)的(de)(de)(de)(de)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位，暫參(can)加(jia)機關事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位基(ji)本養(yang)老保險；分(fen)類類型(xing)確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)后，按(an)(an)照(zhao)上述規(gui)定(ding)(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。

嚴格按照機(ji)關(guan)事業(ye)單位(wei)(wei)編制(zhi)和人(ren)(ren)事管(guan)理規(gui)定確(que)定參(can)保(bao)(bao)人(ren)(ren)員(yuan)范(fan)圍(wei)，編制(zhi)外人(ren)(ren)員(yuan)按規(gui)定參(can)加企業(ye)職(zhi)工基本(ben)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)險(xian)。對于編制(zhi)和人(ren)(ren)事管(guan)理不規(gui)范(fan)的單位(wei)(wei)，先(xian)按照有關(guan)規(gui)定進行清理規(gui)范(fan)，待明確(que)工作人(ren)(ren)員(yuan)身(shen)份后再納入相(xiang)應(ying)的養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)險(xian)制(zhi)度。原機(ji)關(guan)事業(ye)單位(wei)(wei)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)險(xian)統籌(chou)期(qi)間，已納入參(can)保(bao)(bao)范(fan)圍(wei)的編制(zhi)外人(ren)(ren)員(yuan)，應(ying)劃轉至企業(ye)職(zhi)工基本(ben)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)險(xian)繼(ji)續(xu)參(can)保(bao)(bao)；改革前(qian)已經人(ren)(ren)力資源社會保(bao)(bao)障部(bu)門核(he)準領取養(yang)(yang)老(lao)金的人(ren)(ren)員(yuan)，可保(bao)(bao)留在機(ji)關(guan)事業(ye)單位(wei)(wei)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)險(xian)范(fan)圍(wei)。

繳費比例：個人按8%比例繳費 單位按20%比例繳費

改革實施后，繳費(fei)(fei)基數和繳費(fei)(fei)比(bi)例(li)是人們最為關心的(de)話題(ti)。方案規定：參保(bao)個人以上年度工(gong)資收入中的(de)規定項目(mu)為繳費(fei)(fei)工(gong)資基數，按8%的(de)比(bi)例(li)繳費(fei)(fei)；參保(bao)單位(wei)以本單位(wei)參保(bao)人員繳費(fei)(fei)工(gong)資之和為繳費(fei)(fei)基數，按20%的(de)比(bi)例(li)繳費(fei)(fei)。

機關(guan)單位工(gong)(gong)作人員的(de)個人繳費工(gong)(gong)資基(ji)數(shu)(shu)，包括本人上年度工(gong)(gong)資收入(ru)中的(de)以下(xia)部(bu)分：基(ji)本工(gong)(gong)資，國(guo)家(jia)統一的(de)津貼補(bu)貼（指警(jing)銜津貼等國(guo)家(jia)統一規(gui)(gui)定(ding)納入(ru)原退(tui)休費計發(fa)基(ji)數(shu)(shu)的(de)項目），規(gui)(gui)范后的(de)津貼補(bu)貼，年終一次性獎金。

事(shi)業單位工(gong)作人員的(de)個人繳費(fei)工(gong)資(zi)(zi)(zi)基(ji)數(shu)，包括本(ben)人上年度工(gong)資(zi)(zi)(zi)收入(ru)中的(de)以(yi)下部分：基(ji)本(ben)工(gong)資(zi)(zi)(zi)，國家統(tong)(tong)一(yi)的(de)津(jin)(jin)貼(tie)補貼(tie)（指教(jiao)齡(ling)津(jin)(jin)貼(tie)、護齡(ling)津(jin)(jin)貼(tie)、特有教(jiao)師(shi)津(jin)(jin)貼(tie)等國家和經國家批準(zhun)由省統(tong)(tong)一(yi)規定納入(ru)原退(tui)休(xiu)費(fei)計發基(ji)數(shu)的(de)項(xiang)目），績效工(gong)資(zi)(zi)(zi)。

除上述項(xiang)(xiang)目(mu)外，其余項(xiang)(xiang)目(mu)（包括改革性補貼(tie)、獎勵性補貼(tie)等(deng)）暫不納(na)入(ru)個(ge)人(ren)(ren)繳(jiao)費(fei)工資(zi)基(ji)(ji)數。納(na)入(ru)統籌的(de)養(yang)老保險待遇項(xiang)(xiang)目(mu)按照與(yu)個(ge)人(ren)(ren)繳(jiao)費(fei)工資(zi)基(ji)(ji)數相(xiang)對應的(de)原(yuan)則，由省政府統一(yi)確定(ding)，其他(ta)自行(xing)增加的(de)項(xiang)(xiang)目(mu)和提高的(de)標準，仍從原(yuan)渠(qu)道列支。

界限劃分：老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡

在界限劃分上，方(fang)案規(gui)定：以2014年10月1日為界限，采取“老人(ren)老辦法(fa)(fa)、新人(ren)新辦法(fa)(fa)、中人(ren)逐步過渡”辦法(fa)(fa)，確定參保人(ren)員基本養老金待遇。

改(gai)革前已經退(tui)(tui)(tui)休的(de)(de)“老(lao)(lao)(lao)人(ren)(ren)(ren)”，維持(chi)原待(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)不(bu)變，并(bing)參(can)加今后(hou)的(de)(de)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)調(diao)整。改(gai)革后(hou)參(can)加工(gong)作(zuo)的(de)(de)“新(xin)人(ren)(ren)(ren)”，退(tui)(tui)(tui)休時執行(xing)新(xin)的(de)(de)養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)計(ji)發(fa)(fa)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)，基(ji)(ji)本(ben)養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)由基(ji)(ji)礎養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)和個(ge)人(ren)(ren)(ren)賬(zhang)戶養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)兩部(bu)分組成：基(ji)(ji)礎養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)月(yue)標準(zhun)，以(yi)(yi)退(tui)(tui)(tui)休時全省(sheng)上年(nian)度在(zai)崗職工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)和本(ben)人(ren)(ren)(ren)指數化月(yue)平(ping)均(jun)繳費工(gong)資(zi)的(de)(de)平(ping)均(jun)值為基(ji)(ji)數，繳費每滿1年(nian)發(fa)(fa)給1%；個(ge)人(ren)(ren)(ren)賬(zhang)戶養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)標準(zhun)，以(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)賬(zhang)戶儲(chu)存(cun)額除以(yi)(yi)國家統(tong)一規定(ding)的(de)(de)計(ji)發(fa)(fa)月(yue)數。改(gai)革前參(can)加工(gong)作(zuo)、改(gai)革后(hou)退(tui)(tui)(tui)休的(de)(de)“中人(ren)(ren)(ren)”，設(she)立10年(nian)過(guo)(guo)渡期，實行(xing)統(tong)一的(de)(de)過(guo)(guo)渡辦(ban)(ban)法(fa)(fa)。過(guo)(guo)渡期內實行(xing)新(xin)老(lao)(lao)(lao)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)計(ji)發(fa)(fa)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)對比，保低(di)(di)限高。即：新(xin)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)計(ji)發(fa)(fa)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)（含職業年(nian)金(jin)(jin)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)）低(di)(di)于(yu)老(lao)(lao)(lao)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)標準(zhun)的(de)(de)，按(an)老(lao)(lao)(lao)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)標準(zhun)發(fa)(fa)放(fang)，保持(chi)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)不(bu)降(jiang)低(di)(di)；高于(yu)老(lao)(lao)(lao)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)標準(zhun)的(de)(de)，超(chao)(chao)出(chu)的(de)(de)部(bu)分，第一年(nian)（2014年(nian)10月(yue)1日至(zhi)2015年(nian)12月(yue)31日）退(tui)(tui)(tui)休的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)發(fa)(fa)放(fang)超(chao)(chao)出(chu)部(bu)分的(de)(de)10%，第二(er)年(nian)（2016年(nian)1月(yue)1日至(zhi)2016年(nian)12月(yue)31日）退(tui)(tui)(tui)休的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)發(fa)(fa)放(fang)20%，依(yi)此(ci)類推(tui)，到過(guo)(guo)渡期末年(nian)（2024年(nian)1月(yue)1日至(zhi)2024年(nian)9月(yue)30日）退(tui)(tui)(tui)休的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)發(fa)(fa)放(fang)超(chao)(chao)出(chu)部(bu)分的(de)(de)100%。過(guo)(guo)渡期結束后(hou)退(tui)(tui)(tui)休的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)執行(xing)新(xin)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)。按(an)上述(shu)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)對比確定(ding)實發(fa)(fa)養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)，需要(yao)調(diao)增或(huo)調(diao)減新(xin)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)標準(zhun)時，均(jun)相應調(diao)增或(huo)調(diao)減按(an)新(xin)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)計(ji)算的(de)(de)基(ji)(ji)本(ben)養老(lao)(lao)(lao)金(jin)(jin)，職業年(nian)金(jin)(jin)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)不(bu)變。

【其他解釋】

視同繳費年限的認定

對于改革(ge)(ge)(ge)前曾(ceng)參(can)加企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)險(xian)、改革(ge)(ge)(ge)后參(can)加機關事業(ye)單位基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)險(xian)的(de)(de)工作人員，其(qi)參(can)加企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)險(xian)的(de)(de)實(shi)際繳(jiao)費年(nian)(nian)限(xian)應予確認(ren)，不認(ren)定(ding)(ding)為視(shi)(shi)(shi)同(tong)繳(jiao)費年(nian)(nian)限(xian)，并(bing)(bing)與參(can)加機關事業(ye)單位基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)險(xian)的(de)(de)實(shi)際繳(jiao)費年(nian)(nian)限(xian)合并(bing)(bing)計(ji)算。其(qi)他(ta)情形視(shi)(shi)(shi)同(tong)繳(jiao)費年(nian)(nian)限(xian)的(de)(de)認(ren)定(ding)(ding)，按(an)(an)照(zhao)(zhao)國家和(he)省有關規定(ding)(ding)執行。在(zai)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)人退休時，根據其(qi)實(shi)際繳(jiao)費年(nian)(nian)限(xian)、視(shi)(shi)(shi)同(tong)繳(jiao)費年(nian)(nian)限(xian)及對應的(de)(de)視(shi)(shi)(shi)同(tong)繳(jiao)費指(zhi)數等(deng)因素(su)計(ji)發(fa)基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)金。對于從機關事業(ye)單位辭職(zhi)(zhi)和(he)按(an)(an)規定(ding)(ding)辭退的(de)(de)編制(zhi)內(nei)工作人員，辭職(zhi)(zhi)、辭退后參(can)加企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)險(xian)的(de)(de)，其(qi)改革(ge)(ge)(ge)前原在(zai)機關事業(ye)單位的(de)(de)連續工齡，按(an)(an)規定(ding)(ding)認(ren)定(ding)(ding)為視(shi)(shi)(shi)同(tong)繳(jiao)費年(nian)(nian)限(xian)，并(bing)(bing)與參(can)加企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)險(xian)的(de)(de)實(shi)際繳(jiao)費年(nian)(nian)限(xian)合并(bing)(bing)計(ji)算。在(zai)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)人退休時，按(an)(an)照(zhao)(zhao)企(qi)業(ye)基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)金計(ji)發(fa)辦法計(ji)發(fa)基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)金。

職業年金制度

在改革(ge)基(ji)本(ben)養老保(bao)險制(zhi)度的(de)(de)同時，改革(ge)范圍內的(de)(de)所有機關事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)工(gong)作人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)（不包(bao)括(kuo)已退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)）都建立職業年(nian)金(jin)(jin)(jin)制(zhi)度：單(dan)(dan)(dan)位(wei)按(an)本(ben)單(dan)(dan)(dan)位(wei)工(gong)資(zi)總額的(de)(de)8%繳(jiao)費，個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)按(an)本(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)繳(jiao)費工(gong)資(zi)的(de)(de)4%繳(jiao)費，單(dan)(dan)(dan)位(wei)和個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)繳(jiao)費基(ji)數與基(ji)本(ben)養老保(bao)險繳(jiao)費基(ji)數一致。職業年(nian)金(jin)(jin)(jin)基(ji)金(jin)(jin)(jin)采用個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)賬(zhang)(zhang)戶(hu)方式管理(li)。個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)繳(jiao)費實(shi)(shi)行(xing)實(shi)(shi)賬(zhang)(zhang)積(ji)累(lei)(lei)。對(dui)財政(zheng)全額供(gong)款的(de)(de)單(dan)(dan)(dan)位(wei)，單(dan)(dan)(dan)位(wei)繳(jiao)費根據單(dan)(dan)(dan)位(wei)提供(gong)的(de)(de)信息采取記賬(zhang)(zhang)方式，每(mei)年(nian)按(an)照國家(jia)統一公布的(de)(de)記賬(zhang)(zhang)利(li)率計算(suan)利(li)息，工(gong)作人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)前，本(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)職業年(nian)金(jin)(jin)(jin)賬(zhang)(zhang)戶(hu)的(de)(de)累(lei)(lei)計儲存額由(you)同級財政(zheng)撥(bo)付資(zi)金(jin)(jin)(jin)記實(shi)(shi)；對(dui)非(fei)財政(zheng)全額供(gong)款的(de)(de)單(dan)(dan)(dan)位(wei)，單(dan)(dan)(dan)位(wei)繳(jiao)費實(shi)(shi)行(xing)實(shi)(shi)賬(zhang)(zhang)積(ji)累(lei)(lei)；實(shi)(shi)賬(zhang)(zhang)積(ji)累(lei)(lei)形成的(de)(de)職業年(nian)金(jin)(jin)(jin)基(ji)金(jin)(jin)(jin)，實(shi)(shi)行(xing)市場(chang)化投資(zi)運(yun)營，按(an)實(shi)(shi)際收(shou)益計息。工(gong)作人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)后，按(an)規(gui)定領取職業年(nian)金(jin)(jin)(jin)待(dai)遇。

養老保險關系的轉移接續

參保(bao)(bao)人(ren)(ren)員在(zai)同(tong)(tong)(tong)一統籌范圍內（指設區的(de)市，含省直）的(de)機關(guan)(guan)事業單(dan)位流(liu)動的(de)，只(zhi)轉(zhuan)(zhuan)接養老保(bao)(bao)險關(guan)(guan)系，不(bu)轉(zhuan)(zhuan)移(yi)基金(jin)。參保(bao)(bao)人(ren)(ren)員跨統籌范圍轉(zhuan)(zhuan)移(yi)或在(zai)機關(guan)(guan)事業單(dan)位與企(qi)業之間流(liu)動，在(zai)轉(zhuan)(zhuan)移(yi)養老保(bao)(bao)險關(guan)(guan)系的(de)同(tong)(tong)(tong)時，基本養老保(bao)(bao)險個(ge)人(ren)(ren)賬戶儲存(cun)額隨(sui)同(tong)(tong)(tong)轉(zhuan)(zhuan)移(yi)，并(bing)以改(gai)革后(hou)(hou)本人(ren)(ren)各年(nian)度實(shi)際繳(jiao)(jiao)(jiao)費工資為基數，按12%的(de)總(zong)和轉(zhuan)(zhuan)移(yi)基金(jin)，參保(bao)(bao)繳(jiao)(jiao)(jiao)費不(bu)足1年(nian)的(de)，按實(shi)際繳(jiao)(jiao)(jiao)費月數計(ji)(ji)(ji)算轉(zhuan)(zhuan)移(yi)基金(jin)。轉(zhuan)(zhuan)移(yi)后(hou)(hou)基本養老保(bao)(bao)險繳(jiao)(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)（含視同(tong)(tong)(tong)繳(jiao)(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)）、個(ge)人(ren)(ren)賬戶儲存(cun)額累計(ji)(ji)(ji)計(ji)(ji)(ji)算。

退休審批和有關參保政策

改革后，機關(guan)(guan)事業(ye)單位(wei)工作人(ren)員(yuan)(yuan)退(tui)(tui)休審批程序不變，仍按(an)現(xian)行干部(bu)管理(li)(li)權(quan)限執行。經批準(zhun)退(tui)(tui)休的人(ren)員(yuan)(yuan)，由所在單位(wei)報參保地人(ren)力(li)資(zi)源社會保障部(bu)門辦(ban)(ban)理(li)(li)領取基本(ben)(ben)養(yang)老金(jin)資(zi)格(ge)核準(zhun)和(he)待遇核定手(shou)(shou)(shou)續(xu)后，實行基本(ben)(ben)養(yang)老金(jin)社會化發(fa)放。按(an)照(zhao)國家有關(guan)(guan)政策和(he)干部(bu)管理(li)(li)權(quan)限，符(fu)合提前(qian)退(tui)(tui)休或者延長退(tui)(tui)休年齡的工作人(ren)員(yuan)(yuan)，經批準(zhun)，可以提前(qian)或者延緩退(tui)(tui)休，按(an)規(gui)定辦(ban)(ban)理(li)(li)相關(guan)(guan)手(shou)(shou)(shou)續(xu)后，以其實際的繳費(fei)情況(kuang)計(ji)發(fa)養(yang)老金(jin)。其中，經批準(zhun)延長退(tui)(tui)休年齡的人(ren)員(yuan)(yuan)，應當繼續(xu)參保繳費(fei)，直至(zhi)延緩退(tui)(tui)休期滿(man)。少數人(ren)員(yuan)(yuan)年滿(man)70歲時仍繼續(xu)工作的，個人(ren)可以選(xuan)擇(ze)(ze)繼續(xu)繳費(fei)，也可選(xuan)擇(ze)(ze)不再繼續(xu)繳費(fei)。待正式辦(ban)(ban)理(li)(li)退(tui)(tui)休手(shou)(shou)(shou)續(xu)時，按(an)規(gui)定計(ji)發(fa)養(yang)老待遇。

規范原機關事業單位養老保險統籌政策

改革(ge)(ge)后，對于符合納(na)入機(ji)關(guan)(guan)事業(ye)單位基(ji)本(ben)養老(lao)保險條件(jian)的(de)人(ren)(ren)員，其(qi)改革(ge)(ge)前(qian)在機(ji)關(guan)(guan)事業(ye)單位的(de)工作年限作為視同(tong)繳(jiao)費年限，退休時按照有關(guan)(guan)規(gui)定計發(fa)待遇。原統籌期間的(de)個人(ren)(ren)繳(jiao)費（含本(ben)息(xi)，下(xia)同(tong)）發(fa)放給本(ben)人(ren)(ren)。其(qi)中，已(yi)退休的(de)人(ren)(ren)員，可一(yi)次(ci)性發(fa)放；未退休的(de)人(ren)(ren)員，可待本(ben)人(ren)(ren)退休時一(yi)次(ci)性發(fa)放，也可先劃轉至(zhi)改革(ge)(ge)后的(de)本(ben)人(ren)(ren)職業(ye)年金個人(ren)(ren)賬戶，退休時，該部分個人(ren)(ren)繳(jiao)費不計入新老(lao)辦法標準對比范圍，一(yi)次(ci)性發(fa)放給本(ben)人(ren)(ren)。