4399在线视频免费观看

近日，海陽市總工會牢固樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，遵循“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，以構建和諧勞動關系為主線，以實現勞動關系雙方互利共贏為目標，深入扎實開展了工資集體協商工作，并取得了一定成效。

深入基層(ceng)強(qiang)化指(zhi)(zhi)導(dao)。今年5月份成立4個專(zhuan)門工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)小組由(you)市總(zong)領導(dao)牽頭(tou)到基層(ceng)企業中(zhong)，加大對(dui)企業工(gong)(gong)會工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)指(zhi)(zhi)導(dao)和服務，面對(dui)面解決企業在開展工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)遇(yu)到的(de)實際(ji)困難，推動(dong)工(gong)(gong)資集(ji)體(ti)協商(shang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)健康發展。

建立網絡體(ti)(ti)系、完善要(yao)約(yue)制度。以(yi)提出的“堅持基(ji)層(ceng)工(gong)(gong)會與上(shang)級(ji)工(gong)(gong)會要(yao)約(yue)相(xiang)結(jie)(jie)合，集中要(yao)約(yue)與動態要(yao)約(yue)相(xiang)結(jie)(jie)合，單個要(yao)約(yue)與區域性(xing)、行業性(xing)要(yao)約(yue)相(xiang)銜(xian)接，逐步(bu)形成”基(ji)層(ceng)工(gong)(gong)會主(zhu)動要(yao)約(yue)、企業行政(zheng)積極(ji)應(ying)約(yue)、上(shang)級(ji)工(gong)(gong)會限期整改、勞動部(bu)門監督(du)檢查“的工(gong)(gong)作機(ji)制”為(wei)依據，積極(ji)引導(dao)基(ji)層(ceng)工(gong)(gong)會與企業開展要(yao)約(yue)行動。確保了工(gong)(gong)資集體(ti)(ti)協商建制，續(xu)約(yue)正(zheng)常運行。

建立工(gong)資集(ji)體(ti)協商工(gong)作(zuo)信(xin)息(xi)報告體(ti)系。各鎮街區工(gong)會(hui)、市直(zhi)屬單位和部門工(gong)會(hui)，每季度對工(gong)資集(ji)體(ti)協商的建制率、簽訂工(gong)資專項集(ji)體(ti)合同(tong)情況(kuang)進行統(tong)計匯總，實行動態(tai)管理，適時更(geng)新數(shu)據，為開(kai)展工(gong)作(zuo)提供信(xin)息(xi)資源和管理依據。

建(jian)立激勵機制。把開展工資集體協(xie)商工作作為基層工會評(ping)(ping)先選優(you)的重要(yao)依據(ju)，實(shi)行“一票否決制”。凡不(bu)應約開展工資集體協(xie)商的企業不(bu)能參評(ping)(ping)各(ge)級勞(lao)動獎狀、勞(lao)動關系(xi)和諧企業；企業負責人不(bu)能參評(ping)(ping)各(ge)級勞(lao)動模范、勞(lao)動獎章。

截止目前，工(gong)資(zi)協(xie)議(yi)覆蓋企業有1108家，有264家規模以上企業通過集(ji)體(ti)協(xie)商(shang)，單獨(du)簽訂(ding)工(gong)資(zi)集(ji)體(ti)協(xie)議(yi)，覆蓋職工(gong)達4.2萬(wan)余人(ren)。規模以上企業工(gong)資(zi)集(ji)體(ti)協(xie)商(shang)建制率達100%。