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和(he)多數行業行情一樣，找工(gong)作也有“金九銀十”的說法。然而，記(ji)者在(zai)某招聘會采(cai)訪(fang)發(fa)現，如今，招聘單位和(he)求(qiu)職者都(dou)很“挑剔”，求(qiu)職初(chu)次意向(xiang)成功率并(bing)不高(gao)。截至目前，今年的供(gong)(gong)求(qiu)雙方意向(xiang)性成交率逐漸(jian)下降，供(gong)(gong)求(qiu)雙方的結構性矛盾進一步(bu)凸顯，就業競爭(zheng)壓(ya)力相比去年要大很多。

企業：連續兩個月沒在招聘會上招到人

“找一份(fen)中(zhong)意的工(gong)作真的太難了。”、“招一個(ge)(ge)合適的人(ren)真不(bu)(bu)(bu)容(rong)易。”……記者(zhe)(zhe)在招聘(pin)會(hui)現場(chang)屢次聽到求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)和招聘(pin)單位發出如此(ci)感嘆，“就業難”和“招工(gong)難”困(kun)擾著供求(qiu)(qiu)(qiu)雙方。高新區某企業的招聘(pin)負責(ze)人(ren)高峰告訴記者(zhe)(zhe)，近兩(liang)個(ge)(ge)月，他(ta)經常到招聘(pin)會(hui)現場(chang)招人(ren)，盡(jin)管(guan)每(mei)場(chang)招聘(pin)會(hui)都有不(bu)(bu)(bu)少求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)詢問、咨(zi)詢職(zhi)(zhi)位的工(gong)作強(qiang)度、薪資待遇(yu)，但卻(que)未(wei)招到一個(ge)(ge)合適的員工(gong)。“現在，不(bu)(bu)(bu)少求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)都很挑剔，而現在公(gong)司(si)不(bu)(bu)(bu)景氣(qi)，在福利待遇(yu)上不(bu)(bu)(bu)能滿足求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)的一些需求(qiu)(qiu)(qiu)。”高峰苦惱地(di)說。

供求情況(kuang)分析顯示，與去年同(tong)期和第二(er)季度(du)(du)相比(bi)，今年第三季度(du)(du)進(jin)場求職的(de)(de)(de)(de)人(ren)數均(jun)有(you)所增(zeng)加(jia)，但是供求雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)結(jie)構(gou)性矛盾進(jin)一(yi)步凸(tu)顯，達成初步就(jiu)業(ye)(ye)意(yi)向的(de)(de)(de)(de)數量減少(shao)，就(jiu)業(ye)(ye)競爭壓力(li)(li)比(bi)去年大。“從(cong)(cong)企(qi)業(ye)(ye)角度(du)(du)來(lai)說(shuo)，在外部經(jing)濟(ji)(ji)環境的(de)(de)(de)(de)壓力(li)(li)下，會考慮降(jiang)低(di)人(ren)工成本(ben)，甚至會安排一(yi)人(ren)多崗，把人(ren)力(li)(li)成本(ben)壓縮到最小，這(zhe)無形(xing)中就(jiu)提升了企(qi)業(ye)(ye)用(yong)人(ren)的(de)(de)(de)(de)門(men)檻，提高了崗位(wei)對應聘者綜合(he)素質及能力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)潛在要求，而(er)當(dang)前再(zai)就(jiu)業(ye)(ye)群(qun)體(ti)所占比(bi)重為(wei)(wei)58.63%，他們在年齡、學歷(li)、知(zhi)識結(jie)構(gou)等方(fang)(fang)面(mian)都與企(qi)業(ye)(ye)需求存在著或(huo)大或(huo)小的(de)(de)(de)(de)差(cha)距。”市人(ren)才市場的(de)(de)(de)(de)一(yi)名(ming)相關負責人(ren)解釋道，在經(jing)濟(ji)(ji)增(zeng)速(su)減緩的(de)(de)(de)(de)影響下，大多數企(qi)業(ye)(ye)并(bing)未(wei)實(shi)現年度(du)(du)漲薪。從(cong)(cong)市場數據(ju)來(lai)看，同(tong)職位(wei)的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)薪酬(chou)并(bing)未(wei)因為(wei)(wei)行業(ye)(ye)不同(tong)而(er)出現較大差(cha)別，基本(ben)上都是持平的(de)(de)(de)(de)，這(zhe)對于(yu)希望拿到更(geng)高工資的(de)(de)(de)(de)再(zai)就(jiu)業(ye)(ye)群(qun)體(ti)來(lai)說(shuo)可能難以(yi)接受(shou)，從(cong)(cong)一(yi)定程度(du)(du)上導致了供求雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)意(yi)向洽談成功率走低(di)。

畢業生：暫時先啃老 不急于馬上就業

與往(wang)年相比，高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)在求職(zhi)群體中(zhong)所(suo)(suo)(suo)占比重在逐年減少。“現(xian)在的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)是(shi)(shi)90后，他們成(cheng)長(chang)生(sheng)活在信息化(hua)時代，對于(yu)(yu)網(wang)(wang)絡的(de)(de)依(yi)賴(lai)性更高(gao)，各大招聘網(wang)(wang)站成(cheng)為(wei)他們擇業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)重要方(fang)式之一(yi)。”據市人才市場(chang)一(yi)位工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)介紹，相當(dang)數量的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)缺乏對自身的(de)(de)清晰定位，不(bu)(bu)(bu)(bu)知道什(shen)么樣的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)適合自己(ji)，他們更傾向(xiang)于(yu)(yu)做長(chang)期擇業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)打(da)算。“不(bu)(bu)(bu)(bu)少畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)有‘家(jia)庭(ting)依(yi)賴(lai)癥’，因為(wei)有家(jia)庭(ting)經濟(ji)的(de)(de)支持(chi)，所(suo)(suo)(suo)以(yi)不(bu)(bu)(bu)(bu)急(ji)于(yu)(yu)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)，而(er)是(shi)(shi)希望能(neng)夠一(yi)步(bu)到(dao)位，找到(dao)一(yi)份滿意理想(xiang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。”人才市場(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)說。“我所(suo)(suo)(suo)學(xue)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)機電制造，可以(yi)應聘網(wang)(wang)絡推廣職(zhi)位嗎(ma)？”應屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)王微(wei)微(wei)拿(na)著簡歷奔走在多個招聘攤位前，由于(yu)(yu)沒找到(dao)和自己(ji)所(suo)(suo)(suo)學(xue)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)對口的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，王微(wei)微(wei)只得將求職(zhi)目標轉向(xiang)了(le)當(dang)下較熱(re)門(men)的(de)(de)網(wang)(wang)絡推廣。記者在采訪中(zhong)發現(xian)，不(bu)(bu)(bu)(bu)少應往(wang)屆高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)因所(suo)(suo)(suo)學(xue)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)難，而(er)選擇了(le)跨專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)。

不(bu)過，市人(ren)才(cai)市場(chang)的一名(ming)就業顧問建議，對(dui)于個(ge)人(ren)職業生涯發展來說，跨專業就業有利有弊(bi)，如果專業知識(shi)、專業素質都過硬，放棄(qi)專業有可能(neng)會犧牲(sheng)個(ge)人(ren)未來在本專業領域內快速(su)成(cheng)長(chang)有所建樹的機會，畢業生在擇業時(shi)應(ying)結合自身優勢，慎重選擇。