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和(he)多數行(xing)業行(xing)情一樣，找工作也有“金九銀十”的(de)說(shuo)法(fa)。然而，記者在某招聘會采訪發現(xian)，如今，招聘單位和(he)求(qiu)職者都(dou)很“挑剔”，求(qiu)職初次意(yi)向成(cheng)功(gong)率并不(bu)高。截至(zhi)目前(qian)，今年的(de)供(gong)求(qiu)雙方意(yi)向性(xing)成(cheng)交率逐漸下(xia)降(jiang)，供(gong)求(qiu)雙方的(de)結構性(xing)矛盾(dun)進一步凸顯，就業競爭壓力相比去(qu)年要大很多。

企業：連續兩個月沒在招聘會上招到人

“找一份(fen)中意的(de)工作(zuo)真的(de)太(tai)難(nan)(nan)了。”、“招一個(ge)合適的(de)人(ren)(ren)真不(bu)容易(yi)。”……記者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)招聘會現(xian)(xian)場屢次聽到求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)和招聘單位(wei)發出如(ru)此(ci)感嘆，“就業難(nan)(nan)”和“招工難(nan)(nan)”困(kun)擾著供求(qiu)(qiu)雙方(fang)。高(gao)新區某企(qi)業的(de)招聘負責人(ren)(ren)高(gao)峰告訴記者(zhe)(zhe)(zhe)，近(jin)兩個(ge)月，他經常到招聘會現(xian)(xian)場招人(ren)(ren)，盡管每場招聘會都有不(bu)少(shao)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)詢(xun)(xun)問、咨詢(xun)(xun)職(zhi)位(wei)的(de)工作(zuo)強度、薪(xin)資待遇(yu)，但卻未招到一個(ge)合適的(de)員(yuan)工。“現(xian)(xian)在(zai)，不(bu)少(shao)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)都很挑剔，而現(xian)(xian)在(zai)公(gong)司不(bu)景氣，在(zai)福利待遇(yu)上不(bu)能滿足(zu)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)一些需求(qiu)(qiu)。”高(gao)峰苦惱地說(shuo)。

供(gong)求(qiu)(qiu)(qiu)情況分(fen)析(xi)顯示，與(yu)去年同(tong)期和第二季度(du)(du)相比(bi)，今年第三季度(du)(du)進場(chang)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)的(de)人(ren)(ren)(ren)數(shu)均有(you)所(suo)(suo)增(zeng)加，但是(shi)供(gong)求(qiu)(qiu)(qiu)雙方的(de)結(jie)(jie)構性(xing)矛盾進一步(bu)凸顯，達(da)成(cheng)初步(bu)就(jiu)業(ye)(ye)意(yi)向的(de)數(shu)量減(jian)少，就(jiu)業(ye)(ye)競(jing)爭壓力(li)(li)比(bi)去年大(da)。“從(cong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)角度(du)(du)來說，在外部經濟環境的(de)壓力(li)(li)下，會考慮降(jiang)低(di)(di)人(ren)(ren)(ren)工成(cheng)本(ben)，甚至(zhi)會安排(pai)一人(ren)(ren)(ren)多崗(gang)，把人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)成(cheng)本(ben)壓縮到最小，這無形中就(jiu)提(ti)升(sheng)了(le)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)用人(ren)(ren)(ren)的(de)門檻，提(ti)高(gao)了(le)崗(gang)位對應聘者綜合(he)素質及能力(li)(li)的(de)潛(qian)在要求(qiu)(qiu)(qiu)，而當(dang)前再(zai)就(jiu)業(ye)(ye)群體所(suo)(suo)占(zhan)比(bi)重為(wei)58.63%，他們在年齡、學歷、知識結(jie)(jie)構等方面都與(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)需求(qiu)(qiu)(qiu)存在著或(huo)大(da)或(huo)小的(de)差距。”市(shi)人(ren)(ren)(ren)才市(shi)場(chang)的(de)一名(ming)相關負(fu)責人(ren)(ren)(ren)解(jie)釋道，在經濟增(zeng)速減(jian)緩(huan)的(de)影響(xiang)下，大(da)多數(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)并未實(shi)現年度(du)(du)漲(zhang)薪。從(cong)市(shi)場(chang)數(shu)據來看，同(tong)職(zhi)位的(de)崗(gang)位薪酬并未因(yin)為(wei)行業(ye)(ye)不同(tong)而出現較(jiao)大(da)差別(bie)，基本(ben)上都是(shi)持平的(de)，這對于希(xi)望拿到更(geng)高(gao)工資的(de)再(zai)就(jiu)業(ye)(ye)群體來說可能難以接受，從(cong)一定程度(du)(du)上導致(zhi)了(le)供(gong)求(qiu)(qiu)(qiu)雙方的(de)意(yi)向洽談成(cheng)功率(lv)走低(di)(di)。

畢業生：暫時先啃老 不急于馬上就業

與往年相比，高校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)在求職群(qun)體中所占比重(zhong)在逐年減少(shao)。“現在的畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)是(shi)90后，他們(men)成長(chang)生(sheng)活在信息化時(shi)代，對于網(wang)絡的依(yi)賴性(xing)更高，各(ge)大(da)招聘網(wang)站成為他們(men)擇業(ye)(ye)的重(zhong)要方式之(zhi)一(yi)(yi)。”據市人(ren)才市場一(yi)(yi)位工(gong)作人(ren)員介紹(shao)，相當(dang)數(shu)量的畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)缺乏對自(zi)身的清(qing)晰(xi)定位，不(bu)知道什(shen)么樣的工(gong)作適合自(zi)己，他們(men)更傾向于做長(chang)期擇業(ye)(ye)的打算。“不(bu)少(shao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)有‘家庭(ting)依(yi)賴癥’，因(yin)為有家庭(ting)經濟的支(zhi)持，所以不(bu)急于就業(ye)(ye)，而(er)是(shi)希望能夠一(yi)(yi)步到(dao)位，找到(dao)一(yi)(yi)份(fen)滿意理(li)想的工(gong)作。”人(ren)才市場工(gong)作人(ren)員說。“我所學的專(zhuan)業(ye)(ye)是(shi)機電制造，可(ke)以應(ying)聘網(wang)絡推(tui)廣職位嗎(ma)？”應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)王(wang)微(wei)微(wei)拿著簡歷(li)奔走(zou)在多個招聘攤位前，由于沒(mei)找到(dao)和自(zi)己所學專(zhuan)業(ye)(ye)對口(kou)的工(gong)作，王(wang)微(wei)微(wei)只得將求職目標轉(zhuan)向了當(dang)下較熱(re)門的網(wang)絡推(tui)廣。記(ji)者在采訪中發現，不(bu)少(shao)應(ying)往屆(jie)高校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)因(yin)所學專(zhuan)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)難，而(er)選(xuan)擇了跨專(zhuan)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)。

不過，市人(ren)才市場的一名就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)顧問(wen)建議，對于(yu)個人(ren)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生涯發展來(lai)說(shuo)，跨專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)有(you)利有(you)弊，如果(guo)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)知識、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)素質都過硬，放棄專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)有(you)可能會犧(xi)牲個人(ren)未來(lai)在本專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)領域內快速(su)成長有(you)所建樹的機會，畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生在擇業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)時應結合自身優勢，慎重選擇。