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昨日上午，高校畢業生招聘會在市人力資源市場舉行，記者在招聘現場采訪發現，時下，“90后”求職者已成為用工主體，他們對于工作崗位的需(xu)求也發(fa)生了一定(ding)變(bian)化，相比工資福(fu)利，更注(zhu)重(zhong)工作環境、發(fa)展空間和(he)假期(qi)等(deng)其他因素。

記者(zhe)在現場看(kan)到，不少企業(ye)都提供了營銷類崗(gang)(gang)位(wei)，在一眾崗(gang)(gang)位(wei)當中，工資待(dai)遇(yu)也(ye)很(hen)“顯眼”。普通(tong)文職崗(gang)(gang)位(wei)大多在2000—3000元(yuan)，但(dan)是(shi)營銷類崗(gang)(gang)位(wei)多在5000元(yuan)以(yi)上，有的單位(wei)還(huan)給出了每(mei)月近萬元(yuan)的待(dai)遇(yu)。

“看上去工(gong)(gong)資挺高的(de)，但是實際(ji)上是跟業績相關，并且每個(ge)月待遇不(bu)(bu)穩定，我不(bu)(bu)打算找這樣的(de)工(gong)(gong)作。”煙臺職業學院大(da)四學生小(xiao)林(lin)說。

跟小林一樣，記者(zhe)采(cai)訪發現(xian)，很多“90后”求(qiu)職者(zhe)求(qiu)職中更看(kan)重穩定，崗位相對輕松，工(gong)資少(shao)點則(ze)無所謂。“實際上不加班比多給我們(men)點加班費更能(neng)讓(rang)我們(men)接受。”來自(zi)威海職業學院(yuan)的求(qiu)職者(zhe)劉晨表示，跟她(ta)一起來煙(yan)臺找工(gong)作(zuo)的都(dou)(dou)是些二十歲(sui)出頭(tou)的女孩，平(ping)時休息時間就想多逛(guang)逛(guang)街、看(kan)看(kan)電影，如(ru)果用人單位連這樣的假期都(dou)(dou)不能(neng)提供，即使(shi)工(gong)資再(zai)高她(ta)也不愿意去。“畢竟工(gong)作(zuo)就是為了生活(huo)，我不想讓(rang)自(zi)己的生活(huo)過得太(tai)有壓力。”

“我們(men)需要(yao)一(yi)(yi)個文員，10名(ming)營銷類崗位(wei)，結果一(yi)(yi)上午投簡歷的九成是來應(ying)聘(pin)文員的。”一(yi)(yi)邊翻看著簡歷，現場一(yi)(yi)位(wei)招聘(pin)企業負責人(ren)(ren)(ren)趙經理有些(xie)無奈(nai)，她說，現在年輕(qing)人(ren)(ren)(ren)跟(gen)我們(men)“70后”明顯不同，我們(men)當(dang)時找(zhao)工作(zuo)(zuo)時，累一(yi)(yi)些(xie)無所謂，只(zhi)要(yao)工資(zi)高(gao)就(jiu)可以(yi)(yi)接受，并且剛畢業時都(dou)(dou)是趕緊找(zhao)到份工作(zuo)(zuo)可以(yi)(yi)養活自己(ji)，現在年輕(qing)人(ren)(ren)(ren)則更無所謂一(yi)(yi)些(xie)，有一(yi)(yi)些(xie)人(ren)(ren)(ren)還(huan)不急著找(zhao)工作(zuo)(zuo)，由于招聘(pin)需要(yao)自己(ji)這兩個月一(yi)(yi)直參加招聘(pin)會(hui)，期間(jian)經常碰到“老面孔”，他(ta)們(men)都(dou)(dou)是沒有找(zhao)到合適工作(zuo)(zuo)的求職者，并且大(da)多數是本地的孩子。

趙經(jing)理分析(xi)，現在“90后”都(dou)是獨生子女，家庭(ting)條件都(dou)不錯，特別(bie)是家在本地的孩子，不用擔心吃住費用，也(ye)就不用考慮自己養活自己，這應該是他(ta)們追求穩定，對待遇要求相對低的原因。