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10月(yue)23日，記(ji)者從(cong)山東省(sheng)萊蕪(wu)市機關(guan)事(shi)(shi)業單位(wei)養老(lao)保(bao)險制度改革(ge)工(gong)作(zuo)會議(yi)上了解到，萊蕪(wu)市《機關(guan)事(shi)(shi)業單位(wei)養老(lao)保(bao)險制度改革(ge)實(shi)施方案》已經制定出臺(tai)，機關(guan)事(shi)(shi)業單位(wei)養老(lao)保(bao)險制度改革(ge)工(gong)作(zuo)全(quan)面啟動。本次改革(ge)自2014年10月(yue)1日起施行。

離休人員不納入本次改革范圍

機(ji)關(guan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業單(dan)位(wei)養(yang)老保(bao)險制度改革適用于按(an)(an)照(zhao)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)法管理(li)的(de)單(dan)位(wei)、參照(zhao)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)法管理(li)的(de)機(ji)關(guan)（單(dan)位(wei)）、承擔行政職(zhi)能的(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業單(dan)位(wei)和(he)從事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)公(gong)益(yi)服務(wu)的(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業單(dan)位(wei)（含(han)公(gong)益(yi)一類(lei)、二類(lei)、三類(lei)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業單(dan)位(wei)）及其編(bian)制內的(de)工作人員(yuan)(yuan)。對于目前尚未確定分類(lei)類(lei)型的(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業單(dan)位(wei)，已參加企業職(zhi)工基本養(yang)老保(bao)險的(de)仍繼續參加；尚未參加的(de)，暫參加機(ji)關(guan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業單(dan)位(wei)基本養(yang)老保(bao)險。機(ji)關(guan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業單(dan)位(wei)離休人員(yuan)(yuan)，不納入本次改革范圍，繼續按(an)(an)照(zhao)國家(jia)和(he)省統一規(gui)定發給(gei)離休費(fei)，并調整相關(guan)待遇。

基本養老金繳納比例：單位20%、個人8%

基本(ben)養老保險(xian)費(fei)(fei)(fei)(fei)由單(dan)位(wei)(wei)和(he)個(ge)人共同負擔。參(can)保單(dan)位(wei)(wei)以本(ben)單(dan)位(wei)(wei)參(can)保人員繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)(fei)工資(zi)(zi)(zi)之和(he)為(wei)繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)(fei)基數(shu)，按20%的(de)(de)(de)比例(li)繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)(fei)。參(can)保個(ge)人以上年(nian)度工資(zi)(zi)(zi)收入(ru)中的(de)(de)(de)規定項目為(wei)繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)(fei)工資(zi)(zi)(zi)基數(shu)，按8%的(de)(de)(de)比例(li)繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)(fei)。

退休人員的待遇與企業養老金統籌安排

改革后，基(ji)本(ben)養老(lao)金待遇(yu)由兩部(bu)分組成：一是基(ji)礎養老(lao)金。我市(shi)采用的(de)(de)(de)是省(sheng)上年度(du)(du)在(zai)崗職工平(ping)均工資和本(ben)人指數化(hua)月(yue)平(ping)均繳(jiao)費(fei)(fei)工資的(de)(de)(de)平(ping)均值(zhi)為基(ji)數，繳(jiao)費(fei)(fei)每滿(man)1年發(fa)給(gei)1%，主要(yao)體(ti)現了“長繳(jiao)多(duo)得”。二是個(ge)人賬(zhang)戶養老(lao)金。以(yi)個(ge)人賬(zhang)戶儲存額除以(yi)國(guo)家統一規定的(de)(de)(de)計發(fa)月(yue)數，主要(yao)體(ti)現了“多(duo)繳(jiao)多(duo)得”。改革后，機關(guan)事業單位退(tui)休(xiu)人員(yuan)的(de)(de)(de)待遇(yu)與企(qi)業退(tui)休(xiu)人員(yuan)養老(lao)金調整統籌安排，從根本(ben)上解決制(zhi)度(du)(du)不統一、“雙軌制(zhi)”的(de)(de)(de)問題。

老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡

這次改革(ge)以2014年(nian)10月1日為界限，采(cai)取“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)、新人(ren)新辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)、中(zhong)人(ren)逐步過(guo)渡”辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)，確定(ding)參保人(ren)基本養(yang)老(lao)金待(dai)遇(yu)。一是改革(ge)前已經退(tui)休(xiu)的“老(lao)人(ren)”，維持原待(dai)遇(yu)不(bu)變，并參加今(jin)后(hou)的待(dai)遇(yu)調整；二是改革(ge)后(hou)參加工作的“新人(ren)”，退(tui)休(xiu)時(shi)執行(xing)新的養(yang)老(lao)金計發辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)；三是改革(ge)前參加工作、改革(ge)后(hou)退(tui)休(xiu)的“中(zhong)人(ren)”，實行(xing)過(guo)渡性政策，盡量(liang)保持待(dai)遇(yu)水平不(bu)降低。為了保障“中(zhong)人(ren)”待(dai)遇(yu)平穩過(guo)渡，設立10年(nian)過(guo)渡期(qi)。過(guo)渡期(qi)內，新辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)計發待(dai)遇(yu)（含職業年(nian)金待(dai)遇(yu)）低于老(lao)辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)的，按老(lao)辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)補齊。

流動人員的利益不會受損

參保人(ren)員在我市(shi)范圍內機關(guan)事業單位流(liu)動(dong)的，只(zhi)轉接養(yang)老(lao)保險關(guan)系，不轉移(yi)(yi)基金(jin)。參保人(ren)員跨統籌范圍轉移(yi)(yi)或在機關(guan)事業單位與企(qi)業之間流(liu)動(dong)的，既轉接養(yang)老(lao)保險關(guan)系，也轉移(yi)(yi)個人(ren)賬戶儲存額(e)，并(bing)按規定轉移(yi)(yi)部分(fen)基金(jin)。無論(lun)采取(qu)哪種轉移(yi)(yi)方式(shi)，參保人(ren)員的利益都不會受損。

職業年金繳納比例：單位8%、個人4%

改革(ge)范(fan)圍(wei)內(nei)的(de)機關事業單位在職工作人(ren)員(yuan)建(jian)立職業年金(jin)制(zhi)度：單位按(an)參保人(ren)員(yuan)繳費(fei)工資之(zhi)和的(de)8%繳費(fei)，個人(ren)按(an)本人(ren)繳費(fei)工資的(de)4%繳費(fei)。