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今年以來，金鄉縣總工會以開展工資集體協商構建和諧勞動關系為著力點，創新工作舉措，加大工作力度，力促工資集體協商工作提質增效。

扎實(shi)開展“集(ji)(ji)中要(yao)約行(xing)動月”活(huo)動。區總工(gong)會(hui)(hui)(hui)、鎮街總工(gong)會(hui)(hui)(hui)和(he)系統工(gong)會(hui)(hui)(hui)建立詳細的(de)資料數據(ju)庫，做到了統計詳實(shi)，專人負責(ze)，定期(qi)(qi)、不(bu)定期(qi)(qi)對街道、系統和(he)基層工(gong)會(hui)(hui)(hui)進行(xing)督促檢查，及(ji)時解決工(gong)資集(ji)(ji)體協(xie)商(shang)工(gong)作中出現的(de)各(ge)種問題。在工(gong)資集(ji)(ji)體協(xie)商(shang)工(gong)作繼續(xu)擴(kuo)面(mian)的(de)基礎上，以更加靈活(huo)多(duo)樣的(de)形式向企業(ye)或(huo)企業(ye)代表(biao)組織提出更具針對性的(de)協(xie)商(shang)要(yao)約；針對重點(dian)行(xing)業(ye)、重點(dian)區域以及(ji)未建制企業(ye)開展專項(xiang)要(yao)約。針對企業(ye)的(de)經濟效益、經營狀況、用工(gong)特點(dian)等情況，分別確定不(bu)同的(de)協(xie)商(shang)重點(dian)。通過加強指導、典型示范等措施，切實(shi)維護廣(guang)大職工(gong)的(de)合(he)法權益。

繼續深(shen)化大蒜行(xing)業(ye)工資集(ji)體協(xie)商(shang)。指導(dao)企業(ye)在代(dai)表(biao)產生、提出要約、協(xie)商(shang)準備(bei)、開展協(xie)商(shang)、協(xie)議(yi)審議(yi)、首席代(dai)表(biao)簽(qian)字(zi)、備(bei)案審查(cha)、公布實(shi)施等環節(jie)開展“精細化協(xie)商(shang)”。深(shen)化行(xing)業(ye)性、區域(yu)性協(xie)商(shang)，督促企業(ye)進行(xing)二次協(xie)商(shang)，加大合(he)同文(wen)本執(zhi)行(xing)情況檢查(cha)力度，切實(shi)提高合(he)同簽(qian)約率(lv)和履約率(lv)。建立報(bao)(bao)告制度，每(mei)季度匯總(zong)上報(bao)(bao)一次工資集(ji)體協(xie)商(shang)建制數(shu)、履約率(lv)以及推進措施，及時推薦反映(ying)工資集(ji)體協(xie)商(shang)的先(xian)進經驗和典(dian)型。

進(jin)一(yi)步完(wan)善(shan)激勵機制。縣總工會設立工資(zi)集(ji)(ji)體(ti)協商(shang)專項(xiang)資(zi)金，將工資(zi)集(ji)(ji)體(ti)協商(shang)目標任務完(wan)成(cheng)情況(kuang)作為(wei)對(dui)(dui)街道、系(xi)統和基層工會工作考核的重(zhong)點內(nei)容，對(dui)(dui)推進(jin)工資(zi)集(ji)(ji)體(ti)協商(shang)工作成(cheng)效顯著的單位(wei)和個人予以獎勵。把開展工資(zi)集(ji)(ji)體(ti)協商(shang)作為(wei)對(dui)(dui)勞(lao)動關系(xi)和諧企業(ye)、五一(yi)勞(lao)動獎狀、模(mo)范職工之家(jia)和授予企業(ye)經營者勞(lao)動模(mo)范等榮譽稱(cheng)號的必備條件，對(dui)(dui)未按規定開展工資(zi)集(ji)(ji)體(ti)協商(shang)的企業(ye)實行“一(yi)票否決”。