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“路人(ren)甲(jia)”常用(yong)來(lai)形(xing)容(rong)一個人(ren)的相貌、身材比較大眾化(hua)，不(bu)(bu)高不(bu)(bu)矮(ai)，不(bu)(bu)胖也不(bu)(bu)瘦，不(bu)(bu)美也不(bu)(bu)丑。由此，這類人(ren)走在人(ren)群(qun)中很(hen)容(rong)易被他人(ren)忽略(lve)。

目(mu)前發現不少網友的簡(jian)歷(li)也具有“路人甲”的特(te)質。這樣毫無特(te)色(se)的簡(jian)歷(li)被投出以后(hou)，極有可能會湮沒在企(qi)業(ye)的招聘郵(you)箱中(zhong)，想讓HR發現，那(nei)得有中(zhong)彩票(piao)的運氣(qi)。

下面，職場專家就為您(nin)支(zhi)招，讓“路(lu)人甲”也(ye)能寫(xie)出“閃閃發光”的簡歷(li)。

生(sheng)活(huo)中向(xiang)來不(bu)(bu)缺乏美(mei)，而是(shi)(shi)缺少發(fa)現美(mei)的(de)眼睛(jing)，同樣對(dui)于那些工(gong)作(zuo)中自稱(cheng)一(yi)(yi)無是(shi)(shi)處的(de)“路(lu)人甲”當(dang)然不(bu)(bu)是(shi)(shi)毫無優(you)點(dian)，而是(shi)(shi)不(bu)(bu)懂得針(zhen)對(dui)具體(ti)的(de)招聘崗位發(fa)掘自己的(de)優(you)勢，然后對(dui)個人簡(jian)歷進行包裝，以做到投企業所好。一(yi)(yi)份簡(jian)歷的(de)自我(wo)評(ping)價部分(fen)(fen)是(shi)(shi)頭，工(gong)作(zuo)經驗部分(fen)(fen)是(shi)(shi)身體(ti)，對(dui)于那些只花15秒鐘(zhong)瀏覽一(yi)(yi)份簡(jian)歷的(de)HR，要想抓住他們的(de)眼睛(jing)，“路(lu)人甲”就需要對(dui)簡(jian)歷中的(de)這兩個核心部分(fen)(fen)下(xia)工(gong)夫。

1、自我評價

以不少(shao)網站的(de)(de)(de)簡歷(li)(li)模板(ban)為(wei)(wei)例(li)，從上(shang)至下，HR首先關注的(de)(de)(de)就(jiu)是候(hou)(hou)選(xuan)人的(de)(de)(de)基本信(xin)息，包括工(gong)作年限、最高學歷(li)(li)、上(shang)一家公司，據此做(zuo)出初(chu)步篩選(xuan)，但HR經常會遇到這樣(yang)的(de)(de)(de)情況：幾(ji)份簡歷(li)(li)放在一起，候(hou)(hou)選(xuan)者在工(gong)作經驗、學歷(li)(li)背景(jing)相差無幾(ji)，初(chu)步篩選(xuan)并不能看(kan)出誰有優(you)勢。所以接下來(lai)的(de)(de)(de)自我評價部分就(jiu)顯(xian)得尤為(wei)(wei)重(zhong)要，對(dui)于求職者來(lai)說，這一部分則具有很(hen)多的(de)(de)(de)發揮余地，寫得好就(jiu)能給HR建立良好的(de)(de)(de)第一印象，從而(er)增加個人被HR相中的(de)(de)(de)幾(ji)率(lv)。

HR在(zai)(zai)簡歷(li)的(de)自我(wo)(wo)(wo)評(ping)(ping)(ping)價部分(fen)最想看到的(de)是：求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者對(dui)(dui)自己(ji)(ji)、對(dui)(dui)公司(si)目(mu)前所(suo)招(zhao)聘職(zhi)(zhi)位的(de)了解(jie)，還(huan)有相對(dui)(dui)于招(zhao)聘崗位的(de)匹配程(cheng)度。求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者在(zai)(zai)“自我(wo)(wo)(wo)評(ping)(ping)(ping)價”部分(fen)需要(yao)向(xiang)企(qi)業突出展示個(ge)人(ren)的(de)綜(zong)合素質與特點，其(qi)主(zhu)要(yao)包(bao)括：個(ge)人(ren)資歷(li)總結(jie)、工(gong)作(zuo)(zuo)技能與專(zhuan)長(chang)總結(jie)、工(gong)作(zuo)(zuo)風(feng)格總結(jie)、個(ge)人(ren)職(zhi)(zhi)業資格總結(jie)等。簡歷(li)中(zhong)的(de)自我(wo)(wo)(wo)評(ping)(ping)(ping)價以4－10條為宜，過于冗(rong)長(chang)、格式化、無個(ge)性(xing)的(de)自我(wo)(wo)(wo)評(ping)(ping)(ping)價很難打動HR。職(zhi)(zhi)場(chang)專(zhuan)家建(jian)議求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者在(zai)(zai)寫(xie)(xie)自我(wo)(wo)(wo)評(ping)(ping)(ping)價時，可以先回(hui)顧(gu)一下(xia)自己(ji)(ji)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經歷(li)，思考自己(ji)(ji)在(zai)(zai)以前的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)所(suo)積累(lei)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗，然后再(zai)挑(tiao)選出與所(suo)投遞(di)崗位的(de)比較吻合的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)，寫(xie)(xie)在(zai)(zai)自我(wo)(wo)(wo)評(ping)(ping)(ping)價中(zhong)，以突出自己(ji)(ji)的(de)優(you)勢。

2、工作經驗

作為簡歷的(de)(de)主體，HR一般通過工(gong)作經驗(yan)部(bu)分來更(geng)加深入地了解候(hou)選(xuan)人(ren)。HR會(hui)根據候(hou)選(xuan)人(ren)以(yi)往的(de)(de)詳細工(gong)作經驗(yan)判(pan)斷(duan)其自我(wo)評價是否屬實，同(tong)時(shi)也會(hui)根據公(gong)司、崗位(wei)的(de)(de)擇才標準對(dui)候(hou)選(xuan)人(ren)做出最終的(de)(de)判(pan)斷(duan)。求職(zhi)者能(neng)否得到初(chu)次面試的(de)(de)機會(hui)，工(gong)作經驗(yan)部(bu)分的(de)(de)內(nei)容是關鍵。針對(dui)工(gong)作經驗(yan)部(bu)分的(de)(de)寫(xie)作，職(zhi)場(chang)專家給出以(yi)下幾點建(jian)議：

a、針對招聘信息填(tian)寫工(gong)作經驗

在填寫(xie)工(gong)作(zuo)經驗前，求(qiu)職者首先要(yao)(yao)學會讀懂招(zhao)聘廣(guang)告，掌握其傳遞出(chu)的信息。招(zhao)聘廣(guang)告中(zhong)最重要(yao)(yao)的無疑(yi)是職位(wei)描述和職位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)，因此工(gong)作(zuo)經驗這一項就該(gai)投其所好(hao)。

b、工作經驗中要包含招(zhao)聘崗(gang)位關鍵詞

求(qiu)職(zhi)(zhi)者可(ke)(ke)以(yi)多(duo)花(hua)一些(xie)時間去尋找職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)中(zhong)潛在的(de)(de)(de)關(guan)鍵詞(ci)，并在簡歷(li)的(de)(de)(de)工作經驗部(bu)分呈現(xian)出來。因為不少HR在瀏覽簡歷(li)的(de)(de)(de)前(qian)15秒實則是(shi)對關(guan)鍵詞(ci)的(de)(de)(de)掃描，所(suo)以(yi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者不妨在工作經驗中(zhong)添加(jia)一些(xie)與應(ying)聘(pin)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)相關(guan)的(de)(de)(de)關(guan)鍵詞(ci)。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等(deng)，這些(xie)關(guan)鍵詞(ci)可(ke)(ke)以(yi)從企業發布的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)招聘(pin)信息中(zhong)獲(huo)得(de)。

c、讓(rang)數據加(jia)亮你的工作經驗

在(zai)滿屏的(de)文字(zi)信息中，數字(zi)通常會(hui)更引人注(zhu)(zhu)意，所以在(zai)填寫(xie)工作經驗(yan)時，如(ru)果把工作內容和(he)經驗(yan)量化則能增加(jia)HR對“路(lu)人甲”型(xing)求職(zhi)者的(de)關注(zhu)(zhu)度，同時數據信息也可(ke)以讓簡歷上的(de)文字(zi)描(miao)述更具說(shuo)服力。

d、呈(cheng)現細節具體描述平(ping)凡業(ye)績

為了吸引(yin)HR，求職(zhi)者難免會在工作(zuo)經(jing)(jing)驗中寫到自己(ji)突出(chu)的(de)(de)工作(zuo)業(ye)績，但對(dui)于(yu)(yu)業(ye)績平(ping)(ping)平(ping)(ping)的(de)(de)“路(lu)人甲”型求職(zhi)者，該(gai)怎么抓牢(lao)HR的(de)(de)目(mu)光呢(ni)？答案是呈現細(xi)節，展(zhan)現自己(ji)解決問題的(de)(de)能力(li)。論壇網友阿斯克尤根據(ju)自己(ji)多年的(de)(de)招人經(jing)(jing)驗解釋說(shuo)：“這種做法(fa)是在美(mei)化(hua)簡歷，但美(mei)化(hua)不(bu)等于(yu)(yu)虛(xu)化(hua)！對(dui)于(yu)(yu)經(jing)(jing)驗不(bu)足，資歷尚淺的(de)(de)求職(zhi)者來說(shuo)，選擇(ze)‘曲線救國’的(de)(de)手法(fa)來適當地美(mei)化(hua)簡歷也(ye)是可(ke)以理解的(de)(de)。”