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“路人甲”常用來(lai)形容一(yi)個人的(de)相貌(mao)、身(shen)材比較大(da)眾化(hua)，不(bu)(bu)高不(bu)(bu)矮(ai)，不(bu)(bu)胖(pang)也不(bu)(bu)瘦(shou)，不(bu)(bu)美也不(bu)(bu)丑。由此，這類人走在人群中很(hen)容易(yi)被他人忽略。

目前發現不少網(wang)友的簡(jian)(jian)歷也具有“路人甲”的特質。這樣(yang)毫無特色的簡(jian)(jian)歷被投(tou)出以后，極有可能會湮(yin)沒(mei)在企業的招(zhao)聘郵箱中，想讓HR發現，那得有中彩(cai)票的運氣(qi)。

下(xia)面，職場專家就(jiu)為您支招，讓“路(lu)人甲”也(ye)能(neng)寫出“閃閃發光”的簡歷。

生(sheng)活(huo)中(zhong)(zhong)向來(lai)不缺乏美(mei)，而是(shi)(shi)(shi)(shi)缺少(shao)發現美(mei)的(de)眼(yan)睛，同樣對于(yu)那(nei)些工作(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)自稱一(yi)(yi)無是(shi)(shi)(shi)(shi)處的(de)“路(lu)(lu)人(ren)甲(jia)”當(dang)然(ran)不是(shi)(shi)(shi)(shi)毫無優點，而是(shi)(shi)(shi)(shi)不懂得針對具體(ti)的(de)招聘崗位發掘(jue)自己的(de)優勢，然(ran)后(hou)對個人(ren)簡(jian)(jian)歷進(jin)行(xing)包(bao)裝，以做到投企業所好。一(yi)(yi)份(fen)簡(jian)(jian)歷的(de)自我評價部分是(shi)(shi)(shi)(shi)頭，工作(zuo)(zuo)經驗部分是(shi)(shi)(shi)(shi)身體(ti)，對于(yu)那(nei)些只花15秒鐘瀏覽一(yi)(yi)份(fen)簡(jian)(jian)歷的(de)HR，要想(xiang)抓住他們的(de)眼(yan)睛，“路(lu)(lu)人(ren)甲(jia)”就需要對簡(jian)(jian)歷中(zhong)(zhong)的(de)這兩個核(he)心部分下工夫。

1、自我評價

以(yi)不少網(wang)站(zhan)的(de)簡(jian)歷模板(ban)為例，從上(shang)至下，HR首先關(guan)注的(de)就是候選(xuan)人的(de)基本信息，包括(kuo)工(gong)作年限、最高學歷、上(shang)一(yi)家公司，據(ju)此做出(chu)初步篩選(xuan)，但HR經(jing)常(chang)會遇到這樣的(de)情(qing)況：幾(ji)份簡(jian)歷放(fang)在(zai)一(yi)起，候選(xuan)者在(zai)工(gong)作經(jing)驗、學歷背(bei)景相(xiang)差無幾(ji)，初步篩選(xuan)并(bing)不能看出(chu)誰有優勢(shi)。所以(yi)接下來(lai)的(de)自我(wo)評(ping)價(jia)部(bu)分(fen)就顯(xian)得尤為重要，對(dui)于求職者來(lai)說，這一(yi)部(bu)分(fen)則具(ju)有很(hen)多的(de)發揮余地，寫得好就能給HR建立良好的(de)第一(yi)印象，從而增加個人被HR相(xiang)中的(de)幾(ji)率。

HR在(zai)(zai)簡歷(li)的(de)(de)(de)自(zi)我(wo)評(ping)(ping)(ping)價(jia)部分最想看到的(de)(de)(de)是(shi)：求職者(zhe)對(dui)(dui)自(zi)己、對(dui)(dui)公司目前(qian)所招聘職位(wei)的(de)(de)(de)了解，還(huan)有(you)相對(dui)(dui)于招聘崗位(wei)的(de)(de)(de)匹配程度。求職者(zhe)在(zai)(zai)“自(zi)我(wo)評(ping)(ping)(ping)價(jia)”部分需要(yao)(yao)向企業突出展示個人(ren)的(de)(de)(de)綜合素(su)質與(yu)特點(dian)，其主要(yao)(yao)包(bao)括：個人(ren)資歷(li)總結(jie)、工(gong)作(zuo)技能(neng)與(yu)專長總結(jie)、工(gong)作(zuo)風格(ge)總結(jie)、個人(ren)職業資格(ge)總結(jie)等。簡歷(li)中的(de)(de)(de)自(zi)我(wo)評(ping)(ping)(ping)價(jia)以4－10條為宜(yi)，過于冗長、格(ge)式化、無個性的(de)(de)(de)自(zi)我(wo)評(ping)(ping)(ping)價(jia)很難打動HR。職場專家建議求職者(zhe)在(zai)(zai)寫自(zi)我(wo)評(ping)(ping)(ping)價(jia)時，可以先(xian)回顧一(yi)下自(zi)己的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經歷(li)，思考自(zi)己在(zai)(zai)以前(qian)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)中所積累(lei)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗，然(ran)后再挑選出與(yu)所投(tou)遞崗位(wei)的(de)(de)(de)比較吻(wen)合的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)能(neng)力，寫在(zai)(zai)自(zi)我(wo)評(ping)(ping)(ping)價(jia)中，以突出自(zi)己的(de)(de)(de)優勢。

2、工作經驗

作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)簡歷的(de)主體(ti)，HR一般(ban)通過(guo)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)部(bu)分(fen)來更加(jia)深入地(di)了解(jie)候(hou)選(xuan)(xuan)人。HR會(hui)根據(ju)候(hou)選(xuan)(xuan)人以往(wang)的(de)詳細(xi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)判斷其自我(wo)評(ping)價是否(fou)屬實(shi)，同時也會(hui)根據(ju)公司、崗(gang)位的(de)擇(ze)才標準對(dui)候(hou)選(xuan)(xuan)人做出最終的(de)判斷。求(qiu)職者能否(fou)得(de)到初次面試(shi)的(de)機會(hui)，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)部(bu)分(fen)的(de)內容是關鍵(jian)。針(zhen)對(dui)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)部(bu)分(fen)的(de)寫作(zuo)(zuo)(zuo)，職場專家給出以下幾點建議：

a、針對招聘信息填寫(xie)工作經(jing)驗(yan)

在填寫工作(zuo)經(jing)驗前(qian)，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌(zhang)握其傳遞出的(de)信息。招聘廣告中最重(zhong)要的(de)無疑是(shi)職位(wei)描述和職位(wei)要求，因此工作(zuo)經(jing)驗這一項就該(gai)投其所好。

b、工作經驗中要包含招聘(pin)崗位關鍵詞(ci)

求職者(zhe)可以多(duo)花一些時間去尋找職位中潛在的(de)(de)(de)關(guan)鍵詞，并在簡(jian)歷的(de)(de)(de)工(gong)作經驗部(bu)分呈現出來。因(yin)為不少HR在瀏覽簡(jian)歷的(de)(de)(de)前(qian)15秒實則是對關(guan)鍵詞的(de)(de)(de)掃描(miao)，所以求職者(zhe)不妨在工(gong)作經驗中添加一些與應聘職位相關(guan)的(de)(de)(de)關(guan)鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓(ya)力”等，這些關(guan)鍵詞可以從企業發布的(de)(de)(de)職位招聘信息中獲(huo)得。

c、讓數據加(jia)亮你(ni)的工作經驗

在滿屏(ping)的(de)文字信息中，數(shu)字通(tong)常會更(geng)引人(ren)注(zhu)意，所以在填寫(xie)工(gong)(gong)作經驗時，如(ru)果把(ba)工(gong)(gong)作內容和經驗量(liang)化則能增加HR對(dui)“路人(ren)甲”型求職者的(de)關注(zhu)度，同(tong)時數(shu)據信息也(ye)可以讓(rang)簡歷上的(de)文字描述(shu)更(geng)具說(shuo)服力。

d、呈現細節具體描述平凡業績

為了(le)吸引HR，求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)難(nan)免(mian)會在工作經(jing)驗中寫到自己(ji)突出的工作業績，但對于業績平平的“路人(ren)甲”型求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)，該怎么抓(zhua)牢HR的目光呢(ni)？答案是呈現(xian)細節，展現(xian)自己(ji)解決問(wen)題的能力。論壇網友阿(a)斯克尤根據自己(ji)多年的招人(ren)經(jing)驗解釋(shi)說：“這種(zhong)做法是在美(mei)(mei)化(hua)簡歷，但美(mei)(mei)化(hua)不(bu)等(deng)于虛化(hua)！對于經(jing)驗不(bu)足，資歷尚淺的求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當地美(mei)(mei)化(hua)簡歷也(ye)是可以理解的。”