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“路人甲”常用來形容一個(ge)人的(de)相(xiang)貌、身材(cai)比較大(da)眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，這類人走在人群中很容易被他人忽(hu)略。

目(mu)前發(fa)現不少網友的(de)簡歷也具有(you)“路人甲(jia)”的(de)特質。這(zhe)樣毫(hao)無特色的(de)簡歷被投出以(yi)后，極有(you)可(ke)能會湮(yin)沒在企業的(de)招聘郵箱(xiang)中，想讓HR發(fa)現，那得有(you)中彩票的(de)運(yun)氣。

下面，職場專(zhuan)家就(jiu)為您支招，讓“路(lu)人甲”也能寫出(chu)“閃閃發光”的簡歷。

生活(huo)中(zhong)向來不(bu)缺(que)乏美，而(er)是缺(que)少發現美的(de)(de)(de)眼睛(jing)，同樣(yang)對(dui)(dui)于(yu)那些(xie)(xie)工(gong)作(zuo)中(zhong)自(zi)稱一無(wu)(wu)是處的(de)(de)(de)“路(lu)人(ren)甲”當然不(bu)是毫無(wu)(wu)優(you)點，而(er)是不(bu)懂得針(zhen)對(dui)(dui)具(ju)體的(de)(de)(de)招(zhao)聘崗位發掘自(zi)己的(de)(de)(de)優(you)勢，然后對(dui)(dui)個人(ren)簡歷(li)(li)進(jin)行包裝，以做到投企業所好。一份(fen)簡歷(li)(li)的(de)(de)(de)自(zi)我評價(jia)部分是頭，工(gong)作(zuo)經驗部分是身體，對(dui)(dui)于(yu)那些(xie)(xie)只(zhi)花(hua)15秒(miao)鐘瀏覽(lan)一份(fen)簡歷(li)(li)的(de)(de)(de)HR，要想抓住他(ta)們(men)的(de)(de)(de)眼睛(jing)，“路(lu)人(ren)甲”就(jiu)需要對(dui)(dui)簡歷(li)(li)中(zhong)的(de)(de)(de)這(zhe)兩個核(he)心部分下工(gong)夫。

1、自我評價

以不少網站(zhan)的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)模板為例，從上至下，HR首(shou)先關(guan)注(zhu)的(de)(de)(de)就是候(hou)選(xuan)(xuan)人的(de)(de)(de)基本(ben)信息，包(bao)括工作(zuo)年限、最高學歷(li)、上一家公司，據此做出初(chu)步篩選(xuan)(xuan)，但HR經常會遇到這樣的(de)(de)(de)情況：幾份簡(jian)歷(li)放在一起，候(hou)選(xuan)(xuan)者(zhe)在工作(zuo)經驗、學歷(li)背景相差無幾，初(chu)步篩選(xuan)(xuan)并(bing)不能(neng)看出誰(shui)有(you)優(you)勢(shi)。所(suo)以接(jie)下來的(de)(de)(de)自(zi)我評價部分(fen)就顯得尤為重(zhong)要，對(dui)于求職者(zhe)來說(shuo)，這一部分(fen)則具有(you)很多(duo)的(de)(de)(de)發(fa)揮(hui)余地，寫得好就能(neng)給HR建立良好的(de)(de)(de)第一印象，從而增加個人被(bei)HR相中的(de)(de)(de)幾率。

HR在(zai)簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)自我(wo)評(ping)價(jia)部(bu)分最想看到的(de)(de)(de)(de)是：求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)對自己(ji)(ji)(ji)、對公司目前所招(zhao)聘(pin)職(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)(de)了(le)解，還有相對于(yu)招(zhao)聘(pin)崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)匹配程度。求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)在(zai)“自我(wo)評(ping)價(jia)”部(bu)分需要向企業突(tu)出展示個(ge)人的(de)(de)(de)(de)綜(zong)合(he)素(su)質(zhi)與(yu)(yu)特點(dian)，其主要包括：個(ge)人資(zi)歷(li)總結(jie)、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)技能與(yu)(yu)專長(chang)總結(jie)、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)風格(ge)總結(jie)、個(ge)人職(zhi)(zhi)業資(zi)格(ge)總結(jie)等。簡歷(li)中的(de)(de)(de)(de)自我(wo)評(ping)價(jia)以4－10條為宜，過于(yu)冗長(chang)、格(ge)式化、無個(ge)性的(de)(de)(de)(de)自我(wo)評(ping)價(jia)很難打動HR。職(zhi)(zhi)場(chang)專家建議(yi)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)在(zai)寫自我(wo)評(ping)價(jia)時，可以先(xian)回(hui)顧(gu)一下(xia)自己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)(jing)歷(li)，思(si)考(kao)自己(ji)(ji)(ji)在(zai)以前的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中所積累的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗，然后再挑選出與(yu)(yu)所投遞崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)比較(jiao)吻合(he)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)能力，寫在(zai)自我(wo)評(ping)價(jia)中，以突(tu)出自己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)優勢。

2、工作經驗

作(zuo)為(wei)簡歷(li)的(de)(de)主(zhu)體，HR一般通(tong)過(guo)工作(zuo)經(jing)驗部分(fen)來更(geng)加深入地了解候選人。HR會根據候選人以(yi)往的(de)(de)詳(xiang)細(xi)工作(zuo)經(jing)驗判(pan)斷其(qi)自我評(ping)價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的(de)(de)擇才標準對候選人做出最終的(de)(de)判(pan)斷。求職者能否得到(dao)初次面試的(de)(de)機會，工作(zuo)經(jing)驗部分(fen)的(de)(de)內容是關鍵。針對工作(zuo)經(jing)驗部分(fen)的(de)(de)寫作(zuo)，職場(chang)專家給(gei)出以(yi)下幾點(dian)建議(yi)：

a、針對招聘信息(xi)填(tian)寫工作經驗(yan)

在填寫工(gong)作(zuo)(zuo)經驗前，求職者(zhe)首先(xian)要學會讀(du)懂招聘廣告(gao)，掌(zhang)握其傳(chuan)遞出(chu)的信息。招聘廣告(gao)中最(zui)重(zhong)要的無疑是(shi)職位描述和職位要求，因此工(gong)作(zuo)(zuo)經驗這(zhe)一(yi)項就該投其所好。

b、工作經驗中(zhong)要包含招聘崗位(wei)關鍵詞

求職(zhi)者可以(yi)(yi)多花一(yi)些時間去尋找職(zhi)位(wei)中潛在的關(guan)鍵詞(ci)(ci)(ci)，并在簡歷的工作經驗(yan)部分呈現出來(lai)。因(yin)為不少HR在瀏覽(lan)簡歷的前15秒實則是對(dui)關(guan)鍵詞(ci)(ci)(ci)的掃描，所以(yi)(yi)求職(zhi)者不妨(fang)在工作經驗(yan)中添加(jia)一(yi)些與應聘(pin)職(zhi)位(wei)相(xiang)關(guan)的關(guan)鍵詞(ci)(ci)(ci)。例如“團隊(dui)意識、創造力(li)、抗壓力(li)”等，這些關(guan)鍵詞(ci)(ci)(ci)可以(yi)(yi)從(cong)企(qi)業發(fa)布的職(zhi)位(wei)招(zhao)聘(pin)信息中獲得。

c、讓數據加亮你(ni)的工作(zuo)經(jing)驗(yan)

在滿屏(ping)的(de)(de)文字信(xin)(xin)息(xi)中(zhong)，數(shu)字通常會更引人(ren)注意(yi)，所以在填寫(xie)工(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)時，如(ru)果把工(gong)作(zuo)內容和(he)經驗(yan)(yan)量(liang)化則能增加(jia)HR對“路(lu)人(ren)甲(jia)”型求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)關注度(du)，同(tong)時數(shu)據信(xin)(xin)息(xi)也(ye)可以讓(rang)簡歷上的(de)(de)文字描述更具說(shuo)服力。

d、呈現(xian)細節具體描述平凡業績

為了吸(xi)引HR，求職者難免會在(zai)工作(zuo)經驗中(zhong)寫到自己(ji)突(tu)出的工作(zuo)業績，但(dan)對(dui)于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎(zen)么抓牢HR的目光呢(ni)？答(da)案是(shi)呈現(xian)細節，展現(xian)自己(ji)解(jie)決問(wen)題(ti)的能力。論壇(tan)網友(you)阿(a)斯克尤根(gen)據自己(ji)多(duo)年的招(zhao)人經驗解(jie)釋說：“這種做(zuo)法是(shi)在(zai)美化(hua)(hua)簡歷，但(dan)美化(hua)(hua)不等于虛化(hua)(hua)！對(dui)于經驗不足，資歷尚淺的求職者來(lai)說，選擇‘曲線救國’的手(shou)法來(lai)適(shi)當地美化(hua)(hua)簡歷也是(shi)可以理解(jie)的。”