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根據事業(ye)單位公開招聘人(ren)員有(you)關政策(ce)和醫院發展需要，現將2015年濰坊市(shi)精神(shen)衛(wei)生中心托管(guan)聘用人(ren)員公開招考的有(you)關事項(xiang)公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一(yi)）具有中華人(ren)民共和(he)國國籍(ji)，遵守憲法和(he)法律。

（二(er)）具(ju)有良好的品(pin)行和(he)適應(ying)崗位要求的身體(ti)條件。

（三）全日制普(pu)通高(gao)校畢業生(sheng)，年齡不超過35周歲（1980年1月1日以后出(chu)生(sheng)）。具(ju)有一定工作經驗(yan)的(de)專業技術人(ren)員(yuan)年齡可適當(dang)放寬(kuan)。

（四）應聘人員不受(shou)戶籍限制。

（五）崗(gang)位所需的專(zhuan)業或技能條件(jian)（詳見《濰坊市精神衛(wei)生中心2015年托管聘(pin)用人(ren)員公開(kai)招(zhao)聘(pin)計(ji)劃表》）。

定(ding)向、委培應(ying)(ying)(ying)(ying)屆畢(bi)業(ye)生應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)，須征得(de)定(ding)向、委培單(dan)位(wei)同意(yi)。在讀全(quan)(quan)日(ri)制普通高(gao)校非應(ying)(ying)(ying)(ying)屆畢(bi)業(ye)生不能(neng)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)，也不能(neng)用(yong)已取得(de)的(de)(de)(de)(de)學歷(li)學位(wei)作為(wei)(wei)條件應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)。現役軍(jun)人(ren)(ren)不能(neng)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)。曾受過刑事(shi)(shi)處罰和(he)曾被開除公(gong)職的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員，在公(gong)務員考錄和(he)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)中被認定(ding)有(you)嚴(yan)重違(wei)紀(ji)違(wei)規行為(wei)(wei)且不得(de)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員，以及法律規定(ding)不得(de)聘(pin)用(yong)的(de)(de)(de)(de)其他(ta)情形的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員不得(de)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)。應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員不能(neng)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)與本(ben)人(ren)(ren)有(you)應(ying)(ying)(ying)(ying)回避(bi)親屬(shu)關系(xi)的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)。招(zhao)聘(pin)崗位(wei)對(dui)工(gong)作經歷(li)有(you)明確要求的(de)(de)(de)(de)，應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員需提(ti)供(gong)相應(ying)(ying)(ying)(ying)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作經歷(li)證明。全(quan)(quan)日(ri)制普通高(gao)校應(ying)(ying)(ying)(ying)屆畢(bi)業(ye)生在校期間的(de)(de)(de)(de)社會(hui)實(shi)踐、實(shi)習、兼職等不作為(wei)(wei)工(gong)作經歷(li)，工(gong)作經歷(li)年(nian)限按足(zu)年(nian)足(zu)月累計，以2015年(nian)9月30日(ri)為(wei)(wei)截止日(ri)期。在職人(ren)(ren)員應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)，提(ti)交所在單(dan)位(wei)出具的(de)(de)(de)(de)同意(yi)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)介(jie)紹信(xin)，對(dui)出具同意(yi)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)介(jie)紹信(xin)確有(you)困難(nan)的(de)(de)(de)(de)在職人(ren)(ren)員，可在體檢和(he)考察時提(ti)供(gong)。

二、招聘程序

招聘(pin)工(gong)作按照“公開、平等(deng)、競爭、擇(ze)優(you)”的原則，采取報名(ming)、資格審查、考試(shi)、考察、體檢、公示、聘(pin)用等(deng)程序進(jin)行(xing)。

（一）報名

1、報名(ming)時間：2015年9月(yue)22日-23日（每天8:30-17:00）。

2、報(bao)名方(fang)式：現場報(bao)名。

3、報名地點：濰(wei)坊(fang)市(shi)濰(wei)城區青(qing)年路407號濰(wei)坊(fang)市(shi)婦幼保健(jian)院門診婦產樓15樓。

對最終報名確(que)定(ding)的(de)(de)(de)應(ying)聘人(ren)數(shu)達不到(dao)計劃(hua)聘用(yong)人(ren)數(shu)比例（不低于1：2）的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘崗位(wei)，計劃(hua)聘用(yong)l人(ren)的(de)(de)(de)，取(qu)消(xiao)聘用(yong)計劃(hua)。計劃(hua)聘用(yong)2人(ren)及以(yi)上的(de)(de)(de)，按崗位(wei)要求(qiu)的(de)(de)(de)比例相(xiang)應(ying)核減(jian)聘用(yong)計劃(hua)。特殊情況需要保留(liu)的(de)(de)(de)，須(xu)經醫院招(zhao)(zhao)考(kao)領(ling)導小(xiao)組會同招(zhao)(zhao)考(kao)主(zhu)管部門(men)研(yan)究確(que)定(ding)。取(qu)消(xiao)、核減(jian)計劃(hua)將(jiang)于9月(yue)24日在濰坊市精神(shen)衛生中(zhong)心網站予以(yi)公(gong)告，相(xiang)關應(ying)聘人(ren)員應(ying)根據公(gong)告要求(qiu)辦(ban)理改報等事宜，在規定(ding)時(shi)間內未改報的(de)(de)(de)，視為自愿(yuan)放(fang)棄應(ying)聘資格。

4、報名(ming)時應提交的材(cai)料(liao)：《報名(ming)表》、《誠信承諾書》各(ge)1份(fen)，身份(fen)證(zheng)、執業(ye)資格證(zheng)書、畢業(ye)證(zheng)、學(xue)位證(zheng)原件(jian)及(ji)復印件(jian)，1寸近期同版免冠彩(cai)色照片3張。報名(ming)時提交的其他(ta)材(cai)料(liao)及(ji)注意事項(xiang)見(jian)附件(jian)。

（二）資格審查

對報(bao)考人(ren)員資格(ge)審查(cha)工作將貫(guan)穿整個(ge)招聘工作全過程。經審查(cha)不具(ju)備報(bao)考條件以及(ji)提供虛(xu)假材料的，取消其(qi)考試、錄用(yong)資格(ge)。

（三）考試

考試(shi)分為(wei)筆試(shi)和面試(shi)。

1、筆試

筆試內容(rong)為(wei)報考(kao)專業(ye)的(de)基本理論和(he)專業(ye)知識。逾期不參(can)加筆試者，視為(wei)自動放棄。筆試的(de)時間(jian)、地點見準考(kao)證。筆試成績(ji)、進入面試人員名單、面試的(de)時間(jian)、地點及其(qi)他事宜(yi)，筆試結束后(hou)3日內在濰(wei)坊市(shi)精神(shen)衛生(sheng)中心網(wang)站(zhan)公布。

2、面試

面試(shi)(shi)體現崗位特(te)點和(he)專業要求，采用面試(shi)(shi)答辯和(he)專業技能測試(shi)(shi)等方式組織。面試(shi)(shi)執行回避制度。

筆試結束后，按照(zhao)考生(sheng)(sheng)所報崗位，以筆試分(fen)數(shu)從高分(fen)到低分(fen)按1：3的(de)比(bi)(bi)例確(que)(que)定(ding)進入面試范圍人(ren)員。最后一(yi)名如有(you)數(shu)名考生(sheng)(sheng)筆試成績(ji)相(xiang)同的(de)，一(yi)并確(que)(que)定(ding)為參(can)加面試人(ren)選。達不到招聘(pin)比(bi)(bi)例的(de)，按實有(you)合格人(ren)數(shu)確(que)(que)定(ding)。

（1）面試答辯

主(zhu)要測試報考人員(yuan)的綜合分析能(neng)(neng)力(li)(li)、組織協調能(neng)(neng)力(li)(li)、語言表達能(neng)(neng)力(li)(li)、應變(bian)能(neng)(neng)力(li)(li)等水(shui)平。面試答辯成績由考官當場評判，去掉一個(ge)最(zui)高分、一個(ge)最(zui)低分后綜合計算平均(jun)成績，考試總成績均(jun)計算到小數(shu)點后兩(liang)位數(shu)，尾數(shu)四舍五(wu)入。

（2）專業技能測試

專業技(ji)能測(ce)試內容為(wei)招(zhao)聘崗位所需具備的基本技(ji)能，方式(shi)為(wei)現場(chang)操作等。專業技(ji)能測(ce)試成績由(you)考(kao)官當場(chang)評判。

面試(shi)(shi)(shi)答辯成(cheng)績和專業技能測試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績均以(yi)百分制(zhi)計(ji)算。面試(shi)(shi)(shi)結(jie)束后，按面試(shi)(shi)(shi)答辯成(cheng)績、專業技能測試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績4：6的比例合成(cheng)百分制(zhi)的面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績。成(cheng)績在(zai)本場(chang)面試(shi)(shi)(shi)結(jie)束后向報考人員宣布(bu)。

（四）確定人選

面試(shi)結束(shu)后，按筆(bi)(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績和面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績4：6的(de)比例百(bai)分(fen)制合成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)考試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績，筆(bi)(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績、面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績、考試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績均計算到小數(shu)點后兩位(wei)數(shu)，尾數(shu)四舍五入(ru)。同一招聘崗位(wei)應聘人員出現總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績并列的(de)，按筆(bi)(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績由(you)高分(fen)到低分(fen)確定人選。

考生總(zong)成績低(di)于60分的不能進入體(ti)檢考核范圍(wei)。

（五）體檢與考察

按(an)照招聘(pin)崗位(wei)，根據應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員考(kao)(kao)試總成(cheng)績，由高(gao)分到(dao)低分按(an)不(bu)高(gao)于1：1.5的(de)(de)比(bi)例(li)，確定進(jin)入(ru)考(kao)(kao)察(cha)范(fan)圍(wei)人(ren)(ren)選，組(zu)織考(kao)(kao)察(cha)。對(dui)考(kao)(kao)察(cha)合格(ge)人(ren)(ren)員，按(an)招聘(pin)人(ren)(ren)數1：1的(de)(de)比(bi)例(li)確定進(jin)入(ru)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)范(fan)圍(wei)人(ren)(ren)選。招聘(pin)單位(wei)成(cheng)立考(kao)(kao)察(cha)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)工作小組(zu)，具(ju)體(ti)(ti)負責考(kao)(kao)察(cha)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)工作。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)應(ying)在縣級以上綜合性醫院(yuan)進(jin)行(xing)(xing)(xing)，體(ti)(ti)檢(jian)(jian)標(biao)準和(he)項目參照《公務(wu)員錄用(yong)(yong)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)通(tong)用(yong)(yong)標(biao)準（試行(xing)(xing)(xing)）》（國人(ren)(ren)部(bu)發〔2005〕1號(hao)）和(he)《關(guan)于修訂〈公務(wu)員錄用(yong)(yong)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)通(tong)用(yong)(yong)標(biao)準（試行(xing)(xing)(xing)）〉的(de)(de)通(tong)知》（人(ren)(ren)社部(bu)發〔2010〕19號(hao)）執行(xing)(xing)(xing)，國家(jia)另(ling)有規定的(de)(de)從其(qi)規定。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員未按(an)規定時(shi)間、地點參加體(ti)(ti)檢(jian)(jian)的(de)(de)，視為自動放棄。

對按規定需(xu)要復檢(jian)的，不得在原體檢(jian)醫院進行，復檢(jian)只能(neng)進行1次，結果以(yi)復檢(jian)結論(lun)為準(zhun)。考察可(ke)根據崗位(wei)(wei)條件(jian)要求(qiu)采取(qu)多(duo)種方式進行，應(ying)側重思想政治表現、道德品(pin)質以(yi)及業務能(neng)力和工作實績(ji)(ji)等(deng)方面(mian)情況，并對應(ying)聘人員是否(fou)符(fu)合規定的崗位(wei)(wei)資格條件(jian)，提供相關信息(xi)、材料是否(fou)真(zhen)實準(zhun)確等(deng)進行復審。對放棄考察體檢(jian)資格或(huo)考察、體檢(jian)不合格造成(cheng)(cheng)的空缺(que)，按崗位(wei)(wei)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)依次等(deng)額遞補。

（六）公示聘用

對(dui)考試、考察、體檢合(he)(he)格的擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)員，由醫(yi)院和招聘(pin)(pin)主管機關(guan)(guan)同時公(gong)示，公(gong)示期(qi)為7個(ge)工作(zuo)日。擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)員名單(dan)公(gong)示后不(bu)(bu)再遞補。公(gong)示期(qi)滿，對(dui)沒有(you)問(wen)題(ti)或者(zhe)反(fan)映問(wen)題(ti)不(bu)(bu)影(ying)響聘(pin)(pin)用(yong)的，由醫(yi)院辦理聘(pin)(pin)用(yong)備案手續(xu)。對(dui)反(fan)映問(wen)題(ti)影(ying)響聘(pin)(pin)用(yong)并查(cha)實的，不(bu)(bu)予聘(pin)(pin)用(yong)。醫(yi)院和受聘(pin)(pin)人(ren)員按(an)規(gui)定(ding)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同，確立人(ren)事關(guan)(guan)系。受聘(pin)(pin)人(ren)員按(an)規(gui)定(ding)實行試用(yong)期(qi)制度，期(qi)滿合(he)(he)格的正式(shi)聘(pin)(pin)用(yong)，不(bu)(bu)合(he)(he)格的解除聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同。

咨詢電(dian)話：0536-6225665。

監督電話：0536-8090288，0536-8096772，0536-8091610。

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