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為適應我縣(xian)(xian)社會經濟發展對急(ji)需緊缺人(ren)才(cai)(cai)的需求，根(gen)據事業單位(wei)(wei)(wei)編(bian)制、崗位(wei)(wei)(wei)空(kong)缺及工作需要，按(an)照《山東省事業單位(wei)(wei)(wei)公(gong)(gong)開(kai)招聘人(ren)員實施辦法》（魯(lu)人(ren)發〔2006〕23號）、《山東省事業單位(wei)(wei)(wei)公(gong)(gong)開(kai)招聘工作規程》（魯(lu)人(ren)社發〔2015〕6號）等有關(guan)文件規定，經縣(xian)(xian)政府研究同意并報市人(ren)力資(zi)源(yuan)和社會保障(zhang)局(ju)核準(zhun)，擬面向社會公(gong)(gong)開(kai)招聘部分事業單位(wei)(wei)(wei)急(ji)需緊缺人(ren)才(cai)(cai)。現將有關(guan)事項公(gong)(gong)告如(ru)下：

一、招聘崗位計劃

具(ju)體崗位及條件(jian)要求詳見(jian)《2015年(nian)墾利縣部分事業單位公開招(zhao)聘急需緊(jin)缺人(ren)才崗位計劃(hua)表(biao)》。

二、招聘條件

（一）具(ju)有中華(hua)人民共和(he)國(guo)國(guo)籍，遵守憲法和(he)法律(lv)，具(ju)有良好的品行(xing)和(he)適應崗位的身體條(tiao)件。

（二）具有(you)普通全日(ri)制本科及以上學(xue)歷。

（三）年(nian)齡在(zai)35周歲(sui)以下（1979年(nian)9月30日以后出(chu)生）。

（四）招聘(pin)崗位所需的其他資格條件，詳見(jian)《2015年墾利縣部分事業單位公開(kai)招聘(pin)急需緊缺人才崗位計劃(hua)表》。

曾因犯罪受過(guo)刑事(shi)(shi)處罰和(he)(he)曾被開除公(gong)(gong)(gong)職(zhi)的(de)(de)(de)(de)人員(yuan)，在(zai)(zai)各級公(gong)(gong)(gong)務員(yuan)招(zhao)考(kao)和(he)(he)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)公(gong)(gong)(gong)開招(zhao)聘中被主管機關認定(ding)有嚴重違紀(ji)違規(gui)行為且不(bu)得(de)(de)報考(kao)的(de)(de)(de)(de)人員(yuan)，在(zai)(zai)讀全日制普(pu)通高(gao)校非應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生，現(xian)役軍人，服務年限不(bu)滿5年（含試用期）的(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)務員(yuan)和(he)(he)參(can)照公(gong)(gong)(gong)務員(yuan)法(fa)管理的(de)(de)(de)(de)人員(yuan)，墾利縣機關事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)在(zai)(zai)編人員(yuan)，以(yi)及(ji)法(fa)律法(fa)規(gui)政策規(gui)定(ding)不(bu)得(de)(de)聘用的(de)(de)(de)(de)其他情形的(de)(de)(de)(de)人員(yuan)，不(bu)得(de)(de)應(ying)聘。應(ying)聘人員(yuan)不(bu)能應(ying)聘與本人有應(ying)回避(bi)親(qin)屬關系的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)。在(zai)(zai)讀全日制普(pu)通高(gao)校非應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生不(bu)得(de)(de)以(yi)已取(qu)得(de)(de)的(de)(de)(de)(de)學歷學位(wei)作(zuo)為條件(jian)參(can)加應(ying)聘。

在職人(ren)員(yuan)（含已簽訂就業(ye)協議(yi)的(de)(de)人(ren)員(yuan)）應聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)須(xu)經用人(ren)權(quan)(quan)限部(bu)門(men)(men)單(dan)位(wei)同(tong)意。機關事業(ye)單(dan)位(wei)在編人(ren)員(yuan)應聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)，網上報名時(shi)須(xu)同(tong)時(shi)提(ti)供所(suo)在單(dan)位(wei)、主管部(bu)門(men)(men)和組織人(ren)社部(bu)門(men)(men)出具的(de)(de)同(tong)意應聘(pin)(pin)(pin)介紹信。其他在職人(ren)員(yuan)（含已簽訂就業(ye)協議(yi)的(de)(de)人(ren)員(yuan)）應聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)，應在面試資格審查時(shi)提(ti)供有(you)用人(ren)權(quan)(quan)限部(bu)門(men)(men)單(dan)位(wei)出具的(de)(de)同(tong)意應聘(pin)(pin)(pin)介紹信。

三、招聘程序和辦法

（一）報名

報名采取統一時(shi)間網上報名的(de)方(fang)式進行(xing)。

報名時(shi)間：2015年(nian)9月(yue)(yue)21日8:00—9月(yue)(yue)22日16:00。

應聘人(ren)員須(xu)提供如下(xia)材料：《報(bao)名登記表》、國家(jia)承認(ren)的學歷證、身份證、相關工作經歷證明材料、相關執(zhi)（職(zhi)）業資格(ge)(ge)證書、用人(ren)權限部門單位出具的同意(yi)應聘介(jie)紹信(xin)原件(jian)(jian)的掃描件(jian)(jian)（文件(jian)(jian)格(ge)(ge)式為(wei)jpg格(ge)(ge)式）等材料，本人(ren)1寸彩色免冠電子版照片（文件(jian)(jian)格(ge)(ge)式為(wei)jpg格(ge)(ge)式，文件(jian)(jian)大小100K以下(xia)）。

將上述(shu)材料電子(zi)版發送至指定郵箱(xiang)：kenLigkzp@163.com，郵件名稱統一為：“應聘崗(gang)位序號+應聘崗(gang)位名稱+姓名”。

（二）資格審查

縣事業單位公開(kai)招聘(pin)工(gong)作(zuo)領(ling)導小組指定(ding)專人(ren)負責(ze)資(zi)格(ge)(ge)初(chu)審(shen)工(gong)作(zuo)，在(zai)報(bao)名(ming)期間(jian)查(cha)看報(bao)名(ming)情況，根據應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)提(ti)交的(de)(de)信(xin)息資(zi)料進行資(zi)格(ge)(ge)初(chu)審(shen)，并于報(bao)名(ming)時間(jian)截(jie)止后及(ji)時公布初(chu)審(shen)結果(guo)。對應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)的(de)(de)資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查(cha)工(gong)作(zuo)，貫穿(chuan)招聘(pin)工(gong)作(zuo)的(de)(de)全過程，資(zi)格(ge)(ge)初(chu)審(shen)結果(guo)不(bu)(bu)作(zuo)為(wei)確定(ding)符合應(ying)聘(pin)條(tiao)件的(de)(de)最終依據。凡在(zai)后續(xu)工(gong)作(zuo)中發現初(chu)審(shen)通過人(ren)員(yuan)不(bu)(bu)符合應(ying)聘(pin)資(zi)格(ge)(ge)或弄虛作(zuo)假等(deng)問題的(de)(de)，一(yi)經查(cha)實(shi)，立(li)即(ji)取消考試、聘(pin)用資(zi)格(ge)(ge)。

報名結束后，對應(ying)聘人(ren)(ren)數與擬(ni)招(zhao)聘人(ren)(ren)數之比達不到2：1的招(zhao)聘崗(gang)位，計(ji)(ji)劃招(zhao)聘1人(ren)(ren)的，原則上(shang)取消(xiao)招(zhao)聘計(ji)(ji)劃。計(ji)(ji)劃招(zhao)聘2人(ren)(ren)及(ji)以上(shang)的，按規定的比例相應(ying)核(he)減計(ji)(ji)劃。取消(xiao)、核(he)減計(ji)(ji)劃將在墾利縣人(ren)(ren)力資源(yuan)和社會(hui)保障局網站予以公告(gao)。

進(jin)入面試范圍(wei)的(de)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)應(ying)按照資格(ge)審(shen)查通知(zhi)要求(qiu)，在規定時間內到指定地點提交(jiao)本(ben)人(ren)相關證明(ming)材(cai)料進(jin)行現場(chang)資格(ge)審(shen)查。應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)在規定時間內未按要求(qiu)提交(jiao)有關材(cai)料的(de)，視為(wei)自(zi)愿(yuan)放(fang)棄應(ying)聘(pin)資格(ge)。經審(shen)查不具備應(ying)聘(pin)資格(ge)條件的(de)，經縣事業單(dan)位公開(kai)招聘(pin)工作領導小組(zu)核準后，取(qu)消其面試資格(ge)。因放(fang)棄或取(qu)消資格(ge)造成的(de)空缺，按筆試成績依(yi)次遞(di)補。

四、考試內容、時間和方法

考試(shi)(shi)分(fen)為筆試(shi)(shi)和面試(shi)(shi)。

（一）筆試

筆(bi)試(shi)科(ke)(ke)目(mu)為公共基礎知識和專業基礎知識，每科(ke)(ke)滿(man)分100分，各按(an)50%計入筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)。

筆試(shi)采(cai)取統一(yi)命題(ti)、統一(yi)考(kao)試(shi)、統一(yi)閱卷的方(fang)式進行。兩科連(lian)續考(kao)試(shi)，中間(jian)收發試(shi)卷期間(jian)考(kao)生不得離(li)場。筆試(shi)時間(jian)和地點另行通知。

為保證新進人(ren)(ren)員基本素質，筆(bi)試設(she)定(ding)(ding)最低合格分(fen)數線，由縣事業單位公開招聘工作領導小組根據崗位招聘計劃和筆(bi)試情(qing)況確定(ding)(ding)。筆(bi)試成績在(zai)墾利縣人(ren)(ren)力資源和社會保障局網站上(shang)公布。

（二）面試

面(mian)試(shi)人選從(cong)達到(dao)筆試(shi)合(he)格分數(shu)線(xian)的(de)(de)應(ying)聘人員(yuan)中(zhong)，由高分到(dao)低分按(an)招(zhao)聘計劃3倍的(de)(de)比(bi)例依次確(que)定，并面(mian)向社(she)會公(gong)布(bu)。面(mian)試(shi)人選未按(an)要求向招(zhao)聘單位提交(jiao)有關(guan)材(cai)料的(de)(de)，視為自愿放棄應(ying)聘資格。經審查不具(ju)備報考條件(jian)的(de)(de)，取(qu)消(xiao)其面(mian)試(shi)資格。因放棄或取(qu)消(xiao)資格造成(cheng)(cheng)的(de)(de)空缺，按(an)筆試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)依次等額遞補。筆試(shi)合(he)格人數(shu)出現空缺的(de)(de)崗位，取(qu)消(xiao)招(zhao)聘計劃。達不到(dao)招(zhao)聘比(bi)例的(de)(de)，按(an)實有合(he)格人數(shu)確(que)定。最后一名成(cheng)(cheng)績(ji)相同者(zhe)一并進入面(mian)試(shi)。

面(mian)試(shi)工(gong)作由縣事業單位公開招(zhao)聘工(gong)作領導小組辦公室組織，采(cai)取結構化面(mian)試(shi)方式(shi)進行。面(mian)試(shi)采(cai)取百分(fen)制計(ji)算成績，面(mian)試(shi)成績由面(mian)試(shi)考(kao)官當場評判，并在(zai)本場面(mian)試(shi)結束(shu)后(hou)統(tong)一向面(mian)試(shi)人員宣布。

面(mian)試(shi)(shi)結束后(hou)，按筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)和(he)面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)各(ge)占50%的比例計入考試(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)，筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)、面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)和(he)考試(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)均計算到小數點后(hou)兩(liang)位數，尾(wei)數四舍五入。

面試的具體時間和地點另行通知。

五、考察和體檢

從(cong)(cong)面(mian)(mian)試人(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)按考(kao)(kao)試總成(cheng)績(ji)由高分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)等(deng)額確(que)定參加(jia)考(kao)(kao)察體(ti)(ti)檢人(ren)員(yuan)(yuan)名單(dan)（同一(yi)招聘崗位應聘人(ren)員(yuan)(yuan)出(chu)現考(kao)(kao)試總成(cheng)績(ji)并列的，按筆(bi)試成(cheng)績(ji)由高分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)確(que)定）。參加(jia)考(kao)(kao)察體(ti)(ti)檢人(ren)員(yuan)(yuan)面(mian)(mian)試成(cheng)績(ji)不得低(di)于60分(fen)(fen)。因應聘人(ren)員(yuan)(yuan)放(fang)棄考(kao)(kao)察體(ti)(ti)檢資格或考(kao)(kao)察、體(ti)(ti)檢不合(he)格造成(cheng)的空缺，可從(cong)(cong)進入同一(yi)崗位面(mian)(mian)試范圍的人(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)依次(ci)等(deng)額遞(di)補。

考(kao)察、體檢由縣事(shi)業單位公開招聘工(gong)作(zuo)領導小組辦公室負責統一(yi)組織(zhi)進行。

體(ti)檢(jian)在縣級以上綜合性醫院進(jin)行，體(ti)檢(jian)標準(zhun)(zhun)和相關要求參照公務員(yuan)錄(lu)用體(ti)檢(jian)通用標準(zhun)(zhun)執行，國家、省另有(you)規(gui)定(ding)的從其(qi)規(gui)定(ding)。對按規(gui)定(ding)需要復檢(jian)的，不在原體(ti)檢(jian)醫院進(jin)行，復檢(jian)只能進(jin)行1次(ci)，結果以復檢(jian)結論為準(zhun)(zhun)。

體(ti)檢費用(yong)由應(ying)聘(pin)人(ren)員個人(ren)承擔。應(ying)聘(pin)人(ren)員在(zai)體(ti)檢過程中(zhong)有意隱瞞影(ying)響聘(pin)用(yong)的(de)疾(ji)病或者(zhe)病史(shi)的(de)，由縣事(shi)業單位(wei)公開(kai)招聘(pin)工作(zuo)領導(dao)小組給予(yu)其不(bu)予(yu)聘(pin)用(yong)的(de)處理。在(zai)體(ti)檢過程中(zhong)有串(chuan)通體(ti)檢工作(zuo)人(ren)員作(zuo)弊(bi)或者(zhe)請他人(ren)頂替體(ti)檢以及交(jiao)換、替換化驗樣本等作(zuo)弊(bi)行為(wei)的(de)，體(ti)檢結果無(wu)效，取消(xiao)應(ying)聘(pin)資格，并由縣事(shi)業單位(wei)公開(kai)招聘(pin)工作(zuo)領導(dao)小組給予(yu)其5年內不(bu)得(de)應(ying)聘(pin)事(shi)業單位(wei)的(de)處理。

縣事業單位公(gong)開招聘工(gong)(gong)作領導小(xiao)(xiao)組(zu)(zu)(zu)辦公(gong)室成(cheng)立考察(cha)工(gong)(gong)作小(xiao)(xiao)組(zu)(zu)(zu)，具體(ti)負責考察(cha)工(gong)(gong)作。考察(cha)可采(cai)取多種方式進行，側重思想政(zheng)治(zhi)表現(xian)、道德品質、業務能力(li)、工(gong)(gong)作實績以及檔(dang)案審(shen)(shen)核等(deng)。對應聘人員是否(fou)符合(he)崗(gang)位資格條件，提供(gong)的(de)有關信息材料是否(fou)真(zhen)實準(zhun)確等(deng)進行全(quan)面復審(shen)(shen)。認真(zhen)執(zhi)行省委組(zu)(zu)(zu)織部(bu)《關于嚴格實行干部(bu)任(ren)前檔(dang)案審(shen)(shen)核的(de)規定》（魯組(zu)(zu)(zu)發〔2014〕34號），對應聘人員的(de)人事檔(dang)案進行嚴格審(shen)(shen)核。

六、公示聘用和選崗

對考察、體(ti)檢合(he)(he)(he)格(ge)的擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員(yuan)，由縣(xian)事(shi)(shi)(shi)業單(dan)(dan)位(wei)公(gong)(gong)(gong)(gong)開招聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作領導(dao)小組辦公(gong)(gong)(gong)(gong)室(shi)進(jin)行(xing)公(gong)(gong)(gong)(gong)示(shi)，公(gong)(gong)(gong)(gong)示(shi)期(qi)(qi)為(wei)7個工(gong)作日。擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員(yuan)名單(dan)(dan)公(gong)(gong)(gong)(gong)示(shi)后(hou)不(bu)(bu)(bu)再遞補(bu)。公(gong)(gong)(gong)(gong)示(shi)期(qi)(qi)滿，對沒(mei)有問(wen)題或者(zhe)反(fan)映問(wen)題不(bu)(bu)(bu)影響聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的，由主管(guan)部門(men)提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)意(yi)見(jian)，按人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)管(guan)理權限分別報縣(xian)委組織部、縣(xian)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)社會保障局辦理備案手(shou)續(xu)。對反(fan)映問(wen)題影響聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)并查實的，不(bu)(bu)(bu)予(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)。符(fu)合(he)(he)(he)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)條件的，發(fa)放《事(shi)(shi)(shi)業單(dan)(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)通(tong)知書》，憑《事(shi)(shi)(shi)業單(dan)(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)通(tong)知書》辦理相關手(shou)續(xu)。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)單(dan)(dan)位(wei)和(he)受(shou)(shou)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按規(gui)定(ding)簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)，確立人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)關系。受(shou)(shou)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按規(gui)定(ding)實行(xing)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)制度，期(qi)(qi)滿考核合(he)(he)(he)格(ge)的正式(shi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)，不(bu)(bu)(bu)合(he)(he)(he)格(ge)的解除(chu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)。除(chu)規(gui)定(ding)情形外，聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員(yuan)最低服務年限（含試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)）為(wei)3年。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)一旦簽訂(ding)，合(he)(he)(he)同(tong)雙方應(ying)嚴格(ge)履(lv)行(xing)合(he)(he)(he)同(tong)約定(ding)。未滿最低服務年限的，不(bu)(bu)(bu)得(de)報考公(gong)(gong)(gong)(gong)務員(yuan)和(he)到企事(shi)(shi)(shi)業單(dan)(dan)位(wei)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)。

七、其他

有關招(zhao)聘事項信(xin)息將(jiang)通過墾(ken)利縣人(ren)力資源和(he)社會保障局網站(zhan)公(gong)布(bu)。應聘人(ren)員在(zai)報名、資格審查、考(kao)試(shi)、考(kao)察、體檢、公(gong)示等(deng)期(qi)間(jian)應及時了(le)解招(zhao)聘網站(zhan)發布(bu)的(de)最新招(zhao)聘信(xin)息，因本人(ren)未(wei)及時查看相關招(zhao)聘公(gong)告信(xin)息而影響考(kao)試(shi)聘用的(de)，責任自負。

咨詢電(dian)話：0546—2881377（墾利縣人力資源和社會保障局(ju)）。

監督電話(hua)：0546—2580186（墾(ken)利縣紀(ji)(ji)委派駐第五紀(ji)(ji)檢(jian)組）。