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現在很多高校應屆畢業生已經走上崗位，有的還在忙于找工作。但很多同學對試用期和見習期并不了解，有的甚至覺得沒什么不一樣。業內人士表示，試用期和見習期區別很大，大家最好在上崗前弄清兩者區別，不至于讓自己落入陷阱，更好維護自己的合法權益。

1、實習期VS見習期VS試用期 大不同

實習期

實(shi)(shi)習期(qi)通(tong)常分為兩種，一(yi)種是(shi)指在(zai)校學生結(jie)合(he)(he)自己的(de)理論知識，參加(jia)社(she)會實(shi)(shi)踐工作(zuo)，以(yi)充分提(ti)高自身綜合(he)(he)素質和(he)工作(zuo)適應(ying)能力的(de)一(yi)段(duan)時期(qi)。它(ta)有助于學生將(jiang)來找(zhao)到一(yi)份(fen)適合(he)(he)自己的(de)職業(ye)；或是(shi)提(ti)前熟(shu)(shu)悉即將(jiang)就職單位的(de)基(ji)本情況，給本人和(he)聘用單位相互熟(shu)(shu)悉、了解的(de)機(ji)會。另一(yi)種指，想達(da)到某種實(shi)(shi)戰效(xiao)果或技能，但是(shi)不太熟(shu)(shu)悉或熟(shu)(shu)練，通(tong)過實(shi)(shi)踐和(he)學習這個階段(duan)，達(da)成預期(qi)的(de)目的(de)的(de)一(yi)段(duan)時期(qi)。

見習期

關于(yu)“見(jian)(jian)習(xi)(xi)期(qi)(qi)(qi)”，首先，它(ta)(ta)(ta)與(yu)在法律(lv)上(shang)明確規(gui)定(ding)的(de)“試用期(qi)(qi)(qi)”不(bu)同，它(ta)(ta)(ta)并(bing)不(bu)是一個(ge)法律(lv)層面的(de)概念。見(jian)(jian)習(xi)(xi)期(qi)(qi)(qi)一般是指(zhi)行政、事業(ye)單位在人事制度(du)的(de)框(kuang)架(jia)下(xia)對(dui)應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生進行業(ye)務適(shi)應及考(kao)核(he)的(de)一種制度(du)。實際(ji)上(shang)從(cong)性質上(shang)看，見(jian)(jian)習(xi)(xi)期(qi)(qi)(qi)也是一種試用期(qi)(qi)(qi)，只不(bu)過它(ta)(ta)(ta)并(bing)不(bu)是勞動法意義上(shang)的(de)在企業(ye)與(yu)員工之間的(de)“試用期(qi)(qi)(qi)”。見(jian)(jian)習(xi)(xi)期(qi)(qi)(qi)與(yu)干部身(shen)(shen)份有(you)關。畢(bi)(bi)業(ye)派(pai)遣后的(de)大學生見(jian)(jian)習(xi)(xi)期(qi)(qi)(qi)滿1年，轉正定(ding)級后，可以獲得真正的(de)干部身(shen)(shen)份。只有(you)有(you)派(pai)遣證(zheng)的(de)畢(bi)(bi)業(ye)生才有(you)資格見(jian)(jian)習(xi)(xi)，因為(wei)派(pai)遣證(zheng)是干部身(shen)(shen)份的(de)標(biao)志（資格證(zheng)明）。

試用期

所謂“試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)”，又可稱適應期(qi)(qi)(qi)或考察期(qi)(qi)(qi)，受勞動法保護，特(te)指在勞動合(he)(he)同(tong)履行初期(qi)(qi)(qi)，合(he)(he)同(tong)雙方(fang)具有一定選擇權的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)限。畢業(ye)生(sheng)要注意，“試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)”不(bu)(bu)是(shi)“廉價(jia)期(qi)(qi)(qi)”，更不(bu)(bu)是(shi)“白用(yong)期(qi)(qi)(qi)”！試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)工(gong)資的(de)(de)三(san)個“不(bu)(bu)低(di)(di)于”：依照法律(lv)規(gui)定，勞動者(zhe)在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)內的(de)(de)工(gong)資要按照三(san)個“不(bu)(bu)低(di)(di)于”來約定，即勞動者(zhe)在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)工(gong)資不(bu)(bu)得低(di)(di)于本單位相(xiang)同(tong)崗位最低(di)(di)檔工(gong)資或者(zhe)勞動合(he)(he)同(tong)約定工(gong)資的(de)(de)80%，并且不(bu)(bu)得低(di)(di)于用(yong)人(ren)單位所在地的(de)(de)最低(di)(di)工(gong)資標準。

2、試用期依法維權

試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，是用(yong)人(ren)單(dan)位和勞動(dong)者(zhe)相互了(le)解、適應的一個時期(qi)(qi)。試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不是“白用(yong)期(qi)(qi)”，同學們要警惕“試(shi)用(yong)期(qi)(qi)陷阱”，并學會維權(quan)。