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現在很多高校應屆畢業生已經走上崗位，有的還在忙于找工作。但很多同學對試用期和見習期并不了解，有的甚至覺得沒什么不一樣。業內人士表示，試用期和見習期區別很大，大家最好在上崗前弄清兩者區別，不至于讓自己落入陷阱，更好維護自己的合法權益。

1、實習期VS見習期VS試用期 大不同

實習期

實(shi)習期(qi)通常分為兩種(zhong)，一(yi)種(zhong)是指在校(xiao)學生結合自己的(de)理論知識，參加社(she)會實(shi)踐(jian)(jian)工作，以(yi)充分提(ti)高自身綜合素質(zhi)和(he)工作適應能(neng)力(li)的(de)一(yi)段(duan)時期(qi)。它有助于學生將來找(zhao)到(dao)一(yi)份適合自己的(de)職(zhi)業；或是提(ti)前(qian)熟(shu)悉即將就職(zhi)單位(wei)的(de)基本(ben)情況(kuang)，給本(ben)人(ren)和(he)聘(pin)用單位(wei)相互熟(shu)悉、了解的(de)機會。另一(yi)種(zhong)指，想達到(dao)某(mou)種(zhong)實(shi)戰效(xiao)果(guo)或技能(neng)，但是不(bu)太(tai)熟(shu)悉或熟(shu)練，通過(guo)實(shi)踐(jian)(jian)和(he)學習這個階段(duan)，達成預期(qi)的(de)目的(de)的(de)一(yi)段(duan)時期(qi)。

見習期

關于(yu)“見(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)習(xi)期(qi)(qi)(qi)(qi)”，首先，它(ta)(ta)與在法律上(shang)明(ming)確(que)規(gui)定的(de)(de)“試用期(qi)(qi)(qi)(qi)”不(bu)同，它(ta)(ta)并(bing)不(bu)是(shi)一個法律層面的(de)(de)概念。見(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)習(xi)期(qi)(qi)(qi)(qi)一般是(shi)指行政、事業(ye)單位在人事制度的(de)(de)框架下對應(ying)屆畢(bi)業(ye)生(sheng)進(jin)行業(ye)務適應(ying)及(ji)考核的(de)(de)一種制度。實際上(shang)從(cong)性(xing)質上(shang)看，見(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)習(xi)期(qi)(qi)(qi)(qi)也是(shi)一種試用期(qi)(qi)(qi)(qi)，只不(bu)過(guo)它(ta)(ta)并(bing)不(bu)是(shi)勞動法意義上(shang)的(de)(de)在企業(ye)與員工之間的(de)(de)“試用期(qi)(qi)(qi)(qi)”。見(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)習(xi)期(qi)(qi)(qi)(qi)與干部(bu)(bu)身(shen)(shen)(shen)份(fen)有(you)(you)(you)關。畢(bi)業(ye)派(pai)遣后的(de)(de)大(da)學生(sheng)見(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)習(xi)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿(man)1年，轉正(zheng)定級后，可(ke)以獲得真正(zheng)的(de)(de)干部(bu)(bu)身(shen)(shen)(shen)份(fen)。只有(you)(you)(you)有(you)(you)(you)派(pai)遣證(zheng)(zheng)的(de)(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)才(cai)有(you)(you)(you)資格(ge)見(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)習(xi)，因為派(pai)遣證(zheng)(zheng)是(shi)干部(bu)(bu)身(shen)(shen)(shen)份(fen)的(de)(de)標志（資格(ge)證(zheng)(zheng)明(ming)）。

試用期

所謂“試(shi)用(yong)期(qi)”，又可稱適(shi)應期(qi)或(huo)考察期(qi)，受勞(lao)動(dong)法保護，特指在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)履行(xing)初期(qi)，合(he)同(tong)雙方具(ju)有一(yi)定選擇權的(de)期(qi)限。畢業生要注意，“試(shi)用(yong)期(qi)”不(bu)是“廉價期(qi)”，更不(bu)是“白(bai)用(yong)期(qi)”！試(shi)用(yong)期(qi)工資的(de)三個“不(bu)低(di)于(yu)”：依照法律(lv)規定，勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內的(de)工資要按照三個“不(bu)低(di)于(yu)”來(lai)約定，即(ji)勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)工資不(bu)得(de)低(di)于(yu)本單(dan)位(wei)相同(tong)崗位(wei)最低(di)檔工資或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定工資的(de)80%，并且不(bu)得(de)低(di)于(yu)用(yong)人單(dan)位(wei)所在(zai)地的(de)最低(di)工資標準(zhun)。

2、試用期依法維權

試用(yong)期，是用(yong)人單位和(he)勞動者相互(hu)了解(jie)、適應的(de)一個時(shi)期。試用(yong)期不是“白(bai)用(yong)期”，同學(xue)們(men)要警惕(ti)“試用(yong)期陷阱”，并學(xue)會維權。