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現在很多高校應屆畢業生已經走上崗位，有的還在忙于找工作。但很多同學對試用期和見習期并不了解，有的甚至覺得沒什么不一樣。業內人士表示，試用期和見習期區別很大，大家最好在上崗前弄清兩者區別，不至于讓自己落入陷阱，更好維護自己的合法權益。

1、實習期VS見習期VS試用期 大不同

實習期

實(shi)習期(qi)(qi)通(tong)常分為兩(liang)種，一(yi)種是(shi)(shi)指在校學生結合自己的(de)(de)理論知識，參加社會實(shi)踐工(gong)作，以充分提高(gao)自身綜合素質和工(gong)作適(shi)應(ying)能力的(de)(de)一(yi)段(duan)時期(qi)(qi)。它(ta)有助于學生將(jiang)來找到(dao)一(yi)份適(shi)合自己的(de)(de)職(zhi)業；或(huo)是(shi)(shi)提前熟悉(xi)即將(jiang)就職(zhi)單位的(de)(de)基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉(xi)、了(le)解(jie)的(de)(de)機會。另一(yi)種指，想達到(dao)某(mou)種實(shi)戰效(xiao)果(guo)或(huo)技能，但是(shi)(shi)不太熟悉(xi)或(huo)熟練，通(tong)過實(shi)踐和學習這個階段(duan)，達成預期(qi)(qi)的(de)(de)目的(de)(de)的(de)(de)一(yi)段(duan)時期(qi)(qi)。

見習期

關(guan)于“見習(xi)(xi)期”，首先，它與(yu)在(zai)法律上明確規定的(de)“試用(yong)期”不同，它并不是一(yi)(yi)個法律層面的(de)概念。見習(xi)(xi)期一(yi)(yi)般是指行政(zheng)、事業單位(wei)在(zai)人事制度的(de)框架下對(dui)應(ying)屆畢(bi)(bi)業生進(jin)行業務適應(ying)及考核的(de)一(yi)(yi)種制度。實際上從性質上看，見習(xi)(xi)期也是一(yi)(yi)種試用(yong)期，只不過它并不是勞動法意義上的(de)在(zai)企業與(yu)員工(gong)之間的(de)“試用(yong)期”。見習(xi)(xi)期與(yu)干部身份有(you)關(guan)。畢(bi)(bi)業派(pai)遣(qian)后的(de)大學(xue)生見習(xi)(xi)期滿1年(nian)，轉正(zheng)定級后，可(ke)以獲得真正(zheng)的(de)干部身份。只有(you)有(you)派(pai)遣(qian)證(zheng)(zheng)(zheng)的(de)畢(bi)(bi)業生才有(you)資格見習(xi)(xi)，因為派(pai)遣(qian)證(zheng)(zheng)(zheng)是干部身份的(de)標志（資格證(zheng)(zheng)(zheng)明）。

試用期

所(suo)謂“試用(yong)期(qi)(qi)”，又可稱適應(ying)期(qi)(qi)或考(kao)察期(qi)(qi)，受勞(lao)動(dong)法(fa)保護，特指在勞(lao)動(dong)合(he)同履行(xing)初期(qi)(qi)，合(he)同雙方具有一定(ding)(ding)選擇(ze)權的期(qi)(qi)限。畢(bi)業生要注意(yi)，“試用(yong)期(qi)(qi)”不是(shi)“廉價期(qi)(qi)”，更不是(shi)“白用(yong)期(qi)(qi)”！試用(yong)期(qi)(qi)工(gong)資的三(san)個(ge)“不低(di)于(yu)”：依照(zhao)法(fa)律規定(ding)(ding)，勞(lao)動(dong)者(zhe)在試用(yong)期(qi)(qi)內的工(gong)資要按照(zhao)三(san)個(ge)“不低(di)于(yu)”來約定(ding)(ding)，即勞(lao)動(dong)者(zhe)在試用(yong)期(qi)(qi)的工(gong)資不得低(di)于(yu)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)相同崗位(wei)(wei)最低(di)檔(dang)工(gong)資或者(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)(ding)工(gong)資的80%，并且(qie)不得低(di)于(yu)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)所(suo)在地的最低(di)工(gong)資標準。

2、試用期依法維權

試(shi)用期，是用人單位和勞動者相互了解、適應的一個(ge)時期。試(shi)用期不是“白(bai)用期”，同學們要警惕“試(shi)用期陷阱”，并學會維權。