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為加強高層次人才隊伍建設，適應我縣經濟社會健康發展的需要，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘一批高層次專業人才。有關事項公告如下：

一、招聘崗位和計劃

共(gong)招(zhao)聘14名，全部(bu)為(wei)中學教師崗(gang)位(wei)。具體(ti)招(zhao)聘崗(gang)位(wei)及專業要(yao)求(qiu)見(jian)附件(jian)。

二、招聘對象和條件

（一）具有中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國國籍，遵守憲(xian)法和法律，具有良好的(de)品行。

（二）身體健康(kang)且具有正常履行職責的身體條件。

（三(san)）全日(ri)制普通高等院(yuan)校碩士研究(jiu)生及以(yi)上學歷、學位。

（四）年齡在(zai)35周歲(sui)以下（1979年8月(yue)1日(ri)以后出生）。

（五(wu)）招(zhao)聘崗位所需的(de)其他(ta)資格(ge)條件。

在職人員(yuan)應(ying)聘(pin)須經所在單位同(tong)意。已(yi)與用(yong)人單位簽訂就業協議的2015年應(ying)屆(jie)畢(bi)業生，應(ying)聘(pin)前與簽約(yue)單位解除協議或(huo)經簽約(yue)單位同(tong)意，可以應(ying)聘(pin)。

有下列情形之一的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)能應(ying)聘(pin)：1、在(zai)讀全日制普通高校非(fei)應(ying)屆畢業生，也(ye)不(bu)(bu)能用(yong)已取(qu)得的(de)(de)(de)(de)學歷學位作為(wei)(wei)條件應(ying)聘(pin)。2、現役軍人。3、曾受過(guo)刑事處罰和曾被(bei)開除(chu)公(gong)(gong)職的(de)(de)(de)(de)人員(yuan)。4、在(zai)公(gong)(gong)務員(yuan)招(zhao)考(kao)和事業單位公(gong)(gong)開招(zhao)聘(pin)中被(bei)招(zhao)考(kao)或招(zhao)聘(pin)主管機關認定有嚴重違(wei)紀違(wei)規行為(wei)(wei)且不(bu)(bu)得報考(kao)的(de)(de)(de)(de)人員(yuan)。5、法律規定不(bu)(bu)得聘(pin)用(yong)的(de)(de)(de)(de)其他情形的(de)(de)(de)(de)人員(yuan)。

三、招聘程序

（一）個人報名與(yu)資格(ge)審查

采用(yong)網上報(bao)(bao)名(ming)方式。應聘(pin)人(ren)員(yuan)登錄魚(yu)(yu)臺(tai)縣(xian)人(ren)力資源和社(she)會保障局網站、魚(yu)(yu)臺(tai)教育網，下載并如實填(tian)寫《魚(yu)(yu)臺(tai)縣(xian)高(gao)(gao)層(ceng)次專業(ye)人(ren)才(cai)(cai)招聘(pin)報(bao)(bao)名(ming)登記(ji)表(biao)》、《魚(yu)(yu)臺(tai)縣(xian)高(gao)(gao)層(ceng)次專業(ye)人(ren)才(cai)(cai)招聘(pin)報(bao)(bao)名(ming)基本情況表(biao)》，簽訂《誠信承諾書》，并將電子版《魚(yu)(yu)臺(tai)縣(xian)高(gao)(gao)層(ceng)次專業(ye)人(ren)才(cai)(cai)招聘(pin)報(bao)(bao)名(ming)登記(ji)表(biao)》（在表(biao)格中(zhong)上傳個人(ren)近期電子版證(zheng)件(jian)照片）發送至(zhi)報(bao)(bao)名(ming)電子郵箱。報(bao)(bao)名(ming)表(biao)提供的(de)電話應保持暢通以便隨時(shi)聯系。報(bao)(bao)名(ming)時(shi)間(jian)于8月9日(ri)—12日(ri)18:00結束（以郵箱收到報(bao)(bao)名(ming)郵件(jian)的(de)時(shi)間(jian)為準）。

資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查。網上報(bao)名結束(shu)后，招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)位(wei)主管部門組織人(ren)(ren)員(yuan)對(dui)報(bao)考(kao)人(ren)(ren)員(yuan)進(jin)行資(zi)格(ge)(ge)初(chu)(chu)審(shen)。各職位(wei)應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)數原則上應(ying)達到(dao)計劃(hua)數的(de)3倍，達不(bu)到(dao)的(de)，招(zhao)聘(pin)(pin)計劃(hua)予以相應(ying)核減(jian)或取消，急需崗位(wei)經招(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)領(ling)導(dao)小組研究，也可適當降低開考(kao)比例。崗位(wei)初(chu)(chu)審(shen)合(he)格(ge)(ge)的(de)，通(tong)過郵箱發送《提交面(mian)試(shi)資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查材(cai)料(liao)通(tong)知書(shu)》，應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按規定時間(jian)和(he)地點提供(gong)學歷、學位(wei)證(zheng)書(shu)及(ji)復(fu)印(yin)件(jian)(jian)、就業報(bao)到(dao)證(zheng)及(ji)復(fu)印(yin)件(jian)(jian)、二代身份證(zheng)及(ji)復(fu)印(yin)件(jian)(jian)、有教師資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)的(de)也須(xu)提供(gong)教師資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)及(ji)復(fu)印(yin)件(jian)(jian)、《報(bao)名登記表》、1寸(cun)近期免冠照(zhao)片3張和(he)《誠信承諾書(shu)》，接受(shou)資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查。審(shen)查合(he)格(ge)(ge)的(de)，現場照(zhao)相，采(cai)集(ji)指紋，繳納面(mian)試(shi)費用(yong)70元，發放《面(mian)試(shi)通(tong)知書(shu)》。資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查工作(zuo)貫穿招(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)全過程(cheng)，對(dui)不(bu)符合(he)應(ying)聘(pin)(pin)條件(jian)(jian)的(de)隨(sui)時取消考(kao)試(shi)或聘(pin)(pin)用(yong)資(zi)格(ge)(ge)。

（二）面試

面試時間：2015年8月(yue)20日（星期四）。具體時間和地點(dian)見《面試通(tong)知書(shu)》。

面試采取試講方式(shi)，統一時間、統一地點、統一組織、全(quan)封閉(bi)運(yun)行。試講教材范圍見(jian)附件。每個考(kao)生的面試時間不超(chao)過10分鐘(zhong)。

面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成績由考(kao)官當場(chang)評判(pan)，采取(qu)去(qu)掉一(yi)個最高分(fen)、一(yi)個最低(di)分(fen)后(hou)綜合計(ji)(ji)(ji)(ji)算平(ping)均成績的(de)(de)辦法，確定(ding)(ding)考(kao)生面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成績。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)實行(xing)百分(fen)制計(ji)(ji)(ji)(ji)分(fen)，成績計(ji)(ji)(ji)(ji)算到小(xiao)數(shu)點后(hou)兩位(wei)，尾(wei)數(shu)四舍(she)五入。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時現場(chang)抽簽確定(ding)(ding)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)順序，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結束后(hou)當場(chang)公(gong)布(bu)成績并(bing)進行(xing)公(gong)示。設定(ding)(ding)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)合格分(fen)數(shu)線，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)分(fen)數(shu)低(di)于(yu)70分(fen)的(de)(de)不(bu)得進入體(ti)檢(jian)(jian)考(kao)察范圍(wei)(wei)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人數(shu)不(bu)高于(yu)計(ji)(ji)(ji)(ji)劃(hua)數(shu)的(de)(de)專業職(zhi)位(wei)進入體(ti)檢(jian)(jian)考(kao)察范圍(wei)(wei)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成績不(bu)得低(di)于(yu)其他各專業職(zhi)位(wei)進入考(kao)核體(ti)檢(jian)(jian)人員(yuan)(yuan)中(zhong)的(de)(de)最低(di)成績。同一(yi)招聘崗位(wei)出現成績并(bing)列的(de)(de)，當場(chang)組織加試(shi)(shi)(shi)，根(gen)據加試(shi)(shi)(shi)成績由高分(fen)到低(di)分(fen)依次確定(ding)(ding)進入考(kao)察體(ti)檢(jian)(jian)范圍(wei)(wei)人選。

（三）體檢考察

根(gen)據面(mian)試成(cheng)績，由(you)高分到(dao)低分依(yi)次等額確定體(ti)(ti)檢(jian)考(kao)察(cha)人(ren)選。體(ti)(ti)檢(jian)在縣(xian)級以上綜合醫(yi)院(yuan)進(jin)行(xing)，體(ti)(ti)檢(jian)標準參照公務員(yuan)錄用(yong)體(ti)(ti)檢(jian)通用(yong)標準執行(xing)。體(ti)(ti)檢(jian)費(fei)用(yong)由(you)考(kao)生自(zi)(zi)己承擔。應聘人(ren)員(yuan)未按(an)規定時間(jian)、地(di)點參加體(ti)(ti)檢(jian)的(de)(de)，視為(wei)自(zi)(zi)動放(fang)棄(qi)。體(ti)(ti)檢(jian)具體(ti)(ti)時間(jian)、地(di)點和(he)注意事項見(jian)體(ti)(ti)檢(jian)通知(zhi)書。考(kao)察(cha)主要(yao)采取審核(he)檔案(an)、外調(diao)等方式進(jin)行(xing)。因(yin)放(fang)棄(qi)體(ti)(ti)檢(jian)考(kao)察(cha)或體(ti)(ti)檢(jian)考(kao)察(cha)不合格形(xing)成(cheng)的(de)(de)空(kong)缺根(gen)據考(kao)試成(cheng)績從達到(dao)合格分數線的(de)(de)人(ren)員(yuan)中依(yi)次遞補。

（四）選崗聘用

體(ti)檢(jian)考(kao)察(cha)合格人(ren)員確定為擬聘(pin)(pin)用人(ren)員，擬聘(pin)(pin)用人(ren)員名單進行(xing)網上公(gong)示(shi)(shi)，公(gong)示(shi)(shi)期為7天。公(gong)示(shi)(shi)期滿后，擬聘(pin)(pin)用人(ren)員依(yi)考(kao)試(shi)成績從高(gao)分(fen)到低分(fen)按專業依(yi)次選擇用人(ren)單位，簽訂聘(pin)(pin)用合同，由(you)用人(ren)單位辦理相關聘(pin)(pin)用手續，試(shi)用期一年。試(shi)用期滿考(kao)核不合格的，取消(xiao)聘(pin)(pin)用。

聘用(yong)人員在其聘用(yong)學校服務時間不(bu)得(de)少于5年。

被聘(pin)用后不按時到(dao)聘(pin)用單位(wei)工作的，取消聘(pin)用資格(ge)。

本方(fang)案由魚(yu)臺(tai)縣事業單位招聘工作領(ling)導(dao)小組(zu)辦公室負責解釋。

咨詢電話：0537-6227328。