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為適應歷城區教育事業發展的需要，經研究，面向區外引進部分在編在崗優秀教師。為確保引進工作順利實施，特公告如下：

一、引進原則

堅持公開公正、擇優聘(pin)用的原則(ze)。

二、引進數量

引進(jin)義務教育階段優秀教師20名(ming)(ming)以內(nei)(nei)。其(qi)中中學(xue)教師12名(ming)(ming)以內(nei)(nei)，小學(xue)教師8名(ming)(ming)以內(nei)(nei)。引進(jin)人數根據各學(xue)科報名(ming)(ming)人員的綜合(he)素(su)質測試情況擇優確定。

三、引進范圍及條件

1、事業單位(wei)在編在崗教師。

2、熱愛(ai)教育事(shi)業(ye)，基(ji)礎理論(lun)扎實(shi)(shi)，教育管(guan)理、教學實(shi)(shi)踐經驗(yan)豐富，業(ye)績突出，身心健康。

3、具有大學(xue)本(ben)科及以上(shang)學(xue)歷，具有5年(nian)及以上(shang)從(cong)事教(jiao)育教(jiao)學(xue)工(gong)作的(de)經歷。具有相(xiang)應專業(ye)資格證(zheng)書(shu)。

4、年齡在40周歲以下（1974年7月20日以后出生(sheng)）。

5、獲得過(guo)區（縣）級及以上(shang)(shang)優秀教師、優秀班主任、名(ming)(ming)師、名(ming)(ming)師培養人選等綜合榮譽(yu)之一(yi)者或獲得過(guo)區（縣）級及以上(shang)(shang)教學能手(shou)、優質課一(yi)等獎等專(zhuan)業技術獎勵之一(yi)者。

報名(ming)(ming)人(ren)員在報名(ming)(ming)前應(ying)(ying)征得所在單位同(tong)意(yi)，不能應(ying)(ying)聘與本人(ren)有應(ying)(ying)回避親屬關系的崗(gang)位。

四、報名及資格審查

報(bao)名(ming)人(ren)員在濟南(nan)市歷(li)城區(qu)教育(yu)局(ju)網站（//www.lcjy.sd.cn）上下載《歷(li)城區(qu)引進優秀教師報(bao)名(ming)登(deng)記表》并按(an)要求認真(zhen)填寫。報(bao)名(ming)時間(jian)為7月20日-24日（8:30—11:30。14:00—17:00），報(bao)名(ming)地點(dian)為歷(li)城區(qu)教育(yu)局(ju)人(ren)事(shi)科（濟南(nan)花園路60號）。報(bao)名(ming)時需提供個人(ren)報(bao)名(ming)登(deng)記表、學(xue)歷(li)證、教師資格(ge)(ge)(ge)證、身份(fen)證、相關榮譽(yu)或稱號證書原件及(ji)復印件各一份(fen)（按(an)以上順序(xu)裝訂好(hao)），本(ben)人(ren)2寸彩色照片兩張（與登(deng)記表同底）。資格(ge)(ge)(ge)審查貫穿引進工(gong)作全(quan)過程(cheng)，有弄虛作假者，取消(xiao)資格(ge)(ge)(ge)。

五、引進方式

由歷城(cheng)區人(ren)力資源和社會保障局(ju)、教(jiao)育局(ju)對符(fu)合條件的(de)報名人(ren)員統一進行面試考(kao)察（答辯和說課試講）。

音樂、體育、美術面(mian)試(shi)考察(cha)包(bao)括專(zhuan)業技(ji)能測試(shi)和說課(ke)，其他學(xue)科(ke)面(mian)試(shi)考察(cha)包(bao)括答辯和說課(ke)試(shi)講。主要考察(cha)教(jiao)師的專(zhuan)業知識、實踐經驗(yan)、語言表達能力(li)、分析能力(li)、反應應變能力(li)等項目，采取百分制計(ji)分，成績(ji)均計(ji)算到小數(shu)點后兩位(wei)數(shu)，尾(wei)數(shu)四舍五入。

按(an)(an)照答(da)辯成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)(zhan)40%、說課試(shi)(shi)(shi)(shi)講(jiang)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)(zhan)60%百(bai)分制計算考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，答(da)辯成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、說課試(shi)(shi)(shi)(shi)講(jiang)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均(jun)計算到(dao)(dao)小數點后(hou)兩位(wei)數，尾數四舍(she)五入。根據總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，按(an)(an)照崗位(wei)，由(you)高(gao)(gao)分到(dao)(dao)低分按(an)(an)計劃引(yin)進人數1：2的(de)(de)比例，確定進入體(ti)檢(jian)(jian)考(kao)(kao)核(he)(he)范(fan)圍人選，并依次等額組織體(ti)檢(jian)(jian)考(kao)(kao)核(he)(he)。考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)相(xiang)(xiang)同的(de)(de)，按(an)(an)照說課試(shi)(shi)(shi)(shi)講(jiang)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高(gao)(gao)分到(dao)(dao)低分確定體(ti)檢(jian)(jian)考(kao)(kao)核(he)(he)人員(yuan)。成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)完全相(xiang)(xiang)同的(de)(de)，重(zhong)新(xin)組織專業測試(shi)(shi)(shi)(shi)，按(an)(an)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高(gao)(gao)分到(dao)(dao)低分確定體(ti)檢(jian)(jian)考(kao)(kao)察(cha)人員(yuan)。在(zai)體(ti)檢(jian)(jian)考(kao)(kao)察(cha)時，因棄權(quan)和考(kao)(kao)察(cha)、體(ti)檢(jian)(jian)不合格(ge)造成(cheng)(cheng)人員(yuan)空缺，遞補(bu)人員(yuan)出現總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)并列的(de)(de)，也(ye)按(an)(an)照上(shang)述方法等額遞補(bu)。

面試時(shi)間及要求(qiu)另(ling)行通知(zhi)。

六、體檢與考核

在區引進(jin)(jin)優秀教(jiao)師(shi)工作(zuo)領導(dao)(dao)小(xiao)組的(de)指(zhi)導(dao)(dao)下，對(dui)進(jin)(jin)入體檢(jian)(jian)(jian)范圍的(de)人員(yuan)等(deng)額組織體檢(jian)(jian)(jian)，體檢(jian)(jian)(jian)標準(zhun)按照《山東省教(jiao)師(shi)資格認定體檢(jian)(jian)(jian)工作(zuo)實(shi)施(shi)辦(ban)法》進(jin)(jin)行(xing)，體檢(jian)(jian)(jian)費用(yong)由報名(ming)人員(yuan)負擔。體檢(jian)(jian)(jian)合(he)格后，統一進(jin)(jin)行(xing)考核(he)(he)，主(zhu)要考核(he)(he)其思(si)想政治(zhi)表現、道(dao)德品質(zhi)等(deng)方面的(de)情況。對(dui)棄權，體檢(jian)(jian)(jian)、考核(he)(he)不合(he)格人員(yuan)以及因(yin)(yin)各種原因(yin)(yin)無法辦(ban)理相關手續(xu)造成的(de)空缺(que)，經(jing)區引進(jin)(jin)優秀教(jiao)師(shi)工作(zuo)領導(dao)(dao)小(xiao)組審(shen)核(he)(he)同(tong)意，從進(jin)(jin)入同(tong)一崗位考核(he)(he)體檢(jian)(jian)(jian)人選中依次等(deng)額遞補。

七、辦理聘用手續及相關待遇

經(jing)體(ti)檢考核合格的人員，按照考試總成績(ji)由高分(fen)到低分(fen)依(yi)次(ci)選擇工作崗位（即分(fen)數高的優先選擇工作崗位）。

根據上級有關規定對引進的優(you)秀(xiu)教師辦(ban)理人事關系轉移(yi)手續，簽訂(ding)聘用合同，按(an)歷城區相應教師政策執行工(gong)資待遇。

咨(zi)詢電話：88066063，88115030。