2015山東交通學院人事代理人員招聘11人公告
齊魯人才網 . 2016-07-08發布

根據工作需要,經學校研究決定,現面向社會以人事代理形式招聘教師、工作人員、醫生崗位共計11名。具體事宜如下:

一、招聘崗位

具體崗位及(ji)招(zhao)聘要求見(《山東交通學院2015年公(gong)開招(zhao)聘人事代(dai)理人員崗位匯總表(biao)》)。

二、基本條件

1、具有較高的(de)政治素質和良好的(de)道德修養(yang)。

2、具有強烈的事業(ye)心(xin)和責(ze)任感。

3、具(ju)有較強的文字表達能力和計算(suan)機(ji)操作(zuo)水(shui)平。

4、具備崗位所(suo)需專(zhuan)業的(de)相關(guan)知識和(he)技能。

5、具備勝任崗位工作的(de)身體條件(jian)。

三、招聘程序

(一)報名

報名(ming)時(shi)間:2015年(nian)7月7日—2015年(nian)7月14日。

報名方式:

應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)通過(guo)電子(zi)郵件將《山東(dong)交通學(xue)院公開招聘(pin)人(ren)(ren)事代理人(ren)(ren)員(yuan)報名(ming)登記表》及應(ying)(ying)聘(pin)簡歷電子(zi)版發送至各(ge)崗(gang)位對(dui)應(ying)(ying)的郵箱(xiang)(文件名(ming)格式:應(ying)(ying)聘(pin)學(xue)院、崗(gang)位+姓名(ming))。

(二)資格審查

根據崗位需求,各單位(部門)對報名的應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)進(jin)(jin)行(xing)資格審查(cha),對應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)的基(ji)本條件進(jin)(jin)行(xing)初步審查(cha)篩選(xuan),確定(ding)參加筆(bi)試人(ren)(ren)選(xuan)并于7月15日下班(ban)前(qian)報送(song)人(ren)(ren)事處相關(guan)表格材料電子版。

(三)考試

學(xue)校根據(ju)《山東交通學(xue)院(yuan)關(guan)于印(yin)發(fa)人(ren)(ren)事代理(li)(li)人(ren)(ren)員管(guan)理(li)(li)辦(ban)法的(de)(de)通知》及《山東交通學(xue)院(yuan)關(guan)于進一步完(wan)善人(ren)(ren)事代理(li)(li)人(ren)(ren)員管(guan)理(li)(li)辦(ban)法的(de)(de)意見》對應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員進行筆(bi)試(shi)和面(mian)(mian)試(shi),筆(bi)試(shi)和面(mian)(mian)試(shi)設定合(he)格(ge)(ge)分(fen)數(shu)線60分(fen),達到(dao)筆(bi)試(shi)合(he)格(ge)(ge)分(fen)數(shu)線的(de)(de)應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員,按照筆(bi)試(shi)成績排名,由高分(fen)到(dao)低分(fen)按規定比(bi)例確定進入(ru)面(mian)(mian)試(shi)人(ren)(ren)選(xuan),按筆(bi)試(shi)成績和面(mian)(mian)試(shi)成績各(ge)占50%的(de)(de)比(bi)例,百(bai)分(fen)制計算應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員考(kao)試(shi)總(zong)成績。

(四)考核、體檢

應聘人員按總成績,由高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)按招聘人數1:1的(de)比例(li),確定(ding)進(jin)入考核、體(ti)檢范圍人選,并依次等額(e)組織(zhi)進(jin)行考核、體(ti)檢。不按時(shi)參加體(ti)檢者,視同放棄資格。

(五)公示

學校根據筆試、面試、考核和體檢(jian)結(jie)果,確定(ding)擬聘用人(ren)選(xuan),在(zai)學校人(ren)事處網頁進(jin)行(xing)公示。

(六)簽訂聘用合同

擬聘用人員經公示(shi)無異議(yi)的,報學校(xiao)(xiao)審批,經學校(xiao)(xiao)批準后,按(an)規(gui)定簽訂勞動合(he)同。

四、相關待遇

招聘(pin)的人員(yuan)實行人事代理,待(dai)遇按照山東(dong)交通學(xue)院相關文件執行。

附件