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參(can)照《濰坊市直機關（單位(wei)(wei)）公(gong)開遴(lin)選工作人(ren)員辦法(fa)》（濰組(zu)通字〔2012〕24號）有關規定(ding)(ding)，結(jie)合濰坊市人(ren)民政府辦公(gong)室(shi)編制、職位(wei)(wei)空(kong)缺情況和用(yong)人(ren)需求(qiu)，制定(ding)(ding)本簡(jian)章。

一、選調職位和數量

濰坊市人(ren)民政府辦公室文字工作人(ren)員(yuan)崗位，5名。

二、報考范圍

我市(shi)市(shi)、縣(xian)、鎮黨政(zheng)群(qun)機關中(zhong)在編(bian)在職且已(yi)進行(xing)公(gong)務(wu)員(yuan)登記的副科(ke)級以下公(gong)務(wu)員(yuan)（含使用(yong)行(xing)政(zheng)編(bian)制、參(can)照公(gong)務(wu)員(yuan)法管(guan)理的工會、共青團、婦聯機關工作人員(yuan)，下同），不包括省垂(chui)直管(guan)理部門設(she)在我市(shi)及以下單位(wei)中(zhong)的在職公(gong)務(wu)員(yuan)。

三、報考條件

（一）政治(zhi)素質(zhi)好，品行端正(zheng)。勤奮敬業，工作能力強。

（二(er)）具有5年以(yi)上機(ji)關工(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)，2010年7月(yue)(yue)以(yi)前參加工(gong)(gong)作(zuo)。從事文字工(gong)(gong)作(zuo)4年以(yi)上，計算時間(jian)截至(zhi)2015年7月(yue)(yue)17日。

（三）近5年(nian)(nian)年(nian)(nian)度考核(he)均(jun)為(wei)稱職及以上等次。其(qi)中，試用期內參加年(nian)(nian)度考核(he)不(bu)定等次的年(nian)(nian)度，視同為(wei)稱職等次。

（四）年(nian)齡(ling)在40周歲以(yi)下，1975年(nian)7月17日以(yi)后出生。

（五）全(quan)日制(zhi)大(da)學(xue)本科及(ji)以上學(xue)歷。

（六）符合任(ren)職回避有關規定。

（七）身(shen)體健(jian)康，具有正常履行職責(ze)所需的身(shen)體條件。

具有下(xia)列(lie)情形之一的(de)，不得(de)報(bao)考：

（一）涉嫌(xian)違紀違法正在接(jie)受(shou)有關的專門(men)機關審(shen)查尚未作(zuo)出結論的。

（二）受處分期(qi)間或者未滿(man)影響(xiang)期(qi)限的。

（三(san)）按照(zhao)國家有(you)(you)關規定，到(dao)定向單位工(gong)作(zuo)未滿服務年限或(huo)對(dui)轉(zhuan)任有(you)(you)其他限制性(xing)規定的。

（四）尚在(zai)試用期(qi)內的（含新(xin)錄用公務員(yuan)試用期(qi)、任(ren)職試用期(qi)等）。

（五）法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

四、方法步驟

（一）報名

采取個人(ren)自愿、組織(zhi)同意的(de)方式進(jin)行(xing)。

1、報名時(shi)間。7月17日至19日。上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。

2、報(bao)名地點：濰坊市市級機關綜合辦(ban)公大(da)樓1130房(fang)間。

3、報名材料：

①從濰坊市(shi)人事考試(shi)信息網(wang)（//www.wfrsks.com）下載并如實填寫《報名登記表》（縣(xian)市(shi)區人社(she)部門為必審(shen)(shen)機關，重點(dian)審(shen)(shen)核年度考核等(deng)次，是否為公務(wu)員(yuan)，省委組織(zhi)(zhi)部選調生、副科級(ji)公務(wu)員(yuan)、黨群(qun)機關公務(wu)員(yuan)按管(guan)理權限須征(zheng)求組織(zhi)(zhi)部門意見）一式兩份，貼照(zhao)片，同時提供近(jin)期1寸正面免冠彩色同底(di)版照(zhao)片2張（附同底(di)版電子照(zhao)片，以本人身份證號命名）。

②全日制大學(xue)本科以上學(xue)歷、學(xue)位證書(shu)原件(jian)及復印(yin)件(jian)各1份（原件(jian)現場審(shen)核后退回）。

③身(shen)份證原件及復(fu)印(yin)件1份（原件現場審核后(hou)退回(hui)）。

④現任副科級職(zhi)務人員需提供(gong)管檔部門(men)審核(he)蓋章的擔任科級職(zhi)務時的《干部任免(mian)審批(pi)表(biao)》復印件。

⑤從事文(wen)字工(gong)作時間(jian)證明(ming)。主要內容包括報考人姓(xing)名、性別、單(dan)位(wei)職務、從何(he)年何(he)月(yue)起至何(he)年何(he)月(yue)止(zhi)在(zai)本單(dan)位(wei)從事文(wen)字工(gong)作等情況(kuang)。單(dan)位(wei)信(xin)箋(jian)紙打(da)印，加蓋單(dan)位(wei)黨組（黨委(wei)）印章(zhang)。在(zai)多個(ge)單(dan)位(wei)從事文(wen)字工(gong)作的須分別開具。

⑥文字成果(guo)原件或復印件。包(bao)括近三年個人獨立(li)完成或以(yi)(yi)本人為主(zhu)撰(zhuan)寫的(de)全局性、綜(zong)合性領導(dao)講話、重(zhong)要文稿以(yi)(yi)及(ji)在(zai)市級以(yi)(yi)上(shang)報刊發(fa)表(biao)的(de)理論、調研文章。

⑦《報考誠(cheng)信承諾書(shu)》1份（現場填寫）。

參照有關(guan)規定，每位報考人員繳納筆試考務費80元(yuan)。

（二）資格審查

用人(ren)(ren)(ren)單位對報考人(ren)(ren)(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)資(zi)格審(shen)查，合格的考生網上打印(yin)《筆試(shi)(shi)準考證》。選調計劃與報考人(ren)(ren)(ren)數之比達不(bu)到1：3的，相(xiang)應(ying)核減(jian)（銷(xiao)）選調計劃。市人(ren)(ren)(ren)社局對進(jin)入面(mian)試(shi)(shi)范(fan)圍人(ren)(ren)(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)資(zi)格復審(shen)，不(bu)合格的取消面(mian)試(shi)(shi)資(zi)格。

（三）職業素養評估

學(xue)(xue)歷(li)學(xue)(xue)位(wei)(wei)及(ji)專業、文(wen)字(zi)工作年(nian)限、職務及(ji)崗位(wei)(wei)重(zhong)要(yao)程(cheng)度、文(wen)字(zi)成果，由市(shi)政府辦公(gong)室組織評(ping)審小(xiao)組打(da)分，計入綜(zong)合成績。

（四）考試

1、筆試

筆試(shi)(shi)分綜(zong)合(he)(he)素(su)質測(ce)(ce)試(shi)(shi)和文(wen)(wen)字(zi)(zi)寫(xie)作(zuo)能(neng)力測(ce)(ce)試(shi)(shi)。綜(zong)合(he)(he)素(su)質測(ce)(ce)試(shi)(shi)主要測(ce)(ce)試(shi)(shi)報(bao)考人(ren)員的(de)政策理(li)論、綜(zong)合(he)(he)素(su)質和機關應(ying)知應(ying)會知識。文(wen)(wen)字(zi)(zi)寫(xie)作(zuo)能(neng)力測(ce)(ce)試(shi)(shi)主要測(ce)(ce)試(shi)(shi)報(bao)考人(ren)員研究分析能(neng)力和文(wen)(wen)字(zi)(zi)表達能(neng)力。按綜(zong)合(he)(he)素(su)質測(ce)(ce)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)占(zhan)30%、文(wen)(wen)字(zi)(zi)寫(xie)作(zuo)能(neng)力測(ce)(ce)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)占(zhan)70%的(de)比例計(ji)算成(cheng)績(ji)，按1：3的(de)比例由高分到低分依(yi)次確(que)定(ding)進入面試(shi)(shi)人(ren)員。

2、面試

采(cai)取結構(gou)化(hua)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)形式，主要測(ce)試(shi)(shi)(shi)報考人(ren)員的專業知識、能力素質、個性(xing)特(te)征以(yi)及(ji)與報考職位的匹(pi)配(pei)度等。滿分(fen)(fen)為100分(fen)(fen)。面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)由考官(guan)當(dang)場(chang)評判，采(cai)取去掉一(yi)個最高分(fen)(fen)、一(yi)個最低分(fen)(fen)后綜合計(ji)算平均成(cheng)績(ji)的辦(ban)法，確定面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)員面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)。面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)在本場(chang)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結束(shu)后統一(yi)向面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)員宣布。

筆(bi)試(shi)時間初定(ding)7月(yue)25日(ri)，上午綜合素質測(ce)試(shi)，下(xia)午文(wen)字寫作能力測(ce)試(shi)，請(qing)考(kao)生于7月(yue)22日(ri)至(zhi)7月(yue)24日(ri)打印(yin)《筆(bi)試(shi)準(zhun)考(kao)證》并做(zuo)好相關筆(bi)試(shi)準(zhun)備(bei)。具體面試(shi)時間、地點詳(xiang)見(jian)濰坊市(shi)人事考(kao)試(shi)信息網(wang)通知。

參照有關規定，每位面(mian)試人員繳納面(mian)試考務費70元。

（五）體檢和考察

綜合成(cheng)(cheng)績(ji)按(an)職業素養評估占(zhan)15%、綜合素質(zhi)測(ce)試和文字寫作能(neng)力測(ce)試成(cheng)(cheng)績(ji)占(zhan)50%、面(mian)試成(cheng)(cheng)績(ji)占(zhan)35%的比例計(ji)算。等額確(que)定體檢、考察對象。

體(ti)檢參照(zhao)《公務員(yuan)錄(lu)用(yong)體(ti)檢通用(yong)標(biao)準（試行(xing)）》等(deng)有關規定執行(xing)。在指定的醫療機(ji)構進行(xing)。因體(ti)檢不合(he)(he)格出(chu)現缺(que)額的，經市(shi)人(ren)(ren)社部門同(tong)意后(hou)，按照(zhao)綜(zong)合(he)(he)成績依次遞補。體(ti)檢合(he)(he)格人(ren)(ren)員(yuan)放棄(qi)選(xuan)調資格的，要向用(yong)人(ren)(ren)機(ji)關寫出(chu)書面申請(qing)，經市(shi)人(ren)(ren)社部門同(tong)意后(hou)，取消其選(xuan)調資格，按照(zhao)綜(zong)合(he)(he)成績依次遞補。

考(kao)察(cha)在(zai)市人社(she)部門指導下，用人機(ji)關負責進(jin)行考(kao)察(cha)。考(kao)察(cha)工作堅持德(de)(de)才兼備(bei)(bei)、以德(de)(de)為先(xian)的用人標準，注重工作實績(ji)(ji)，全面(mian)、客觀、公正地了(le)解(jie)被考(kao)察(cha)對象的政(zheng)治(zhi)思(si)想、道(dao)德(de)(de)品質、能力(li)素質、作風紀律(lv)、職位匹配度以及是(shi)否(fou)需(xu)要回避等方面(mian)的情況。同時(shi)，查(cha)閱干(gan)部檔案，核實有關報考(kao)信息是(shi)否(fou)真實，相關手續是(shi)否(fou)完備(bei)(bei)。考(kao)察(cha)不合(he)格(ge)出(chu)現的空缺，按照綜合(he)成(cheng)績(ji)(ji)依(yi)次遞補。

（六）確定人選與公示(shi)

體檢、考察結束后，用人(ren)(ren)單(dan)位確定初步選調人(ren)(ren)選，市人(ren)(ren)社局研究同(tong)意后，在原工(gong)作單(dan)位和用人(ren)(ren)部門(men)進行公示，時間為7個工(gong)作日。

（七）辦理調(diao)動(dong)及(ji)任職手續(xu)

公示期滿，對(dui)沒有(you)問(wen)題(ti)或反(fan)映問(wen)題(ti)不影響選調的(de)人員，按照有(you)關規定由市人社部門辦理轉任（調動）手(shou)續。對(dui)反(fan)映有(you)嚴重問(wen)題(ti)并查(cha)有(you)實據的(de)，取消(xiao)選調資(zi)格(ge)。

選調人員試用(yong)(yong)期(qi)為1年，試用(yong)(yong)期(qi)滿考核合格(ge)的，繼續(xu)任職。考核不(bu)合格(ge)的，回(hui)原單位(wei)工作。

濰坊(fang)市人力資源和社(she)會保障局聯(lian)系電(dian)話：8096807。