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一、招聘單位簡介

山東省青(qing)(qing)少(shao)年科(ke)(ke)(ke)技(ji)活(huo)動中心，為省科(ke)(ke)(ke)協所屬公益(yi)一類(lei)(lei)正處級(ji)事(shi)業單位。主要職責(ze)是依據黨和(he)政府(fu)有關(guan)青(qing)(qing)少(shao)年科(ke)(ke)(ke)技(ji)教(jiao)(jiao)育(yu)和(he)科(ke)(ke)(ke)普(pu)(pu)(pu)工作(zuo)的方針、政策，以(yi)提高青(qing)(qing)少(shao)年科(ke)(ke)(ke)學素質(zhi)為目(mu)標，組織(zhi)和(he)協調(diao)開展(zhan)全省各類(lei)(lei)青(qing)(qing)少(shao)年科(ke)(ke)(ke)技(ji)競賽及科(ke)(ke)(ke)普(pu)(pu)(pu)活(huo)動。指導和(he)實施全省青(qing)(qing)少(shao)年科(ke)(ke)(ke)普(pu)(pu)(pu)陣地和(he)設(she)施建設(she)。研究(jiu)青(qing)(qing)少(shao)年科(ke)(ke)(ke)技(ji)活(huo)動規律和(he)方法，開展(zhan)青(qing)(qing)少(shao)年科(ke)(ke)(ke)技(ji)教(jiao)(jiao)育(yu)學術交流。聯絡協調(diao)社會各方面力量積極參與青(qing)(qing)少(shao)年科(ke)(ke)(ke)普(pu)(pu)(pu)工作(zuo)，打造我省青(qing)(qing)少(shao)年科(ke)(ke)(ke)普(pu)(pu)(pu)服務平臺。

山(shan)東省離(li)退休(xiu)科技工作者活動服務中心，為(wei)省科協所屬(shu)公益一類正處(chu)級事(shi)業單位。主要職責是組織(zhi)、聯(lian)系(xi)離(li)退休(xiu)科技工作者，為(wei)離(li)退休(xiu)科技工作者開展科技培訓、學術交流、調研咨(zi)詢、技術推廣等(deng)活動提供服務。

二、招聘崗位和人數

根據省(sheng)(sheng)委組(zu)織部、省(sheng)(sheng)人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保(bao)障廳《關于2015年省(sheng)(sheng)屬事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公開(kai)招聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)有關問題的通(tong)知》要(yao)求，結合工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，省(sheng)(sheng)青少年科技(ji)活(huo)動中心(xin)和省(sheng)(sheng)離退(tui)休科技(ji)工(gong)(gong)作(zuo)者活(huo)動服務中心(xin)各面向社會公開(kai)招聘(pin)中級專業(ye)技(ji)術人(ren)員(yuan)1名。具體崗(gang)位(wei)(wei)及條(tiao)件詳見(jian)《省(sheng)(sheng)屬事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公開(kai)招聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)匯(hui)總表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有(you)中華(hua)人民共和國國籍。

2、遵守憲法(fa)和法(fa)律。

3、身體健康。

4、年齡在45周歲(sui)以下(xia)（1969年6月(yue)30日(ri)以后出生）。

（二）崗位條件

詳(xiang)見(jian)《省屬(shu)事業單位公(gong)開招(zhao)聘工作人員崗(gang)位匯(hui)總表》。

（三）曾(ceng)受過刑事(shi)處罰和曾(ceng)被開除(chu)公(gong)(gong)職的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，在公(gong)(gong)務員(yuan)招考(kao)和事(shi)業單位公(gong)(gong)開招聘(pin)中被認定(ding)有(you)嚴重(zhong)違紀違規行為且不得(de)(de)(de)報(bao)考(kao)的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，在讀全(quan)日制(zhi)普通高校非(fei)應(ying)屆(jie)畢業生、現役(yi)軍人(ren)(ren)(ren)，以及法律規定(ding)不得(de)(de)(de)聘(pin)用的其(qi)他情形的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)不得(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)不能(neng)報(bao)考(kao)與本(ben)人(ren)(ren)(ren)有(you)應(ying)回避親屬關(guan)系的崗位。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通(tong)過(guo)省(sheng)(sheng)人力資源社(she)會(hui)保障廳(ting)網站（www.sdhrss.gov.cn）和山東省(sheng)(sheng)科(ke)學技(ji)術協會(hui)網站（www.sdast.org.cn）面(mian)向社(she)會(hui)公布招聘信(xin)息。

（二）報名與(yu)資格審查

1、報名

報(bao)名方式：應聘者登陸山東省科(ke)(ke)學(xue)技術(shu)協會網站（www.sdast.org.cn）下載并按(an)要求填寫(xie)《省科(ke)(ke)協直(zhi)屬事業(ye)單(dan)位公開(kai)招聘報(bao)名登記表》，連同(tong)個(ge)人(ren)簡歷寄至我會，以(yi)上材(cai)料需如實填寫(xie)并在每頁書(shu)面材(cai)料上親筆簽(qian)名，同(tong)時(shi)發送電子版。

報名時間：自信息發(fa)布之(zhi)日起(qi)10個工作日內(nei)。

2、需提交的材料

需提(ti)交的相關證明材料（原(yuan)件(jian)和復印件(jian)）包括：

（1）全日(ri)制應屆(jie)畢業(ye)(ye)生(sheng)：個人簡歷、身(shen)份證、學(xue)校核發的就業(ye)(ye)推薦表、能夠正(zheng)常畢業(ye)(ye)并(bing)于2015年7月(yue)31日(ri)前取得的學(xue)歷學(xue)位證書(shu)(shu)、1寸近期同(tong)底版免冠照(zhao)片2張及電子版，省外應屆(jie)畢業(ye)(ye)生(sheng)另需提交就業(ye)(ye)協議(yi)書(shu)(shu)。

（2）其他人(ren)員(yuan)：個(ge)人(ren)簡歷(li)、身份證、國家承認的(de)學歷(li)學位(wei)證書、1寸近期(qi)同(tong)(tong)底版免冠照片2張及(ji)電子版、專業(ye)技術職務資格證書等。在(zai)職人(ren)員(yuan)應(ying)(ying)聘(pin)的(de)，需提(ti)交所在(zai)單(dan)位(wei)出(chu)具的(de)同(tong)(tong)意(yi)應(ying)(ying)聘(pin)介紹信(xin)，對出(chu)具同(tong)(tong)意(yi)應(ying)(ying)聘(pin)介紹信(xin)確有困難(nan)的(de)在(zai)職人(ren)員(yuan)，經招聘(pin)單(dan)位(wei)同(tong)(tong)意(yi)，可在(zai)考察和體檢時提(ti)供。

3、資格審查

對應聘(pin)(pin)人員(yuan)的(de)(de)資格(ge)(ge)審(shen)查工作，貫穿招(zhao)聘(pin)(pin)工作的(de)(de)全過程(cheng)。報名截止后，對應聘(pin)(pin)人員(yuan)提(ti)供(gong)的(de)(de)材(cai)料進(jin)行(xing)初步審(shen)核，以(yi)確定其是否(fou)具(ju)備報名資格(ge)(ge)。應聘(pin)(pin)人員(yuan)提(ti)供(gong)的(de)(de)相關材(cai)料信息如有(you)不實，一經發現取消資格(ge)(ge)。面試前(qian)，對參(can)(can)加面試的(de)(de)應聘(pin)(pin)人員(yuan)進(jin)行(xing)現場資格(ge)(ge)審(shen)核，以(yi)確定其是否(fou)具(ju)備參(can)(can)加面試資格(ge)(ge)。

（三）考試

考試分(fen)為筆試和(he)面(mian)試。

1、筆試

筆試(shi)(shi)主(zhu)要內容(rong)為(wei)崗位專業知(zhi)識。筆試(shi)(shi)總分(fen)為(wei)100分(fen)，設定筆試(shi)(shi)合格(ge)分(fen)數線(xian)為(wei)60分(fen)。筆試(shi)(shi)結束后及(ji)時(shi)公布(bu)筆試(shi)(shi)成(cheng)績及(ji)面(mian)試(shi)(shi)人選名單。筆試(shi)(shi)時(shi)間、地點另(ling)行通知(zhi)。

達(da)到筆(bi)(bi)試合(he)格(ge)分(fen)數(shu)線(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員，根據崗位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)計劃和面(mian)(mian)試人(ren)(ren)選比(bi)例(li)，按筆(bi)(bi)試成績由高分(fen)到低分(fen)依次確定(ding)面(mian)(mian)試人(ren)(ren)選。筆(bi)(bi)試合(he)格(ge)人(ren)(ren)數(shu)出現空(kong)缺(que)的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)，取消(xiao)招(zhao)聘(pin)(pin)。達(da)不(bu)到招(zhao)聘(pin)(pin)比(bi)例(li)的(de)(de)(de)(de)，按實(shi)有合(he)格(ge)人(ren)(ren)數(shu)確定(ding)。面(mian)(mian)試人(ren)(ren)選面(mian)(mian)試前(qian)未在(zai)規定(ding)時間內(nei)提(ti)交(jiao)有關材料的(de)(de)(de)(de)，視為棄權(quan)。經審查不(bu)具備應聘(pin)(pin)條件的(de)(de)(de)(de)，取消(xiao)其(qi)面(mian)(mian)試資(zi)格(ge)。因棄權(quan)或(huo)取消(xiao)面(mian)(mian)試資(zi)格(ge)造(zao)成的(de)(de)(de)(de)空(kong)缺(que)，從達(da)到筆(bi)(bi)試合(he)格(ge)分(fen)數(shu)線(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員中，由高分(fen)到低分(fen)依次遞補，并按照規定(ding)程序面(mian)(mian)向社會公布。

2、面試

面試采(cai)取半結構化面試和答辯相結合(he)(he)的方式。主要(yao)考察應(ying)聘人員與應(ying)聘崗位相適(shi)應(ying)的專業能力、綜合(he)(he)分析能力、組織計劃協(xie)調(diao)能力、語(yu)言表(biao)達能力、應(ying)變(bian)能力等。

面(mian)試(shi)總分為(wei)100分，對(dui)面(mian)試(shi)人(ren)員(yuan)達不到(dao)規定比(bi)例的(de)崗位，設定面(mian)試(shi)合格(ge)分數(shu)(shu)線(xian)為(wei)60分，達到(dao)面(mian)試(shi)合格(ge)分數(shu)(shu)線(xian)的(de)方可進入考察范圍(wei)。面(mian)試(shi)成績在(zai)面(mian)試(shi)結束后當場公布。

面(mian)試(shi)(shi)結(jie)束后，按筆(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)和面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)各占(zhan)50%的比(bi)例百分制合成(cheng)(cheng)考試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計算(suan)到小數點后兩位數，尾數四(si)舍五入。同一(yi)招聘計劃(hua)應(ying)聘人(ren)(ren)員出現總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)并列的，則按筆(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由高分到低分確定人(ren)(ren)選(xuan)。

面(mian)試時間、地點另行通知。

（四）考察體檢

1、根據應聘(pin)人員面試成績，由高(gao)分(fen)到低分(fen)按1：1.5的(de)比(bi)例，確(que)定進(jin)入考(kao)(kao)察(cha)范圍人選，組(zu)織考(kao)(kao)察(cha)。考(kao)(kao)察(cha)采(cai)取查閱檔案(an)、核對身份、個別談話的(de)方式，主要考(kao)(kao)察(cha)擬聘(pin)用人員思想政治(zhi)表(biao)現(xian)、道德品(pin)質、業(ye)務能力(li)、工(gong)作實績等方面的(de)情況(kuang)。

2、對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發[2010]19號）執(zhi)行。

3、體檢(jian)(jian)人員未按規定時間、地點參加體檢(jian)(jian)的，視為自(zi)動(dong)放(fang)棄。體檢(jian)(jian)人員需要復檢(jian)(jian)的，不得在原體檢(jian)(jian)醫院進行(xing)(xing)。復檢(jian)(jian)只(zhi)能進行(xing)(xing)1次，結果以復檢(jian)(jian)結論為準。

4、對放棄考(kao)察(cha)、體(ti)檢資(zi)格(ge)或考(kao)察(cha)、體(ti)檢不合格(ge)造成的空缺，經批(pi)準后依次遞補。

（五）公示聘用

經面試、考察、體檢合(he)格(ge)(ge)的(de)擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)在省人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源社會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)廳網站統一公示，公示期為7個工作日。擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)名單公示后不再遞補。公示無異議的(de)，報省人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源社會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)廳審(shen)核備案，符(fu)合(he)聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，發(fa)放《事業單位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)備案通(tong)知書》，憑《事業單位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)備案通(tong)知書》辦理相關手續(xu)(xu)，聘(pin)(pin)用(yong)單位(wei)(wei)和受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)按規定(ding)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同，確(que)定(ding)人(ren)(ren)(ren)事關系。受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)按規定(ding)實行試用(yong)期，期滿(man)合(he)格(ge)(ge)的(de)辦理正(zheng)式(shi)聘(pin)(pin)用(yong)手續(xu)(xu)，不合(he)格(ge)(ge)的(de)解(jie)除聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同。

五、待遇

聘用人員(yuan)(yuan)為編制內(nei)正式(shi)職工(gong)，其工(gong)資、福利等相關(guan)待(dai)遇按照執行(xing)國家、省有關(guan)事業單位(wei)工(gong)作人員(yuan)(yuan)標準執行(xing)。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：馬文麗

聯系(xi)方式(shi)：0531-82062097

手機(ji)：18660127683

E-mail：zzb@sdast.org.cn

地址：山(shan)東省(sheng)濟南市(shi)市(shi)中區桿南東街8號704室省(sheng)科協組(zu)織部(bu)

郵編：250001

山東省科學技術協會

2015年6月30日