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根據《中華人民共和國公務(wu)(wu)員法》和中組(zu)部(bu)、人社部(bu)《聘(pin)任制公務(wu)(wu)員管理試點(dian)辦(ban)法》（人社部(bu)發〔2011〕14號(hao)），經省人力資源(yuan)和社會保障(zhang)廳、省公務(wu)(wu)員局批準，青島市(shi)決定(ding)面向(xiang)全國公開招聘(pin)聘(pin)任制公務(wu)(wu)員6名。現將(jiang)有關事項公告如下(xia)：

一、招聘職位

青島市經(jing)濟和信息化委員會企(qi)業云服(fu)務大數據平臺高級(ji)職員1名。

青島市科技(ji)局科技(ji)金融高級職(zhi)員1名(ming)。

青島市商務(wu)局電子(zi)商務(wu)信(xin)息技術高級職員(yuan)1名。

青(qing)島(dao)市統計局民情調查分(fen)析高級職員(yuan)1名。

中共黃島區(qu)委(wei)政(zheng)策研(yan)究(jiu)室(shi)青(qing)島西海岸(an)新(xin)區(qu)改革發展(zhan)高(gao)級職(zhi)員1名。

青島市規(gui)劃局黃島分局規(gui)劃設計高(gao)級職員1名。

《2015年青島(dao)市聘(pin)任制公(gong)務(wu)員(yuan)職位表》（見附件(jian)）以及《2015年青島(dao)市聘(pin)任制公(gong)務(wu)員(yuan)報名信息(xi)表》（見附件(jian)）等可通過青島(dao)市人力(li)資(zi)源和社會保障網和各用人單位官方網站下載：

青島市人力資源和(he)社會保障網（//www.qdhrss.gov.cn）

青(qing)島市經濟和(he)信息化委員會（//www.qdeic.gov.cn）

青島市科技局(ju)（//www.qdstc.gov.cn）

青島市商務局（//www.qdbofcom.gov.cn）

青島市(shi)統計局(ju)（//www.stats-qd.gov.cn）

黃島區人力資源和(he)社會保(bao)障局（//www.hdhrss.gov.cn）

二、招聘條件

（一）具有中(zhong)華人民共和國國籍(ji)。

（二）遵紀(ji)守法，品行(xing)端正，誠信(xin)廉潔，勤(qin)奮敬業，團結(jie)合作(zuo)，具有良好的職(zhi)業素養。

（三(san)）年(nian)齡(ling)不超過(guo)40歲（1975年(nian)4月30日以(yi)后出生(sheng)）。

（四）具有正常履行職責的(de)身體條(tiao)件和心理素(su)質。

（五）具備擬擔任職位(wei)所需的(de)文化程度、資格條件和(he)工(gong)作能力(li)（詳見(jian)《2015年青(qing)島市聘任制公(gong)務員職位(wei)表(biao)》）。

曾因犯(fan)罪受過刑事處(chu)罰、曾被開除公(gong)(gong)職的人(ren)員(yuan)，以及有法律規(gui)定不得錄用為公(gong)(gong)務員(yuan)的其他(ta)情形的，不得應聘。

三、招聘程序

招聘(pin)工作分為報名、資格(ge)審(shen)查、考(kao)試測(ce)評、體檢、考(kao)察、公示、審(shen)批備案、辦(ban)理聘(pin)任手續等(deng)環節。

（一）報名

1、報名時間：2015年5月(yue)(yue)4日9:00至5月(yue)(yue)29日16:00。

2、報名材料：

《2015年青島市聘任制公務員(yuan)報名(ming)信(xin)息(xi)表》2份和近期(qi)2寸彩色證件照(zhao)片2張(zhang)。

本(ben)人身份(fen)證(zheng)或護(hu)照(zhao)、學(xue)歷和學(xue)位(wei)證(zheng)書（留學(xue)歸國人員(yuan)應出具國家教育部(bu)門的(de)學(xue)歷認證(zheng)、我(wo)國駐(zhu)外使(shi)領館(guan)的(de)有(you)關(guan)證(zheng)明(ming)材(cai)料）、職（執）業資格證(zheng)書、專業技術資格證(zheng)書。個人簡歷、近年(nian)來主要(yao)工作業績（成果）材(cai)料及相關(guan)證(zheng)明(ming)材(cai)料。應聘職位(wei)所需(xu)的(de)其他(ta)有(you)關(guan)材(cai)料。以上證(zheng)明(ming)材(cai)料均需(xu)提供原(yuan)件(jian)(jian)和復印件(jian)(jian)各1份(fen)。

通(tong)過(guo)郵寄函件(jian)、電子郵件(jian)等方式報名人員，可提(ti)供復(fu)印件(jian)或掃描(miao)件(jian)，原件(jian)審核時(shi)間另行(xing)通(tong)知(zhi)。

3、報名方式：

應聘(pin)者根(gen)據(ju)自身情況(kuang)及擬報考職(zhi)位(wei)的資格條件(jian)和專(zhuan)業要求，限報一個聘(pin)任(ren)職(zhi)位(wei)。應聘(pin)者應于5月(yue)29日(ri)下午16:00前，本人或(huo)委托他人將上述材料直接送到(dao)用人單位(wei)，也可(ke)以通過郵(you)寄(ji)或(huo)電(dian)子(zi)郵(you)件(jian)發送到(dao)用人單位(wei)。郵(you)寄(ji)以郵(you)戳時間為準，電(dian)子(zi)郵(you)件(jian)以發送時間為準，逾時不再受理。具(ju)體聯系電(dian)話、電(dian)子(zi)郵(you)箱、郵(you)寄(ji)地址詳見(jian)《2015年青島市(shi)聘(pin)任(ren)制公務員招聘(pin)咨(zi)詢方式》（見(jian)附(fu)件(jian)）。

（二）資格審查

對應(ying)聘者的(de)(de)(de)資(zi)格(ge)(ge)(ge)審(shen)(shen)查(cha)工(gong)作，貫穿(chuan)于整(zheng)個招聘工(gong)作的(de)(de)(de)全過程。資(zi)格(ge)(ge)(ge)審(shen)(shen)查(cha)工(gong)作由(you)用人單位依(yi)據所設置的(de)(de)(de)資(zi)格(ge)(ge)(ge)條件進行。主(zhu)要(yao)核實應(ying)聘者是否符合規定的(de)(de)(de)資(zi)格(ge)(ge)(ge)條件，確認其報名(ming)時(shi)提交的(de)(de)(de)信息和(he)材(cai)料是否真實、準確。資(zi)格(ge)(ge)(ge)審(shen)(shen)查(cha)通過人員(yuan)名(ming)單在青島市人力(li)資(zi)源和(he)社會保障網（//www.qdhrss.gov.cn）予以公(gong)布。

（三）考試測評

聘(pin)任(ren)名額(e)與資格審核通過人(ren)數等于或超過1：5比(bi)例的(de)職(zhi)位，考試測評采(cai)(cai)取公開招(zhao)聘(pin)的(de)方式(shi)進行。不足1：5比(bi)例的(de)，考試測評采(cai)(cai)取直(zhi)接選(xuan)聘(pin)的(de)方式(shi)進行。

1、公開招聘

考(kao)試(shi)測(ce)評分為筆(bi)試(shi)、綜合評價、測(ce)評（面(mian)試(shi)）三(san)個(ge)環節。

（1）筆試

主要(yao)測(ce)試與(yu)聘任職位(wei)相關的理論和專業知識、運用專業知識解(jie)決(jue)工(gong)作中(zhong)實際問題的能(neng)力、文字表達能(neng)力和綜合協調能(neng)力等(deng)。具體筆(bi)試時間、地點(dian)另(ling)行通知。

（2）綜合評價

主要根(gen)據(ju)應聘者的學(xue)歷(li)、專(zhuan)業、工作(zuo)履歷(li)和業績等，組織(zhi)專(zhuan)家評(ping)審小組對應聘者進行(xing)綜合量化評(ping)價。

按筆試成績、綜合(he)評價成績各占50%的比(bi)例計(ji)算入圍成績。成績采用(yong)百分制(zhi)計(ji)算。

（3）測評（面試）

各職(zhi)位(wei)從高分(fen)到低分(fen)按1：3的比(bi)例確定入圍測(ce)評(ping)（面(mian)(mian)試）人(ren)(ren)員(yuan)。入圍人(ren)(ren)員(yuan)不足1：3比(bi)例的，按照實(shi)有人(ren)(ren)數確定。測(ce)評(ping)以專家評(ping)審小組(zu)面(mian)(mian)試的方(fang)式進(jin)行，測(ce)試應(ying)聘(pin)者(zhe)適(shi)應(ying)所聘(pin)任崗(gang)位(wei)要求的能力。測(ce)評(ping)（面(mian)(mian)試）具體(ti)時間、地點另行通知。

按照入圍(wei)成(cheng)績(ji)占(zhan)60%、測評（面(mian)試(shi)）成(cheng)績(ji)占(zhan)40%的比(bi)例計(ji)算考試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)。考試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)采用百分制(zhi)計(ji)算。筆試(shi)成(cheng)績(ji)、綜合評價成(cheng)績(ji)、入圍(wei)成(cheng)績(ji)、測評（面(mian)試(shi)）成(cheng)績(ji)、考試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)均(jun)保(bao)留小數(shu)點后兩(liang)位數(shu)，尾數(shu)四舍五入。

2、直接選聘

考(kao)試測評(ping)分(fen)為綜合(he)評(ping)價和(he)測評(ping)（面試）兩個(ge)環節。綜合(he)評(ping)價和(he)測評(ping)（面試）的內容、組織方式與(yu)公(gong)開招(zhao)聘相(xiang)同。

按照綜合評(ping)價成績占40%，測評(ping)（面(mian)試）成績占60%的比例計算(suan)考試總成績。

（四）考察和體檢

按照考試(shi)總成績由高(gao)分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)確(que)定(ding)入圍體(ti)檢考察人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，擬確(que)定(ding)為體(ti)檢考察人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的測評（面試(shi)）成績不得低于60分(fen)(fen)，人(ren)(ren)(ren)員(yuan)名單在青島市人(ren)(ren)(ren)力資源和(he)社會保(bao)障網（//www.qdhrss.gov.cn）公布。

體檢在(zai)指定醫院進行(xing)(xing)。體檢項目和標準按(an)照《公務員錄用體檢通用標準（試行(xing)(xing)）》執(zhi)行(xing)(xing)。考(kao)察按(an)有關規定組織(zhi)實施。

（五）公示和審批

根據考試總(zong)成績、體檢(jian)和考察(cha)情況，提出擬(ni)聘任人(ren)員。無合適人(ren)選的，該職位空缺。對擬(ni)聘任人(ren)員在青島(dao)(dao)市人(ren)力(li)資(zi)源和社會保障網(wang)、各(ge)用人(ren)單位官方網(wang)站(zhan)進行(xing)公(gong)示，接受社會監督。公(gong)示期(qi)(qi)為7個工(gong)作日。公(gong)示期(qi)(qi)滿后(hou)，沒有(you)問題或者反映的問題不影響聘任的，報青島(dao)(dao)市人(ren)力(li)資(zi)源和社會保障局(ju)審(shen)批(pi)，并報省(sheng)公(gong)務員主管部門備案(an)。

因體(ti)檢、考察、公(gong)示(shi)不合格或(huo)個(ge)人放棄(qi)聘任資格等空缺(que)出的名額，可由用(yong)人單位根據同職位應(ying)聘者考試總成績，按排名順序，提出遞補建議(yi)，報市公(gong)務員主管部門審(shen)批。

（六）辦理聘任

按照(zhao)人事管(guan)理(li)權限和有關(guan)規定，應聘(pin)者(zhe)與用(yong)人單位簽訂聘(pin)任(ren)合(he)同(tong)，確定聘(pin)任(ren)關(guan)系，明確聘(pin)任(ren)期(qi)(qi)內的崗位職責、工(gong)作目標、工(gong)作任(ren)務以及相應待遇等。聘(pin)任(ren)制(zhi)公務員(yuan)實行合(he)同(tong)制(zhi)管(guan)理(li)，按照(zhao)國家政策(ce)實行協議工(gong)資，聘(pin)任(ren)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限為(wei)1至5年，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)超過6個月。

四、組織機構

公開招聘工作由中共青(qing)(qing)島市(shi)委組(zu)織部(bu)、青(qing)(qing)島市(shi)人(ren)力資源和社會保障局(ju)統籌協調(diao)，各用人(ren)單位具體(ti)組(zu)織實施。

五、其他事項

（一）應聘(pin)者應如(ru)實提交報名信息和報名材料，凡(fan)發現弄虛作假的(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)有(you)權取消(xiao)應聘(pin)者的(de)聘(pin)任資格(ge)。

（二）為加強對招聘工作的(de)監督，設(she)立監督電話：85911284。

（三）職位具(ju)體招聘情況請(qing)咨(zi)詢各用(yong)人(ren)單位（見附件）。