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為(wei)做好2015年全市(shi)事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘工(gong)(gong)作(zuo)，根據《事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)人(ren)事(shi)(shi)(shi)管理(li)條例》（國(guo)務院(yuan)令第652號(hao)(hao)）和《事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘人(ren)員暫行(xing)規定》（原人(ren)事(shi)(shi)(shi)部令第6號(hao)(hao)）、《關于進一步做好事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘工(gong)(gong)作(zuo)的通(tong)知(zhi)》（魯人(ren)社字〔2015〕84號(hao)(hao)）文件(jian)精神，以及(ji)我(wo)市(shi)有關規定，現就2015年事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員有關問題通(tong)知(zhi)如下：

一、進一步完善公開招聘政策

（一）深入推行事(shi)業單位(wei)公開(kai)招(zhao)聘(pin)制度。事(shi)業單位(wei)新進專業技術人(ren)員(yuan)、管理人(ren)員(yuan)和(he)工勤(qin)人(ren)員(yuan)，除國家、省(sheng)、市政策性安置、按干部人(ren)事(shi)管理權限(xian)由上(shang)級任命及涉密(mi)崗(gang)位(wei)等確需使用(yong)其(qi)他方法(fa)選拔任用(yong)人(ren)員(yuan)外(wai)，一律實行公開(kai)招(zhao)聘(pin)。

（二(er)）完(wan)善公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)組(zu)織方式。根據(ju)省(sheng)人(ren)社廳要求(qiu)，2015年(nian)我市統一(yi)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)，與省(sheng)同步組(zu)織，同一(yi)時(shi)間進行筆試(shi)考試(shi)。納(na)入我市2015年(nian)高層次(ci)緊缺人(ren)才(cai)(cai)專業(ye)目錄的高層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)、緊缺人(ren)才(cai)(cai)和基層服務人(ren)才(cai)(cai)，經(jing)市事業(ye)單位(wei)招(zhao)聘(pin)主管機關同意，招(zhao)聘(pin)單位(wei)可以按照《關于事業(ye)單位(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)試(shi)行多(duo)元化辦法的通知》（青(qing)人(ren)社字(zi)〔2014〕19號）的有關要求(qiu)采取多(duo)元化辦法組(zu)織招(zhao)聘(pin)。

（三）合理設(she)定(ding)招(zhao)聘條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)。事業單(dan)位(wei)公(gong)開招(zhao)聘年齡(ling)要求一般按以下(xia)標(biao)準(zhun)掌握(wo)：初級(ji)崗位(wei)40周歲(sui)以下(xia)，中級(ji)崗位(wei)45周歲(sui)以下(xia)，高級(ji)崗位(wei)50周歲(sui)以下(xia)。除國家另(ling)有規定(ding)的外，不得設(she)置民族、種族、性別(bie)、宗教信仰等歧視性條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)。公(gong)開招(zhao)聘專業條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)的設(she)定(ding)應(ying)認(ren)真參照教育部相關專業學科目(mu)錄進行規范設(she)定(ding)和(he)表(biao)述。

（四）規范應(ying)(ying)聘人(ren)(ren)員(yuan)條(tiao)件(jian)(jian)。曾(ceng)受過刑事處罰和(he)曾(ceng)被開(kai)除公(gong)職(zhi)(zhi)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)，在(zai)公(gong)務(wu)員(yuan)招(zhao)考和(he)事業(ye)(ye)單位(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)聘中被認(ren)定有(you)嚴重(zhong)違(wei)紀違(wei)規行為(wei)且不(bu)(bu)(bu)得報考的(de)人(ren)(ren)員(yuan)，在(zai)讀全(quan)日制(zhi)普(pu)通高(gao)(gao)校(xiao)非應(ying)(ying)屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)、現(xian)役軍(jun)人(ren)(ren)，以及法律規定不(bu)(bu)(bu)得聘用的(de)其(qi)他情形的(de)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)(bu)得應(ying)(ying)聘。應(ying)(ying)聘人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)報考與本人(ren)(ren)有(you)應(ying)(ying)回避親屬關系的(de)崗位(wei)。高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)在(zai)校(xiao)期間的(de)社會實踐(jian)、實習、兼職(zhi)(zhi)等不(bu)(bu)(bu)作為(wei)工(gong)作經歷(li)，工(gong)作經歷(li)年(nian)限按足年(nian)足月累計(ji)。在(zai)讀全(quan)日制(zhi)普(pu)通高(gao)(gao)校(xiao)非應(ying)(ying)屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)應(ying)(ying)聘，也不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)用已取得的(de)學(xue)(xue)歷(li)學(xue)(xue)位(wei)作為(wei)條(tiao)件(jian)(jian)應(ying)(ying)聘。

（五）對服(fu)務(wu)基層(ceng)項(xiang)目人員(yuan)(yuan)實(shi)行定向(xiang)(xiang)招聘(pin)。根(gen)據國家和(he)省(sheng)有關規定，由我省(sheng)統一組(zu)織招募和(he)選(xuan)派的(de)(de)(de)“選(xuan)聘(pin)高校畢業(ye)(ye)生(sheng)到村任(ren)職”、“三支一扶”計劃(hua)、“大(da)學生(sheng)志愿服(fu)務(wu)西部(bu)計劃(hua)”和(he)我市(shi)統一招募的(de)(de)(de)“社區工作者”等服(fu)務(wu)基層(ceng)項(xiang)目人員(yuan)(yuan)，服(fu)務(wu)期滿2年(nian)，經考核合格，3年(nian)內（指2011年(nian)、2012年(nian)、2013年(nian)招募和(he)選(xuan)派人員(yuan)(yuan)，含2013年(nian)續(xu)聘(pin)的(de)(de)(de)大(da)學生(sheng)村官）報考的(de)(de)(de)，實(shi)行定向(xiang)(xiang)招聘(pin)。已(yi)享(xiang)受優(you)惠(hui)政(zheng)策被錄用為(wei)公務(wu)員(yuan)(yuan)或(huo)招聘(pin)為(wei)事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)工作人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)，不(bu)再享(xiang)受該優(you)惠(hui)政(zheng)策。定向(xiang)(xiang)招聘(pin)崗位(wei)(wei)一般為(wei)普通管理崗位(wei)(wei)或(huo)專(zhuan)業(ye)(ye)條件要求較(jiao)寬的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗位(wei)(wei)。

（六）規范考(kao)察(cha)體(ti)檢工作。按照招聘崗(gang)位，根據應(ying)聘人員考(kao)試總成績，由高分(fen)到低分(fen)按不高于(yu)1：1.5的(de)比例，確(que)定進(jin)(jin)入(ru)考(kao)察(cha)范圍(wei)人選(xuan)，組織考(kao)察(cha)。對考(kao)察(cha)合格人員，按招聘人數(shu)1：1的(de)比例確(que)定進(jin)(jin)入(ru)體(ti)檢范圍(wei)人選(xuan)。對放棄(qi)考(kao)察(cha)體(ti)檢資(zi)格或考(kao)察(cha)、體(ti)檢不合格造成的(de)空缺(que)，可從進(jin)(jin)入(ru)同一(yi)崗(gang)位考(kao)察(cha)范圍(wei)的(de)人員中依次(ci)等額(e)遞補(bu)。擬聘用(yong)人員名(ming)單公示后不再遞補(bu)。

（七）繼續對農村特(te)困大學生和城市低(di)保人員減(jian)免考務費用。

二、統一公開招聘程序及時間安排

2015年全(quan)市統(tong)一公開(kai)(kai)招聘實(shi)行(xing)統(tong)一報名(ming)、統(tong)一筆試、分類面試的方式進(jin)行(xing)。筆試工作(zuo)和省事業單位公開(kai)(kai)招聘統(tong)一組織實(shi)施，面試工作(zuo)由(you)各招聘單位主(zhu)管部門組織實(shi)施。

（一）制定招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)方案(an)和招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)簡章(zhang)。區市(shi)(shi)人社局、市(shi)(shi)直單位(wei)根(gen)據(ju)下達(da)的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃(hua)擬定招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)方案(an)和招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)簡章(zhang)（適用(yong)全市(shi)(shi)統一招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)簡章(zhang)的市(shi)(shi)直單位(wei)只擬定崗位(wei)計劃(hua)表(biao)），于4月7日前報市(shi)(shi)事(shi)業單位(wei)公開招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主(zhu)管機關核準。

（二(er)）發布招聘(pin)信息。區市(shi)(shi)人社局、市(shi)(shi)直單(dan)位根據核(he)準(zhun)的招聘(pin)簡章(zhang)，于4月10日前(qian)面向社會(hui)公開(kai)發布。招聘(pin)簡章(zhang)須同時(shi)在青島(dao)市(shi)(shi)人力資源和社會(hui)保障(zhang)網(wang)（//www.qdhrss.gov.cn）、區市(shi)(shi)人社局或市(shi)(shi)直單(dan)位官方網(wang)站(zhan)同時(shi)發布，發布時(shi)間(jian)不少(shao)于7個工作日。

（三）報(bao)(bao)名(ming)及資格初審(shen)。報(bao)(bao)名(ming)實行網上(shang)統一報(bao)(bao)名(ming)，報(bao)(bao)名(ming)網址為（//rsks.qdhrss.gov.cn）。

報名時間：4月(yue)16日09:00-4月(yue)20日16:00。

網上(shang)初(chu)審時間：4月16日(ri)(ri)11:00-4月21日(ri)(ri)16:00。

網上繳費(fei)時間：4月(yue)16日11:00-4月(yue)22日16:00。

應聘人(ren)數達不到1：3比例(li)的(de)崗位，計(ji)劃招(zhao)聘1人(ren)的(de)，取消招(zhao)聘計(ji)劃。計(ji)劃招(zhao)聘2人(ren)以上(shang)的(de)，按規定的(de)比例(li)相應核減招(zhao)聘計(ji)劃。納(na)入高(gao)層(ceng)次和緊缺(que)專業目錄范圍的(de)崗位可適當放寬。

（四）筆(bi)試(shi)。筆(bi)試(shi)采(cai)用省(sheng)統一(yi)(yi)招聘筆(bi)試(shi)試(shi)卷，根(gen)據專業(ye)(ye)不(bu)同分(fen)為(wei)綜合(he)、衛生和教育(yu)三大類(lei)，各(ge)類(lei)均(jun)考一(yi)(yi)科(ke)。綜合(he)類(lei)考試(shi)內(nei)(nei)容(rong)(rong)為(wei)公共(gong)基(ji)(ji)(ji)(ji)礎(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)，包括法律法規(gui)、政治(zhi)經濟(ji)理(li)(li)論、時(shi)政方針(zhen)、科(ke)技知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)、省(sheng)情省(sheng)況(kuang)等基(ji)(ji)(ji)(ji)礎(chu)性知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)和綜合(he)寫作。衛生類(lei)考試(shi)內(nei)(nei)容(rong)(rong)為(wei)公共(gong)基(ji)(ji)(ji)(ji)礎(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)和醫(yi)藥(yao)衛生專業(ye)(ye)基(ji)(ji)(ji)(ji)礎(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)兩部分(fen)，分(fen)別占整(zheng)個(ge)試(shi)題(ti)(ti)分(fen)數(shu)的(de)30%和70%，專業(ye)(ye)基(ji)(ji)(ji)(ji)礎(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)部分(fen)按醫(yi)療、藥(yao)學(xue)、檢驗、中醫(yi)、護理(li)(li)五(wu)類(lei)分(fen)別命題(ti)(ti)。教育(yu)類(lei)考試(shi)內(nei)(nei)容(rong)(rong)為(wei)公共(gong)基(ji)(ji)(ji)(ji)礎(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)和教學(xue)基(ji)(ji)(ji)(ji)礎(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)（包括教育(yu)學(xue)、心理(li)(li)學(xue)知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)和專業(ye)(ye)知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)）兩部分(fen)，分(fen)別占整(zheng)個(ge)試(shi)題(ti)(ti)分(fen)數(shu)的(de)30%和70%。筆(bi)試(shi)采(cai)用百分(fen)制計算應聘人員的(de)成績。為(wei)保證新進人員基(ji)(ji)(ji)(ji)本素質，筆(bi)試(shi)設定最低合(he)格(ge)分(fen)數(shu)線。

筆試(shi)時(shi)間(jian)：2015年5月23日，09:00-11:30 綜合類，14:00-16:30 教育類、衛生類。

（五）公布面試(shi)(shi)(shi)方案和(he)筆試(shi)(shi)(shi)成績。各區(qu)市及市直單(dan)位的面試(shi)(shi)(shi)方案須(xu)于(yu)5月8日前(qian)報市事業單(dan)位公開招聘(pin)主管(guan)機關(guan)核準(zhun)，與(yu)筆試(shi)(shi)(shi)成績同步面向社會(hui)公布。在筆試(shi)(shi)(shi)合(he)格分數(shu)線以上(shang)，按招聘(pin)崗位計劃3到5倍的比(bi)例(li)確定入圍(wei)面試(shi)(shi)(shi)人(ren)員名單(dan)（招聘(pin)人(ren)數(shu)較多(duo)的崗位經市招聘(pin)主管(guan)機關(guan)批(pi)準(zhun)，可適(shi)當降低面試(shi)(shi)(shi)人(ren)員比(bi)例(li)）。

（六(liu)）資(zi)格(ge)復審(shen)(shen)。資(zi)格(ge)審(shen)(shen)查工作貫穿招聘工作全過程，由招聘單位主管部門會(hui)同招聘單位組織對進入面試(shi)范圍的(de)人員進行資(zi)格(ge)復審(shen)(shen)，資(zi)格(ge)復審(shen)(shen)采取(qu)現場審(shen)(shen)查有關(guan)材料(liao)的(de)方式進行。具體時(shi)間各區市根(gen)據總體招聘進度自行安(an)排，市直單位由市人社局統一組織。

（七）面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。根(gen)據(ju)招聘崗位(wei)的(de)需求和特(te)點，面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)采用(yong)結構化面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、答辯、說課（試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)講）、專業技能(neng)測(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)等方(fang)法(fa)，主要(yao)測(ce)評考(kao)生的(de)綜合素(su)質或(huo)崗位(wei)技能(neng)水平及專業知識應用(yong)等方(fang)面要(yao)素(su)。面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)由(you)各區市人(ren)社局或(huo)市直(zhi)單位(wei)負責組織，按(an)照公布的(de)面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)方(fang)案進行。面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)官(guan)一般(ban)由(you)7名(ming)考(kao)官(guan)組成(cheng)，原則上全部外聘，面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)官(guan)小組設主考(kao)官(guan)1名(ming)。面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績必須(xu)經考(kao)場(chang)(chang)監(jian)督人(ren)員簽名(ming)確認，在每(mei)個崗位(wei)或(huo)每(mei)場(chang)(chang)面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)結束后(hou)，由(you)主考(kao)官(guan)當場(chang)(chang)向應聘人(ren)員宣布。

（八）考(kao)(kao)(kao)察(cha)體(ti)檢(jian)。根據總成(cheng)績(ji)，分(fen)(fen)(fen)招聘(pin)崗位(wei)，由高(gao)分(fen)(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)(fen)按不高(gao)于1：1.5比(bi)例(li)，確定(ding)進入(ru)(ru)考(kao)(kao)(kao)察(cha)范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)選(xuan)，組(zu)織(zhi)考(kao)(kao)(kao)察(cha)。對考(kao)(kao)(kao)察(cha)合(he)格(ge)人(ren)(ren)員(yuan)，按招聘(pin)人(ren)(ren)數1：1的比(bi)例(li)確定(ding)進入(ru)(ru)體(ti)檢(jian)范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)選(xuan)。未達(da)到(dao)面試(shi)(shi)(shi)比(bi)例(li)的，進入(ru)(ru)考(kao)(kao)(kao)察(cha)范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)員(yuan)的面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)不得低于60分(fen)(fen)(fen)（實行面試(shi)(shi)(shi)前置的，進入(ru)(ru)考(kao)(kao)(kao)察(cha)范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)員(yuan)的筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)須(xu)在(zai)最低合(he)格(ge)分(fen)(fen)(fen)數線以(yi)上(shang)）。如1個錄用計劃中出現兩名以(yi)上(shang)應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)相同(tong)，則按筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)確定(ding)進入(ru)(ru)考(kao)(kao)(kao)察(cha)范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)員(yuan)。招聘(pin)單位(wei)及其主管部門負責按有(you)關規(gui)定(ding)對擬聘(pin)用人(ren)(ren)員(yuan)組(zu)織(zhi)考(kao)(kao)(kao)察(cha)和體(ti)檢(jian)。

（九）公示(shi)(shi)聘用。對考(kao)試、考(kao)察、體檢(jian)合格人(ren)員，經7個工作日公示(shi)(shi)無異議的，由招聘單位(wei)主管(guan)部(bu)門提出聘用意(yi)見(jian)，連同資(zi)格審查、考(kao)試、考(kao)察等(deng)原始材料，報市事(shi)業(ye)單位(wei)公開招聘主管(guan)機關(guan)審核、備案。

三、工作要求

（一）嚴格(ge)執(zhi)行(xing)政策。各招聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)要(yao)充(chong)分認識到招聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)的社會敏感(gan)性，嚴格(ge)按照《事(shi)(shi)業單位(wei)公(gong)開招聘(pin)(pin)(pin)人員暫(zan)行(xing)規(gui)定》（原人事(shi)(shi)部(bu)令第6號(hao)）、《山東省事(shi)(shi)業單位(wei)公(gong)開招聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)規(gui)程(cheng)》（魯人社發(fa)(fa)〔2015〕6號(hao)）、《青(qing)(qing)島市(shi)事(shi)(shi)業單位(wei)公(gong)開招聘(pin)(pin)(pin)人員實施細則》（青(qing)(qing)人發(fa)(fa)〔2006〕7號(hao)）、《青(qing)(qing)島市(shi)事(shi)(shi)業單位(wei)公(gong)開招聘(pin)(pin)(pin)考試工作(zuo)規(gui)程(cheng)》（青(qing)(qing)人辦發(fa)(fa)〔2009〕146號(hao)）等(deng)有關規(gui)定，切(qie)實加強組織領(ling)導，嚴格(ge)招聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)程(cheng)序，確保不出任何問題。

（二）完善(shan)監(jian)督機制。公開招(zhao)聘工作(zuo)接受社會各(ge)方(fang)面(mian)(mian)的監(jian)督，嚴格執行招(zhao)聘回避制度、紀律監(jian)督制度，堅決(jue)杜絕身份歧視、照人畫像、暗箱操作(zuo)等違規行為。改進(jin)面(mian)(mian)試程序(xu)，兩個(ge)以上考官組須抽(chou)簽確(que)定分組，并抽(chou)簽確(que)定考生組與考官組的對應(ying)。面(mian)(mian)試應(ying)主動邀請人大代表(biao)、政(zheng)協委員(yuan)、市民監(jian)督員(yuan)參(can)與監(jian)督，全面(mian)(mian)推行音(yin)視頻監(jian)控，錄音(yin)錄像資料(liao)要保(bao)存(cun)一(yi)年以上。

（三）嚴肅責(ze)任(ren)追究。認真執行事業單位(wei)(wei)公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)“十條禁(jin)令”（青人社字〔2012〕45號），在資(zi)格條件設置、資(zi)格審查、面(mian)試組(zu)織(zhi)、體(ti)檢考察(cha)等關(guan)鍵環節(jie)要(yao)嚴格執行招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)紀律(lv)(lv)。對(dui)違反(fan)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)紀律(lv)(lv)的單位(wei)(wei)，事業單位(wei)(wei)公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)主管(guan)機關(guan)將(jiang)予(yu)以全市通報批評并(bing)宣(xuan)布招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)結果無效，取(qu)消(xiao)對(dui)有關(guan)單位(wei)(wei)的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)授權，停止一至兩年增人計劃審批。對(dui)違反(fan)規定負(fu)有領導(dao)責(ze)任(ren)和(he)直接責(ze)任(ren)的人員(yuan)，視情節(jie)輕重分(fen)(fen)別給予(yu)批評教育、調離工作崗位(wei)(wei)或者黨紀、政紀處分(fen)(fen)。觸犯法律(lv)(lv)的，移交司(si)法機關(guan)處理。

（四）加強(qiang)輿(yu)情處(chu)置。制定(ding)公開招(zhao)聘突發(fa)事件應急(ji)預(yu)案，加強(qiang)輿(yu)情監控，暢通信息渠道，一旦出(chu)現負面輿(yu)情，招(zhao)聘單位主管部門應及時(shi)向公開招(zhao)聘主管機(ji)關報送(song)考試原始資料，寫出(chu)專(zhuan)題報告，并及時(shi)做好應急(ji)處(chu)置工作。