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為做好2015年全市(shi)事(shi)(shi)(shi)(shi)業單(dan)位公(gong)開(kai)招聘工作(zuo)，根據《事(shi)(shi)(shi)(shi)業單(dan)位人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)管理條例(li)》（國(guo)務院(yuan)令(ling)第(di)652號(hao)）和《事(shi)(shi)(shi)(shi)業單(dan)位公(gong)開(kai)招聘人(ren)(ren)員暫行規(gui)定》（原人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)部令(ling)第(di)6號(hao)）、《關(guan)于進(jin)一步做好事(shi)(shi)(shi)(shi)業單(dan)位公(gong)開(kai)招聘工作(zuo)的通(tong)(tong)知》（魯人(ren)(ren)社字〔2015〕84號(hao)）文件精神，以及我(wo)市(shi)有關(guan)規(gui)定，現就(jiu)2015年事(shi)(shi)(shi)(shi)業單(dan)位公(gong)開(kai)招聘工作(zuo)人(ren)(ren)員有關(guan)問(wen)題(ti)通(tong)(tong)知如下：

一、進一步完善公開招聘政策

（一(yi)）深入推行事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位公開(kai)招聘(pin)(pin)制(zhi)度。事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位新(xin)進專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術人(ren)員(yuan)(yuan)、管理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)和工勤人(ren)員(yuan)(yuan)，除國(guo)家(jia)、省、市(shi)政(zheng)策性(xing)安置、按干部人(ren)事(shi)管理(li)權限由上級任命(ming)及涉(she)密崗位等確需使用(yong)(yong)其他方法選(xuan)拔任用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)(yuan)外，一(yi)律實行公開(kai)招聘(pin)(pin)。

（二）完善(shan)公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)組織(zhi)方式。根據省(sheng)人(ren)(ren)社(she)廳(ting)要求，2015年我(wo)市(shi)(shi)統一公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)工作，與省(sheng)同步組織(zhi)，同一時間進(jin)行(xing)筆試(shi)考試(shi)。納入(ru)我(wo)市(shi)(shi)2015年高層(ceng)次緊缺(que)人(ren)(ren)才(cai)(cai)專業目錄的(de)高層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)、緊缺(que)人(ren)(ren)才(cai)(cai)和基層(ceng)服務(wu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，經市(shi)(shi)事業單位(wei)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)主管機關同意，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)單位(wei)可以按(an)照《關于事業單位(wei)公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)試(shi)行(xing)多(duo)元(yuan)(yuan)化辦(ban)法的(de)通知》（青人(ren)(ren)社(she)字〔2014〕19號）的(de)有關要求采取(qu)多(duo)元(yuan)(yuan)化辦(ban)法組織(zhi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)。

（三）合理(li)設(she)定招(zhao)聘(pin)條(tiao)(tiao)件(jian)。事(shi)業(ye)單位(wei)公開招(zhao)聘(pin)年齡要(yao)求一(yi)般按以(yi)下(xia)標準掌握：初(chu)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)40周歲(sui)以(yi)下(xia)，中(zhong)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)45周歲(sui)以(yi)下(xia)，高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)50周歲(sui)以(yi)下(xia)。除國家另有規定的外，不得設(she)置(zhi)民(min)族(zu)、種族(zu)、性(xing)別、宗(zong)教(jiao)信(xin)仰等歧視性(xing)條(tiao)(tiao)件(jian)。公開招(zhao)聘(pin)專業(ye)條(tiao)(tiao)件(jian)的設(she)定應認真(zhen)參(can)照教(jiao)育部相關專業(ye)學科目錄進(jin)行規范(fan)設(she)定和表述(shu)。

（四）規范應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)條(tiao)件。曾受過(guo)刑事(shi)處(chu)罰(fa)和(he)曾被(bei)開除公(gong)職的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，在公(gong)務員(yuan)(yuan)招考(kao)和(he)事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)(wei)公(gong)開招聘(pin)中(zhong)被(bei)認定有(you)嚴重違紀違規行為(wei)且不(bu)得報考(kao)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，在讀全(quan)(quan)日制普(pu)通高校(xiao)非(fei)應(ying)屆畢業(ye)(ye)生、現役軍人(ren)，以及法律規定不(bu)得聘(pin)用的(de)其(qi)他情形的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)得應(ying)聘(pin)。應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)能報考(kao)與本人(ren)有(you)應(ying)回避親屬(shu)關系(xi)的(de)崗位(wei)(wei)。高校(xiao)畢業(ye)(ye)生在校(xiao)期間的(de)社(she)會實踐、實習、兼職等不(bu)作為(wei)工作經歷(li)，工作經歷(li)年(nian)限按足年(nian)足月累計。在讀全(quan)(quan)日制普(pu)通高校(xiao)非(fei)應(ying)屆畢業(ye)(ye)生不(bu)能應(ying)聘(pin)，也不(bu)能用已取得的(de)學歷(li)學位(wei)(wei)作為(wei)條(tiao)件應(ying)聘(pin)。

（五）對服務(wu)(wu)基層項(xiang)目人(ren)(ren)員(yuan)實(shi)(shi)行定向(xiang)招(zhao)聘。根據(ju)國家和(he)省有關規定，由我(wo)省統一(yi)組織招(zhao)募和(he)選(xuan)派的(de)“選(xuan)聘高校畢業生到村(cun)任職”、“三支一(yi)扶”計劃、“大學生志愿服務(wu)(wu)西部計劃”和(he)我(wo)市(shi)統一(yi)招(zhao)募的(de)“社區(qu)工作者(zhe)”等服務(wu)(wu)基層項(xiang)目人(ren)(ren)員(yuan)，服務(wu)(wu)期(qi)滿2年(nian)(nian)，經考核合格，3年(nian)(nian)內（指2011年(nian)(nian)、2012年(nian)(nian)、2013年(nian)(nian)招(zhao)募和(he)選(xuan)派人(ren)(ren)員(yuan)，含2013年(nian)(nian)續(xu)聘的(de)大學生村(cun)官）報考的(de)，實(shi)(shi)行定向(xiang)招(zhao)聘。已享(xiang)受優(you)惠政策(ce)被錄用為公務(wu)(wu)員(yuan)或(huo)招(zhao)聘為事業單位工作人(ren)(ren)員(yuan)的(de)，不再(zai)享(xiang)受該(gai)優(you)惠政策(ce)。定向(xiang)招(zhao)聘崗(gang)位一(yi)般為普通管理崗(gang)位或(huo)專業條件要(yao)求較(jiao)寬的(de)專業技術(shu)崗(gang)位。

（六）規范(fan)(fan)考(kao)察(cha)(cha)體檢(jian)工作(zuo)。按照招(zhao)聘(pin)崗(gang)位，根(gen)據應聘(pin)人(ren)員(yuan)考(kao)試總成績，由高分到低分按不(bu)(bu)高于1：1.5的(de)比例，確定進入(ru)(ru)考(kao)察(cha)(cha)范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)選，組織考(kao)察(cha)(cha)。對(dui)考(kao)察(cha)(cha)合格人(ren)員(yuan)，按招(zhao)聘(pin)人(ren)數(shu)1：1的(de)比例確定進入(ru)(ru)體檢(jian)范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)選。對(dui)放棄(qi)考(kao)察(cha)(cha)體檢(jian)資格或考(kao)察(cha)(cha)、體檢(jian)不(bu)(bu)合格造成的(de)空缺(que)，可從進入(ru)(ru)同一崗(gang)位考(kao)察(cha)(cha)范(fan)(fan)圍(wei)的(de)人(ren)員(yuan)中依次等(deng)額遞補(bu)。擬聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)名(ming)單公示后不(bu)(bu)再遞補(bu)。

（七）繼續對(dui)農(nong)村特(te)困大學生和城市(shi)低保人員減免(mian)考務費用(yong)。

二、統一公開招聘程序及時間安排

2015年(nian)全市統一(yi)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)實行(xing)統一(yi)報(bao)名、統一(yi)筆試(shi)、分類面(mian)試(shi)的方式進行(xing)。筆試(shi)工作和省事業單(dan)位公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)統一(yi)組織實施，面(mian)試(shi)工作由(you)各招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)位主管部門組織實施。

（一）制定(ding)招(zhao)聘方(fang)案(an)和招(zhao)聘簡章(zhang)。區市人社(she)局、市直單(dan)位(wei)根據下達的招(zhao)聘計劃(hua)擬(ni)定(ding)招(zhao)聘方(fang)案(an)和招(zhao)聘簡章(zhang)（適用全(quan)市統(tong)一招(zhao)聘簡章(zhang)的市直單(dan)位(wei)只(zhi)擬(ni)定(ding)崗位(wei)計劃(hua)表），于(yu)4月7日前報市事業單(dan)位(wei)公開招(zhao)聘主管機關核準。

（二）發(fa)布招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息。區(qu)市(shi)人(ren)社(she)局、市(shi)直單(dan)位(wei)根據核準的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)簡章，于4月10日前面向社(she)會公(gong)開(kai)發(fa)布。招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)簡章須同時(shi)在青島市(shi)人(ren)力資源和(he)社(she)會保障網（//www.qdhrss.gov.cn）、區(qu)市(shi)人(ren)社(she)局或(huo)市(shi)直單(dan)位(wei)官方(fang)網站同時(shi)發(fa)布，發(fa)布時(shi)間不少于7個工(gong)作日。

（三）報(bao)名(ming)及資格初(chu)審。報(bao)名(ming)實行網上統一報(bao)名(ming)，報(bao)名(ming)網址為（//rsks.qdhrss.gov.cn）。

報名時間：4月(yue)16日09:00-4月(yue)20日16:00。

網上初(chu)審(shen)時間(jian)：4月(yue)16日11:00-4月(yue)21日16:00。

網上(shang)繳(jiao)費時間(jian)：4月16日(ri)11:00-4月22日(ri)16:00。

應聘人數達不到1：3比例的(de)(de)崗位(wei)，計劃招(zhao)聘1人的(de)(de)，取消招(zhao)聘計劃。計劃招(zhao)聘2人以(yi)上的(de)(de)，按規定(ding)的(de)(de)比例相應核(he)減招(zhao)聘計劃。納入高層次和緊(jin)缺專業(ye)目錄范圍(wei)的(de)(de)崗位(wei)可(ke)適當放寬。

（四）筆(bi)試(shi)。筆(bi)試(shi)采用省統一招聘筆(bi)試(shi)試(shi)卷，根據專業(ye)(ye)不同分(fen)(fen)為(wei)綜合(he)、衛生和(he)教育(yu)三(san)大類，各類均考(kao)一科。綜合(he)類考(kao)試(shi)內容為(wei)公(gong)共基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)，包(bao)括法律法規、政治經濟理論、時政方針(zhen)、科技知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)、省情省況等(deng)基礎(chu)(chu)性知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)和(he)綜合(he)寫作。衛生類考(kao)試(shi)內容為(wei)公(gong)共基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)和(he)醫(yi)藥(yao)衛生專業(ye)(ye)基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)兩(liang)部分(fen)(fen)，分(fen)(fen)別(bie)占整個試(shi)題(ti)分(fen)(fen)數的(de)30%和(he)70%，專業(ye)(ye)基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)部分(fen)(fen)按醫(yi)療、藥(yao)學(xue)、檢驗(yan)、中醫(yi)、護理五類分(fen)(fen)別(bie)命題(ti)。教育(yu)類考(kao)試(shi)內容為(wei)公(gong)共基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)和(he)教學(xue)基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)（包(bao)括教育(yu)學(xue)、心理學(xue)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)和(he)專業(ye)(ye)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)）兩(liang)部分(fen)(fen)，分(fen)(fen)別(bie)占整個試(shi)題(ti)分(fen)(fen)數的(de)30%和(he)70%。筆(bi)試(shi)采用百分(fen)(fen)制計(ji)算應聘人員的(de)成績。為(wei)保證新進人員基本素(su)質，筆(bi)試(shi)設定最低合(he)格分(fen)(fen)數線(xian)。

筆試時間：2015年(nian)5月23日，09:00-11:30 綜合(he)類，14:00-16:30 教育(yu)類、衛(wei)生(sheng)類。

（五(wu)）公(gong)布面(mian)(mian)試(shi)方案和筆試(shi)成績。各區市(shi)及市(shi)直單(dan)位的(de)面(mian)(mian)試(shi)方案須于5月8日(ri)前報市(shi)事業單(dan)位公(gong)開招(zhao)(zhao)(zhao)聘主(zhu)管機(ji)關核(he)準(zhun)，與筆試(shi)成績同步(bu)面(mian)(mian)向社會公(gong)布。在(zai)筆試(shi)合格分數線(xian)以上，按招(zhao)(zhao)(zhao)聘崗(gang)位計劃3到5倍的(de)比例(li)(li)確(que)定入圍面(mian)(mian)試(shi)人(ren)(ren)員(yuan)名單(dan)（招(zhao)(zhao)(zhao)聘人(ren)(ren)數較多的(de)崗(gang)位經(jing)市(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘主(zhu)管機(ji)關批準(zhun)，可適當降低(di)面(mian)(mian)試(shi)人(ren)(ren)員(yuan)比例(li)(li)）。

（六(liu)）資(zi)格復(fu)審(shen)(shen)。資(zi)格審(shen)(shen)查工(gong)作(zuo)貫穿招聘工(gong)作(zuo)全過程(cheng)，由招聘單(dan)位主管部(bu)門(men)會同招聘單(dan)位組(zu)織對進入面試(shi)范圍的(de)(de)人員進行(xing)資(zi)格復(fu)審(shen)(shen)，資(zi)格復(fu)審(shen)(shen)采取(qu)現場審(shen)(shen)查有關材料的(de)(de)方式(shi)進行(xing)。具體時間各(ge)區市根(gen)據總體招聘進度自行(xing)安排，市直單(dan)位由市人社(she)局統一組(zu)織。

（七(qi)）面(mian)(mian)試(shi)。根據(ju)招(zhao)聘(pin)崗位(wei)的(de)需(xu)求和(he)特點，面(mian)(mian)試(shi)采用結構化面(mian)(mian)試(shi)、答辯、說課（試(shi)講）、專(zhuan)業技能測(ce)試(shi)等(deng)方(fang)法，主(zhu)要(yao)測(ce)評(ping)考(kao)(kao)生的(de)綜(zong)合(he)素質或(huo)崗位(wei)技能水(shui)平及專(zhuan)業知識應(ying)(ying)用等(deng)方(fang)面(mian)(mian)要(yao)素。面(mian)(mian)試(shi)由(you)各區市人社局或(huo)市直(zhi)單位(wei)負責組織，按照公布(bu)的(de)面(mian)(mian)試(shi)方(fang)案進(jin)行。面(mian)(mian)試(shi)考(kao)(kao)官(guan)一(yi)般由(you)7名考(kao)(kao)官(guan)組成，原則上(shang)全部外(wai)聘(pin)，面(mian)(mian)試(shi)考(kao)(kao)官(guan)小組設主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)1名。面(mian)(mian)試(shi)成績必須經(jing)考(kao)(kao)場監督人員簽名確認(ren)，在(zai)每個(ge)崗位(wei)或(huo)每場面(mian)(mian)試(shi)結束(shu)后，由(you)主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)當場向應(ying)(ying)聘(pin)人員宣布(bu)。

（八(ba)）考(kao)(kao)察(cha)(cha)體(ti)檢(jian)。根(gen)據(ju)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)，分(fen)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)，由高分(fen)到(dao)低分(fen)按不高于(yu)1：1.5比(bi)例(li)(li)，確定進(jin)(jin)入(ru)考(kao)(kao)察(cha)(cha)范(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)，組織考(kao)(kao)察(cha)(cha)。對考(kao)(kao)察(cha)(cha)合(he)格(ge)人(ren)員(yuan)(yuan)，按招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)數1：1的(de)(de)比(bi)例(li)(li)確定進(jin)(jin)入(ru)體(ti)檢(jian)范(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)。未達到(dao)面(mian)試(shi)比(bi)例(li)(li)的(de)(de)，進(jin)(jin)入(ru)考(kao)(kao)察(cha)(cha)范(fan)圍(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)不得(de)低于(yu)60分(fen)（實(shi)行面(mian)試(shi)前(qian)置的(de)(de)，進(jin)(jin)入(ru)考(kao)(kao)察(cha)(cha)范(fan)圍(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)須在(zai)最低合(he)格(ge)分(fen)數線以上）。如1個錄用計(ji)劃(hua)中出(chu)現兩名以上應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)考(kao)(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)相同，則(ze)按筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)確定進(jin)(jin)入(ru)考(kao)(kao)察(cha)(cha)范(fan)圍(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)及其主管部門(men)負責按有關規定對擬聘(pin)(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)(yuan)組織考(kao)(kao)察(cha)(cha)和(he)體(ti)檢(jian)。

（九）公(gong)示聘(pin)用(yong)。對考(kao)(kao)試(shi)、考(kao)(kao)察、體(ti)檢合格(ge)人員，經7個工作(zuo)日公(gong)示無異議的(de)，由(you)招(zhao)聘(pin)單位主(zhu)管部門提出聘(pin)用(yong)意見，連同資格(ge)審查(cha)、考(kao)(kao)試(shi)、考(kao)(kao)察等原始材料，報市事業單位公(gong)開招(zhao)聘(pin)主(zhu)管機關審核、備案。

三、工作要求

（一）嚴格執行(xing)政策。各招聘單(dan)(dan)位要充分(fen)認識(shi)到招聘工(gong)作(zuo)(zuo)的社會敏感性，嚴格按照《事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位公開(kai)(kai)招聘人(ren)員(yuan)暫行(xing)規定(ding)(ding)》（原人(ren)事(shi)部令第6號(hao)）、《山東(dong)省事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位公開(kai)(kai)招聘工(gong)作(zuo)(zuo)規程(cheng)》（魯(lu)人(ren)社發(fa)〔2015〕6號(hao)）、《青(qing)島(dao)市事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位公開(kai)(kai)招聘人(ren)員(yuan)實(shi)施細則》（青(qing)人(ren)發(fa)〔2006〕7號(hao)）、《青(qing)島(dao)市事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位公開(kai)(kai)招聘考試工(gong)作(zuo)(zuo)規程(cheng)》（青(qing)人(ren)辦發(fa)〔2009〕146號(hao)）等有關(guan)規定(ding)(ding)，切實(shi)加強組織(zhi)領導，嚴格招聘工(gong)作(zuo)(zuo)程(cheng)序，確保不(bu)出任何問題。

（二）完善(shan)監(jian)督(du)機制。公開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)接受社(she)會各方面(mian)(mian)的(de)監(jian)督(du)，嚴格執行招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)回(hui)避制度、紀(ji)律監(jian)督(du)制度，堅決(jue)杜絕身份歧視、照(zhao)人(ren)畫像(xiang)、暗箱操作(zuo)等違規行為。改進面(mian)(mian)試程序，兩個以(yi)上考(kao)(kao)官組須(xu)抽(chou)簽(qian)確(que)定分(fen)組，并(bing)抽(chou)簽(qian)確(que)定考(kao)(kao)生組與考(kao)(kao)官組的(de)對(dui)應。面(mian)(mian)試應主動邀請人(ren)大代表、政協委員、市(shi)民監(jian)督(du)員參與監(jian)督(du)，全面(mian)(mian)推行音視頻監(jian)控，錄音錄像(xiang)資料要保存一年以(yi)上。

（三）嚴肅責(ze)任追究(jiu)。認真執行(xing)事業單(dan)(dan)位公(gong)開招(zhao)聘(pin)“十(shi)條(tiao)禁令”（青人社字〔2012〕45號），在資(zi)格條(tiao)件(jian)設(she)置、資(zi)格審查、面試(shi)組織、體檢考察等關(guan)(guan)(guan)鍵環(huan)節要(yao)嚴格執行(xing)招(zhao)聘(pin)紀(ji)律。對(dui)違(wei)(wei)反招(zhao)聘(pin)紀(ji)律的(de)單(dan)(dan)位，事業單(dan)(dan)位公(gong)開招(zhao)聘(pin)主管機(ji)關(guan)(guan)(guan)將予以全市通報批(pi)評并宣布招(zhao)聘(pin)結果無(wu)效，取消對(dui)有關(guan)(guan)(guan)單(dan)(dan)位的(de)招(zhao)聘(pin)授權，停止一至兩年增人計劃(hua)審批(pi)。對(dui)違(wei)(wei)反規定負有領導(dao)責(ze)任和直接責(ze)任的(de)人員，視(shi)情節輕(qing)重分(fen)別給予批(pi)評教育、調離(li)工作崗位或者黨紀(ji)、政紀(ji)處(chu)分(fen)。觸犯法律的(de)，移(yi)交司法機(ji)關(guan)(guan)(guan)處(chu)理。

（四(si)）加強輿(yu)情處置。制定公(gong)開招(zhao)聘(pin)突發事件應急預案，加強輿(yu)情監(jian)控，暢(chang)通信息渠道，一旦出(chu)現負面(mian)輿(yu)情，招(zhao)聘(pin)單位主(zhu)管部門應及時向公(gong)開招(zhao)聘(pin)主(zhu)管機(ji)關(guan)報送考(kao)試原始資(zi)料，寫出(chu)專題報告，并及時做好(hao)應急處置工作。