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為做(zuo)好(hao)2015年全市(shi)事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位公(gong)(gong)開(kai)(kai)招聘工(gong)作(zuo)(zuo)，根據《事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)管理條(tiao)例(li)》（國務院(yuan)令第652號）和(he)《事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位公(gong)(gong)開(kai)(kai)招聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)暫行規定》（原人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)部令第6號）、《關(guan)于進一(yi)步(bu)做(zuo)好(hao)事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位公(gong)(gong)開(kai)(kai)招聘工(gong)作(zuo)(zuo)的通知》（魯(lu)人(ren)(ren)(ren)社(she)字(zi)〔2015〕84號）文件精神，以(yi)及我市(shi)有關(guan)規定，現就2015年事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位公(gong)(gong)開(kai)(kai)招聘工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)有關(guan)問題通知如下：

一、進一步完善公開招聘政策

（一）深入推行(xing)事業單位(wei)公開(kai)招聘制度(du)。事業單位(wei)新進專(zhuan)業技術(shu)人(ren)員(yuan)、管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)和工勤人(ren)員(yuan)，除國家、省、市政(zheng)策性安(an)置、按干部人(ren)事管(guan)理(li)權限由上級任命及涉密崗位(wei)等確需使用其(qi)他方法選(xuan)拔任用人(ren)員(yuan)外，一律實行(xing)公開(kai)招聘。

（二(er)）完善(shan)公開招(zhao)(zhao)聘組(zu)織方式。根(gen)據省人(ren)社(she)廳要(yao)(yao)求，2015年我市統一公開招(zhao)(zhao)聘工作，與省同(tong)步組(zu)織，同(tong)一時(shi)間進行(xing)筆(bi)試考試。納入我市2015年高層次緊缺人(ren)才(cai)專業(ye)目(mu)錄的(de)高層次人(ren)才(cai)、緊缺人(ren)才(cai)和(he)基層服務人(ren)才(cai)，經(jing)市事業(ye)單(dan)位招(zhao)(zhao)聘主管(guan)機關(guan)同(tong)意，招(zhao)(zhao)聘單(dan)位可(ke)以按照《關(guan)于事業(ye)單(dan)位公開招(zhao)(zhao)聘試行(xing)多元化辦(ban)(ban)法的(de)通知》（青人(ren)社(she)字〔2014〕19號）的(de)有關(guan)要(yao)(yao)求采取多元化辦(ban)(ban)法組(zu)織招(zhao)(zhao)聘。

（三）合理(li)設(she)(she)定招聘(pin)(pin)條(tiao)件(jian)。事(shi)業單位(wei)公(gong)開招聘(pin)(pin)年齡要求一般按(an)以下標準掌握：初級崗位(wei)40周歲以下，中級崗位(wei)45周歲以下，高級崗位(wei)50周歲以下。除國家另(ling)有規(gui)定的外(wai)，不(bu)得設(she)(she)置(zhi)民族、種族、性別、宗教信仰等歧視(shi)性條(tiao)件(jian)。公(gong)開招聘(pin)(pin)專業條(tiao)件(jian)的設(she)(she)定應認真參照(zhao)教育部相關(guan)專業學科目錄(lu)進行規(gui)范設(she)(she)定和表述。

（四）規(gui)范應(ying)(ying)(ying)(ying)聘人(ren)員(yuan)(yuan)條件(jian)。曾(ceng)受過刑事處罰(fa)和曾(ceng)被開除公(gong)職的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，在(zai)公(gong)務員(yuan)(yuan)招考(kao)和事業單位公(gong)開招聘中(zhong)被認定有嚴重違紀違規(gui)行為且不得(de)報考(kao)的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，在(zai)讀全日制普(pu)通(tong)高(gao)校非應(ying)(ying)(ying)(ying)屆畢業生、現(xian)役軍人(ren)，以及法(fa)律規(gui)定不得(de)聘用的(de)(de)(de)其他情形的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)不得(de)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘。應(ying)(ying)(ying)(ying)聘人(ren)員(yuan)(yuan)不能報考(kao)與本(ben)人(ren)有應(ying)(ying)(ying)(ying)回避親屬關系的(de)(de)(de)崗位。高(gao)校畢業生在(zai)校期間的(de)(de)(de)社會實(shi)踐、實(shi)習、兼(jian)職等不作為工作經(jing)歷，工作經(jing)歷年限按(an)足年足月(yue)累計。在(zai)讀全日制普(pu)通(tong)高(gao)校非應(ying)(ying)(ying)(ying)屆畢業生不能應(ying)(ying)(ying)(ying)聘，也不能用已取(qu)得(de)的(de)(de)(de)學歷學位作為條件(jian)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘。

（五）對服(fu)務(wu)基(ji)層項目(mu)人員實行定(ding)向(xiang)招(zhao)(zhao)聘(pin)。根據(ju)國家和省有關規定(ding)，由我(wo)省統(tong)一(yi)組(zu)織招(zhao)(zhao)募(mu)和選(xuan)(xuan)派的(de)(de)“選(xuan)(xuan)聘(pin)高校畢業(ye)生到村任(ren)職(zhi)”、“三支一(yi)扶”計劃、“大(da)學生志愿服(fu)務(wu)西部(bu)計劃”和我(wo)市統(tong)一(yi)招(zhao)(zhao)募(mu)的(de)(de)“社區(qu)工作者”等服(fu)務(wu)基(ji)層項目(mu)人員，服(fu)務(wu)期(qi)滿2年，經考(kao)核合格，3年內（指(zhi)2011年、2012年、2013年招(zhao)(zhao)募(mu)和選(xuan)(xuan)派人員，含2013年續聘(pin)的(de)(de)大(da)學生村官）報考(kao)的(de)(de)，實行定(ding)向(xiang)招(zhao)(zhao)聘(pin)。已享受(shou)優(you)惠政(zheng)策被錄用為公務(wu)員或招(zhao)(zhao)聘(pin)為事業(ye)單位工作人員的(de)(de)，不(bu)再享受(shou)該優(you)惠政(zheng)策。定(ding)向(xiang)招(zhao)(zhao)聘(pin)崗(gang)位一(yi)般為普通管理崗(gang)位或專(zhuan)業(ye)條件(jian)要求較(jiao)寬的(de)(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位。

（六）規(gui)范考(kao)(kao)察(cha)(cha)體檢(jian)(jian)工作。按(an)照招聘(pin)(pin)崗位，根據應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)考(kao)(kao)試(shi)總成績，由高分(fen)到(dao)低(di)分(fen)按(an)不(bu)(bu)高于1：1.5的(de)比(bi)例(li)，確(que)定進(jin)入考(kao)(kao)察(cha)(cha)范圍人(ren)(ren)(ren)(ren)選，組(zu)織考(kao)(kao)察(cha)(cha)。對(dui)考(kao)(kao)察(cha)(cha)合(he)格(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，按(an)招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)數1：1的(de)比(bi)例(li)確(que)定進(jin)入體檢(jian)(jian)范圍人(ren)(ren)(ren)(ren)選。對(dui)放棄(qi)考(kao)(kao)察(cha)(cha)體檢(jian)(jian)資格(ge)(ge)或(huo)考(kao)(kao)察(cha)(cha)、體檢(jian)(jian)不(bu)(bu)合(he)格(ge)(ge)造成的(de)空缺，可(ke)從進(jin)入同(tong)一(yi)崗位考(kao)(kao)察(cha)(cha)范圍的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)中依次等額遞(di)補(bu)。擬聘(pin)(pin)用人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)名(ming)單公示后不(bu)(bu)再遞(di)補(bu)。

（七）繼續對農村特困大(da)學生和(he)城市低保人員(yuan)減免(mian)考務費用(yong)。

二、統一公開招聘程序及時間安排

2015年全(quan)市統一公開招聘實(shi)行(xing)統一報名、統一筆試(shi)、分類面試(shi)的方式進(jin)行(xing)。筆試(shi)工作和省事業單位公開招聘統一組織(zhi)實(shi)施，面試(shi)工作由各招聘單位主管部門組織(zhi)實(shi)施。

（一）制定(ding)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘方案和招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘簡(jian)(jian)章(zhang)。區(qu)市人社局、市直單位(wei)(wei)根據下達(da)的招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘計(ji)(ji)劃擬定(ding)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘方案和招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘簡(jian)(jian)章(zhang)（適(shi)用全市統(tong)一招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘簡(jian)(jian)章(zhang)的市直單位(wei)(wei)只(zhi)擬定(ding)崗位(wei)(wei)計(ji)(ji)劃表），于4月7日前報(bao)市事(shi)業單位(wei)(wei)公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘主管機關(guan)核準(zhun)。

（二）發布(bu)招聘信息。區(qu)市人(ren)社(she)(she)局(ju)、市直單(dan)位根據核準的招聘簡章，于4月(yue)10日前面向社(she)(she)會(hui)公開發布(bu)。招聘簡章須同(tong)(tong)時(shi)在(zai)青島市人(ren)力資(zi)源和(he)社(she)(she)會(hui)保障網（//www.qdhrss.gov.cn）、區(qu)市人(ren)社(she)(she)局(ju)或市直單(dan)位官方網站同(tong)(tong)時(shi)發布(bu)，發布(bu)時(shi)間不(bu)少于7個工作日。

（三）報名(ming)(ming)及(ji)資(zi)格初(chu)審。報名(ming)(ming)實行網(wang)上(shang)統(tong)一報名(ming)(ming)，報名(ming)(ming)網(wang)址為（//rsks.qdhrss.gov.cn）。

報(bao)名時間：4月16日09:00-4月20日16:00。

網上初審時間：4月(yue)16日(ri)11:00-4月(yue)21日(ri)16:00。

網上繳費時(shi)間：4月16日(ri)11:00-4月22日(ri)16:00。

應聘(pin)人數(shu)達(da)不到1：3比例(li)的(de)(de)崗位，計劃招(zhao)聘(pin)1人的(de)(de)，取(qu)消招(zhao)聘(pin)計劃。計劃招(zhao)聘(pin)2人以上的(de)(de)，按規定的(de)(de)比例(li)相(xiang)應核(he)減招(zhao)聘(pin)計劃。納入高層(ceng)次和緊缺(que)專業目錄范圍的(de)(de)崗位可適當放寬。

（四）筆(bi)試(shi)。筆(bi)試(shi)采用省統一招聘(pin)筆(bi)試(shi)試(shi)卷，根據專(zhuan)(zhuan)業不同分(fen)(fen)為綜(zong)合、衛(wei)生和(he)(he)教育三大類(lei)(lei)(lei)(lei)，各類(lei)(lei)(lei)(lei)均(jun)考(kao)(kao)一科。綜(zong)合類(lei)(lei)(lei)(lei)考(kao)(kao)試(shi)內(nei)容(rong)為公(gong)共基礎(chu)知(zhi)識(shi)，包括法(fa)律法(fa)規、政治經濟理(li)論、時政方(fang)針(zhen)、科技知(zhi)識(shi)、省情省況等(deng)基礎(chu)性知(zhi)識(shi)和(he)(he)綜(zong)合寫(xie)作。衛(wei)生類(lei)(lei)(lei)(lei)考(kao)(kao)試(shi)內(nei)容(rong)為公(gong)共基礎(chu)知(zhi)識(shi)和(he)(he)醫(yi)藥衛(wei)生專(zhuan)(zhuan)業基礎(chu)知(zhi)識(shi)兩(liang)部(bu)分(fen)(fen)，分(fen)(fen)別(bie)占整個試(shi)題(ti)分(fen)(fen)數(shu)的(de)30%和(he)(he)70%，專(zhuan)(zhuan)業基礎(chu)知(zhi)識(shi)部(bu)分(fen)(fen)按醫(yi)療、藥學(xue)、檢(jian)驗(yan)、中醫(yi)、護理(li)五類(lei)(lei)(lei)(lei)分(fen)(fen)別(bie)命題(ti)。教育類(lei)(lei)(lei)(lei)考(kao)(kao)試(shi)內(nei)容(rong)為公(gong)共基礎(chu)知(zhi)識(shi)和(he)(he)教學(xue)基礎(chu)知(zhi)識(shi)（包括教育學(xue)、心(xin)理(li)學(xue)知(zhi)識(shi)和(he)(he)專(zhuan)(zhuan)業知(zhi)識(shi)）兩(liang)部(bu)分(fen)(fen)，分(fen)(fen)別(bie)占整個試(shi)題(ti)分(fen)(fen)數(shu)的(de)30%和(he)(he)70%。筆(bi)試(shi)采用百分(fen)(fen)制(zhi)計算應聘(pin)人(ren)(ren)員的(de)成績。為保證新進人(ren)(ren)員基本素(su)質，筆(bi)試(shi)設(she)定最(zui)低合格分(fen)(fen)數(shu)線(xian)。

筆試時間：2015年5月23日，09:00-11:30 綜(zong)合類(lei)，14:00-16:30 教育(yu)類(lei)、衛(wei)生類(lei)。

（五）公布面(mian)試(shi)(shi)方(fang)案(an)和(he)筆試(shi)(shi)成績(ji)(ji)。各區市及市直單位(wei)(wei)的面(mian)試(shi)(shi)方(fang)案(an)須于5月8日(ri)前報市事業(ye)單位(wei)(wei)公開招聘(pin)(pin)主管(guan)機關核準，與筆試(shi)(shi)成績(ji)(ji)同步面(mian)向社會公布。在筆試(shi)(shi)合(he)格分數線以上，按招聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)計(ji)劃3到5倍的比例確定入圍面(mian)試(shi)(shi)人(ren)員(yuan)名(ming)單（招聘(pin)(pin)人(ren)數較多(duo)的崗位(wei)(wei)經市招聘(pin)(pin)主管(guan)機關批準，可適(shi)當降低面(mian)試(shi)(shi)人(ren)員(yuan)比例）。

（六）資(zi)(zi)格復(fu)審(shen)(shen)。資(zi)(zi)格審(shen)(shen)查工作貫穿(chuan)招(zhao)聘(pin)工作全(quan)過程，由招(zhao)聘(pin)單位主管部門會同招(zhao)聘(pin)單位組織(zhi)對進入面試范圍的人員進行資(zi)(zi)格復(fu)審(shen)(shen)，資(zi)(zi)格復(fu)審(shen)(shen)采取(qu)現場審(shen)(shen)查有關材料的方式(shi)進行。具體時間各區(qu)市根(gen)據總(zong)體招(zhao)聘(pin)進度(du)自行安排(pai)，市直單位由市人社局統一組織(zhi)。

（七）面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)。根據招聘崗位(wei)(wei)的(de)(de)需求和特點，面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)采用結(jie)構(gou)化面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)、答辯、說課(ke)（試(shi)(shi)(shi)(shi)講）、專業技能測試(shi)(shi)(shi)(shi)等方法，主要(yao)(yao)測評考(kao)(kao)(kao)生的(de)(de)綜合素質或(huo)崗位(wei)(wei)技能水平及專業知識應用等方面(mian)要(yao)(yao)素。面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)由各區市(shi)人(ren)社局(ju)或(huo)市(shi)直(zhi)單(dan)位(wei)(wei)負(fu)責組(zu)織，按(an)照(zhao)公布(bu)的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)方案進行。面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)一般由7名考(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)組(zu)成(cheng)，原則上(shang)全部外聘，面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)小(xiao)組(zu)設主考(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)1名。面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績必須經考(kao)(kao)(kao)場監(jian)督人(ren)員簽名確認，在(zai)每(mei)個崗位(wei)(wei)或(huo)每(mei)場面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)結(jie)束后，由主考(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)當(dang)場向應聘人(ren)員宣布(bu)。

（八）考察(cha)(cha)體檢。根(gen)據(ju)總成績，分(fen)(fen)招聘崗位，由(you)高分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)按(an)不(bu)高于1：1.5比(bi)例，確(que)定(ding)進入(ru)考察(cha)(cha)范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)選，組織考察(cha)(cha)。對考察(cha)(cha)合格(ge)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，按(an)招聘人(ren)(ren)數1：1的(de)(de)比(bi)例確(que)定(ding)進入(ru)體檢范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)選。未達到面(mian)試(shi)比(bi)例的(de)(de)，進入(ru)考察(cha)(cha)范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)面(mian)試(shi)成績不(bu)得低(di)于60分(fen)(fen)（實行面(mian)試(shi)前置(zhi)的(de)(de)，進入(ru)考察(cha)(cha)范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)筆試(shi)成績須在最低(di)合格(ge)分(fen)(fen)數線以(yi)上）。如1個錄用計劃中(zhong)出現兩名以(yi)上應聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)考試(shi)總成績相同，則按(an)筆試(shi)成績確(que)定(ding)進入(ru)考察(cha)(cha)范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)。招聘單位及(ji)其主管部門負責(ze)按(an)有關(guan)規(gui)定(ding)對擬(ni)聘用人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)組織考察(cha)(cha)和體檢。

（九）公(gong)(gong)(gong)示聘(pin)用(yong)。對(dui)考(kao)試(shi)(shi)、考(kao)察、體(ti)檢合格人(ren)員(yuan)，經7個工作日公(gong)(gong)(gong)示無異議的，由招聘(pin)單位主管部門提出聘(pin)用(yong)意見，連同資格審查、考(kao)試(shi)(shi)、考(kao)察等(deng)原(yuan)始材料，報市事業單位公(gong)(gong)(gong)開招聘(pin)主管機關審核(he)、備案。

三、工作要求

（一）嚴(yan)格執(zhi)行(xing)(xing)政策。各招(zhao)(zhao)聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)要充分認識到(dao)招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作的(de)社(she)會敏(min)感性，嚴(yan)格按照《事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)人(ren)員(yuan)暫行(xing)(xing)規(gui)定(ding)》（原(yuan)人(ren)事(shi)部令第6號）、《山東省事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作規(gui)程》（魯人(ren)社(she)發(fa)(fa)〔2015〕6號）、《青島市事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)人(ren)員(yuan)實施細(xi)則》（青人(ren)發(fa)(fa)〔2006〕7號）、《青島市事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)考試工(gong)作規(gui)程》（青人(ren)辦發(fa)(fa)〔2009〕146號）等有關規(gui)定(ding)，切實加強組織領導，嚴(yan)格招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作程序，確(que)保不出任(ren)何問題。

（二）完善監(jian)督(du)機制(zhi)。公(gong)開招聘工(gong)作接受(shou)社會各方面(mian)的監(jian)督(du)，嚴格執(zhi)行招聘回避制(zhi)度、紀律監(jian)督(du)制(zhi)度，堅決杜(du)絕身份歧視(shi)、照(zhao)人(ren)(ren)畫像、暗箱操作等違(wei)規行為。改(gai)進面(mian)試程序(xu)，兩個以上考官組(zu)(zu)(zu)須抽(chou)簽確定(ding)分(fen)組(zu)(zu)(zu)，并抽(chou)簽確定(ding)考生組(zu)(zu)(zu)與考官組(zu)(zu)(zu)的對應。面(mian)試應主動邀請人(ren)(ren)大代表、政協委員(yuan)、市民監(jian)督(du)員(yuan)參與監(jian)督(du)，全面(mian)推行音視(shi)頻監(jian)控，錄音錄像資料要(yao)保存一年以上。

（三）嚴肅責(ze)任追究。認(ren)真執行(xing)事業單(dan)位(wei)公開招聘“十條禁令”（青人(ren)(ren)社字〔2012〕45號），在資格(ge)條件設(she)置、資格(ge)審查、面(mian)試組織(zhi)、體(ti)檢考察(cha)等(deng)關(guan)鍵環(huan)節(jie)要嚴格(ge)執行(xing)招聘紀律(lv)(lv)。對違反招聘紀律(lv)(lv)的(de)單(dan)位(wei)，事業單(dan)位(wei)公開招聘主管機關(guan)將予以全市通(tong)報(bao)批評(ping)并宣布(bu)招聘結果無效，取消對有關(guan)單(dan)位(wei)的(de)招聘授權，停止(zhi)一至兩(liang)年(nian)增人(ren)(ren)計劃審批。對違反規(gui)定負有領導責(ze)任和直接責(ze)任的(de)人(ren)(ren)員，視(shi)情(qing)節(jie)輕重分別給(gei)予批評(ping)教育、調離(li)工作崗位(wei)或(huo)者黨紀、政(zheng)紀處(chu)分。觸犯法律(lv)(lv)的(de)，移交(jiao)司(si)法機關(guan)處(chu)理。

（四）加強(qiang)輿情(qing)(qing)處置。制定公開招聘突發事件應急預案(an)，加強(qiang)輿情(qing)(qing)監控，暢通信息渠道，一(yi)旦出現負(fu)面輿情(qing)(qing)，招聘單位主管部門(men)應及時向公開招聘主管機關報送考試原始資料，寫出專題報告，并及時做好應急處置工作。