問 我是一(yi)名銷售(shou)員，現在正在濟南一(yi)家藥械銷售(shou)公司工作，“末位淘汰”制度合法嗎？

答 “末(mo)位(wei)(wei)淘(tao)(tao)汰”作為一項企(qi)事業單(dan)位(wei)(wei)內(nei)部的考核辦法(fa)，作為一種激勵機制(zhi)，并(bing)不與法(fa)相悖(bei)。但如果把“末(mo)位(wei)(wei)淘(tao)(tao)汰”制(zhi)度用到(dao)聘用關系(xi)上，凡是(shi)“末(mo)位(wei)(wei)”，不分青紅皂(zao)白就(jiu)予(yu)以淘(tao)(tao)汰的做法(fa)是(shi)值得質疑的。 這里通常(chang)有(you)兩種情況： 一是(shi)雙(shuang)方(fang)在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同中約定(ding)，單(dan)位(wei)(wei)可(ke)以以“末(mo)位(wei)(wei)淘(tao)(tao)汰”來解(jie)聘職(zhi)工，當出現“末(mo)位(wei)(wei)”情形時，按約解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同關系(xi)，不存在什么問題。 二雙(shuang)方(fang)并(bing)沒(mei)有(you)在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同中約定(ding)這一條，單(dan)位(wei)(wei)單(dan)方(fang)面(mian)以“末(mo)位(wei)(wei)淘(tao)(tao)汰”為由解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同關系(xi)，就(jiu)于(yu)法(fa)不符。 根據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》規(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作，單(dan)位(wei)(wei)首(shou)先(xian)要(yao)給(gei)予(yu)培(pei)訓或者(zhe)調整(zheng)工作崗位(wei)(wei)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作的，單(dan)位(wei)(wei)才可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，還要(yao)給(gei)予(yu)經濟補償(chang)。這一規(gui)定(ding)就(jiu)給(gei)予(yu)了職(zhi)工一個培(pei)訓和調整(zheng)工作崗位(wei)(wei)的過程。