問 我是(shi)一名銷售(shou)員，現在正在濟南(nan)一家藥械銷售(shou)公(gong)司(si)工作，“末位淘(tao)汰”制度合法嗎？

答 “末(mo)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)淘(tao)汰”作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)一項企事業單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)內部的(de)考核辦法(fa)，作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)一種激勵機(ji)制(zhi)，并不(bu)與法(fa)相悖。但如果把“末(mo)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)淘(tao)汰”制(zhi)度用到聘用關(guan)系(xi)上(shang)，凡是“末(mo)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)”，不(bu)分青紅皂(zao)白就(jiu)予(yu)以(yi)淘(tao)汰的(de)做法(fa)是值得質疑的(de)。 這(zhe)里通常有兩種情(qing)況： 一是雙方在(zai)勞動合(he)同中(zhong)約定，單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)可以(yi)以(yi)“末(mo)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)淘(tao)汰”來解聘職(zhi)工(gong)，當(dang)出現“末(mo)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)”情(qing)形時，按(an)約解除合(he)同關(guan)系(xi)，不(bu)存(cun)在(zai)什么問題。 二(er)雙方并沒有在(zai)勞動合(he)同中(zhong)約定這(zhe)一條，單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)單(dan)方面(mian)以(yi)“末(mo)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)淘(tao)汰”為(wei)由解除合(he)同關(guan)系(xi)，就(jiu)于法(fa)不(bu)符。 根據《勞動合(he)同法(fa)》規定，勞動者(zhe)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)首先要(yao)給(gei)(gei)予(yu)培訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，勞動者(zhe)仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)才可以(yi)解除勞動合(he)同，還要(yao)給(gei)(gei)予(yu)經濟補償(chang)。這(zhe)一規定就(jiu)給(gei)(gei)予(yu)了(le)職(zhi)工(gong)一個培訓和調整工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)過程。