問 什么是競業限(xian)制啊？你說未(wei)付補償(chang)金，單位可以對職員設置競業限(xian)制嗎？

答 競(jing)業限(xian)制(zhi)也稱(cheng)競(jing)業禁止、競(jing)業避止，是指用(yong)人單位(wei)(wei)與勞動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)在解除或者(zhe)終止勞動(dong)合同后(hou)一定(ding)期限(xian)內，勞動(dong)者(zhe)不得到與本(ben)單位(wei)(wei)生產或者(zhe)經(jing)(jing)營(ying)(ying)同類(lei)產品、從(cong)事同類(lei)業務的(de)有競(jing)爭關系的(de)其他(ta)用(yong)人單位(wei)(wei)任職，或者(zhe)自(zi)己(ji)開業生產、經(jing)(jing)營(ying)(ying)同類(lei)產品。競(jing)業限(xian)制(zhi)是基于誠實信用(yong)原則而產生的(de)勞動(dong)者(zhe)的(de)基本(ben)職業道德(de)要(yao)求，也是世(shi)界各國在法律及實踐中(zhong)廣泛采取的(de)做法。解除或者(zhe)終止勞動(dong)合同后(hou)，在競(jing)業限(xian)制(zhi)期限(xian)內按月給予勞動(dong)者(zhe)經(jing)(jing)濟補償。未支(zhi)(zhi)付補償金，競(jing)業限(xian)制(zhi)條款(kuan)法律不予支(zhi)(zhi)持！