問 什么是競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)啊(a)？你(ni)說未付補償金(jin)，單位(wei)可以對職員設(she)置競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)嗎？

答 競(jing)業限制(zhi)也(ye)稱競(jing)業禁止(zhi)、競(jing)業避止(zhi)，是(shi)指用人單(dan)位與(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)約(yue)定在(zai)解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)后(hou)一定期限內(nei)，勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不得到(dao)與(yu)本(ben)單(dan)位生產(chan)(chan)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)經營同(tong)類產(chan)(chan)品、從事同(tong)類業務的(de)有競(jing)爭關系的(de)其(qi)他用人單(dan)位任職(zhi)，或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)自己(ji)開(kai)業生產(chan)(chan)、經營同(tong)類產(chan)(chan)品。競(jing)業限制(zhi)是(shi)基于(yu)誠實信用原則而產(chan)(chan)生的(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)基本(ben)職(zhi)業道德要求，也(ye)是(shi)世界各國在(zai)法(fa)律及實踐中廣泛(fan)采取的(de)做法(fa)。解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)后(hou)，在(zai)競(jing)業限制(zhi)期限內(nei)按月給予勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)經濟補償。未(wei)支(zhi)付補償金，競(jing)業限制(zhi)條款法(fa)律不予支(zhi)持！