問 我是一名會計師，有一個(ge)朋友懷孕的時候(hou)，由于(yu)工作疏(shu)忽(hu)給公司帶來了一些糾紛(fen)，嚴(yan)重違(wei)反了她們公司的規章制度，女職工在孕期嚴(yan)重違(wei)紀，單(dan)位可以解(jie)除(chu)勞動合同嗎？

答(da) 答(da)案是(shi)可(ke)(ke)以(yi)。這(zhe)是(shi)因為，《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)42條(tiao)所規(gui)定(ding)(ding)的(de)不(bu)能解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)情形，僅限(xian)于不(bu)得按照《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)40條(tiao)、41條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)(ding)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，而(er)如果用(yong)人(ren)單(dan)位按照本法(fa)第(di)39條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)(ding)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，并沒有違反(fan)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》的(de)規(gui)定(ding)(ding)。 女職(zhi)工在(zai)孕期嚴重(zhong)違反(fan)用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)規(gui)章制度，用(yong)人(ren)單(dan)位可(ke)(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。