問 我是一(yi)名會計師(shi)，有一(yi)個朋友懷孕(yun)(yun)的時候(hou)，由于工作(zuo)疏忽給(gei)公司(si)帶來了(le)一(yi)些糾紛(fen)，嚴重(zhong)違反了(le)她們公司(si)的規章制(zhi)度，女職工在(zai)孕(yun)(yun)期嚴重(zhong)違紀，單位可以解除勞動合同嗎？

答 答案是可(ke)(ke)以(yi)。這(zhe)是因(yin)為，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)42條(tiao)(tiao)所(suo)規定(ding)的(de)(de)(de)不(bu)能(neng)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)情形，僅(jin)限于不(bu)得按照《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)40條(tiao)(tiao)、41條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)規定(ding)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，而如果(guo)用人(ren)單位(wei)按照本法(fa)(fa)第(di)39條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)規定(ding)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，并沒有違反(fan)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》的(de)(de)(de)規定(ding)。 女(nv)職工在孕期嚴重違反(fan)用人(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)規章制度，用人(ren)單位(wei)可(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。