問 我是一名(ming)會計師，有(you)一個(ge)朋友懷孕的(de)(de)時候，由于工作疏(shu)忽(hu)給公司帶來了一些糾紛，嚴重違(wei)反了她們公司的(de)(de)規章制度，女職工在孕期(qi)嚴重違(wei)紀，單位可(ke)以(yi)解除勞動合同(tong)嗎？

答(da) 答案是可(ke)以。這是因為(wei)，《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)42條(tiao)所規定的不(bu)能解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的情形，僅限于(yu)不(bu)得按照《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)40條(tiao)、41條(tiao)的規定解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，而如果用人(ren)單(dan)位按照本(ben)法(fa)(fa)第(di)39條(tiao)的規定解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，并(bing)沒有違(wei)反《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》的規定。 女職工在孕(yun)期嚴重違(wei)反用人(ren)單(dan)位的規章制度(du)，用人(ren)單(dan)位可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。