問 我是濟南一(yi)家(jia)廣(guang)告公司的(de)老板，前(qian)幾(ji)天有(you)位平面廣(guang)告設計師來應聘，感覺(jue)他的(de)工作能(neng)(neng)(neng)力(li)很好，只是他還沒有(you)離(li)職，能(neng)(neng)(neng)不能(neng)(neng)(neng)招聘一(yi)些未離(li)職的(de)員工？

答 《勞動(dong)合(he)同(tong)法》規定，用人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位招用與其他用人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位尚未解除或者終止勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)勞動(dong)者，給其他用人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位造成(cheng)損失(shi)的(de)(de)，應當承擔連帶賠償(chang)責任(ren)。 這個(ge)條款說明，單(dan)(dan)(dan)(dan)位挖人(ren)是有風險的(de)(de)，“招兵”要謹慎。