問(wen) 我是(shi)濟南一家廣告(gao)公司的老板，前(qian)幾天有位平面廣告(gao)設計(ji)師來(lai)應(ying)聘(pin)，感覺他(ta)的工作能(neng)力(li)很好，只是(shi)他(ta)還沒(mei)有離職(zhi)，能(neng)不能(neng)招聘(pin)一些(xie)未離職(zhi)的員工？

答 《勞(lao)動(dong)合同法》規定，用(yong)人(ren)(ren)單位招用(yong)與(yu)其他(ta)用(yong)人(ren)(ren)單位尚未解除或者終止勞(lao)動(dong)合同的勞(lao)動(dong)者，給其他(ta)用(yong)人(ren)(ren)單位造成損失的，應當承擔連(lian)帶(dai)賠償(chang)責任。 這個條款說明，單位挖人(ren)(ren)是有(you)風險的，“招兵(bing)”要謹慎。