問(wen) 我是(shi)濟南(nan)一家廣(guang)告公司的(de)老板，前幾(ji)天有位平面廣(guang)告設計師來應聘(pin)，感覺他的(de)工作(zuo)能(neng)(neng)力很好，只是(shi)他還沒有離職(zhi)，能(neng)(neng)不能(neng)(neng)招聘(pin)一些未離職(zhi)的(de)員工？

答(da) 《勞(lao)動合(he)(he)同法》規定，用人(ren)單(dan)(dan)位招用與其(qi)他用人(ren)單(dan)(dan)位尚未解除(chu)或者終止勞(lao)動合(he)(he)同的勞(lao)動者，給其(qi)他用人(ren)單(dan)(dan)位造成(cheng)損(sun)失的，應當承擔連(lian)帶(dai)賠(pei)償責任。 這個條款說明，單(dan)(dan)位挖人(ren)是有風險的，“招兵(bing)”要謹(jin)慎。