問(wen) 我是(shi)一名(ming)機械(xie)操作(zuo)工，前段時間因(yin)為違(wei)反操作(zuo)規程，把公司的一臺機器弄壞(huai)了，違(wei)反公司規章制度造成(cheng)損失(shi)如(ru)何賠償？

答 勞(lao)動(dong)者的(de)(de)損害賠償(chang)責(ze)任。勞(lao)動(dong)者違反用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位規章制度及(ji)勞(lao)動(dong)合同中(zhong)約定的(de)(de)事項(xiang)，對用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位造成經濟(ji)損失的(de)(de)，應(ying)(ying)當依法(fa)承擔賠償(chang)責(ze)任。勞(lao)動(dong)者應(ying)(ying)支付的(de)(de)賠償(chang)金(jin)額(e)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位可從勞(lao)動(dong)者每月工(gong)資中(zhong)扣除，扣除的(de)(de)金(jin)額(e)不得超過勞(lao)動(dong)者每月工(gong)資額(e)的(de)(de)20％，且保證勞(lao)動(dong)者每月工(gong)資余額(e)不得低(di)于當地最低(di)工(gong)資標準。