問(wen) 公司的幾名(ming)員(yuan)工相(xiang)繼(ji)離職(zhi)了，作為管理者我覺(jue)得(de)有必(bi)要分析一下員(yuan)工的離職(zhi)原因，是否與企(qi)業對(dui)員(yuan)工的認可度有關呢？

答 我(wo)覺得(de)是(shi)有關(guan)系的(de)，員工(gong)的(de)跳槽的(de)首要原因(yin)是(shi)職場人對工(gong)作發展(zhan)空間不(bu)滿(man)。員工(gong)是(shi)比(bi)較在意(yi)企(qi)業的(de)認可(ke)的(de)。一旦被企(qi)業認可(ke)，就意(yi)味著(zhu)接納和信(xin)任。只(zhi)有企(qi)業完全接納一個員工(gong)，才(cai)會(hui)給他更多的(de)空間、平臺、資源、權利等，只(zhi)有平臺夠大，才(cai)能施(shi)展(zhan)能力，把握機會(hui)。