問 公司的(de)幾名員工(gong)相繼離職了，作為管理者我(wo)覺得有必要分析一下員工(gong)的(de)離職原(yuan)因，是(shi)否(fou)與企業(ye)對員工(gong)的(de)認(ren)可(ke)度有關呢？

答(da) 我覺得是(shi)有關系的(de)，員(yuan)工(gong)(gong)的(de)跳槽的(de)首要原(yuan)因是(shi)職場人對(dui)工(gong)(gong)作(zuo)發展(zhan)空(kong)間(jian)不滿。員(yuan)工(gong)(gong)是(shi)比較在意(yi)企業(ye)的(de)認(ren)可的(de)。一旦(dan)被企業(ye)認(ren)可，就意(yi)味(wei)著(zhu)接納和信(xin)任。只(zhi)有企業(ye)完全接納一個員(yuan)工(gong)(gong)，才會(hui)給他更多(duo)的(de)空(kong)間(jian)、平臺(tai)(tai)、資源、權(quan)利等，只(zhi)有平臺(tai)(tai)夠大，才能(neng)施展(zhan)能(neng)力，把握機會(hui)。