問 公司的(de)幾名員(yuan)工相繼離(li)職了，作(zuo)為管理者我(wo)覺(jue)得有必(bi)要分析一下員(yuan)工的(de)離(li)職原因，是(shi)否與企(qi)業對員(yuan)工的(de)認可度有關呢？

答 我覺(jue)得是(shi)(shi)有關系的(de)(de)(de)，員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)跳槽的(de)(de)(de)首(shou)要(yao)原因(yin)是(shi)(shi)職場人對工(gong)作發展空間不(bu)滿。員(yuan)工(gong)是(shi)(shi)比較在(zai)意企業的(de)(de)(de)認可的(de)(de)(de)。一旦(dan)被企業認可，就意味著接納和信任(ren)。只有企業完全接納一個員(yuan)工(gong)，才會(hui)給他更多的(de)(de)(de)空間、平(ping)臺、資源、權利等，只有平(ping)臺夠(gou)大，才能施展能力，把握(wo)機(ji)會(hui)。