問 公司的幾(ji)名(ming)員工相(xiang)繼離職(zhi)了，作為(wei)管理者我覺得有(you)必(bi)要分析一下員工的離職(zhi)原因，是否與企業對(dui)員工的認可度(du)有(you)關呢？

答 我(wo)覺(jue)得是有關(guan)系的，員工的跳槽的首要原因是職場人對工作發(fa)展(zhan)空間不滿。員工是比較在意企(qi)業的認可的。一旦被企(qi)業認可，就意味(wei)著(zhu)接納和信(xin)任。只有企(qi)業完全接納一個員工，才會(hui)給他更多的空間、平臺(tai)、資(zi)源、權利等，只有平臺(tai)夠(gou)大，才能施展(zhan)能力，把握機會(hui)。