問 我在找工作的過程中(zhong)因(yin)為(wei)是女性(xing)而遭(zao)到(dao)了用(yong)人(ren)單(dan)位的拒(ju)絕，用(yong)人(ren)單(dan)位的這種做法(fa)合理(li)嗎？我該如何處理(li)呢(ni)？

答 根據(ju)女(nv)職(zhi)(zhi)工勞動(dong)保護規定第三條，凡(fan)適(shi)合婦女(nv)從(cong)事(shi)勞動(dong)的(de)單位，不得拒(ju)絕招收(shou)(shou)女(nv)職(zhi)(zhi)工。因此如果(guo)不是只能男性從(cong)事(shi)的(de)工種(zhong)，企業不能因性別(bie)問題拒(ju)絕招收(shou)(shou)女(nv)性。如果(guo)女(nv)性在求職(zhi)(zhi)時遭遇到了性別(bie)歧(qi)視(shi)的(de)情況(kuang)，可收(shou)(shou)集證據(ju)后，可向相關部門進行咨詢和(he)投(tou)訴。