問 我在找工作的(de)過程中因(yin)為是女性(xing)而(er)遭到了用人單位(wei)的(de)拒(ju)絕，用人單位(wei)的(de)這種做(zuo)法(fa)合理嗎？我該(gai)如何處理呢(ni)？

答(da) 根(gen)據女職工(gong)勞動保護規定第三(san)條，凡(fan)適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收(shou)(shou)女職工(gong)。因此如果(guo)不是只能男性(xing)(xing)從事的工(gong)種，企業不能因性(xing)(xing)別(bie)問題拒絕招收(shou)(shou)女性(xing)(xing)。如果(guo)女性(xing)(xing)在(zai)求職時(shi)遭遇到(dao)了性(xing)(xing)別(bie)歧(qi)視(shi)的情況(kuang)，可收(shou)(shou)集證(zheng)據后，可向相關部門進(jin)行咨詢(xun)和(he)投訴。