問 我是一(yi)家超(chao)(chao)市(shi)的導購員，在(zai)(zai)這(zhe)家公司(si)工(gong)作一(yi)年半，但一(yi)直(zhi)沒(mei)有(you)和公司(si)簽訂勞動合同，公司(si)也沒(mei)有(you)給我們交(jiao)任(ren)何社保(bao)，但是我在(zai)(zai)超(chao)(chao)市(shi)有(you)工(gong)作記錄，上面有(you)公司(si)蓋章能證明(ming)我是這(zhe)家公司(si)的導購，現在(zai)(zai)公司(si)以我在(zai)(zai)超(chao)(chao)市(shi)兼職為由把我開除(chu)，但是一(yi)直(zhi)不發我一(yi)個半月工(gong)資(zi)，請問(wen)我可以申(shen)請仲裁或(huo)者上訴嗎？

答 沒(mei)簽勞(lao)動合同是(shi)(shi)(shi)違(wei)法的，你(ni)可(ke)以(yi)要求雙倍工資賠(pei)償，不上社保是(shi)(shi)(shi)違(wei)法的，你(ni)可(ke)以(yi)隨時解除合同，并要求經(jing)濟(ji)賠(pei)償，你(ni)應該(gai)保管好工作記錄，因為(wei)這(zhe)個能證明你(ni)和公司(si)的勞(lao)動關系，是(shi)(shi)(shi)重要證據。公司(si)應發給你(ni)一個半月(yue)的工資，拖欠(qian)和克扣工資是(shi)(shi)(shi)違(wei)法的，可(ke)以(yi)要求經(jing)濟(ji)補償。