問(wen) 公司未簽訂勞(lao)(lao)動合同(tong)，無工(gong)作證，無考(kao)勤卡，但勞(lao)(lao)動事實(shi)存(cun)在。需要哪些資料才能向公司提出雙倍工(gong)資賠償(chang)？

答 1、不(bu)(bu)(bu)簽(qian)勞(lao)動合(he)同(tong)是(shi)用(yong)(yong)人單(dan)位的(de)責任，你(ni)(ni)可以不(bu)(bu)(bu)用(yong)(yong)管(guan)，也不(bu)(bu)(bu)用(yong)(yong)擔(dan)心(xin)，用(yong)(yong)工(gong)的(de)法(fa)律(lv)風險在(zai)(zai)用(yong)(yong)人單(dan)位。 2、社會保險是(shi)國家(jia)法(fa)定的(de)，從用(yong)(yong)工(gong)之日(ri)起就應當(dang)建立(li)，不(bu)(bu)(bu)管(guan)簽(qian)沒簽(qian)勞(lao)動合(he)同(tong)用(yong)(yong)人單(dan)位不(bu)(bu)(bu)辦理是(shi)違法(fa)的(de)。不(bu)(bu)(bu)按月支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)動報(bao)酬也是(shi)違法(fa)的(de)。 3、等到你(ni)(ni)什么時(shi)候不(bu)(bu)(bu)想在(zai)(zai)這個(ge)單(dan)位干(gan)了，你(ni)(ni)再(zai)提(ti)出(chu)依據(ju)(ju)勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)第八十二條(tiao)的(de)規定要求用(yong)(yong)人單(dan)位自(zi)用(yong)(yong)工(gong)之日(ri)起一個(ge)月以后支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)雙倍工(gong)資(zi)(zi)。同(tong)時(shi)要求補充辦理所有社會保險。 4、如果單(dan)位不(bu)(bu)(bu)予(yu)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)，申請(qing)勞(lao)動仲(zhong)裁，百分之百勝訴，但現在(zai)(zai)不(bu)(bu)(bu)用(yong)(yong)著(zhu)急。 5、單(dan)位的(de)違法(fa)行為還(huan)(huan)可以作為你(ni)(ni)合(he)法(fa)辭職的(de)理由，不(bu)(bu)(bu)但不(bu)(bu)(bu)受提(ti)前30天的(de)限制(zhi)，更不(bu)(bu)(bu)用(yong)(yong)批(pi)準(zhun)，還(huan)(huan)可依據(ju)(ju)勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)第四十六條(tiao)、第四十七(qi)條(tiao)的(de)規定索取每工(gong)作一年一個(ge)月工(gong)資(zi)(zi)的(de)經濟補償金。