問 企業不按照國家規定(ding)的最低工資(zi)標(biao)準發放工資(zi)該怎么辦(ban)呢？有什么辦(ban)法嗎(ma)？

答 依照《勞(lao)動法》和有(you)(you)關規定(ding)，各級勞(lao)動保障行政(zheng)部門(men)負責對本(ben)行政(zheng)區域內用人單位(wei)(wei)執行最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準情況(kuang)進行監督檢查，對違反最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準或工(gong)資(zi)支(zhi)付規定(ding)、克(ke)扣或拖欠勞(lao)動者(zhe)工(gong)資(zi)的用人單位(wei)(wei)，要予以糾正(zheng)并(bing)按規定(ding)處理。在提供(gong)正(zheng)常(chang)勞(lao)動后，用人單位(wei)(wei)違反規定(ding)，以低(di)(di)于當地最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準支(zhi)付工(gong)資(zi)的，勞(lao)動者(zhe)個人有(you)(you)權向當地勞(lao)動保障部門(men)舉報。