問 企業不(bu)按照國家規(gui)定的最低工資標準發放工資該怎么辦呢？有(you)什(shen)么辦法嗎？

答 依照(zhao)《勞(lao)動(dong)(dong)法》和有關規(gui)定(ding)，各級勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)障行政部門負(fu)責對本行政區(qu)域內用人(ren)單位(wei)執行最低工(gong)資(zi)標(biao)準情(qing)況(kuang)進行監督檢查，對違反(fan)最低工(gong)資(zi)標(biao)準或工(gong)資(zi)支付(fu)(fu)規(gui)定(ding)、克扣或拖欠勞(lao)動(dong)(dong)者工(gong)資(zi)的用人(ren)單位(wei)，要(yao)予以(yi)糾正(zheng)并按(an)規(gui)定(ding)處理。在(zai)提(ti)供正(zheng)常勞(lao)動(dong)(dong)后，用人(ren)單位(wei)違反(fan)規(gui)定(ding)，以(yi)低于當(dang)地(di)最低工(gong)資(zi)標(biao)準支付(fu)(fu)工(gong)資(zi)的，勞(lao)動(dong)(dong)者個人(ren)有權(quan)向當(dang)地(di)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)障部門舉報。