問(wen) 我(wo)在找工(gong)作的(de)過程中吃(chi)了不少的(de)虧，有(you)的(de)單位利用高薪高福利來誘(you)惑求職者(zhe)，求職者(zhe)該如何避免(mian)上當呢？

答 招(zhao)聘廣告(gao)及面試的承(cheng)諾(nuo)(nuo)，一般(ban)被認為是企業(ye)對(dui)相(xiang)關薪資(zi)福利(li)待(dai)遇(yu)的承(cheng)諾(nuo)(nuo)之一，勞(lao)動(dong)者入職(zhi)時(shi)應要求將該(gai)承(cheng)諾(nuo)(nuo)明確寫入勞(lao)動(dong)合(he)同。用人(ren)單位提(ti)供的薪資(zi)水(shui)(shui)平，一般(ban)和該(gai)地區同行業(ye)的薪酬水(shui)(shui)平相(xiang)當，勞(lao)動(dong)者入職(zhi)時(shi)可以(yi)先(xian)多(duo)方打(da)聽；此外(wai)，薪資(zi)待(dai)遇(yu)和勞(lao)動(dong)者個人(ren)的知(zhi)識技能(neng)水(shui)(shui)平、經驗也有關系，所以(yi)勞(lao)動(dong)者應該(gai)綜合(he)評估自己在勞(lao)動(dong)力市場的地位和行情，對(dui)于(yu)個別用人(ren)單位開出的畸(ji)高(gao)薪資(zi)福利(li)保持必(bi)要的警惕。