問 我(wo)在(zai)找工作的(de)(de)過程中吃了不少(shao)的(de)(de)虧，有的(de)(de)單位利用高(gao)薪(xin)高(gao)福(fu)利來誘(you)惑求職者，求職者該如何避(bi)免上當呢(ni)？

答 招聘廣告及面試的承(cheng)諾(nuo)，一般(ban)被認(ren)為是企(qi)業對相(xiang)關(guan)薪(xin)(xin)資(zi)福利待(dai)遇(yu)的承(cheng)諾(nuo)之(zhi)一，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)入職時(shi)應要(yao)求(qiu)將(jiang)該(gai)承(cheng)諾(nuo)明(ming)確寫入勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同。用人單(dan)位(wei)(wei)(wei)提供(gong)的薪(xin)(xin)資(zi)水平(ping)，一般(ban)和該(gai)地(di)區同行業的薪(xin)(xin)酬(chou)水平(ping)相(xiang)當，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)入職時(shi)可以先(xian)多方(fang)打聽；此(ci)外，薪(xin)(xin)資(zi)待(dai)遇(yu)和勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)個(ge)(ge)人的知識技能水平(ping)、經驗也(ye)有關(guan)系，所以勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應該(gai)綜合(he)評估自己在勞動(dong)(dong)(dong)力市場的地(di)位(wei)(wei)(wei)和行情，對于個(ge)(ge)別(bie)用人單(dan)位(wei)(wei)(wei)開(kai)出的畸高薪(xin)(xin)資(zi)福利保持必(bi)要(yao)的警惕(ti)。