問 公(gong)司常常在招聘(pin)時發現很多應(ying)聘(pin)者根本不符合職(zhi)位要求，這(zhe)樣特別浪費時間(jian)，那么作為招聘(pin)方如何提高招聘(pin)效率？

答(da) 其實(shi)，面(mian)對(dui)這種情況，招(zhao)聘方不如(ru)事(shi)先(xian)通過電話或(huo)MSN等形式(shi)，先(xian)和求(qiu)職者(zhe)交流一下，充分了(le)解求(qiu)職者(zhe)具備的知識、經驗以及通過表述所(suo)呈現出(chu)來的能(neng)力，再來決定是否需(xu)要(yao)面(mian)談。這樣，既(ji)能(neng)避免(mian)求(qiu)職者(zhe)不必要(yao)的跑腿，也提高了(le)效率，對(dui)雙方都有益(yi)處。