問 我在(zai)公司負責(ze)人力資源(yuan)工(gong)作(zuo)，在(zai)工(gong)作(zuo)中經常會遇到(dao)員工(gong)剛入職就(jiu)辭職的(de)現象(xiang)，這對(dui)公司的(de)影響和損失都不小，我們該如(ru)何避(bi)免呢？

答 除了招聘(pin)時把好(hao)(hao)關(guan)之外(wai)，新員工的(de)試(shi)用(yong)期(qi)也應該控(kong)制(zhi)好(hao)(hao)人力成(cheng)本等(deng)隱性成(cheng)本，由于試(shi)用(yong)期(qi)新員工的(de)跳槽率較(jiao)高，使企業的(de)一部分招聘(pin)費用(yong)投入后(hou)沒有帶來(lai)相(xiang)應的(de)產出，造成(cheng)一定的(de)損(sun)失(shi)，所以對新員工的(de)培(pei)訓(xun)(xun)時間可(ke)以縮短，不需(xu)過多進(jin)行技能培(pei)訓(xun)(xun)而(er)只需(xu)進(jin)行基礎(chu)4399在线(xian)视频免费(fei)观看(kan)和(he)制(zhi)度規范培(pei)訓(xun)(xun)，從而(er)控(kong)制(zhi)好(hao)(hao)這一部分的(de)隱性成(cheng)本。