問(wen) 大(da)(da)大(da)(da)小(xiao)小(xiao)的招聘會都少(shao)不了(le)(le)我們公司，明(ming)明(ming)招的人(ren)夠用了(le)(le)，各(ge)個崗位也不缺人(ren)，卻還是(shi)不斷的招聘，而且不管什么崗位都招，但是(shi)往往來的人(ren)沒有(you)堅持一兩個月就(jiu)自(zi)己走了(le)(le)，所(suo)以都換(huan)了(le)(le)幾撥人(ren)了(le)(le)，也就(jiu)是(shi)講留不住(zhu)人(ren)，聽(ting)同(tong)事講公司這樣做是(shi)為了(le)(le)打響知名度，其實并不需要人(ren)。

答(da) 1.使用廉價(jia)勞動力(li)。試用期都是(shi)(shi)只發比較低的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工資。一般(ban)有三個(ge)(ge)月時間才(cai)轉正。所以(yi)，在(zai)(zai)三個(ge)(ge)月以(yi)內(nei)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)實際上使用了廉價(jia)勞動力(li)。并且，一般(ban)企(qi)業(ye)(ye)(ye)試用期是(shi)(shi)不會給(gei)員工買(mai)養老(lao)保(bao)險(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，所以(yi)這樣(yang)做，企(qi)業(ye)(ye)(ye)能節省費用。 2.花錢做廣告。外(wai)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)看企(qi)業(ye)(ye)(ye)天天招人(ren)(ren)，還(huan)不知(zhi)道企(qi)業(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)多大規模！ 3.給(gei)在(zai)(zai)職(zhi)員工壓力(li)。你(ni)如果(guo)不好好做，馬上有人(ren)(ren)能接你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)班。 4.免費利用新(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)資源。特別是(shi)(shi)需要人(ren)(ren)脈資源和(he)技術開發的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司，往往利用新(xin)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)會好好表現自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特點，在(zai)(zai)短期內(nei)挖掘(jue)新(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)潛力(li)，利用完以(yi)后再(zai)一腳踢(ti)開。 5.偶爾，還(huan)是(shi)(shi)有更多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)機會發現人(ren)(ren)才(cai)。